10 Platform Perangkat Lunak Keterlibatan Karyawan Terbaik (Agustus 2025)

Banyak platform keterlibatan karyawan saat ini memanfaatkan kecerdasan buatan untuk meningkatkan cara organisasi terhubung dengan, mengembangkan, dan mempertahankan tenaga kerja mereka. Solusi bertenaga AI ini mengubah proses SDM tradisional, menawarkan wawasan yang belum pernah ada sebelumnya tentang sentimen karyawan, menyederhanakan prosedur orientasi, dan mempersonalisasi inisiatif pembelajaran dan pengembangan. 

Integrasi AI dalam platform keterlibatan karyawan bukan sekadar tren sesaat, tetapi perubahan mendasar dalam cara perusahaan mengelola sumber daya manusia. Mulai dari chatbot berbasis AI yang memberikan dukungan instan kepada karyawan, hingga algoritma canggih yang mencocokkan karyawan dengan jalur karier yang optimal, teknologi ini meningkatkan setiap aspek siklus hidup karyawan. Seiring dengan semakin diakuinya peran penting keterlibatan karyawan dalam mendorong keberhasilan bisnis, adopsi platform berbasis AI akan terus berkembang, menjanjikan pengalaman karyawan yang lebih efisien, efektif, dan personal yang dapat meningkatkan produktivitas, kepuasan, dan tingkat retensi secara signifikan.

1. Workleap

Workleap adalah platform keterlibatan karyawan lengkap yang dirancang untuk membantu organisasi mendengarkan, menyelaraskan, dan mengembangkan tim hibrida mereka. Dengan fokus pada keterlibatan, manajemen kinerja, dan pengakuan, Workleap menyediakan alat siap pakai untuk menangani alur kerja penting dan mendorong kinerja bisnis. Platform ini juga menawarkan manajemen pembelajaran, bagan organisasi dan direktori karyawan yang dinamis, pengembangan keterampilan, dan fitur orientasi karyawan.

Workleap baru-baru ini meningkatkan perangkat lunak pengalaman karyawannya dengan fitur-fitur yang didukung AI di seluruh produk Officevibe, Onboarding, dan Skills. Peningkatan ini bertujuan untuk memajukan tujuan perusahaan secara keseluruhan dan mendorong kinerja bisnis dengan membuat pengalaman karyawan lebih menarik, otomatis, dan berdampak.

Dipercaya oleh lebih dari 20,000 organisasi, Workleap dibuat untuk adopsi yang cepat dan mudah, menawarkan kesiapan operasional sejak hari pertama. Perusahaan ini berkomitmen terhadap keberhasilan pelanggannya, menyediakan harga yang transparan, dukungan tak terbatas pada semua paket, dan aliran konten edukasi gratis yang konstan.

Fitur utama Workleap:

• Model pemrosesan bahasa alami (NLP) bertenaga AI di Officevibe untuk menganalisis umpan balik karyawan dan tren di tempat kerja
• Panduan Orientasi AI untuk menyederhanakan dan merampingkan proses orientasi dengan mempersonalisasi materi berdasarkan peran, jabatan, dan departemen
• Produk Keterampilan berbasis AI untuk memetakan dan menilai keterampilan tim, mengidentifikasi peluang peningkatan keterampilan, dan menghasilkan deskripsi pekerjaan yang relevan
• Template kolaboratif dan penjadwalan satu klik untuk orientasi karyawan yang terstruktur dan otomatis
• Template kursus plug-and-play dan LMS intuitif untuk membangun, mengelola, dan meningkatkan skala pelatihan karyawan

Visit Workleap →

2. Bekerjavivo

Workvivo adalah platform keterlibatan karyawan berperingkat teratas yang mengutamakan kebutuhan karyawan dalam solusinya. Platform ini menawarkan berbagai fitur, termasuk umpan berita untuk terus memberi informasi kepada karyawan, hub digital untuk interaksi sosial, analitik ekstensif untuk pelaporan penggunaan dan umpan balik, pengakuan karyawan, dan streaming langsung untuk acara di seluruh perusahaan.

