ロボットよりもマネージャーを信頼する従業員が64％に上る

テクノロジー大手のオラクル株式会社は、最近、人工知能が仕事における人とテクノロジーの関係を変えていることを示す研究を発表しました。この研究は、世界規模で8,370人の従業員、管理者、HRリーダーを対象に行われました。同社のプレスリリースによると、64%の人がマネージャーよりもロボットを信頼することが明らかになりました。 (ORCL )

この研究は、10カ国で行われ、HRリーダーは、AIが仕事における人とテクノロジーの関係を変えていると報告しています。また、AIは、HRチームとマネージャーがタレントを引き付けて育てる役割を再定義しています。

これらの結果は、AIが仕事に悪影響を与えるという一般的な恐怖と対照的です。同社のプレスリリースによると、HRリーダーは、世界中でAIの採用が増加しており、多くの人がAIを愛し、楽観的に迎え入れています。

ItProPortalは、この研究の結果を発表し、「多くの人がマネージャーよりもロボットを信頼する」と述べています。ロボットは、マネージャーよりもアドバイスを求めることが多いということです。

プレスリリースは、以下のポイントを強調しています。

[ ] AIの使用が増加しており、現在50%の従業員が仕事でAIを使用しています。中国とインドでは、AIの採用率がフランスと日本よりも2倍以上です。

[ ] 65%の従業員がロボットの同僚について楽観的であり、約4分の1がAIとの関係を愛情を持っています。

[ ] インドと中国の従業員がAIについて最も楽観的であり、その次にUAE、シンガポール、ブラジル、オーストラリア/ニュージーランド、 日本、米国、イギリス、フランスが続きます。

[ ] 男性は女性よりもAIについてより楽観的です。32%の男性がAIについて楽観的であるのに対し、23%の女性が楽観的です。

また、ItProPortalによると、「ロボットは、マネージャーよりも公平な情報を提供し、仕事のスケジュールを管理し、問題を解決し、予算を管理することができる」と考えられています。一方で、人間は、従業員の感情を理解し、コーチングし、仕事の文化を築くことができます。

さらに、多くの人がAIについて楽観的であり、仕事で最新のテクノロジーを使用できることを感謝していると報告されています。Future WorkplaceのJeanne Meisterは、「企業は、AIの力を活用して、従業員とマネージャーが、ルーティンワークから解放され、企業の重要な問題に集中できるようにしています」と述べています。