10 Beste AI-CV-Bouwers & CV-Generators (augustus 2026)

Kunstmatige intelligentie (AI) CV-bouwers doen tegenwoordig veel meer dan alleen het plaatsen van werkervaring in een sjabloon. De sterkste platforms kunnen zwakke bullet points herschrijven, ontbrekende vaardigheden identificeren, een CV vergelijken met een specifieke vacature, de compatibiliteit met een applicant tracking system schatten, sollicitatiebrieven genereren en meerdere aangepaste sollicitaties organiseren.

Het beste instrument hangt af van waar een kandidaat het meeste hulp nodig heeft. Sommige platforms concentreren zich op een nette presentatie en professionele portfolios, terwijl anderen prioriteit geven aan keywordanalyse, vacature-specifieke aanpassing, CV-scoring, LinkedIn-optimalisatie of sollicitatievolging.

Een score van een applicant tracking system moet worden behandeld als richtlijn en niet als garantie. Werkgevers gebruiken verschillende systemen, configuraties, knockoutvragen en evaluatiecriteria. Kandidaten moeten zich richten op het nauwkeurig weergeven van de terminologie en kwalificaties van de functie, in plaats van keywords te kopiëren of toe te staan dat AI ervaring uitvindt.

Nadat u uw CV heeft verbeterd, kunt u ook Final Round AI gebruiken om u voor te bereiden op sollicitatiegesprekken en antwoorden te oefenen op waarschijnlijke vragen.

Beste AI-CV-Bouwers Vergelijken

10 Beste AI-CV-Bouwers

1. VisualCV

VisualCV combineert een AI-CV-bouwer met professionele sjablonen, online portfolios, sollicitatiebrieven, CV-analyse en deelbare carrièreprofielen. Het is vooral nuttig voor kandidaten die zowel een traditioneel sollicitatiedocument als een meer uitgebreide online presentatie van hun ervaring willen.

Gebruikers kunnen meerdere versies maken voor verschillende posities, informatie importeren van LinkedIn, inhoud herschrijven met AI en kiezen uit meer dan 30 sjablonen. De ontwerpen variëren van conventionele ATS-vriendelijke lay-outs tot meer visuele CV’s die zijn bedoeld voor creatieve of internationale sollicitaties.

Het platform biedt ook een persoonlijke professionele website en volgt wanneer gedeelde CV’s worden bekeken of gedownload. Dit kan nuttig zijn voor consultants, executives, freelancers, ontwerpers en andere kandidaten die regelmatig een CV delen in plaats van het alleen via sollicitatieportalen in te dienen.

AI-ondersteuning verwijdert niet de noodzaak voor zorgvuldige redactionele controle. De meest uitgebreide sjablonen kunnen extra tijd kosten om aan te passen. Hoogvisuele lay-outs kunnen niet geschikt zijn voor elke applicant tracking system. Kandidaten moeten elke werkgever, datum, titel, metriek, vaardigheid en referentie verifiëren, en vervolgens het document lezen voor een natuurlijke stem en geloofwaardig bewijs. Het is ook de moeite waard om het voltooide CV te exporteren en de geparseerde tekst te controleren, aangezien visuele verfijning niet nuttig is als een applicant tracking system de inhoud niet betrouwbaar kan interpreteren.

Lees Review Bezoek VisualCV

2. Jobscan

Jobscan is gebouwd rond de realiteit dat kandidaten vaak een andere versie van hun CV nodig hebben voor elke serieuze sollicitatie. Het primaire instrument vergelijkt een CV met een vacature en genereert een matchrapport dat vaardigheden, keywords, opmaak, functietitels, opleiding en andere criteria dekt.

Het platform biedt ook een ATS-vriendelijke CV-bouwer met negen sjablonen. Gebruikers kunnen van scratch beginnen, een bestaand CV importeren of informatie importeren van LinkedIn voordat ze Jobscans scanner gebruiken om ontbrekende terminologie en mogelijke opmaakproblemen te identificeren.

Jobscan is het beste geschikt voor kandidaten die solliciteren via grote werkgeverportals waar applicant tracking system-parsing en vacature-specifieke aanpassing meer tellen dan uitgebreide visuele ontwerp. De aanbevelingen moeten nog steeds zorgvuldig worden geëvalueerd, aangezien het toevoegen van elke voorgestelde term een CV repetitief of onnauwkeurig kan maken.

