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Ridirezionare gli esseri umani con le macchine

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I primi anni ‘800 hanno segnato l’inizio della Rivoluzione Industriale negli Stati Uniti, un’era trasformativa guidata dal progresso tecnologico. L’introduzione di nuove macchine e tecniche di produzione ha ridisegnato il panorama economico, aumentando l’efficienza produttiva e riducendo la necessità di lavoro manuale in alcuni settori. Di conseguenza, questo cambiamento ha portato alla perdita di posti di lavoro.

Oggi stiamo assistendo a uno scenario simile, con i progressi nell’automazione che promettono di rivoluzionare la forza lavoro in modi che aumentano la produttività. Tuttavia, insieme a questi progressi tecnologici, la preoccupazione familiare per la perdita di posti di lavoro sta riemergendo tra i lavoratori. Sebbene la perdita di posti di lavoro a breve termine possa verificarsi durante il periodo di transizione, alla fine questi progressi non sostituiranno completamente gli esseri umani, ma ridefiniranno i loro ruoli nella forza lavoro.

Trovare un lavoro significativo

 La pandemia di COVID-19 ha causato una delle più gravi crisi occupazionali, costringendo quasi 23 milioni di dipendenti statunitensi a perdere il loro lavoro. Il Pew Research Center ha scoperto che durante questo periodo, la maggior parte dei lavoratori ha considerato seriamente di cambiare settore o occupazione per cercare un lavoro più significativo. Oggi, quel desiderio di significato persiste all’interno del 70% dei lavoratori nel posto di lavoro, costringendo i datori di lavoro ad affrontare questa richiesta o rischiare di perdere talenti alle organizzazioni che lo fanno.

 Questo è stato messo in evidenza l’anno scorso quando oltre 34 milioni di americani si sono dimessi volontariamente dal loro lavoro, un movimento che alcuni definiscono come la Grande Rimescolamento. Le aziende sono ora alle prese con sfide senza precedenti nel garantire una forza lavoro sufficiente. Nel frattempo, gli americani continuano a cercare e scoprire migliori opportunità che offrono loro un senso di scopo e un buon equilibrio tra lavoro e vita

I settori dei servizi sono più probabilità di affrontare questo grande cambiamento, come dimostrato dalla partenza di 8,6 milioni di lavoratori da ruoli di infermieri, servizio alimentare, supporto ufficio e produzione. L’AI può mitigare l’impatto di questo cambiamento attraverso la sua integrazione o il completo takeover di compiti banali, trasformando le posizioni precedentemente sfavorevoli e apparentemente rifiutate in lavoro desiderabile.

L’intersezione dell’AI

Mentre l’evoluzione dei lavori a causa dei progressi nell’AI è facilmente visibile in campi come STEM, imprese creative, affari e legge, questa trasformazione si estende anche alla sanità, al retail e ad altri settori, dove la disponibilità a lavorare è in declino a causa dello stress sul posto di lavoro o della “mancanza di scopo”. Entro il 2030, le attività che rappresentano fino al 30% delle ore lavorate attualmente nell’economia statunitense potrebbero essere automatizzate con l’AI.

L’automazione può prendere il controllo dei compiti banali, liberando gli esseri umani da compiti ripetitivi, stressanti e impegnativi. Questo cambiamento consente ai lavoratori di ridurre la loro attenzione e sfruttare le loro capacità interpersonali in ruoli più valorizzati, creando un ambiente aziendale più efficiente che sia guidato dagli esseri umani e potenziato dalla tecnologia.

Sanità

Nel settore sanitario, le soluzioni di coordinamento delle cure basate sull’AI utilizzano algoritmi avanzati per analizzare vari dati di imaging medico, tra cui TC, EKG e ecocardiogrammi. Questa tecnologia fornisce ai professionisti sanitari informazioni e valutazioni in tempo reale per accelerare le diagnosi, estendendo l’assistenza a una popolazione più ampia e riducendo lo stress sui lavoratori sanitari, che stanno assistendo a carenze di personale significative (si stima che 1,1 milioni di infermieri abbiano lasciato la professione nel 2023). Queste carenze richiedono agli infermieri di lavorare più duramente che mai. L’AI promette di alleviare il loro carico di lavoro.

Sebbene i registri elettronici dei pazienti (EMR) siano diventati ubiqui nel settore sanitario, con il 96% degli ospedali di cura acuta generale e l’88% degli studi medici che utilizzano questo strumento, molti stanno ora integrando le capacità dell’AI. Questi strumenti aiutano a valutare il rischio dei pazienti per specifiche condizioni di salute o rischi di popolazione più ampia dopo eventi importanti come le epidemie. In un settore critico come la sanità, mantenere gli standard di cura in mezzo a carichi di lavoro pesanti è fondamentale. La capacità dell’automazione di assistere i professionisti aiuta ad alleviare i livelli di stress, garantendo che i pazienti ricevano cure ottimali, consentendo alle aziende di prosperare.

