स्टार्टअप्स वीज़ा के साथ एआई टैलेंट वार जीत सकते हैं

आपकी अगली सितारा एआई भर्ती इमिग्रेशन सिस्टम में फँसी हुई है। यहाँ बताया गया है कि अपने प्रतिस्पर्धी से पहले उन्हें कैसे प्राप्त करें।

कुछ कंपनियाँ इमिग्रेशन को अनुपालन की समस्या मानती हैं। अगले यूनिकॉर्न कंपनियाँ इसे प्रतिस्पर्धात्मक लाभ के रूप में उपयोग करेंगी।

वर्तमान में, एआई, डेटा साइंस, बायोटेक और अन्य सभी तकनीकी क्षेत्रों में जहाँ टैलेंट युद्ध सबसे तीव्र है, यह बची हुई कुछ वास्तविक प्रतिस्पर्धात्मक लाभों में से एक है — और लगभग कोई इसका उपयोग नहीं कर रहा है।

अधिकांश संस्थापकों ने यह नहीं माना है कि अमेरिका के शीर्ष विश्वविद्यालयों में STEM के मास्टर और पीएचडी स्नातकों में लगभग आधे अंतरराष्ट्रीय छात्र हैं। MIT, जो यूएस और विश्व में शीर्ष स्थान पर है, में एआई‑संबंधित क्षेत्रों के लगभग चार में से तीन स्नातक विदेशी nationals हैं।

यदि आप देश के सर्वश्रेष्ठ तकनीकी कार्यक्रमों से भर्ती कर रहे हैं, तो आपके आदर्श उम्मीदवार को वीज़ा प्रायोजन की आवश्यकता होने की संभावना लगभग सिक्के के उछाल के बराबर है। फिर भी, 97% से अधिक अमेरिकी नौकरी विज्ञापनों में प्रायोजन नहीं दिया जाता — जो तीन साल पहले 90% से काफी बढ़ गया है।

कंपनियाँ पीछे हट रही हैं क्योंकि वे मानती हैं कि प्रायोजन का मतलब H‑1B लॉटरी और $100,000 की फीस है – यह मान्यता पुरानी और रणनीतिक त्रुटि दोनों है। मैंने लगभग एक दशक तक तेज़ी से बढ़ती कंपनियों को कुशल विदेशी प्रतिभा को नियुक्त करने और बनाए रखने में मदद की है। वर्तमान में इमिग्रेशन सिस्टम में हो रहे बदलाव वर्षों में सबसे बड़े टैलेंट अवसरों में से एक बना रहे हैं — लेकिन केवल उन कंपनियों के लिए जो इसे जल्दी अपनाने में सक्षम हैं। और इस सब में सबसे रोचक बात यह है कि सबसे अधिक लाभ उठाने वाली कंपनियाँ अनंत संसाधनों वाले टेक दिग्गज नहीं, बल्कि छोटे, चपल स्टार्टअप्स हैं।

क्यों दिग्गज आगे नहीं बढ़ पा रहे — और आप कर सकते हैं

इमिग्रेशन कानून के सबसे सख्त नियमन वाले क्षेत्रों में से एक है, और आज इसे सही ढंग से करने का मतलब व्यक्तिगत, केस‑बाय‑केस निर्णय लेना है। बड़े संस्थागत कंपनियों को इसके लिए तैयार नहीं किया गया है। एक इंजीनियर के लिए एकल वीज़ा निर्णय को कानूनी, वित्तीय और एचआर विभागों से गुजरना पड़ता है, इसलिए डिफ़ॉल्ट हमेशा मानकीकृत, सबसे कम जटिल मार्ग होता है।

स्टार्टअप्स और मध्यम आकार की तेज़ी से बढ़ती कंपनियों को यह समस्या नहीं होती। आप सही लोगों के लिए अनुकूलित रणनीतियाँ विकसित कर सकते हैं। आप वेतन में बड़े प्रतिस्पर्धी से अधिक बोली नहीं लगा सकते, लेकिन आप उस व्यक्ति के लिए उन्हें पीछे छोड़ सकते हैं जिसे उन्होंने पहले ही खारिज कर दिया था।

दो ऐसे मार्ग हैं जिन्हें लगभग कोई नहीं अपनाता

इस वर्ष, अमेरिकी नियोक्ताओं ने पिछले वर्ष की तुलना में 38.5% कम H‑1B पंजीकरण दायर किए — 2020 के बाद से सबसे कम संख्या। लेकिन विदेशी प्रतिभा द्वारा लाए गए कौशल की मांग पहले कभी इतनी अधिक नहीं रही।

प्रायोजन से पीछे हटना यह नहीं दर्शाता कि प्रतिभा की आवश्यकता समाप्त हो गई है। इसका मतलब सिर्फ यह है कि कोई और — जो सिस्टम को अपने पक्ष में काम करने का तरीका जानता है — पहले इसका उपयोग कर लेता है।