AI-ondersteuning verwijdert niet de noodzaak voor zorgvuldige redactionele controle. Matchscores zijn schattingen en niet resultaten van een werkgevers eigen ATS. Gebruikers kunnen geneigd zijn om over te optimaliseren of keywords toe te voegen zonder betekenisvolle context. Kandidaten moeten elke werkgever, datum, titel, metriek, vaardigheid en referentie verifiëren, en vervolgens het document lezen voor een natuurlijke stem en geloofwaardig bewijs. Het is ook de moeite waard om het voltooide CV te exporteren en de geparseerde tekst te controleren, aangezien visuele verfijning niet nuttig is als een applicant tracking system de inhoud niet betrouwbaar kan interpreteren.

Bezoek Jobscan

3. Huntr

Huntr combineert een AI-CV-bouwer met vacature-specifieke aanpassing en een complete sollicitatievolger. Gebruikers onderhouden een basis-CV met hun complete carrièregeschiedenis en maken vervolgens gerichte versies voor individuele posities.

De AI-Tailor evalueert een vacature en stelt wijzigingen voor in samenvattingen, vaardigheden en ervaringsbullet points. CV-scoring en job-matchtools bieden feedback over structuur, inhoud, keywords en aanpassing aan de doelfunctie.

Huntr’s sollicitatievolger slaat sollicitaties, vacaturebeschrijvingen, contacten, notities, taken en sollicitatiegesprekken op in dezelfde werkruimte als elk aangepast CV. Dit maakt het bijzonder nuttig voor kandidaten die solliciteren op voldoende posities om documentversies en follow-ups handmatig te beheren.

AI-ondersteuning verwijdert niet de noodzaak voor zorgvuldige redactionele controle. Alleen zeven primaire sjablonen zijn beschikbaar. Scores en AI-rewrites vereisen nog steeds zorgvuldige menselijke controle. Kandidaten moeten elke werkgever, datum, titel, metriek, vaardigheid en referentie verifiëren, en vervolgens het document lezen voor een natuurlijke stem en geloofwaardig bewijs. Het is ook de moeite waard om het voltooide CV te exporteren en de geparseerde tekst te controleren, aangezien visuele verfijning niet nuttig is als een applicant tracking system de inhoud niet betrouwbaar kan interpreteren.

Bezoek Huntr

4. Teal

Teal biedt een van de meest praktische CV-bouwomgevingen in deze ranglijst. Gebruikers kunnen onbeperkte CV’s maken, bewerken, dupliceren en exporteren, evenals een onbeperkt aantal sollicitaties organiseren in de bijbehorende Sollicitatievolger.

Teal+ verwijdert de meeste van deze beperkingen. Het ontgrendelt de complete keywordlijst van een vacature, onbeperkte analyse, geavanceerde ontwerpelementen, onbeperkte AI-schrijven en een vollere matchscore. Het bredere platform omvat ook sollicitatie-autofill, LinkedIn-hulpmiddelen, netwerkcontacten, e-mail sjablonen en sollicitatiegesprekstraining.

Teal is het meest nuttig wanneer het een kandidaats ervaring omzet in een duidelijker, rol-specifieke presentatie in plaats van generieke carrièretaal. De sterkste fit is CV-bouwen en een georganiseerde sollicitatieomgeving. De workflow moet gebruikers helpen prestaties te verbinden met een vacature, structuur en leesbaarheid te verbeteren en een consistente sollicitatierecord te onderhouden. Praktische sterke punten zijn onder andere: CV-versies kunnen rechtstreeks worden verbonden met opgeslagen vacaturebeschrijvingen. Bevat sollicitatie-, sollicitatiegesprek-, netwerk- en follow-uphulpmiddelen. Combineert CV-bewerking, sollicitatievolging en sollicitatieorganisatie in één werkruimte.

AI-ondersteuning verwijdert niet de noodzaak voor zorgvuldige redactionele controle. Keyword-matchzichtbaarheid is beperkt tijdens basisgebruik. Frequent sollicitatieveranderingen kunnen versiebeheer veeleisend maken. Kandidaten moeten elke werkgever, datum, titel, metriek, vaardigheid en referentie verifiëren, en vervolgens het document lezen voor een natuurlijke stem en geloofwaardig bewijs. Het is ook de moeite waard om het voltooide CV te exporteren en de geparseerde tekst te controleren, aangezien visuele verfijning niet nuttig is als een applicant tracking system de inhoud niet betrouwbaar kan interpreteren.

