AI와 할리우드 스트라이크 — 연결점은 무엇인가?

최근 할리우드 스트라이크는 창의적인 노동자들에게 공감을 불러일으켰다. 이는 인공지능과 인간 노동력을 무리 없이 결합하여 노동자를 대체하지 않는 혁명이다. 작가와 배우들은 스튜디오에서 불법적인 인공지능 고용으로 인해 급여에 대한 두려움을 가지고 있다. 그들은 책임감 있는 협력을 위한 생산적인 대화를 원한다.

이 논의는 미래에 기업이 인공지능을 어떻게 고용해야 하고, 어떻게 하면 안 되는지에 대한 중요한 선례를 제공한다. 어떻게 진행되었으며, 끝까지 도달했는가?

창의적 인공지능과 배우 및 작가의 소개

좋거나 나쁘거나, 창의적 인공지능은 모든 산업에서 자신을 알렸다. 일부 기업은 생산성과 혁신을 개선하기 위해 이를 사용할 수 있지만, 창의적인 사람들은 인공지능이 그들을 대체할까 봐 두려워한다. 할리우드의 작가 조합(WGA)와 배우 조합(SAG)은 2023년에 인공지능이 그들의 생계를 위협하지 않도록 하기 위해 여러 번의 스트라이크를 시작했다.2023년 작가 스트라이크는 인공지능이 인간이 생성한 콘텐츠보다 더 가치 있지 않도록 하는 것을 목표로 했다.

두 조합은 인공지능이 필연적인 것이라는 것을 이해한다. 그들의 목표는 영화 산업에서 인공지능을 완전히 제거하는 것이 아니었다. 대신, 인간이 생성한 콘텐츠가 인공지능보다 더 가치 있음을 확신하는 것을 목표로 했다.

일관성은 인공지능 규제와 계약 변경을 통해만 가능할 것이다. 두 번의 스트라이크는 2023년 11월에 공식적으로 끝났거나 잠정적인 합의에 도달했다.

인공지능이 전면에 나선 이유

WGA와 SAG는 스트라이크를 호출한 동기가 유사했다. 조사에 따르면 약 80%의 작업장에서 팀에 창의적 인공지능 도구를 사용하고 싶어하지만, 이러한 자원에 대한 거버넌스를 확립한 보고는 적다. 이것이 할리우드의 조합이 목소리를 내는 이유이다. 작가들에게는 인공지능이 스크립트를 개발하고 인간이 작성한 작업의 가치를 낮추는 것이었다. 배우들에게는 인공지능을 사용하여 그들의 유사성을 재생성하고 그들을 고용하지 않거나 세트에 올리지 않는 것이었다.

배우와 작가는 스튜디오에서 정당한 이유로 우려를 가지고 있다. 만약 그들이 지금 행동하지 않으면, 회사들은 감독 없이 인공지능을 계속 사용하여 노동자를 사업에서 제외할 것이다. 그들은 이미 인간을 대체하기 위해 인공지능을 사용하고 있었다. 그들은 비용이 적은 인공지능 기술을 사용했지만, 규제는 그들을 막지 않았다.

스튜디오는 창의적 인공지능을 사용하여 파일럿을 작성하고 세트에 있는 사람들의 수를 줄이고 싶었다. 작가는 작가실에서 점점 더 적게 나타나기 시작했고, 배경 배우들은 인공지능으로 생성된 복제품으로 인해 실제로 나타나지 않은 샷에서 자신을 발견했다. 음성 복제는 또 다른 문제이다.

두 그룹 모두 스튜디오가 기계 학습을 위해 그들의 시각적 데이터와 작성된 콘텐츠를 사용하여 인공지능을 훈련시키는 것에 대해 우려를 가지고 있다. 기존 데이터와 콘텐츠를 사용하여 인공지능의 기계 학습을 개선하는 것이 스튜디오에서 일반적인 일이 되면, 작가와 배우는 인공지능이 얼마나 빨리 인간의 능력을 초월할지 궁금해한다.

현재, 대규모 언어 모델은 논리적으로 다음 beste 단어를 가정하여 인간의 발화를 복제할 수 있다. 그러나 이는 아직 새로운 아이디어의 생성을 지원하지 않는다. 그러나 그것은 언젠가 할 수 있을 것이다. 두려움은 규제되지 않은 빠른 인공지능 개발이 잠재적인 불법행위와 인간의 기여도가 줄어드는 것으로 이어질 것이라는 것이다.

