Best Of
9 migliori strumenti di reclutamento basati sull'intelligenza artificiale (maggio 2025)
Unite.AI si impegna a rispettare rigorosi standard editoriali. Potremmo ricevere un compenso quando fai clic sui collegamenti ai prodotti che esaminiamo. Si prega di consultare il nostro divulgazione di affiliati.
L’intelligenza artificiale (AI) viene sfruttata dalle aziende in molti modi diversi. Una delle aree più colpite nelle operazioni quotidiane è il reclutamento. L’intelligenza artificiale consente alla leadership di assumere e reclutare potenziali dipendenti attraverso strumenti come chat vocali, abbinamento di modelli di apprendimento automatico e analisi delle persone.
Ecco uno sguardo ai 10 migliori strumenti di reclutamento AI che le aziende possono utilizzare per trovare il candidato giusto per un lavoro:
1. Mega HR
Mega HR è un sistema di monitoraggio dei candidati end-to-end alimentato da Megan, il primo responsabile delle assunzioni AI di qualità umana. Automatizza fino a Il 78% del processo di assunzione, consentendo ai team di concentrarsi sulla selezione dei candidati migliori anziché impantanarsi in attività amministrative.
Caratteristiche principali:
Con Monitoraggio dei candidati basato sull'intelligenza artificiale, Mega HR fornisce una visibilità immediata e dall'alto verso il basso di tutti i candidati tramite una dashboard semplificata. La priorità codificata a colori assicura che nessun candidato qualificato passi inosservato.
La pubblicazione di annunci di lavoro è semplice, consentendoti di pubblicare annunci di lavoro su bacheche di lavoro gratuite e a pagamento in pochi secondi. Che si tratti di piattaforme mainstream come LinkedIn o bacheche di lavoro di nicchia per set di competenze specializzate, Mega HR ti aiuta a raggiungere i candidati giusti più velocemente.
La pianificazione dell'intervista avviene automaticamente, eliminando la necessità di e-mail avanti e indietro. Con la sincronizzazione completa del calendario Google e Microsoft, i link di auto-pianificazione e la pianificazione coordinata dall'intelligenza artificiale, i candidati possono prenotare i colloqui quando preferiscono, mentre Megan tiene tutto organizzato.
Informazioni sulle interviste basate sull'intelligenza artificiale fornire appunti e riassunti in tempo reale, assicurando che i reclutatori possano concentrarsi su conversazioni significative anziché prendere appunti. Dopo ogni colloquio, Megan fornisce approfondimenti strutturati per debriefing e processi decisionali senza sforzo.
Decisioni di assunzione basate sui dati sono al centro di Mega HR. Strumenti avanzati di analisi e reporting offrono approfondimenti approfonditi, consentendo ai team di assunzione di monitorare le tendenze, misurare le prestazioni e perfezionare la propria strategia di reclutamento in base a dati reali.
Integrazioni senza soluzione di continuità rendi Mega HR ancora più potente. Dalla sincronizzazione di Slack e Google/Outlook Calendar allo screening dei precedenti e all'outreach AI automatizzato, la piattaforma si collega a strumenti essenziali per semplificare l'intero processo di assunzione.
Incontra Megan: la tua responsabile delle assunzioni AI
Megan lavora 24 ore su 7, XNUMX giorni su XNUMX per ottimizzare il flusso di lavoro delle assunzioni:
- Esamina i curriculum e le risposte alle domande su larga scala, filtrando e selezionando all'istante i candidati migliori.
- Automatizza la pianificazione delle interviste coordinando la disponibilità e inviando link di pianificazione, liberando tempo ai reclutatori.
- Prende appunti e riassume le conversazioni dei candidati, assicurando che ogni intervista sia ben documentata con i punti chiave da assimilare.
- Mantiene e aggiorna i record dei candidati, garantendo un flusso di talenti fluido e fluido.
- Interagisce con i candidati attraverso un contatto guidato dall'intelligenza artificiale, coltivando relazioni e tenendo informati i candidati durante tutto il processo di assunzione.
Prezzi flessibili e trasparenti
- Explorer ($49/mese) – Perfetto per piccoli team, offre un numero illimitato di utenti e candidati, pubblicità su bacheche di lavoro, pianificazione basata sull'intelligenza artificiale e un sito di carriere brandizzato.
- Crescita ($ 149/mese) – Include tutto ciò che è presente in Explorer, oltre a flussi di lavoro di assunzione personalizzati, controlli dei precedenti, screening dei candidati tramite intelligenza artificiale e verifica delle referenze.
- Enterprise (prezzi personalizzati) – Progettato per assunzioni ad alto volume con posti di lavoro illimitati, accesso API, integrazioni personalizzate e un account manager dedicato.