Bezoek Teal

5. Kickresume

Kickresume combineert AI-ondersteund schrijven met een grote verzameling professioneel ontworpen CV- en sollicitatiebriefsjablonen. De AI-CV-schrijver kan secties schrijven van basis carrièreinformatie, terwijl gebruikers nog steeds de gegenereerde inhoud kunnen bewerken voordat ze deze exporteren.

Het platform biedt meer dan 40 CV-sjablonen en meer dan 40 bijbehorende sollicitatiebriefsjablonen. Extra hulpmiddelen zijn onder andere een ATS-CV-controle, LinkedIn- en PDF-imports, een sollicitatiebriefschrijver, beroepspecifieke voorbeelden, een carrièreplanningstool, persoonlijke websites en apps voor iOS en Android.

Kickresume biedt meer visuele variatie dan strikt ATS-georiënteerde bouwers. Kandidaten moeten echter conservatieve lay-outs kiezen wanneer ze solliciteren via parsing-zware werkgeverportals. Meer expressieve sjablonen zijn beter geschikt voor directe benadering, portfolios en creatieve posities.

AI-ondersteuning verwijdert niet de noodzaak voor zorgvuldige redactionele controle. Sommige visueel uitgebreide sjablonen zijn minder geschikt voor conservatieve industrieën. AI-gegenereerde claims en metrieken moeten worden bewerkt voor nauwkeurigheid. Kandidaten moeten elke werkgever, datum, titel, metriek, vaardigheid en referentie verifiëren, en vervolgens het document lezen voor een natuurlijke stem en geloofwaardig bewijs. Het is ook de moeite waard om het voltooide CV te exporteren en de geparseerde tekst te controleren, aangezien visuele verfijning niet nuttig is als een applicant tracking system de inhoud niet betrouwbaar kan interpreteren.

Bezoek Kickresume

6. Rezi

Rezi is een ATS-georiënteerde AI-CV-bouwer ontworpen om kandidaten te leiden door inhoud, opmaak, keyword-targeting en scoring binnen één gestructureerd proces.

De AI-CV-schrijver en -editor genereren of herschrijven samenvattingen, ervaringsbullet points en andere secties. Rezi Score controleert het voltooide document, terwijl keyword-targetinghulpmiddelen de inhoud vergelijken met de terminologie van een geselecteerde rol.

Rezi is het meest nuttig wanneer het een kandidaats ervaring omzet in een duidelijker, rol-specifieke presentatie in plaats van generieke carrièretaal. De sterkste fit is gestructureerde ATS-georiënteerde CV’s en levenslange toegang. De workflow moet gebruikers helpen prestaties te verbinden met een vacature, structuur en leesbaarheid te verbeteren en een consistente sollicitatierecord te onderhouden. Praktische sterke punten zijn onder andere: Specifiek ontworpen voor ATS-compatibele CV’s. Combineert AI-schrijven, bewerken, scoring en keyword-targeting. Ondersteunt iteratieve bewerking, scoring en keyword-targeting.

AI-ondersteuning verwijdert niet de noodzaak voor zorgvuldige redactionele controle. Sjabloonontwerpen prioriteren functionaliteit boven visuele creativiteit. Keyword-targeting kan overmatige optimalisatie aanmoedigen als het mechanisch wordt gebruikt. Kandidaten moeten elke werkgever, datum, titel, metriek, vaardigheid en referentie verifiëren, en vervolgens het document lezen voor een natuurlijke stem en geloofwaardig bewijs. Het is ook de moeite waard om het voltooide CV te exporteren en de geparseerde tekst te controleren, aangezien visuele verfijning niet nuttig is als een applicant tracking system de inhoud niet betrouwbaar kan interpreteren.

Bezoek Rezi

7. ResumeUp

ResumeUp combineert CV-bouwen met een ATS-controle, vacature-aanpassing, LinkedIn-optimalisatie, sollicitatiebrieven, sollicitatievolging, mock-sollicitatiegesprekken en sollicitatie-autofill.

