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Adam Jackson, co-fondatore e CEO di Braintrust – Serie di interviste
Adam Jackson è il co-fondatore e CEO di braintrust, una
Potresti condividere la storia della genesi di Braintrust AIR?
L'odierno processo di assunzione è fondamentalmente interrotto. È lento, costoso e lascia il talento in un periodo di limbo che dura settimane. Volevamo cambiare tutto questo. Volevamo ridurre la difficoltà di trovare il tuo prossimo lavoro nel modo in cui kayak.com ha cambiato per sempre il modo in cui prenoti i viaggi riducendo il processo di assunzione in pochi giorni. Riteniamo che ciò libererà i professionisti delle risorse umane dagli aspetti più noiosi e ripetitivi del loro lavoro e consentirà loro di contribuire a costruire cultura e coltivare il talento.
Braintrust AIR offre varie soluzioni innovative per l'assunzione e la gestione della forza lavoro globale. Puoi evidenziare alcune caratteristiche chiave che distinguono la tua piattaforma dalle soluzioni tradizionali per il personale?
Braintrust AIR si distingue in tre modi.
Innanzitutto, è completo. Nessun'altra piattaforma offre la creazione di descrizioni di lavoro basate sull'intelligenza artificiale, la corrispondenza precisa dei candidati, lo screening automatizzato e l'onboarding, tutto sotto lo stesso tetto. È una soluzione end-to-end di cui il mercato ha un disperato bisogno
È anche basato sui dati. Disponiamo di quattro anni di dati proprietari, 750,000 talenti e migliaia di lavori completati con successo per le aziende Fortune 500. Non stiamo usando ChatGPT solo per scrivere un JD generico e chiamarlo basato sull'intelligenza artificiale. Invece, abbiamo creato modelli appositamente per raggiungere obiettivi specifici a cui tengono i reclutatori.
Infine, è imparziale. Gli esseri umani sono intrinsecamente prevenuti e tendono a dirigersi verso la familiarità. La nostra intelligenza artificiale classifica e abbina i talenti ai lavori in base a competenze discrete anziché a informazioni di identificazione personale.
Questi altri siti non effettuano alcun controllo del talento. Ti consentono solo di pubblicare offerte di lavoro e raccogliere candidature. Forniamo una piattaforma di assunzione specializzata basata sull'intelligenza artificiale, progettata per automatizzare e semplificare l'intero processo di acquisizione dei talenti, end-to-end.
In che modo AIR AI Matching Engine di Braintrust migliora l'accuratezza e l'efficienza dell'abbinamento dei candidati ai ruoli lavorativi rispetto ai processi di screening manuali?
Il motore di corrispondenza AIR AI di Braintrust semplifica il processo di reclutamento analizzando automaticamente i requisiti di lavoro e i profili dei candidati per creare abbinamenti ad alta precisione. Questo sistema supera significativamente il tradizionale screening manuale riducendo gli errori umani e i pregiudizi, accelerando i tempi di assunzione e garantendo una migliore corrispondenza tra ruoli lavorativi e candidati.
In che modo AIR garantisce la qualità dei candidati durante l'esecuzione di screening e valutazioni video automatizzate basate sull'intelligenza artificiale? Quali criteri utilizza?
AIR garantisce candidati di alta qualità utilizzando algoritmi avanzati per valutare i colloqui video sulla base di competenze definite e criteri specifici del lavoro. Questo processo include la valutazione delle capacità di comunicazione, delle conoscenze tecniche e delle capacità di risoluzione dei problemi, garantendo che vengano selezionati solo i candidati più idonei.
Dato che l’intelligenza artificiale gioca un ruolo significativo nel reclutamento, le preoccupazioni sui pregiudizi sono inevitabili. Quali misure ha implementato Braintrust per garantire l’equità e ridurre i pregiudizi nei suoi algoritmi di intelligenza artificiale?