2. Recluta CRM
Recruit CRM è una piattaforma ATS e CRM basata sull'intelligenza artificiale, pensata su misura per le agenzie di reclutamento, che offre un'automazione completa per migliorare l'efficienza e semplificare i processi di assunzione. La sua automazione del flusso di lavoro senza codice rimuove le attività ripetitive e si integra con oltre 1,000 app, rendendolo altamente adattabile per agenzie di tutte le dimensioni. Le principali funzionalità AI includono l'analisi multilingue dei curriculum, l'abbinamento preciso dei candidati tramite punteggio bimetrico e l'integrazione GPT per la generazione di descrizioni di lavoro, riepiloghi e modelli di posta elettronica.
Funzionalità aggiuntive come un'estensione Chrome per la ricerca di candidati, bacheche Kanban personalizzabili per la gestione della pipeline e un'app mobile semplificano la gestione del reclutamento in movimento. Recruit CRM supporta anche post di bacheche di lavoro premium, filtri di ricerca avanzati e consente ai candidati di aggiornare i propri profili senza problemi. Con un'assistenza clienti 24 ore su 7, 5,000 giorni su XNUMX, un'interfaccia personalizzabile e l'integrazione con oltre XNUMX strumenti, Recruit CRM fornisce una soluzione efficiente e flessibile per le agenzie di reclutamento.
- Automazione basata sull'intelligenza artificiale: Semplifica i flussi di lavoro, eliminando le attività ripetitive e integrandosi con oltre 1,000 app.
- Funzionalità AI avanzate: Include l'analisi multilingue dei curriculum, il confronto bimetrico dei candidati e le descrizioni dei lavori basate su GPT.
- Strumenti personalizzabili: Offre bacheche Kanban, supporto per app mobili ed un'estensione Chrome per la ricerca di candidati.
- Integrazione senza problemi: Si collega a bacheche di lavoro premium, filtri di ricerca avanzati e consente di aggiornare facilmente i profili dei candidati.
- Supporto 24/7: Fornisce un servizio clienti 5,000 ore su XNUMX e si integra con oltre XNUMX strumenti di terze parti per la massima flessibilità.
3. Turing
Un'altra ottima opzione per un'azienda che recluta talenti nell'intelligenza artificiale è Turing, che fornisce il proprio Intelligent Talent Cloud supportato dall'intelligenza artificiale per aiutare a reperire, esaminare, abbinare e gestire i migliori sviluppatori di software remoti in tutto il mondo. Utilizzata da alcune delle aziende più importanti del mondo come Pepsi, Dell e Coinbase, la piattaforma sfrutta l'approvvigionamento globale, il controllo intelligente, l'abbinamento estensivo, la conformità delle risorse umane/pagamenti e il controllo automatizzato della qualità sul posto di lavoro.
Turing fa un ottimo lavoro nel rendere il processo di assunzione a distanza facile sia per le aziende che per gli sviluppatori. Le aziende possono assumere talenti software remoti pre-controllati e altamente qualificati che coprono più di 100 competenze. Il processo richiede solo 3-5 giorni.
L'Intelligent Talent Cloud si affida all'intelligenza artificiale per esaminare, abbinare e gestire oltre 1.5 milioni di sviluppatori in tutto il mondo, risparmiando alle aziende un sacco di tempo e risorse mentre costruiscono un team di ingegneri in pochi giorni.
Ecco alcune delle migliori funzionalità offerte da Turing:
Talent Cloud intelligente supportato dall'intelligenza artificiale
Più di 1.5 milioni di sviluppatori in tutto il mondo
Aiuta a costruire un team di ingegneri in pochi giorni
Talento pre-controllato e altamente qualificato
Oltre 100 competenze tra talenti\
4. Upwork
Uno dei nomi più noti nel lavoro a distanza, Upwork è un'altra grande opzione. La piattaforma per freelance è cresciuta notevolmente nel corso degli anni e ora include talenti in un'ampia gamma di categorie e settori, come tecnologia, legale, sviluppo software, scrittura, sviluppo di app mobili, design e molto altro.
Upwork aiuta a mettere in contatto le aziende con i migliori talenti in tutto il mondo. Per l'azienda, è facile come registrarsi, creare una proposta di lavoro e vagliare i potenziali candidati prima di assumerli. Per il libero professionista, cercano potenziali lavori e impostano i loro profili in base alle loro capacità.
La piattaforma è diventata leader nel settore per una buona ragione. Offre varie misure di sicurezza, come il monitoraggio del tempo e metodi di pagamento verificati. Ha anche una propria piattaforma di comunicazione per aiutare a collegare facilmente aziende e liberi professionisti.
Ecco alcune delle migliori funzionalità offerte da Upwork:
Ampia gamma di categorie e industrie
Tutele per imprese e liberi professionisti
Piattaforma di comunicazione
Sistema di pagamento integrato
5. reclutato
Recruitee è un software di assunzione collaborativo che automatizza le assunzioni e valuta i candidati in modo efficace.
L'employer branding è semplificato, eExplore è l'editor di siti di lavoro facile da usare e crea facilmente un sito di lavoro e monitora i dati sulle assunzioni da solo, senza l'aiuto di uno sviluppatore o di un esperto di marketing.
