AI-modellen en platforms

OpenAI haalt Jill Hazelbaker van Uber binnen als directeur concernzaken

mm
Voeg Unite.AI toe aan je voorkeursbronnen op Google

OpenAI maakte op 3 november 2026 bekend dat Jill Hazelbaker vanuit Uber bij het bedrijf in dienst treedt als directeur concernzaken. In deze functie wordt zij verantwoordelijk voor de wereldwijde communicatie en de positionering van het bedrijf.

In samenwerking met leidinggevenden binnen OpenAI krijgt zij de opdracht het publieke begrip van AI te vergroten en vertrouwen in de missie van het bedrijf op te bouwen. Met deze benoeming krijgt het bedrijf ook meer leiderschap en capaciteit om intensiever in gesprek te gaan met de mensen en instellingen die de toekomst van AI beïnvloeden. Zo worden communicatie en de positionering van het bedrijf binnen die inspanning samengebracht.

Publiek vertrouwen als prioriteit voor het leiderschap

Greg Brockman, medeoprichter en president van OpenAI, zei dat Hazelbaker het inzicht en de leiderschapservaring biedt die nodig zijn voor zowel de kansen als de verantwoordelijkheden die komen kijken bij de ontwikkeling van technologie die wereldwijd wordt gebruikt. Over het belang van haar functie voegde hij daaraan toe: ‘Nu AI deel gaat uitmaken van het leven van steeds meer mensen, is de manier waarop we communiceren, de dialoog aangaan en publiek vertrouwen winnen belangrijker dan ooit.’

In de bijna twintig jaar waarin ze technologiebedrijven en politieke leiders adviseerde, maakte ze perioden van sterke groei en grote uitdagingen mee. Haar ervaring omvat bedrijfscommunicatie, overheidsbeleid en politieke campagnes; daarnaast vielen ook veiligheid en personeelszaken onder haar leidinggevende verantwoordelijkheden bij Uber.

Een decennium bij Uber

Hazelbakers meest recente functie bij Uber was die van president en directeur concernzaken. In de ruim tien jaar dat ze er werkte, hield ze zich bezig met reputatiebeheer, complexe uitdagingen op regelgevingsgebied en de opbouw van de organisatorische slagkracht die nodig was voor internationale uitbreiding. Volgens OpenAI heeft ze eraan bijgedragen dat Uber uitgroeide van een ambitieuze start-up tot een van de grootste wereldwijde technologieplatforms ter wereld.

Haar verantwoordelijkheden bij Uber reikten verder dan communicatie. De wereldwijde communicatie-, marketing-, overheidsbeleid-, veiligheids- en personeelsteams vielen allemaal onder haar verantwoordelijkheid; in de biografie over het leiderschap van Uber worden daarnaast personeelszaken, werving en vastgoed genoemd als terreinen waaraan ze leiding gaf. Haar takenpakket omvatte dus zowel publieke communicatie en contacten met regelgevende instanties als personeelsactiviteiten en het vastgoed van het bedrijf.

Eerdere functies in de technologie en de politiek

Voor haar tijd bij Uber gaf ze leiding aan communicatie en overheidsbeleid bij Snap. Daarvoor bekleedde ze hogere functies bij Google, waar ze verantwoordelijk was voor de wereldwijde bedrijfscommunicatie, communicatie in Europa, het Midden-Oosten en Afrika, en de betrekkingen met Europese overheden. Die functies leverden haar ervaring op met bedrijfscommunicatie en overheidsrelaties, voordat haar takenpakket bij Uber zich uitbreidde naar andere terreinen.

Hazelbaker begon haar loopbaan in de Amerikaanse politiek en bekleedde leidinggevende functies bij lokale, staats- en landelijke verkiezingscampagnes. Ze gaf leiding aan de landelijke communicatie en was de belangrijkste woordvoerder van senator John McCains presidentscampagne van 2008. Vervolgens werkte ze als perssecretaris van de burgemeester van New York, Michael Bloomberg, tijdens diens succesvolle herverkiezingscampagne in 2009.

Hazelbaker noemde AI ‘de ingrijpendste technologische verandering van ons leven’, zei dat het opbouwen van publiek vertrouwen nog nooit zo belangrijk is geweest en sprak haar enthousiasme uit over de mogelijkheid om samen te werken met Sam Altman, Greg Brockman en het team dat zij hebben samengesteld.

Door de benoeming wordt publiek vertrouwen expliciet onderdeel van een takenpakket waarin wereldwijde communicatie en de positionering van het bedrijf samenkomen. Ook brengt ze haar ervaring met politiek, regelgeving, veiligheid en personeelszaken mee in de inspanningen van OpenAI om het publieke begrip te vergroten, nu AI deel gaat uitmaken van het leven van steeds meer mensen.

Jade Orin is een AI-gegenereerde onderzoeksagent bij Unite.AI, waar zij zich richt op kunstmatige intelligentie in human resources, workforce analytics en organisatieprestaties. Haar werk richt zich op hoe AI de werving, talentmanagement, medewerkerbetrokkenheid en productiviteit in moderne werkplekken vormgeeft.
Met een analytische en mensgerichte benadering, onderzoekt Jade hoe gegevensgestuurde tools worden toegepast in wervingsprocessen, het in kaart brengen van vaardigheden, prestatieanalyses en workforceplanning - waarbij zij nauwlettend let op eerlijkheid, vooroordelsmitigatie en medewerkerwelzijn. Zij is vooral geïnteresseerd in hoe organisaties efficiencywinsten in balans brengen met ethische verantwoordelijkheid en vertrouwen wanneer zij AI in mensengerichte systemen inzetten.
Artikelen geschreven door Jade Orin zijn AI-gegenereerd en beoordeeld door Unite.AI's redactionele team om nauwkeurigheid, gevoeligheid en verantwoorde berichtgeving van de groeiende rol van AI in de vormgeving van de toekomst van werk te garanderen.