Adam Jackson, Co-Fondatore e Amministratore Delegato di Braintrust – Serie di Interviste

Adam Jackson è il Co-Fondatore e Amministratore Delegato di Braintrust, una soluzione di assunzione tutto in uno, alimentata da intelligenza artificiale. La piattaforma utilizza un motore di abbinamento che analizza oltre 800.000 membri di talenti in tutto il mondo per trovare i migliori 5 candidati per coprire qualsiasi posizione. L’intelligenza artificiale conduce anche colloqui video e li valuta, fornendo alle aziende una scheda di valutazione dettagliata per prendere decisioni di assunzione rapide e informate.

Potresti condividere la storia della genesi di Braintrust AIR?

Il processo di assunzione odierno è fondamentalmente rotto. È lento, costoso e lascia i talenti in un periodo di limbo che dura settimane. Volevamo cambiare tutto ciò. Volevamo ridurre la frizione di trovare il tuo prossimo lavoro nel modo in cui kayak.com ha cambiato per sempre il modo in cui prenoti un viaggio, riducendo il processo di assunzione a pochi giorni. Pensiamo che ciò libererà i professionisti delle risorse umane dagli aspetti più tediosi e ripetitivi del loro lavoro e li renderà capaci di aiutare a costruire la cultura e coltivare i talenti.

Braintrust AIR offre varie soluzioni innovative per l’assunzione e la gestione di forze lavoro globali. Puoi evidenziare alcune delle caratteristiche chiave che distinguono la tua piattaforma dalle soluzioni di assunzione tradizionali?

Braintrust AIR si distingue in tre modi.

Primo, è completo. Nessun’altra piattaforma offre la creazione di descrizioni di lavoro guidate da intelligenza artificiale, l’abbinamento dei candidati con precisione, la selezione automatizzata e l’integrazione, tutto sotto un unico tetto. È una soluzione end-to-end che il mercato necessita disperatamente.

È anche basato sui dati. Abbiamo quattro anni di dati proprietari, 750.000 talenti e migliaia di lavori completati con successo per aziende del Fortune 500. Non stiamo semplicemente utilizzando ChatGPT per scrivere una descrizione di lavoro generica e chiamarla alimentata da intelligenza artificiale. Invece, abbiamo costruito modelli personalizzati per raggiungere obiettivi specifici che i reclutatori apprezzano.

Infine, è imparziale. Gli esseri umani sono inherentemente prevenuti e tendono a gravitare verso ciò che è familiare. La nostra intelligenza artificiale classifica e abbina i talenti con i lavori in base a competenze discrete, piuttosto che a informazioni personalmente identificabili.

Questi altri siti non effettuano alcun tipo di selezione dei talenti. Consentono solo di pubblicare annunci di lavoro e raccogliere candidature. Forniamo una piattaforma di assunzione specializzata e alimentata da intelligenza artificiale progettata per automatizzare e semplificare l’intero processo di acquisizione dei talenti, dall’inizio alla fine.

Come il motore di abbinamento di Braintrust AIR migliora l’accuratezza e l’efficienza dell’abbinamento dei candidati ai ruoli di lavoro rispetto ai processi di selezione manuali?

Il motore di abbinamento di Braintrust AIR semplifica il processo di reclutamento analizzando automaticamente i requisiti del lavoro e i profili dei candidati per effettuare abbinamenti ad alta precisione. Questo sistema supera notevolmente la selezione manuale tradizionale riducendo gli errori umani e i pregiudizi, accelerando i tempi di assunzione e garantendo una migliore corrispondenza tra i ruoli di lavoro e i candidati.

Come AIR garantisce la qualità dei candidati quando esegue colloqui video automatizzati e li valuta? Quali criteri utilizza?

AIR garantisce candidati di alta qualità utilizzando algoritmi avanzati per valutare i colloqui video in base a competenze definite e criteri specifici del lavoro. Questo processo include la valutazione delle competenze di comunicazione, delle conoscenze tecniche e delle capacità di risoluzione dei problemi, garantendo che solo i candidati più idonei siano selezionati.

Con l’intelligenza artificiale che svolge un ruolo significativo nel reclutamento, le preoccupazioni sui pregiudizi sono inevitabili. Quali misure ha implementato Braintrust per garantire l’equità e ridurre i pregiudizi nei suoi algoritmi di intelligenza artificiale?