Ciò che Recruitee brilla è che fa risparmiare molto tempo nella gestione di un canale di assunzione. Gli utenti possono assegnare e personalizzare facilmente i ruoli di assunzione per i vari membri del team. Utilizza note, tag e menzioni del team per assumere in modo collaborativo.
Un'altra opzione è utilizzare l'API e i Webhook offerti per creare connessioni personalizzate tra Recruitee e il tuo stack tecnologico esistente.
6. Manatale
La piattaforma Manatal semplifica l'intero processo di assunzione suggerendo i migliori candidati per un determinato lavoro automatizzando le attività ridondanti.
Il suo software di reclutamento AI è progettato per reperire e assumere candidati più velocemente. Su misura per i team delle risorse umane, le agenzie di reclutamento e i cacciatori di teste, è semplice da usare ma potente.
La semplicità significa che non c'è una curva di apprendimento ripida, è facile personalizzare una pipeline di reclutamento in base al tuo processo con un'interfaccia di trascinamento della selezione. Puoi anche controllare facilmente i tuoi progressi di reclutamento in una visualizzazione a scheda singola.
Scala rapidamente i tuoi sforzi di reclutamento, alcune delle funzionalità includono:
- Condividi le tue offerte di lavoro su oltre 2,500 canali gratuiti e premium, incluse piattaforme di lavoro locali, globali e specializzate come Indeed, LinkedIn, Monster, CareerJet, JobStreet e molti altri.
- Gestisci tutte le tue campagne pubblicitarie di lavoro sponsorizzate da un'unica piattaforma.
- Raccomandazioni corrispondenti: Assegna un punteggio ai profili dei candidati in base ai requisiti del lavoro per facilitare il processo di screening.
- Arricchimento dei profili dei candidati: Arricchisci i profili dei candidati con LinkedIn e altri dati sui social media per una migliore corrispondenza dei consigli.
- Raccogli informazioni oltre il curriculum. Manatal AI Engine naviga sul web alla ricerca di dati su oltre 20 social media e piattaforme pubbliche per arricchire automaticamente i profili dei candidati.
7. Abile
Skillate è uno dei migliori strumenti sul mercato per l'assunzione di AI. È un motore decisionale avanzato che può migliorare notevolmente il processo di assunzione, offrendo servizi di assunzione intelligenti basati sull'intelligenza artificiale, analisi delle persone e migliori esperienze dei candidati. Con la capacità dello strumento di contrassegnare le informazioni personali sui potenziali assunti, le aziende possono concentrarsi sul prendere decisioni imparziali.
Caratteristiche principali di Skillate:
- Deep learning per estrarre informazioni dai curriculum
- Assistente basato sull'intelligenza artificiale per scrivere le descrizioni dei lavori
- Pianificatore di interviste automatiche
- Approfondimenti e analisi supportati dai dati
8. TurboNoleggio
TurboHire è una piattaforma di reclutamento intelligente guidata dai dati. È strutturato e offre molte opportunità di preziosa collaborazione. Combinando l'intelligenza umana e quella delle macchine, TurboHire può fornire approfondimenti sui potenziali candidati. La piattaforma è anche estremamente sicura per quanto riguarda i dati dei clienti e crittografa le comunicazioni tra i clienti e il cloud.
- Caratteristiche principali di TurboHire:
- Riprendi l'analisi
- Graduatoria dei candidati
- Valutazioni chatbot
- Raccomandazioni di lavoro automatizzate
- Pipeline di talenti per posizioni aperte
- Interviste personalizzate
9. Talento
Talenture è una piattaforma di assunzione basata sull'intelligenza artificiale che utilizza gli insight del motore di intelligenza artificiale e ML. Ha un esperto di reclutamento virtuale che aiuta le aziende a monitorare costantemente l'elaborazione del lavoro e classifica i candidati in base a vari parametri come l'occupabilità e la disponibilità. Talenture ha un'applicazione mobile e fornisce servizi di ricerca di candidati da siti social, bacheche di lavoro, siti di carriera e altro ancora.
Caratteristiche principali di Talenture:
- Intervista e gestione del flusso di lavoro
- Inserimento in bacheca di lavoro
- Programmazione del colloquio
- Tracciamento dei candidati
- Riprendi la ricerca
Sommario
In conclusione, l’intelligenza artificiale (AI) sta rivoluzionando il processo di reclutamento automatizzando le varie fasi dell’assunzione, dalle offerte di lavoro all’abbinamento dei candidati e ai colloqui. L’introduzione di strumenti basati sull’intelligenza artificiale ha migliorato significativamente l’efficienza e l’efficacia del reclutamento, aiutando le aziende a trovare i migliori candidati rapidamente e con meno risorse.
Questi strumenti offrono una gamma di funzionalità come descrizioni automatizzate del lavoro, classificazione dei candidati, pianificazione dei colloqui e analisi complete, rendendo il processo di assunzione più snello e basato sui dati. Sfruttando l’intelligenza artificiale nel reclutamento, le aziende possono migliorare la propria capacità di identificare e attrarre i migliori talenti, contribuendo in definitiva al loro successo complessivo e alla crescita in un mercato competitivo.
