सोने के इस्तीफे के लिए नेटवर्क सुरक्षा के निहितार्थ क्या हैं और संगठन कैसे प्रतिक्रिया दे सकते हैं

प्रत्येक पेशेवर को एक वरिष्ठ, अनुभवी सहकर्मी को सेवानिवृत्त होते देखने की भावना से संबंधित हो सकता है। जबकि यह अक्सर एक खुशी का अवसर है कि कंपनी में एक व्यक्ति द्वारा किए गए योगदान का जश्न मनाया जा रहा है, उस व्यक्ति द्वारा छोड़े गए कौशल और ज्ञान के अंतर को भरना भयावह हो सकता है।

आजकल कई व्यवसाय इस सेवानिवृत्ति प्रवृत्ति से परिचित हैं – विशेष रूप से विकसित और पश्चिमी देशों में – जब पुरानी पीढ़ियों के अधिक से अधिक व्यक्ति कार्यबल छोड़ते जा रहे हैं। यह श्रमिकों का निर्गम, जिसे “महान इस्तीफा” या “स्वर्ण इस्तीफा” के रूप में जाना जाता है, विभिन्न कार्यों पर गहरा प्रभाव डालेगा, जिनमें नेटवर्क सुरक्षा भी शामिल है। साइबर अपराध की लागत 2023 में 8 ट्रिलियन डॉलर तक पहुंच जाने के साथ, कंपनियों को अपने सबसे अच्छे और सबसे अनुभवी कर्मचारियों के बिना साइबर सुरक्षा परिदृश्य को नेविगेट करना होगा।

दो समाधान जो व्यवसायों को इस प्रतिभा की कमी के बीच अपनी नेटवर्क लचीलापन को मजबूत करने के लिए उपयोग करने चाहिए, वे हैं आउट-ऑफ-बैंड (ओओबी) प्रबंधन नेटवर्किंग टूल और उन्नत स्वचालन प्रौद्योगिकियां जैसे कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई)।

स्वर्ण इस्तीफे के नेटवर्क सुरक्षा निहितार्थ

नेटवर्क इंजीनियर और साइबर सुरक्षा विशेषज्ञ जैसे कुशल भूमिकाओं की एक वैश्विक प्रतिभा कमी है, जो वर्तमान प्रक्षेपण के अनुसार और भी खराब होने वाली है। एक 2023 का विश्लेषण स्वर्ण इस्तीफे को सेंससवाइड द्वारा एक प्रमुख ओओबी प्रबंधन समाधान प्रदाता की ओर से किया गया था, जिसमें पाया गया कि 86% अमेरिका स्थित सीआईओ का अनुमान है कि अगले पांच वर्षों में उनके नेटवर्क इंजीनियरों में से कम से कम 25% सेवानिवृत्त हो जाएंगे। इस वैश्विक अध्ययन में अमेरिका, यूके, फ्रांस, जर्मनी और ऑस्ट्रेलिया में 502 सीआईओ और नेटवर्क इंजीनियर शामिल थे।

विश्लेषण (इस तथ्य के अलावा कि कई नेटवर्क इंजीनियर जल्द ही सेवानिवृत्त होंगे) से सबसे बड़ा निहितार्थ यह है कि प्रतिभा की कमी नेटवर्क अखंडता पर कितना प्रभाव डालती है। उदाहरण के लिए, लगभग सभी सीआईओ ने कहा कि इंजीनियरों की कमी के कारण नेटवर्क प्रबंधन करने में असमर्थता थी। इसी तरह, 91% अमेरिकी इंजीनियरों का मानना है कि कौशल की कमी ने उनके नेटवर्क को प्रभावित किया।

नेटवर्क के लिए “हमेशा चालू” स्थिति बनाए रखने के लिए एक समर्पित पेशेवरों की टीम से 24/7 और हाथों-हाथ प्रबंधन की आवश्यकता होती है। अनुभवी नेटवर्क इंजीनियर अपनी कंपनी के नेटवर्क की संभावित कमजोरियों से गहराई से परिचित हैं। हालांकि, कम अनुभवी टीमों द्वारा सीमित होने पर उस आदर्श “हमेशा चालू” स्थिति को बनाए रखना बहुत मुश्किल हो जाता है।