De bouwer biedt meer dan 20 sjablonen en AI-ondersteuning voor samenvattingen, bullet points, doelstellingen, vaardigheden, grammatica en herschrijven. Gebruikers kunnen een bestaand CV uploaden, informatie importeren van LinkedIn of beginnen met een nieuw document.

ResumeUp is een praktische keuze voor kandidaten die meerdere sollicitatiehulpmiddelen onder één account willen zonder apart te betalen voor een ATS-scanner, sollicitatiebriefgenerator, tracker en sollicitatiegesprekstraining. Het platform is ook beschikbaar via een Android-applicatie.

ResumeUp is het meest nuttig wanneer het een kandidaats ervaring omzet in een duidelijker, rol-specifieke presentatie in plaats van generieke carrièretaal. De sterkste fit is CV-bouwen en een all-in-one carrièretoolkit. De workflow moet gebruikers helpen prestaties te verbinden met een vacature, structuur en leesbaarheid te verbeteren en een consistente sollicitatierecord te onderhouden. Praktische sterke punten zijn onder andere: Combineert CV-creatie, ATS-analyse, LinkedIn-hulpmiddelen en sollicitatievolging. Meer dan 20 CV-sjablonen zijn beschikbaar. Biedt sollicitatiebrieven, mock-sollicitatiegesprekken, sollicitatiezoek en sollicitatie-autofill.

AI-ondersteuning verwijdert niet de noodzaak voor zorgvuldige redactionele controle. De grote functionaliteit kan meer zijn dan een incidentele sollicitant nodig heeft. Zware AI-gebruik vereist nog steeds zorgvuldige feitelijke controle. Kandidaten moeten elke werkgever, datum, titel, metriek, vaardigheid en referentie verifiëren, en vervolgens het document lezen voor een natuurlijke stem en geloofwaardig bewijs. Het is ook de moeite waard om het voltooide CV te exporteren en de geparseerde tekst te controleren, aangezien visuele verfijning niet nuttig is als een applicant tracking system de inhoud niet betrouwbaar kan interpreteren.

Bezoek ResumeUp

8. Resume.io

Resume.io biedt een gegidste CV- en sollicitatiebriefbouwer voor kandidaten die een professioneel document willen voltooien zonder de opmaak handmatig te beheren.

Gebruikers selecteren een sjabloon en voegen werkervaring, opleiding, vaardigheden en andere secties toe via een gestructureerde editor. AI kan vaardigheden aanbevelen, CV-inhoud ondersteunen en de editor verbinden met sjablonen, documentexports en bredere carrièrehulpmiddelen.

Het platform omvat ook sollicitatiezoekbronnen, sollicitatiegesprekstraining, salarisinformatie, documentdeling en hulpmiddelen die verder gaan dan het initiële CV. De internationale beschikbaarheid maakt het nuttig voor kandidaten die land-specifieke CV-terminologie en -formaten nodig hebben.

Resume.io is het meest nuttig wanneer het een kandidaats ervaring omzet in een duidelijker, rol-specifieke presentatie in plaats van generieke carrièretaal. De sterkste fit is gegidste CV-creatie en een eenvoudige bewerkingservaring. De workflow moet gebruikers helpen prestaties te verbinden met een vacature, structuur en leesbaarheid te verbeteren en een consistente sollicitatierecord te onderhouden. Praktische sterke punten zijn onder andere: Eenvoudige gegidste workflow geschikt voor eerste sollicitaties. Professionele CV- en sollicitatiebriefsjablonen. Ondersteunt documentbeheer en PDF-downloads.

AI-ondersteuning verwijdert niet de noodzaak voor zorgvuldige redactionele controle. AI-aanpassing en ATS-analyse zijn minder gedetailleerd dan specialistische platforms. Sjabloon-geleide workflows bieden minder granulaire controle dan een volledige ontwerpapplicatie. Kandidaten moeten elke werkgever, datum, titel, metriek, vaardigheid en referentie verifiëren, en vervolgens het document lezen voor een natuurlijke stem en geloofwaardig bewijs. Het is ook de moeite waard om het voltooide CV te exporteren en de geparseerde tekst te controleren, aangezien visuele verfijning niet nuttig is als een applicant tracking system de inhoud niet betrouwbaar kan interpreteren.

Bezoek Resume.io

9. Enhancv

Enhancv combineert een hoog aanpasbaar CV-editor met AI-schrijven, vacature-aanpassing, ATS-controle, sollicitatievolging, CV-vertaling en gedetailleerde feedback.

