Metaview raccoglie $60 milioni in Serie C per espandere la piattaforma di recruiting AI

Metaview ha annunciato una Serie C da $60 milioni il 30 settembre 2026, guidata da Insight Partners con la partecipazione di GV, Intrepid Growth Partners, Seedcamp, Vertex Ventures US, Plural e Garuda Ventures. Il round porta il finanziamento totale dell’azienda a $110 milioni.

Metaview è stata fondata nel 2018 da ex leader di Uber e Palantir, Siadhal Magos e Shahriar Tajbakhsh. Magos è il CEO e Tajbakhsh è cofondatore e CTO. L’azienda ha dichiarato che il nuovo capitale arriva circa un anno dopo il round precedente.

Nel suo post di annuncio, Magos ha inquadrato il finanziamento come quello che ha definito “il momento Claude Code del recruiting”, scrivendo che gli ingegneri sono già passati dal scrivere ogni riga di codice al coordinare agenti che gestiscono l’implementazione, e che il lavoro di recruiting seguirà lo stesso percorso. Ryan Hinkle, managing director di Insight Partners, ha affermato che Metaview ha costruito una piattaforma che porta più struttura e intelligenza in ogni fase dell’assunzione, dalla ricerca e screening fino alla decisione finale.

Magos ha descritto il recruiting come un settore da $800 miliardi in cui i team vengono ampliati per gestire picchi di assunzioni e smantellati altrettanto rapidamente. Nel suo post cita dati di benchmark di Greenhouse che mostrano un aumento del 412 % delle candidature per recruiter, una ricerca di SHRM che indica che il tempo medio per coprire una posizione è di quasi 45 giorni, e uno studio di Robert Half che rileva che quasi il 50 % delle decisioni di assunzione viene poi rimpianto.

Dalla cattura delle interviste agli agenti di recruiting

Il primo prodotto di Metaview ha registrato le interviste di assunzione, e l’azienda afferma di averne registrate più di 6 milioni fino ad oggi. L’azienda dichiara che questo contesto ora alimenta agenti AI connessi che ricercano candidati prima che si candidino, esaminano le candidature in ingresso rispetto al brief del ruolo, conducono conversazioni di screening strutturate e trasformano le interviste umane in note utilizzabili, con le persone che stabiliscono i criteri e prendono ogni decisione finale.

Secondo l’azienda, più di 7.000 aziende assumono con Metaview, che ha elencato Deel, Affirm, Navan e Replit tra i suoi clienti e ha affermato che i clienti hanno ridotto il tempo di assunzione in alcuni casi di oltre il 75 %. Richard Yan, Global People & Talent di Airwallex, ha dichiarato che Metaview ha contribuito ad aumentare la capacità di recruiting della sua organizzazione e ha fornito ai team di assunzione un contesto condiviso per decisioni più rapide e informate.

La pagina principale dell’azienda presenta la piattaforma come moduli denominati Sourcing, Application Review, Screening, Notes, Reports e un collaboratore fillmore, e afferma che Metaview si integra con strumenti di applicant tracking e CRM tra cui Ashby, Greenhouse, Lever, Gem e SmartRecruiters. La pagina principale descrive anche controlli di sicurezza a livello enterprise facendo riferimento a SOC 2, al GDPR e alle leggi sulla protezione dei dati CCPA, e al single sign‑on, insieme a una traccia di audit del ragionamento AI dietro ogni output, e mostra i loghi dei clienti tra cui Brex, Intercom, Riot Games, GEICO e Miro.

Fillmore raggiunge la disponibilità generale

Metaview ha introdotto fillmore il 9 giugno 2026, descrivendolo come un agente di recruiting autonomo che ricerca candidati potenziali, costruisce liste target, scrive messaggi personalizzati, gestisce conversazioni di follow‑up e programma riunioni con i candidati interessati. L’agente opera all’interno di Slack, dove recruiter e hiring manager affinano le ricerche, regolano le comunicazioni, rivedono i pipeline e reindirizzano le priorità attraverso la conversazione.

L’11 agosto 2026, l’azienda ha annunciato la sua acquisizione di Reval, una società di recruiting nativa AI fondata nel 2023 la cui AI ha ricercato, selezionato e consegnato candidati per più di 100 imprese e agenzie di recruiting. I fondatori di Reval, Seth Tilliss e Aditya Gupta, sono entrati in Metaview per accelerare lo sviluppo di fillmore, e l’azienda ha dichiarato al momento che più di 2.000 hiring manager e team di recruiting erano in lista d’attesa per fillmake.

La Serie C porta fillmore alla disponibilità generale insieme a nuovi agenti specialisti, e Magos ha dichiarato che l’azienda sta creando ulteriori agenti lungo l’intero processo di recruiting, incluso un agente di screening AI dedicato. In una recente assunzione descritta nel suo post, fillmore ha ricercato, analizzato e contattato 52 candidati e ha programmato cinque chiamate di screening, con l’assunzione passata dal primo contatto a un’offerta firmata in 30 giorni. Con gli agenti che gestiscono lo strato amministrativo, Magos ha scritto: “il recruiting diventa sempre attivo, mentre le persone rimangono al controllo delle decisioni importanti”.

Uso dichiarato dei proventi

Metaview ha dichiarato che i fondi del round finanziano tre priorità: espandere la piattaforma con nuovi agenti lungo il processo di recruiting; investire in 10x Recruiting, la sua community e programma di formazione per recruiter, staff di talent operations e leader delle assunzioni, costruito attorno a quello che l’azienda chiama talent engineering, la disciplina di progettare, gestire e migliorare sistemi di assunzione alimentati da AI; e aprire un ufficio a New York accanto ai team esistenti a Londra e San Francisco.

L’azienda prevede di passare da 80 a 250 dipendenti entro la fine del 2027, con assunzioni nei ruoli di ingegneria, prodotto, design e go‑to‑market.