आगे बढ़ने के दो रणनीतियाँ यहाँ हैं:

कैप‑एक्सेम्प्ट H‑1B। हर H‑1B वार्षिक लॉटरी में नहीं जाता। कुछ अनुसंधान संस्थान, उच्च शिक्षा संस्थान और गैर‑लाभकारी संगठन कैप‑एक्सेम्प्ट होते हैं। इसका मतलब है कोई लॉटरी नहीं, लेकिन साथ ही जूनियर हायरों को दंडित करने वाली वेतन‑आधारित संभावनाओं की प्रतीक्षा भी नहीं। जब सही ढंग से संरचित किया जाए, तो कोई व्यक्ति कैप‑एक्सेम्प्ट H‑1B को अंशकालिक रख सकता है जबकि वह पूर्णकालिक किसी ऐसी कंपनी में काम कर रहा हो जिसकी अपनी कोई कैप‑एक्सेम्प्ट स्थिति नहीं है। यह H‑1B विधायन का हिस्सा है – कैप‑एक्सेम्प्ट H‑1B संगठनों में अंशकालिक भूमिकाओं तक पहुंच को पिछले दस वर्षों से राज्य‑प्रचलित कार्यक्रमों में शामिल किया गया है, लेकिन इसका लाभ उठाने के कई अन्य रास्ते भी हैं। लगभग कोई नियोक्ता इस बारे में वकीलों से पूछता ही नहीं।

J‑1 प्रशिक्षण और अनुसंधान वीज़ा। यह मार्ग उन अंतरराष्ट्रीय प्रतिभाओं के लिए खुला है जो संरचित प्रशिक्षण योजना के तहत 1‑5 वर्षों के लिए यू.एस. में सामान्य वेतनभोगी कर्मचारी के रूप में आना चाहते हैं। इसे अस्थायी रूप से बनाया गया है, लेकिन उनके प्रशिक्षण के बाद, यदि कंपनी दीर्घकालिक निवेश करना चाहती है तो उत्कृष्ट लोगों को दीर्घकालिक स्थिति में परिवर्तित करने के वैध तरीके मौजूद हैं। बहुत कम कंपनियों को यह पता होता है कि यह $100,000 शुल्क के अधीन H‑1B का वैकल्पिक विकल्प हो सकता है।

फीस और फ्रीज़ के साथ वास्तव में क्या हो रहा है?

हाँ, शीर्षक डरावने हैं। इस वर्ष मैसाचुसेट्स में एक फेडरल कोर्ट ने $100,000 H‑1B फीस को रद्द कर दिया, जिससे विदेश से आने वाले H‑1B प्रतिभा पर असर पड़ा — लेकिन सरकार ने तुरंत अपील की, और वह फीस अभी भी लागू है जब तक मामला चल रहा है। इसके अलावा, Day 1 CPT रणनीति, जिसे कंपनियाँ अक्सर उन विदेशी प्रतिभाओं को स्कूल वापस भेजकर H‑1B लॉटरी हारने पर बनाए रखने के लिए उपयोग करती हैं, को अब कड़ी सीमा में ले जाया गया है।

वास्तविकता यह है कि कानूनी परिदृश्य अस्थिर है और अगले दो वर्षों तक ऐसा ही रहने की संभावना है, इसलिए निश्चितता की प्रतीक्षा करना गलत रणनीति है। नियम सभी के पैर के नीचे बदल रहे हैं, और जो कंपनियाँ पहले ही वकील के साथ संबंध स्थापित कर चुकी हैं और रचनात्मक, रणनीतिक रूप से सोच रही हैं तथा व्यक्तिगत रणनीतियों को अनुकूलित कर रही हैं, वे टैलेंट युद्ध जीतेंगी — जबकि बाकी सभी अभी भी विचार लेख पढ़ रहे हैं।

कहाँ से शुरू करें — और कैसे जीतें

यदि आप वास्तविक कौशल अंतर का सामना कर रहे हैं, तो उन 3% कंपनियों में शामिल हों जो अपनी खोज को विदेशी प्रतिभा तक खोलती हैं — आप रातोंरात अपनी पाइपलाइन को दोगुना या चार गुना कर सकते हैं। फिर एक इमिग्रेशन वकील को कॉल करें और विशेष रूप से कैप‑एक्सेम्प्ट H‑1B और J‑1 के बारे में पूछें। इमिग्रेशन को आखिरी उपाय के रूप में न देखें। वरिष्ठ तकनीकी प्रतिभा के लिए, यह आपका सबसे गहरा सोर्सिंग चैनल है — और अभी यह पूरी तरह खुला है।