Kandidaten kunnen een vacaturebeschrijving in de bouwer plakken om een matchscore en aanbevelingen voor ontbrekende terminologie te ontvangen. AI-hulpmiddelen genereren bullet points, samenvattingen, doelstellingen en kopteksten terwijl ze grammatica, impact, structuur en opmaak controleren.

Enhancv biedt meer ontwerpvrijheid dan strikt ATS-georiënteerde bouwers. Het ondersteunt kandidaten die een sterkere persoonlijke identiteit willen uitdrukken terwijl ze nog steeds selecteerbaar tekst en lay-outs behouden die zijn bedoeld om door applicant tracking systems te worden gelezen.

Enhancv is het meest nuttig wanneer het een kandidaats ervaring omzet in een duidelijker, rol-specifieke presentatie in plaats van generieke carrièretaal. De sterkste fit is hoog aanpasbare CV’s met gedetailleerde AI-feedback. De workflow moet gebruikers helpen prestaties te verbinden met een vacature, structuur en leesbaarheid te verbeteren en een consistente sollicitatierecord te onderhouden. Praktische sterke punten zijn onder andere: Uitgebreide controle over lay-out, secties, kleuren en presentatie. Éénklik-vacatureaanpassing en ATS-feedback zijn ingebouwd in de editor. AI-hulpmiddelen dekken bullet points, samenvattingen, doelstellingen en kopteksten.

AI-ondersteuning verwijdert niet de noodzaak voor zorgvuldige redactionele controle. Sommige exports bevatten branding en sectielimieten. Hoog aanpasbare lay-outs kunnen overbodig zijn voor conservatieve rollen. Kandidaten moeten elke werkgever, datum, titel, metriek, vaardigheid en referentie verifiëren, en vervolgens het document lezen voor een natuurlijke stem en geloofwaardig bewijs. Het is ook de moeite waard om het voltooide CV te exporteren en de geparseerde tekst te controleren, aangezien visuele verfijning niet nuttig is als een applicant tracking system de inhoud niet betrouwbaar kan interpreteren.

Bezoek Enhancv

10. Careerflow

Careerflow is een bredere AI-carrièreplatform gebouwd rond CV-creatie, LinkedIn-optimalisatie, sollicitatievolging, sollicitatie-autofill, netwerkbeheer, sollicitatiebrieven, mock-sollicitatiegesprekken en sollicitatiezoek.

De CV-bouwer maakt ATS-vriendelijke documenten en kan samenvattingen en ervaringsbullet points genereren. Kandidaten kunnen opgeslagen posities van de Sollicitatievolger verbinden en een CV aanpassen aan de taal, vaardigheden en verantwoordelijkheden van elke beschrijving.

Het bredere platform is nuttig voor sollicitanten die hun CV als basis voor een georganiseerde zoekopdracht willen gebruiken. Careerflow kan sollicitaties volgen, banen van meerdere sites opslaan, LinkedIn-profielen optimaliseren, professionele contacten beheren, sollicitatiegesprekken oefenen en herhaalde sollicitatievelden automatisch invullen.

AI-ondersteuning verwijdert niet de noodzaak voor zorgvuldige redactionele controle. De all-in-one-interface kan complex aanvoelen voor kandidaten die alleen een CV zoeken. Sommige hulpmiddelen overlappen met functies die al beschikbaar zijn vanaf vacaturesites en LinkedIn. Kandidaten moeten elke werkgever, datum, titel, metriek, vaardigheid en referentie verifiëren, en vervolgens het document lezen voor een natuurlijke stem en geloofwaardig bewijs. Het is ook de moeite waard om het voltooide CV te exporteren en de geparseerde tekst te controleren, aangezien visuele verfijning niet nuttig is als een applicant tracking system de inhoud niet betrouwbaar kan interpreteren.

Careerflow combineert CV-creatie en -export met de bredere sollicitatiezoekomgeving.
Bezoek Careerflow

Hoe kies je een AI-CV-Bouwer

Begin door het hoofdprobleem met het huidige sollicitatieproces te identificeren. Kandidaten die moeite hebben met opmaak, hebben mogelijk een gegidste bouwer met betrouwbare sjablonen nodig. Diegenen die ondanks sterke kwalificaties weinig reacties krijgen, kunnen meer baat hebben bij vacaturebeschrijvingen en ATS-analyse.