Braintrust ha implementato diverse misure per combattere i pregiudizi nei suoi sistemi di intelligenza artificiale. Non utilizziamo alcuna informazione personalmente identificabile per l’addestramento e l’inferenza dei modelli. Il motore di abbinamento fornisce un riassunto per ogni candidato che afferma chiaramente perché qualcuno è un abbinamento o no e quali criteri sono stati utilizzati nella decisione. Un’altra cosa da notare è che la nostra intelligenza artificiale esamina ogni singolo candidato, invece di limitarsi a creare un pool di “candidati sufficientemente buoni”. Inoltre, la nostra valutazione video asincrona consente alle aziende di eseguire colloqui video con molti più candidati di quanti ne eseguirebbero con un metodo tradizionale. Ciò dà una possibilità a una più ampia varietà di candidati che normalmente non verrebbero invitati a un colloquio.

Braintrust ha anche la sua criptovaluta (BTRST). Quali sono i vantaggi dell’incorporazione di un token e come funziona la tokenomica?

Il token BTRST incentiva la partecipazione della comunità e la governance, consentendo ai detentori di token di votare sulle decisioni importanti che riguardano la piattaforma. L’utilizzo di criptovaluta si allinea con l’etica decentralizzata di Braintrust, promuovendo un ambiente trasparente e collaborativo.

Braintrust opera su un modello decentralizzato che utilizza la tecnologia Web3. Come ciò influenza la governance e l’operazione della piattaforma?

Il modello decentralizzato di Braintrust potenzia la sua comunità consentendo ai talenti e alle aziende di avere una voce nella governance e nello sviluppo della piattaforma. Questo modello aumenta l’engagement degli utenti e garantisce che la piattaforma si evolva per beneficare tutti gli stakeholder.

Come l’integrazione con i sistemi di tracciamento delle candidature (ATS) e l’automatizzazione delle descrizioni di lavoro beneficia le aziende che cercano di semplificare i loro processi di assunzione?

L’integrazione con i sistemi di tracciamento delle candidature (ATS) e gli strumenti di creazione automatica di descrizioni di lavoro aiuta le organizzazioni a pubblicare rapidamente annunci di lavoro, gestire le candidature in modo più efficiente e ottimizzare le descrizioni di lavoro per attirare candidati idonei. Molti clienti utilizzano Braintrust come loro sistema di tracciamento delle candidature; una soluzione di assunzione completa. Le nostre integrazioni con altri sistemi di tracciamento delle candidature consentono ai clienti di sincronizzare facilmente tutti i loro dati in un unico luogo. Il generatore di descrizioni di lavoro è diversificato perché utilizza dati da altri annunci di lavoro e da ciò che è stato di successo (a differenza di ChatGPT, che produrrebbe solo una descrizione di lavoro generica).

Puoi condividere alcune storie di successo in cui Braintrust AIR ha notevolmente migliorato il processo di assunzione per i tuoi clienti aziendali?

Braintrust AIR ha facilitato numerosi assunzioni di successo, riducendo in particolare i tempi e i costi di assunzione per le aziende del Fortune 1000. La media dell’industria si aggira intorno ai 58 giorni; Braintrust AIR – in particolare l’abbinamento guidato da intelligenza artificiale – ha già ridotto il tempo di assunzione a 12 giorni.

Quali sono gli obiettivi a lungo termine di Braintrust e come pianifichi di espandere i tuoi servizi nei prossimi anni?

Attualmente, AIR funge da piattaforma di assunzione completamente autonoma per ruoli tecnici e di design. Più tardi quest’anno, estenderemo AIR per poter eseguire una selezione approfondita per TUTTI i ruoli qualificati: contabilità, legale, conformità, anche gestione al dettaglio. AIR sarà disponibile come sistema di selezione autonomo che si integra con qualsiasi sistema di tracciamento delle candidature in qualsiasi azienda, trasformando migliaia di candidati e ore spese in selezioni ripetitive nei migliori abbinamenti, già completamente verificati, in uno o due giorni invece di 6-8 settimane.

Grazie per la grande intervista, i lettori che desiderano saperne di più possono visitare Braintrust.