Adam Jackson, Co-Fondatore & CEO di Braintrust – Serie di Interviste

Adam Jackson è il Co-Fondatore e CEO di Braintrust, una soluzione di assunzione tout court, alimentata da AI. La piattaforma utilizza un motore di matching che analizza oltre 800.000 membri di talento in tutto il mondo per trovare i migliori 5 candidati per coprire qualsiasi posizione. L’AI conduce anche colloqui video e li valuta, fornendo alle aziende una scheda di valutazione dettagliata per prendere decisioni di assunzione rapide e informate.

Potresti condividere la storia della genesi dietro Braintrust AIR?
Il processo di assunzione odierno è fondamentalmente rotto. È lento, costoso e lascia i talenti in un limbo che dura settimane. Volevamo cambiare tutto ciò. Volevamo ridurre la frizione di trovare il tuo prossimo lavoro nel modo in cui kayak.com ha cambiato per sempre il modo in cui prenoti un viaggio, riducendo il processo di assunzione a pochi giorni. Pensiamo che ciò libererà i professionisti delle risorse umane dagli aspetti più tediosi e ripetitivi del loro lavoro e li renderà capaci di aiutare a costruire la cultura e coltivare i talenti.
Braintrust AIR offre varie soluzioni innovative per l’assunzione e la gestione di forze lavoro globali. Puoi evidenziare alcune delle caratteristiche chiave che distinguono la tua piattaforma dalle soluzioni di staffing tradizionali?
Braintrust AIR si distingue in tre modi.
Innanzitutto, è completo. Nessun’altra piattaforma offre la creazione di descrizioni di lavoro guidata da AI, l’abbinamento dei candidati con precisione, la selezione automatizzata e l’onboarding, tutto sotto un unico tetto. È una soluzione end-to-end che il mercato necessita disperatamente
È anche guidata dai dati. Abbiamo quattro anni di dati proprietari, 750.000 talenti e migliaia di lavori completati con successo per aziende Fortune 500. Non stiamo solo utilizzando ChatGPT per scrivere una descrizione di lavoro generica e chiamarla alimentata da AI. Invece, abbiamo costruito modelli su misura per raggiungere obiettivi specifici che i reclutatori si curano.
Infine, è imparziale. Gli esseri umani sono intrinsecamente prevenuti e tendono a gravitare verso ciò che è familiare. Il nostro AI classifica e abbina i talenti con i lavori in base a competenze discrete e non a informazioni personalmente identificabili.
Questi altri siti non effettuano alcun tipo di selezione dei talenti. Consentono solo di pubblicare annunci di lavoro e raccogliere candidature. Forniamo una piattaforma di assunzione specializzata progettata per automatizzare e semplificare l’intero processo di acquisizione di talenti, dall’inizio alla fine.
Come il motore di abbinamento AI di Braintrust AIR migliora l’accuratezza e l’efficienza dell’abbinamento dei candidati ai ruoli di lavoro rispetto ai processi di selezione manuali?
Il motore di abbinamento AI di Braintrust AIR semplifica il processo di reclutamento analizzando automaticamente i requisiti del lavoro e i profili dei candidati per effettuare abbinamenti ad alta accuratezza. Questo sistema supera notevolmente la selezione manuale tradizionale riducendo l’errore umano e la prevenzione, accelerando i tempi di assunzione e garantendo una migliore corrispondenza tra ruoli di lavoro e candidati.
Come AIR garantisce la qualità dei candidati quando esegue selezioni video automatizzate guidate da AI e le valuta? Quali sono i criteri che utilizza?
AIR garantisce candidati di alta qualità utilizzando algoritmi avanzati per valutare i colloqui video in base a competenze definite e criteri specifici del lavoro. Questo processo include la valutazione delle competenze di comunicazione, della conoscenza tecnica e delle capacità di risoluzione dei problemi, garantendo che solo i candidati più idonei siano selezionati.
Con l’AI che svolge un ruolo significativo nel reclutamento, le preoccupazioni sulla prevenzione sono inevitabili. Quali misure ha adottato Braintrust per garantire l’equità e ridurre la prevenzione nei suoi algoritmi AI?