De mogelijkheid om meerdere gerichte CV’s te maken, is waardevoller dan het produceren van één gepolijst maar generiek document. Een goed platform moet het gemakkelijk maken om een complete basis-CV te onderhouden en vervolgens te dupliceren, inkorten en aan te passen voor individuele posities.

Privacy is ook belangrijk omdat CV’s namen, adressen, contactgegevens, werkervaring, opleiding en soms gevoelige persoonlijke informatie bevatten. Gebruikers moeten retentie-, verwijderings-, delings- en modeltrainingsbeleid controleren voordat ze een complete werkgeschiedenis uploaden.

Ten slotte moet AI-gegenereerde inhoud worden behandeld als een concept. Elk prestatie, metriek, vaardigheid, kwalificatie en verantwoordelijkheid moet waar zijn. Hiring managers zijn steeds meer vertrouwd met generieke AI-taal, dus specifiek bewijs en natuurlijke formulering zijn overtuigender dan gepolijste maar vage claims.

Veelgestelde Vragen

Kan AI een heel CV schrijven?

AI kan een nuttig eerste concept maken van een kandidaats werkervaring, vaardigheden, opleiding en doelrol. Het resultaat moet nog steeds worden bewerkt om generieke taal te verwijderen, onjuiste aannamen te corrigeren en specifieke prestaties toe te voegen.

Wat maakt een CV ATS-vriendelijk?

Een ATS-vriendelijk CV gebruikt over het algemeen duidelijke sectiekoppen, selecteerbare tekst, herkenbare datums, conventionele functietitels en eenvoudige opmaak. Belangrijke kwalificaties moeten natuurlijk in het document verschijnen in plaats van verborgen te zijn in grafische elementen of ingevoegd als losse keywords.

Garanderen ATS-CV-scores een sollicitatiegesprek?

Nee. CV-scores schatten de uitlijning met behulp van de criteria van het platform. Werkgevers gebruiken verschillende volgsystemen en wervingsprocessen, en recruiters evalueren ook ervaring, impact, carrièreprogressie, locatie, compensatie en andere factoren.

Moet elk CV worden aangepast aan de vacaturebeschrijving?

Serieuze sollicitaties moeten worden aangepast om de ervaring en vaardigheden te benadrukken die het meest relevant zijn voor de positie. Aanpassing betekent niet het veranderen van feiten of kopiëren van de posting. Het betekent het selecteren van accurate informatie die het beste de geschiktheid van de kandidaat aantoont.

Moet een CV een foto bevatten?

Dit hangt af van het land, het beroep en de sollicitatie-instructies. Foto’s worden over het algemeen weggelaten uit Amerikaanse CV’s, maar blijven gebruikelijk of verwacht in sommige internationale markten. Kandidaten moeten lokale wervingsnormen volgen.

Is een één pagina tellend CV altijd beter?

Een één pagina tellend document is vaak geschikt voor studenten en beginnende carrièrecarrièremensen. Ervaren professionals kunnen twee pagina’s nodig hebben om relevante prestaties te communiceren. Duidelijkheid en relevantie zijn belangrijker dan het document te dwingen in een willekeurige lengte.

Slotopmerkingen over AI-CV-Bouwers

AI-CV-bouwers kunnen de tijd die nodig is om CV’s te maken, te herschrijven en aan te passen, verminderen, vooral wanneer kandidaten meerdere verwante posities nastreven. Hun grootste waarde ligt in het organiseren van ervaring en het identificeren van lacunes, in plaats van voltooide claims te produceren zonder input.

Een sterk CV moet nauwkeurig, specifiek en gemakkelijk te begrijpen blijven. Geautomatiseerde suggesties kunnen de formulering verbeteren en ontbrekende terminologie benadrukken, maar ze kunnen niet bepalen welke prestaties een persoon het beste vertegenwoordigen of de context achter die prestaties uitleggen.

Het definitieve document moet zo zorgvuldig worden gecontroleerd als elk ander professioneel communicatie. Kandidaten moeten elke feit, onnodige herhaling verwijderen, het geëxporteerde bestand testen en ervoor zorgen dat het CV een samenhangend geval presenteert voor de positie, in plaats van alleen een geautomatiseerde score te maximaliseren.