Retail

Nel senso tradizionale del servizio clienti, i carrelli della spesa intelligenti rivoluzionano il settore del retail, ottimizzando la capacità dei negozi di offrire un servizio eccezionale. Queste esperienze di shopping intelligenti su ruote superano le preferenze degli acquirenti per la convenienza, la facilità d’uso e le interazioni senza problemi; queste opzioni utente-friendly consentono loro di navigare prodotti e servizi in modo efficiente. Poiché l’automazione e l’AI sono destinate ad avere un impatto su 6 milioni di dipendenti full-time nel retail entro il 2030, i carrelli intelligenti possono trasformare i ruoli dei lavoratori, in particolare dei cassieri, ridirezionando i loro compiti a posizioni più stimolanti intellettualmente. Ciò consente loro di trascorrere più tempo con i clienti o di svolgere compiti aggiuntivi come il rifornimento degli scaffali. Ciò aggiunge valore incrementale sia al lavoro che al rivenditore, migliorando l’efficienza operativa.

Oltre ai carrelli intelligenti, gli assistenti virtuali intelligenti (IVAs) possono fornire raccomandazioni personalizzate e soluzioni che corrispondono alle esigenze e alle preferenze del cliente, anche per query complesse. Questi assistenti guidati dall’AI sono disponibili 24 ore su 24 per garantire che i clienti ricevano supporto secondo il loro orario, costruendo la fedeltà al marchio e garantendo la soddisfazione del cliente.

Comunicazioni

Gli IVAs sono anche presenti nei sistemi di auto-risposta e nei call center, semplificando compiti come la pianificazione degli appuntamenti e delle riunioni per le pratiche mediche e le altre aziende. Essi facilitano anche l’adempimento delle prescrizioni e la gestione dello stato degli ordini nelle farmacie e nei punti vendita al dettaglio. Ciò consente ai clienti di soddisfare le loro esigenze di base in modo efficiente, anche al di fuori degli orari di lavoro regolari, alleviando il carico di lavoro dei receptionist o degli agenti del contact center. Ricerche recenti indicano che i consumatori esprimono un forte interesse per vari casi d’uso di assistenti automatizzati, priorizzando attributi come velocità, convenienza e capacità di multitasking. I call center sono noti per i loro livelli di stress elevati, quindi questi IVAs consentono agli agenti umani di concentrarsi sulla gestione di chiamate complesse senza sentirsi pressati, favorendo una maggiore empatia con i clienti e riducendo lo stress.

Il tocco umano

Per ora, contrariamente alle preoccupazioni per la disoccupazione di massa, accettare l’AI offre benefici significativi sia per le aziende che per i lavoratori. L’automazione rimane in uno stato di maturità in evoluzione, che dipende dall’esperienza umana per sbloccare le sue capacità complete e il suo potenziale.

Esiste la necessità per le persone di trovare uno scopo sul posto di lavoro e minimizzare lo stress. Ridistribuendo i compiti alle tecnologie automatizzate, gli esseri umani possono concentrarsi su compiti che capitalizzano le loro forze uniche. Ciò favorisce una relazione tra l’ingegno umano e il progresso tecnologico. Man mano che i ruoli evolvono, emerge la chiarezza, mettendo in evidenza la necessità di sfruttare le capacità umane in tandem con l’automazione, coltivando alla fine un panorama aziendale più efficiente e armonioso.

Gadi Graus è il CEO di A2Z Cust2mate Technologies Corp. e della sua consociata, Cust2Mate. Nella sua recente posizione di Presidente e Direttore di A2Z, ha guidato lo sviluppo aziendale e la strategia, ha identificato potenziali partner di joint venture e obiettivi di acquisizione e ha supportato l'integrazione e lo sviluppo commerciale delle tecnologie delle società.

Mr. Graus ha una vasta esperienza internazionale nel settore aziendale e commerciale, assistendo con successo società di tecnologia avanzata, industriali e manifatturiere in tutte le fasi, dalla fase di sviluppo preliminare alle multinazionali. Ha anche consigliato società private e pubbliche in una vasta gamma di settori, tra cui investimenti, joint venture, fusioni e acquisizioni, catene di approvvigionamento e reti di distribuzione.

Prima di unirsi ad A2Z, Mr. Graus è stato un senior partner nel dipartimento commerciale e high-tech internazionale di Shibolet & Co., Law Offices, uno degli studi legali più grandi di Israele.

Mr. Graus detiene un LLB dall'Università Ebraica di Gerusalemme, Israele, e un MBA dal programma Kellogg - Recanati (Università di Tel Aviv e Northwestern University).