당사자들이 합의한 내용

WGA는 2023년 10월에 영화 및 텔레비전 프로듀서 동맹과 계약 조정을 통해 합의에 도달했다. 주요 내용은 WGA 회원이 인공지능 대안보다 가치와 힘을 가지도록 하는 것이었다. 여기에는 다음의 주요 사항이 포함되었다:

• 인공지능은 작가 크레딧을 받지 못한다. 즉, 작가의 돈을 가져갈 수 없다.
• 인공지능은 전체 스크립트를 작성하거나 다시 작성할 수 없다. 작가는 작가실에서 인공지능을 사용하는지 여부와 방법을 선택할 수 있다.
• 스튜디오는 각 생산 단계에서 최소한의 작가를 고용해야 한다.
• 창의적인 사람들은 인공지능을 사용하여 콘텐츠를 생성할 경우 이를 공개해야 한다.

2023년 11월 현재, SAG는 AMPTP와 잠정적인 합의를 가지고 있으며, 다음의 조건이 포함되어 있다:

• 스튜디오는 배우의 동의를 얻어야 한다. 이는 인공지능 관련 문제, 리플리케이션, 훈련 목적으로 유사성을 사용하는 것을 포함한다.
• 배우는 라이센스 사용 또는 세트 고용과 관련하여 보호를 받는다.
• 스튜디오는 동의를 제공하는 고객에게 보상을 제공해야 한다.

기계 학습과 고용 보장에 대한 명확성에도 불구하고, 향후의 연방 규제로 인해 이미 합의된 계약이 변경될 수 있다. 인공지능은 궁극적으로 더 많은 일자리를 창출할 것이다. 그러나 전환 기간에는 논쟁이 있을 것이다. 이것은 주로 인공지능과 관련된 첫 번째 전투이다.

이 인공지능 계약의 결과는 무엇인가?

SAG와 WGA의 스트라이크는 노조가 인공지능에 대한 우려에 대한答案일 수 있다. 비엔터테인먼트 산업에서도 유사한 우려가 있다. 할리우드에서 이러한 계약을 회피하여 인공지능을 더 많이 사용하는 경우, 노조화가 인공지능에 대한 반대 운동이 될 수 있다.

스트라이크는 이미 비디오 게임 산업의 잠재적인 스트라이크를 촉발했다. 이는 스크립트 작성과 보이스 액팅에 대한 유사한 논의를 더할 것이다. 그러나 인공지능 생성된 예술에 대한 논의에 대한细微함을 더할 것이다.

노조의 행동은 엔터테인먼트 노동자에 대한 산업적 가정의 해체에 필수적이었다. 이것은 모든 엔터테인먼트 노동자가 과도한 연예인 급여를 받는 것이 아니라는 것을 보여주었다. 합의는 공정한 급여를 유지하기 위해 중산층 노동 조건을 보장하는 것을 목표로 했다.

이것은 인공지능이 영향을 미친 놀라운 방식이다. 이것은 사회가 노동자 권리와 공정한 노동 조건에 대한 문화적 가정에 맞서 싸우도록 강요한다. 이러한 은밀한 부정의에 대한 사회적 무감각은 이러한 부정의가 이미 발생하기 전에 적절한 규제 기관이 이를 인정하지 않는다는 것을 의미한다.

고용주는 할리우드 스트라이크의 교훈을 바탕으로 행동해야 한다. 인공지능에 대한 흥분을 투명하고 지원적인 방식으로 노동자와 함께 탐구하는 것이 중요하다. 모든 산업은 노동력을 줄이고 상상력을 강화할 수 있는 창의적 인공지능을 사용하여 혜택을 받을 수 있다. 그러나 인공지능의 잠재적인 남용과 최소한의 인간 노력을 최소화하는 것에 대해 주의해야 한다. 인간이 창의적인 노동자를 보호하기 위해 싸우지 않는다면, 엔터테인먼트는 새로운 이야기를 생성하여 관객을 매료시키지 않을 것이다.

할리우드에서 행복한 중간점 찾기

모든 산업과 노동자는 인공지능을 자신의 워크플로에 통합하는 데 있어 수용적이고 준비되어 있어야 한다. 인공지능의 사용에 대한 논의와 논쟁이 발생할 수 있다. 할리우드 스트라이크는 다른 산업에 대한 교훈을 제공했다. 고용주는 인공지능을 도입할 때 인간의 기여도를 우선시해야 한다. 그렇지 않으면 평판 손실과 사기 저하의 위험에 처할 수 있다.

회사는 산업에서 인공지능을 사용하는 방법에 대한 직원 피드백을 경청해야 한다. 그렇게 하면 노동자 착취와 인공지능 도입에 대한 편협한 사고를 피할 수 있다.