Braintrust ha implementato diverse misure per combattere la prevenzione nei suoi sistemi AI. Non stiamo utilizzando alcuna informazione personalmente identificabile per l’addestramento e l’inferenza del modello. Il motore di abbinamento fornisce un riassunto per ogni candidato che afferma chiaramente perché qualcuno è un abbinamento o no, e quali criteri sono stati utilizzati nella presa di decisioni. Un’altra cosa da notare è che il nostro AI esamina ogni singolo candidato, invece di limitarsi a creare un gruppo di “candidati sufficientemente buoni”. Inoltre, la nostra valutazione video asincrona consente alle aziende di eseguire una valutazione video di molti più candidati di quanto non farebbero con una valutazione tradizionale. Ciò dà una possibilità a una varietà più ampia di candidati che non verrebbero normalmente invitati a una valutazione.
Braintrust ha anche la sua criptovaluta (BTRST). Quali sono i vantaggi dell’incorporazione di un token e come funziona la tokenomica?
Il token BTRST incentiva la partecipazione della comunità e la governance, consentendo ai detentori di token di votare le decisioni importanti che influenzano la piattaforma. L’utilizzo di questa criptovaluta si allinea con l’etica decentralizzata di Braintrust, promuovendo un ambiente trasparente e collaborativo.
Braintrust opera su un modello decentralizzato utilizzando la tecnologia Web3. Come ciò influenza la governance e l’operazione della piattaforma?
Il modello decentralizzato di Braintrust dà potere alla sua comunità, consentendo ai talenti e alle aziende di avere una voce nello sviluppo e nella governance della piattaforma. Questo modello aumenta l’engagement degli utenti e garantisce che la piattaforma si evolva per beneficare tutti gli stakeholder.
Come l’integrazione con i sistemi di tracciamento delle candidature (ATS) e l’automazione delle descrizioni di lavoro aiuta le aziende che desiderano semplificare i loro processi di assunzione?
L’integrazione con i sistemi di tracciamento delle candidature (ATS) e gli strumenti di automazione delle descrizioni di lavoro aiuta le organizzazioni a pubblicare rapidamente annunci di lavoro, gestire le candidature in modo più efficiente e ottimizzare le descrizioni di lavoro per attirare candidati idonei. Molti clienti stanno utilizzando Braintrust come loro ATS; una soluzione di assunzione completa. Le nostre integrazioni con altri sistemi ATS consentono ai clienti di sincronizzare facilmente tutti i loro dati in un unico luogo. Il generatore di descrizioni di lavoro è differenziato perché utilizza dati da altri annunci di lavoro e da ciò che è stato di successo (a differenza di ChatGPT, che produrrà solo una descrizione di lavoro generica)
Puoi condividere alcune storie di successo in cui Braintrust AIR ha notevolmente migliorato il processo di assunzione per i vostri clienti aziendali?
Braintrust AIR ha facilitato numerosi assunzioni di successo, riducendo notevolmente i tempi e i costi di assunzione per le aziende Fortune 1000. La media dell’industria si aggira intorno ai 58 giorni; Braintrust AIR – in particolare l’abbinamento AI – ha già ridotto il tempo di assunzione a 12 giorni.
Quali sono gli obiettivi a lungo termine di Braintrust e come pianificate di espandere i vostri servizi nei prossimi anni?
Attualmente AIR serve come piattaforma di assunzione completamente autonoma per ruoli tecnici e di design. Più tardi quest’anno espanderemo AIR per poter esaminare a fondo tutti i ruoli qualificati: contabilità, legale, conformità, anche gestione al dettaglio. AIR sarà disponibile come sistema di selezione autonomo che si integra con qualsiasi ATS in qualsiasi azienda, trasformando migliaia di candidati e ore spese in screening ripetitivi nei migliori abbinamenti, già completamente verificati, in un giorno o due invece di 6-8 settimane.
Grazie per la grande intervista, i lettori che desiderano saperne di più possono visitare Braintrust.