Banyak perusahaan telah memilih Workvivo karena kemampuannya untuk menyediakan informasi yang relevan dan real-time kepada karyawan yang tepat pada waktu yang tepat, serta fungsi siaran langsungnya. Antarmuka platform yang sederhana dan intuitif serta pendekatan yang mengutamakan karyawan telah membuatnya memperoleh umpan balik yang tinggi dari pengguna. Workvivo juga dikemas dengan inovasi, dengan fitur-fitur unik seperti papan informasi digital dan pembuatan podcast.

Pada tahun 2023, Zoom mengakuisisi Workvivo untuk lebih menekankan pentingnya menempatkan manusia sebagai pusat pekerjaan. Akuisisi ini menyoroti kekuatan Workvivo dalam membina hubungan dan keterlibatan di antara karyawan, khususnya di lingkungan kerja jarak jauh dan hibrida.

Fitur utama Workvivo:

• Umpan berita untuk membuat setiap karyawan tetap mengetahui kejadian-kejadian perusahaan
• Pusat digital untuk mempertemukan rekan-rekan dalam lingkungan seperti media sosial
• Analisis ekstensif untuk pelaporan penggunaan, adopsi, dan umpan balik karyawan
• Pengakuan karyawan di tingkat rekan kerja dan manajer atas pengakuan atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik
• Streaming langsung untuk rapat seluruh karyawan perusahaan di lingkungan jarak jauh dan hybrid

Kunjungi Workvivo →

3. Kisi

Lattice adalah perangkat lunak keterlibatan karyawan terkemuka yang menawarkan serangkaian fitur lengkap, termasuk manajemen Kompensasi dan Kinerja. Platform ini memanfaatkan AI untuk memberikan wawasan yang jelas tentang keterlibatan dengan menganalisis umpan balik terbuka secara cepat dan efisien.

Salah satu fitur unik Lattice adalah kemampuannya untuk membuat video orientasi yang dipersonalisasi dan dibuat oleh AI untuk karyawan baru, yang disesuaikan berdasarkan peran dan departemen. Pendekatan inovatif ini menawarkan tingkat kustomisasi baru untuk pengalaman karyawan.

Lattice membantu tim mengidentifikasi, menetapkan, dan melacak sasaran, serta melakukan check-in dan tinjauan. Dengan menggabungkan proses SDM tradisional dengan teknologi modern, Lattice menciptakan lingkungan yang kolaboratif dan adil bagi karyawan. Platform ini menyediakan alat pelaporan analitik canggih yang memungkinkan pengguna menghitung indikator kinerja utama (KPI) dan membuat keputusan yang tepat.

Fitur utama dari Lattice:

• Analisis umpan balik terbuka yang didukung AI untuk wawasan keterlibatan yang jelas
• Video orientasi yang dipersonalisasi dan dibuat oleh AI, disesuaikan berdasarkan peran dan departemen
• Penetapan dan pelacakan tujuan, check-in, dan tinjauan kinerja
• Alat pelaporan analitik tingkat lanjut untuk menghitung KPI dan pengambilan keputusan yang tepat
• Alur kerja yang dapat disesuaikan dan otomatis untuk tinjauan kinerja, perencanaan kompensasi, dan distribusi bonus

Kunjungi Lattice →

4. Kotak Orang

Peoplebox adalah platform keterlibatan karyawan dan manajemen bakat yang komprehensif yang menghubungkan karyawan dengan strategi bisnis, berfungsi sebagai hub utama untuk menyelaraskan dan melacak sasaran karyawan. Perangkat lunak ini terintegrasi dengan lancar dengan alat kerja populer seperti Slack, memungkinkan pembaruan sasaran otomatis, manajemen proyek dan tugas, serta kemampuan untuk melakukan tinjauan kinerja dan check-in secara langsung dalam platform komunikasi.