Braintrust ha implementato diverse misure per combattere i pregiudizi nei suoi sistemi di intelligenza artificiale. Non utilizziamo alcuna informazione di identificazione personale per l'addestramento e l'inferenza del modello. Il motore di corrispondenza fornisce un riepilogo per ogni candidato che indica chiaramente perché qualcuno è idoneo o meno e quali criteri sono stati utilizzati nel processo decisionale. L’altra cosa da notare è che la nostra intelligenza artificiale esamina ogni singolo candidato, invece di trovare semplicemente un gruppo di candidati “abbastanza buoni”. Inoltre, il nostro screening video asincrono consente alle aziende di visualizzare in video molti più candidati rispetto a quanto farebbero con uno schermo tradizionale. Ciò offre la possibilità a una più ampia varietà di candidati che normalmente non verrebbero invitati su uno schermo.
Braintrust ha anche la sua criptovaluta (BTRST). Quali sono i vantaggi dell’incorporazione di un token e come funziona la tokenomics?
Il token BTRST incentiva la partecipazione e la governance della comunità, consentendo ai possessori di token di votare su decisioni significative che riguardano la piattaforma. Questo utilizzo della criptovaluta è in linea con l'etica decentralizzata di Braintrust, promuovendo un ambiente trasparente e collaborativo.
Braintrust opera secondo un modello decentralizzato utilizzando la tecnologia Web3. In che modo questo influenza la governance e il funzionamento della piattaforma?
Il modello decentralizzato di Braintrust dà potere alla sua comunità consentendo ai talenti e alle aziende di avere voce in capitolo nello sviluppo e nella governance della piattaforma. Questo modello migliora il coinvolgimento degli utenti e garantisce che la piattaforma si evolva a vantaggio di tutte le parti interessate.
In che modo l'integrazione con i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) e l'automazione delle descrizioni delle mansioni apporta vantaggi alle aziende che desiderano semplificare i propri processi di assunzione?
L'integrazione con i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) e gli strumenti automatizzati di descrizione del lavoro aiutano le organizzazioni a pubblicare rapidamente le offerte di lavoro, gestire le domande in modo più efficiente e ottimizzare le descrizioni del lavoro per attirare candidati idonei. Molti clienti utilizzano Braintrust come ATS; tutto in un'unica soluzione di assunzione. Le nostre integrazioni con altri sistemi ATS consentono ai clienti di sincronizzare facilmente tutti i propri dati in un unico posto. Il generatore della descrizione del lavoro si differenzia perché utilizza i dati di altre offerte di lavoro e ciò che ha avuto successo (rispetto a ChatGPT che produrrà solo una descrizione del lavoro generica)
Potete condividere alcune storie di successo in cui Braintrust AIR ha migliorato significativamente il processo di assunzione per i vostri clienti aziendali?
Braintrust AIR ha facilitato numerose assunzioni di successo, riducendo notevolmente i tempi e i costi di assunzione per le aziende Fortune 1000. La media del settore si aggira intorno ai 58 giorni; Braintrust AIR – in particolare AI Matching – ha già ridotto i tempi di assunzione a 12 giorni.
Quali sono gli obiettivi a lungo termine di Braintrust e come pensate di espandere i vostri servizi nei prossimi anni?
Attualmente AIR funge da piattaforma di assunzione completamente autonoma per ruoli tecnici e di progettazione. Entro la fine dell'anno espanderemo AIR per poter effettuare uno screening approfondito di TUTTI i ruoli qualificati: contabilità, legale, conformità e persino gestione della vendita al dettaglio. AIR sarà disponibile come sistema di screening autonomo che si integrerà con qualsiasi ATS di qualsiasi azienda, trasformando migliaia di candidati e ore sprecate in screening ripetitivi nei migliori risultati, già completamente controllati, in un giorno o due invece di 6-8 settimane .
Grazie per l'ottima intervista, i lettori che desiderano saperne di più dovrebbero visitare braintrust.