मानव पर्यवेक्षण को कम करने से नेटवर्क को साइबर अपराधियों द्वारा शोषण के लिए खुला छोड़ दिया जा सकता है। यदि दुर्भाग्यपूर्ण अभिनेता व्यवसायिक वातावरण में सफलतापूर्वक प्रवेश कर जाते हैं, तो वे नेटवर्क आउटेज पैदा कर सकते हैं, जिससे महत्वपूर्ण सेवाएं और अनुप्रयोग अनुपलब्ध हो जाते हैं। नेटवर्क डाउनटाइम महंगा है (उदाहरण के लिए, पुनर्प्राप्ति शुल्क और खोया उत्पादकता)। यह ग्राहक अनुभव और भागीदार संबंधों को भी नुकसान पहुंचाता है और कर्मचारी जलन और परिवर्तन का कारण बन सकता है। इन खतरों के मद्देनजर, संगठनों को ऐसे समाधानों का लाभ उठाना चाहिए जो कम कर्मचारियों वाली टीमों को नेटवर्क लचीलापन को मजबूत करने में सक्षम बना सकें, जिससे वे आउटेज से जल्दी से कम कर सकें।

आउट-ऑफ-बैंड प्रबंधन के साथ सीमित टीमों का समर्थन

एक रणनीति जिसे कम नेटवर्क इंजीनियरों द्वारा सुरक्षा को बढ़ाने और संचालन निरंतरता सुनिश्चित करने के लिए उपयोग किया जा सकता है, वह है ओओबी नेटवर्क प्रबंधन। पारंपरिक तरीकों के विपरीत जो प्राथमिक इन-बैंड नेटवर्क पर निर्भर करते हैं, ओओबी प्रबंधन नेटवर्क प्रबंधन और उपचार के लिए एक स्वतंत्र, द्वितीयक मार्ग का उपयोग करता है, जो प्राथमिक इन-बैंड नेटवर्क से अलग काम करता है। भले ही मुख्य डेटा पथ में एक साइबर हमले के कारण विफलता हो, एक ओओबी नेटवर्क सुनिश्चित करता है कि संचालन बिना किसी बड़े व्यवधान के जारी रहता है; इसी तरह, नेटवर्क इंजीनियरों के पास नेटवर्क तक पहुंचने और पुनर्स्थापित करने का एक विश्वसनीय साधन होता है।

ओओबी प्रबंधन नेटवर्क इंजीनियरिंग टीमों को भी सुरक्षा उल्लंघनों या हमलों को तेजी से अलग करने और अलग करने में सक्षम बनाता है, प्रभावित नेटवर्क के हिस्सों को बंद कर देता है ताकि दुर्भाग्यपूर्ण अभिनेता आगे बढ़कर और अधिक नुकसान पहुंचा न सकें। कुछ प्रमुख ओओबी प्रबंधन प्रसाद में अतिरिक्त समाधान शामिल हैं जैसे कि एक मजबूत प्रबंधन फैब्रिक, जो इंजीनियरों को डायनामिक रूटिंग और एक एकीकृत प्रबंधन फ्रेमवर्क प्रदान करता है। इन उन्नत उपकरणों के साथ, नेटवर्क इंजीनियर तेजी से सुरक्षा संबंधी घटनाओं का पता लगा सकते हैं, निदान कर सकते हैं और हल कर सकते हैं, जैसा कि आवश्यकता हो नेटवर्क उपकरण को बंद करना या पुनरारंभ करना।

इसके अलावा, नेटवर्क इंजीनियर ओओबी समाधानों का लाभ उठाकर आईटी वातावरण में दूरस्थ रूप से पहुंच सकते हैं, जिससे वे किसी भी स्थान से नेटवर्क समस्याओं का प्रबंधन, निगरानी और उपचार कर सकते हैं। दूरस्थ प्रबंधन क्षमताएं मूल्यवान हैं – वास्तव में, 47% अमेरिकी सीआईओ और इंजीनियरों ने नेटवर्क से संबंधित कार्यों को दूरस्थ रूप से पूरा करने की क्षमता को प्रतिभा की कमी को संबोधित करने के लिए एक शीर्ष पहल के रूप में सूचीबद्ध किया।

ओओबी समाधानों के माध्यम से नेटवर्क टीमों को कहीं से भी काम करने में सक्षम बनाकर, व्यवसाय दूरस्थ और हाइब्रिड कार्य व्यवस्थाओं का समर्थन कर सकते हैं, जो एक व्यापक प्रतिभा पूल के दरवाजे खोलते हैं जो भौगोलिक प्रतिबंधों के कारण अन्यथा उपलब्ध नहीं होंगे। नेटवर्क और अन्य आईटी प्रतिभा के लिए दूर और व्यापक रूप से काम करने में सक्षम होने से कम कर्मचारियों वाली टीमों पर दबाव कम होता है, जबकि साथ ही नेटवर्क लचीलापन भी बढ़ता है।