Salah satu fitur menonjol Peoplebox adalah AI Co-pilot-nya yang canggih, yang memberikan jawaban instan, membuat bagan, dan memberikan wawasan tentang keterlibatan karyawan, sehingga memungkinkan keputusan strategis yang lebih cepat. Platform ini juga menawarkan bagan organisasi dinamis yang menelusuri lebih dari 50 parameter, yang disinkronkan secara real-time dengan HRIS, penggajian, dan alat manajemen kinerja untuk analisis bebas kesalahan.

Fitur utama Peoplebox:

• Beberapa jenis survei, termasuk survei anonim, berulang, dan berbasis obrolan
• Laporan otomatis dan pertanyaan & driver khusus untuk wawasan yang lebih mendalam
• Fitur OKR dan penetapan tujuan untuk menyelaraskan karyawan dengan tujuan perusahaan
• Co-pilot AI yang tangguh untuk jawaban dan wawasan instan tentang keterlibatan karyawan
• Bagan organisasi dinamis yang disinkronkan secara real-time dengan HRIS, penggajian, dan alat manajemen kinerja

Kunjungi Peoplebox →

5. luar biasa

Leapsome adalah platform lengkap untuk Manajemen Kinerja, Keterlibatan Karyawan, Pembelajaran & Pengembangan, serta OKR & Sasaran. Perangkat lunak ini menyederhanakan pengambilan keputusan terkait keterlibatan karyawan dengan memberikan wawasan, ringkasan, praktik terbaik, dan rekomendasi yang kuat melalui kemampuan AI-nya.

Salah satu kekuatan utama Leapsome adalah kemampuannya untuk mengintegrasikan data kinerja dengan keputusan kompensasi dan promosi, yang memungkinkan strategi keterlibatan yang dipersonalisasi. Platform ini juga menawarkan antarmuka yang mudah digunakan dan fitur yang dapat disesuaikan, sehingga memudahkan manajer dan karyawan untuk mengadopsi dan menggunakannya secara efektif.

Fitur utama Leapsome:

• Wawasan, ringkasan, praktik terbaik, dan rekomendasi bertenaga AI untuk keterlibatan karyawan
• Integrasi data kinerja dengan keputusan kompensasi dan promosi
• Antarmuka yang ramah pengguna dan fitur yang dapat disesuaikan
• Modul komprehensif untuk Manajemen Kinerja, Keterlibatan Karyawan, Pembelajaran & Pengembangan, dan OKR & Tujuan

Kunjungi Leapsome →

6. sederhana

Simpplr adalah platform keterlibatan karyawan yang berinvestasi besar dalam AI, khususnya fitur EX.AI, untuk meningkatkan pencarian, pembuatan konten, kemampuan pelaporan, dan analisis sentimen. Platform ini menyediakan konten yang dipersonalisasi kepada karyawan dan membantu mengekstrak informasi kebijakan secara efisien, sehingga meningkatkan pengalaman karyawan secara keseluruhan.

Salah satu keunggulan unik Simpplr adalah fokusnya dalam menciptakan pengalaman karyawan yang terpadu di berbagai titik kontak, seperti intranet, komunikasi, dan keterlibatan. Platform ini menawarkan antarmuka yang modern dan mudah digunakan serta terintegrasi dengan berbagai alat populer seperti Slack dan Microsoft Teams untuk menyederhanakan komunikasi dan kolaborasi.

Fitur utama Simpplr:

• EX.AI untuk peningkatan pencarian, pembuatan konten, pelaporan, dan analisis sentimen
• Konten yang dipersonalisasi untuk karyawan dan ekstraksi informasi kebijakan yang efisien
• Pengalaman karyawan terpadu di seluruh intranet, komunikasi, dan keterlibatan
• Antarmuka modern dan ramah pengguna dengan integrasi untuk Slack dan Microsoft Teams

Kunjungi Simpplr →

7. 15Five

15Five adalah platform keterlibatan karyawan terkemuka yang menawarkan serangkaian alat yang dirancang untuk membantu organisasi menciptakan budaya kinerja dan keterlibatan yang tinggi. Platform ini memanfaatkan pendekatan berbasis data, memanfaatkan survei yang didukung sains untuk mengukur inisiatif keterlibatan, keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI), dan Skor Net Promoter (eNPS) karyawan.

Salah satu fitur unggulan 15Five adalah HR Outcomes Dashboard, yang didukung oleh AI, yang memberikan wawasan yang mengarah pada peningkatan kinerja, peningkatan keterlibatan, dan peningkatan retensi. Platform ini juga menawarkan serangkaian fitur lain, seperti 1-on-1, check-in, dan ulasan terbaik untuk mendukung manajemen kinerja berkelanjutan dan pengembangan karyawan.

Fitur utama 15Five:

• Survei yang didukung sains untuk mengukur keterlibatan, inisiatif DEI, dan eNPS
• Dasbor Hasil SDM bertenaga AI untuk wawasan tentang kinerja, keterlibatan, dan retensi
• Pertemuan 1 lawan 1, check-in, dan ulasan terbaik untuk manajemen kinerja berkelanjutan
• Fitur high-five untuk pengenalan dan apresiasi secara real-time
• Harga yang dapat disesuaikan berdasarkan jumlah karyawan dan paket yang dipilih

Kunjungi 15Five →

8. bertunangan

Engagedly adalah platform manajemen kinerja dan keterlibatan karyawan yang komprehensif yang menawarkan berbagai fitur untuk membantu organisasi menyelaraskan, memotivasi, dan mengembangkan tenaga kerja mereka. Asisten platform yang didukung AI, Marissa, menyederhanakan berbagai proses SDM, seperti meringkas laporan umpan balik 360 derajat, menghasilkan tonggak pencapaian yang dipersonalisasi, dan memfasilitasi umpan balik yang objektif dan akurat.

Pengukuran keterlibatan karyawan Engagedly didasarkan pada survei E10 yang didukung oleh sains, yang memberikan pandangan holistik tentang tingkat keterlibatan di seluruh organisasi. Platform ini juga menawarkan fitur-fitur seperti penetapan dan pelacakan sasaran, umpan balik berkelanjutan, serta alat pembelajaran dan pengembangan untuk mendukung pertumbuhan dan kinerja karyawan.

Fitur utama Engagedly:

• Marissa AI untuk meringkas laporan umpan balik, menghasilkan tonggak sejarah, dan memfasilitasi umpan balik yang akurat
• Survei E10 yang didukung sains untuk mengukur keterlibatan karyawan
• Penetapan dan pelacakan tujuan, umpan balik berkelanjutan, serta alat pembelajaran dan pengembangan
• Tinjauan kinerja multidimensi dan umpan balik 360 derajat

Kunjungi Engagedly →

9. lingkaran pandang

Vantage Circle adalah platform keterlibatan karyawan lengkap yang mendorong keterlibatan holistik melalui rangkaian produknya, termasuk Vantage Rewards, Vantage Fit, Vantage Pulse, dan Vantage Perks. Platform ini memanfaatkan solusi AI dan pembelajaran mesin untuk mendukung berbagai fungsi SDM dan memberikan alat keterlibatan karyawan yang mudah digunakan dan efektif.

Produk-produk Vantage Circle melayani berbagai aspek keterlibatan karyawan, seperti pengakuan dan penghargaan (Vantage Rewards), kesejahteraan perusahaan (Vantage Fit), umpan balik dan survei karyawan (Vantage Pulse), serta penawaran dan diskon eksklusif (Vantage Perks). Platform ini memiliki basis pengguna lebih dari 2 juta karyawan dari 700+ klien di seluruh dunia.