कृत्रिम बुद्धिमत्ता संचालित स्वचालन: कम से अधिक करना

कृत्रिम बुद्धिमत्ता एक और अमूल्य प्रौद्योगिकी है जो व्यवसायों के लिए स्वर्ण इस्तीफे की दुनिया में आगे बढ़ रही है। कृत्रिम बुद्धिमत्ता की नेटवर्किंग कार्यों को स्वचालित करने की क्षमता आवश्यक है; इसके अलावा, इसका मूल्य व्यवसायों के लिए बढ़ जाता है क्योंकि अधिक दुर्भाग्यपूर्ण अभिनेता इसे अपने स्वयं के उपकरण बेल्ट में जोड़ते हैं। साइबर अपराधी अब फिल्मों में दिखाए जाने वाले मोटे, चीटर-डस्ट-कवर्ड हैकर नहीं हैं जो एक अंधेरे बेसमेंट में बैठकर कोड टाइप करते हैं। आजकल, अच्छी तरह से संगठित हैकर समूह मशीन लर्निंग एल्गोरिदम पर प्रशिक्षित उन्नत कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रणाली का उपयोग करके जटिल घोटालों और हमलों को निष्पादित करते हैं। नेटवर्किंग और सुरक्षा टीमों के पास इन खतरों का सामना करने का मौका होने के लिए, कंपनियों को उन्हें समान प्रौद्योगिकी से लैस करना चाहिए।

संगठन अपनी ओओबी प्रबंधन रणनीति में कृत्रिम बुद्धिमत्ता को एकीकृत कर सकते हैं, जो कम कर्मचारियों वाले नेटवर्क पेशेवरों को कई समय लेने वाली प्रक्रियाओं को स्वचालित करने में सक्षम बनाता है। उदाहरण के लिए, कृत्रिम बुद्धिमत्ता घटना प्रतिक्रिया प्रक्रियाओं को स्वचालित कर सकती है, जिससे खतरों का पता लगाने और उन्हें निष्क्रिय करने की गति तेज हो जाती है। इसी तरह, कम इंजीनियर कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उपयोग नेटवर्क कॉन्फ़िगरेशन, नियमित अपडेट और रखरखाव जैसे प्रबंधन कार्यों को स्वचालित करने के लिए कर सकते हैं। इन विभिन्न जिम्मेदारियों को स्ट्रीमलाइन करने से लोगों को उच्च-स्तरीय कार्यों पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति मिलती है, जिससे वे “आग बुझाने” वाली टीमों से लेकर सुरक्षा में सुधार करने वाली टीमों में बदल जाते हैं।

प्रशिक्षण के माध्यम से कार्यबल सेवानिवृत्ति में देरी

हालांकि स्वर्ण इस्तीफे की वास्तविकता (और इसके निहितार्थ) बड़े पैमाने पर अपरिहार्य हैं, लेकिन व्यवसायों के लिए सेवानिवृत्ति की लहर को नरम करने के तरीके हैं। मल्टीवर्स की एक रिपोर्ट के अनुसार, 41% श्रमिक नए प्रौद्योगिकियों से संबंधित प्रशिक्षण तक बेहतर पहुंच प्राप्त करने के लिए श्रम बाजार में रहने को तैयार होंगे। इस प्रकार, संगठनों को अनुभवी टीमों के लिए निरंतर प्रशिक्षण कार्यक्रमों को लागू करना चाहिए, जैसे कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता और उत्पादक कृत्रिम बुद्धिमत्ता पर।

यदि व्यवसाय अपने सबसे कुशल और अनुभवी कर्मचारियों को थोड़ी देर के लिए बनाए रखने में सक्षम हो जाते हैं trước कि वे सेवानिवृत्त हो जाएं, तो इन व्यक्तियों के उद्योग के ज्ञान को नए (और छोटे) नेटवर्क और सुरक्षा कर्मचारियों के समूह में अधिक हस्तांतरण करने की संभावना अधिक है। निश्चित रूप से, ओओबी प्रबंधन और कृत्रिम बुद्धिमत्ता के साथ-साथ अन्य उन्नत एन्क्रिप्शन विधियों या नियमित भेद्यता मूल्यांकन के साथ उपस्कilling की आवश्यकता होनी चाहिए।