Fitur utama Vantage Circle:

• Solusi bertenaga AI dan pembelajaran mesin untuk keterlibatan karyawan yang efektif
• Rangkaian produk komprehensif yang membahas pengakuan, kesehatan, umpan balik, dan keuntungan
• Pengalaman penukaran yang mulus dengan 1000+ merek dan produk yang dapat ditukarkan
• Program kesehatan perusahaan yang digamifikasi dengan kontes, panduan kebugaran, dan tujuan yang dipersonalisasi
• Umpan balik dan survei karyawan dengan templat yang dapat disesuaikan, umpan balik 360 derajat, dan peta panas

Kunjungi Vantage Circle →

10. Berprestasi

Achievers adalah perangkat lunak pengakuan karyawan yang menciptakan budaya pengakuan di tempat kerja untuk mempercepat kinerja dan retensi. Platform ini menawarkan serangkaian alat yang dirancang untuk menginspirasi karyawan agar lebih sering memberikan penghargaan kepada rekan kerja, sehingga menghasilkan hasil yang penting bagi organisasi.

Salah satu fitur unggulan Achievers adalah sistem pengenalan yang mudah digunakan, yang memungkinkan karyawan mengenali rekan kerja mereka dari aplikasi seluler atau platform desktop, serta dalam alur kerja mereka menggunakan integrasi dengan berbagai alat seperti Workday, Teams, Slack, dan Zoom. Platform ini juga menawarkan pasar penghargaan global, tempat karyawan dapat memilih penghargaan dan pengalaman yang bermakna bagi mereka, yang meningkatkan perilaku yang mendorong kinerja.

Fitur utama Achievers:

• Pengenalan peer-to-peer yang mudah dari aplikasi seluler, platform desktop, atau dalam alur kerja menggunakan integrasi
• Pasar hadiah global yang menawarkan hadiah dan pengalaman yang dipersonalisasi
• Fitur bertenaga AI seperti chatbot yang selalu aktif untuk umpan balik karyawan dan perayaan tahun layanan otomatis
• Hasil yang terukur, dengan pelanggan melihat peningkatan dalam pergantian sukarela dan keselamatan di tempat kerja
• Manajer kesuksesan pelanggan yang berdedikasi, dukungan orientasi, pelatihan, kursus, dan pelaporan untuk memastikan keberhasilan program

Kunjungi Achievers →

The Bottom Line

Seiring dengan terus berkembangnya lanskap keterlibatan karyawan, platform bertenaga AI siap memainkan peran yang semakin penting dalam membentuk masa depan pekerjaan. Solusi inovatif ini menawarkan organisasi kemampuan untuk menciptakan pengalaman karyawan yang lebih responsif, personal, dan efektif dalam skala besar. Dengan memanfaatkan AI untuk menganalisis umpan balik, menyederhanakan proses, dan memberikan wawasan yang tepat sasaran, perusahaan dapat menumbuhkan tenaga kerja yang lebih terlibat, produktif, dan puas. Adopsi teknologi ini yang cepat terbukti, dengan Pelaporan McKinsey bahwa 60% organisasi kini menggunakan AI untuk manajemen bakat. Peningkatan signifikan ini menggarisbawahi semakin diakuinya potensi AI untuk mengubah praktik sumber daya manusia dan mendorong keberhasilan organisasi.

Ke depannya, kita dapat mengharapkan aplikasi AI yang lebih canggih dalam platform keterlibatan karyawan. Kemajuan ini kemungkinan akan mencakup analisis prediktif yang lebih akurat untuk risiko pergantian karyawan, jalur pengembangan karier yang sangat personal, dan pencocokan bimbingan yang digerakkan oleh AI. Seiring dengan terus berinvestasinya organisasi dalam teknologi ini, mereka akan lebih siap untuk menarik bakat terbaik, memelihara pertumbuhan karyawan, dan membangun tim berkinerja tinggi. 

Integrasi AI dalam keterlibatan karyawan tidak hanya meningkatkan praktik SDM saat ini, tetapi juga mendefinisikan ulang hakikat cara perusahaan berinteraksi dengan dan mendukung tenaga kerjanya. Dengan merangkul solusi bertenaga AI ini, organisasi dapat menciptakan lingkungan kerja yang dinamis dan responsif yang memenuhi kebutuhan karyawan dan bisnis yang terus berkembang di pasar global yang semakin kompetitif.