स्मार्ट बिल्डिंग्स: हाइब्रिड युग में शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित और बनाए रखने की कुंजी

काम की दुनिया पिछले कुछ वर्षों से बदलाव की स्थिति में है। कोविड-19 महामारी के प्रकोप के साथ, दूरस्थ कार्य मानक बन गया, और जैसे ही धूल जमने लगी, हाइब्रिड कार्य मॉडल सबसे आम हो गए। यह परिवर्तन इतना गहरा है कि यह व्यावसायिक दिग्गजों जैसे कैनरी व्हार्फ ग्रुप को इस वर्ष 21% खालीपन दर के साथ छोड़ दिया है। भविष्य के काम के बारे में विभिन्न भविष्यवाणियों और रुझानों के बावजूद, एक बात स्पष्ट है: नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच शक्ति गतिविधियों में नाटकीय रूप से परिवर्तन हुआ है। अब व्यवसाय अपने कर्मचारियों को कार्यालय से बाहर काम करने के लिए मजबूर नहीं कर सकते हैं। जब वे एक प्रतिस्पर्धी कंपनी में जा सकते हैं जो अधिक लचीले शब्दों की पेशकश करती है। इसके बजाय, उन्हें अपने कर्मचारियों को स्वेच्छा से वापस आने के लिए वास्तविक कारण प्रदान करने की आवश्यकता है। यहीं से स्मार्ट बिल्डिंग्स आती हैं। कार्यालयों को गतिशील, प्राप्त और एर्गोनोमिक स्थानों में बदलना न केवल नई प्रौद्योगिकी को अपनाने के बारे में है। यह आकर्षक और प्रतिभाशाली प्रतिभा को बनाए रखने के लिए वातावरण बनाने के बारे में है।

कर्मचारी की जरूरतों को समझना

कर्मचारी घर से काम करने की सुविधा और आराम की अभ्यस्त हो गए हैं। अपने परिवारों और व्यक्तिगत जीवन को संतुलित करने के लिए, वे लचीले कार्यक्रम बनाए रखने और दैनिक यात्रा से बचने की क्षमता को महत्व देते हैं। अधिकांश कर्मचारियों का कहना है कि घर से काम करने से वे अधिक उत्पादक हो जाते हैं। चाहे नेता उनके दृष्टिकोण से सहमत हों या नहीं, उन्हें एक खुश और उत्पादक कार्यबल को वापस कार्यालय में लाने के लिए एक मामला बनाने की आवश्यकता होगी। और कर्मचारियों को वापस पाने के लिए खाली वादों या चतुर बिक्री पिच से अधिक की आवश्यकता होती है। कार्यालयों को ऐसे स्थानों में बदलने की आवश्यकता है जिनमें कर्मचारी वास्तव में रहना चाहते हैं। उन्हें घरेलू अनुभव के समान आराम और सुविधा प्रदान करने वाला वातावरण प्रदान करने की आवश्यकता है। चूंकि अधिकांश कर्मचारी अपनी उत्पादकता को बढ़ाने के तरीकों की तलाश में हैं, स्मार्ट बिल्डिंग्स उन्हें खुश और जुड़े हुए रखने के लिए उस अतिरिक्त अंतर को बनाने में मदद कर सकती हैं।

आराम, सुविधा, उत्पादकता

एक हालिया सर्वेक्षण द्वारा साशा रोगेलबर्ग (फॉर्च्यून के साशा रोगेलबर्ग द्वारा उद्धृत) में पाया गया कि लगभग एक तिहाई नियोक्ता अनुमान लगाते हैं कि कार्यस्थल में विकर्षण कार्य के समय के 25% तक कारण बन सकते हैं। यदि उनके अनुमान आधे सटीक हैं, तो यह एक बड़ी समस्या है। स्मार्ट बिल्डिंग्स इंटरनेट ऑफ थिंग्स (आईओटी) डिवाइस, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई), और अन्य उन्नत प्रौद्योगिकियों का लाभ उठाकर कार्यस्थल में विकर्षण को कम करती हैं, जो बेहतर आउटपुट के लिए अनुकूल और अनुकूलनीय वातावरण बनाती हैं। कार्यालय जहां प्रकाश, तापमान और वायु गुणवत्ता स्वचालित रूप से अधिभोग और व्यक्तिगत पसंद के आधार पर समायोजित की जाती है, न केवल आराम को अनुकूलित करते हैं बल्कि विकर्षण को कम करके उत्पादकता में भी सुधार करते हैं।

उदाहरण के लिए, स्मार्ट सेंसर प्रकाश की निगरानी और समायोजन कर सकते हैं ताकि आंखों पर जोर कम किया जा सके, जबकि जलवायु नियंत्रण प्रणाली दिन भर तापमान को एक आरामदायक तापमान पर बनाए रखती है। स्मार्ट बिल्डिंग्स निर्बाध कनेक्टिविटी प्रदान कर सकती हैं और सुनिश्चित कर सकती हैं कि स्वच्छ शौचालय और कार्यात्मक शॉवर जैसी आवश्यक सुविधाएं हमेशा शीर्ष स्थिति में हों। वे यह भी बता सकते हैं कि आपकी बाइक कहां पार्क की गई है, जिससे लंबे दिन के अंत में समय की बचत होती है। इन छोटे लेकिन महत्वपूर्ण असुविधाओं को दूर करके, व्यवसाय एक ऐसा कार्यालय वातावरण बना सकते हैं जिसमें कर्मचारी काम करने की इच्छा रखते हैं और शायद बेहतर काम करते हैं।

स्वतःस्फूर्त बातचीत

कार्यालय में वापस आने के लिए प्राथमिक तर्कों में से एक स्वतःस्फूर्त बातचीत और सांस्कृतिक सामंजस्य का मूल्य है। व्यक्तिगत बातचीत सहयोग, नवाचार और एक ऐसा समुदाय की भावना को बढ़ावा देती है जो एक आभासी सेटिंग में दोहराना मुश्किल है। व्यक्तिगत हार्डलाइनर और बूट्स के सीईओ सेब जेम्स, जिन्होंने पांच दिवसीय कार्यालय वापसी की घोषणा के दौरान कार्यालय को एक अधिक ‘प्रेरक और मजेदार’ स्थान बताया, जब सभी उपस्थित हों। स्मार्ट बिल्डिंग्स स्वतःस्फूर्त और सहयोगी बातचीत को सुविधाजनक बनाती हैं bằng सामान्य क्षेत्रों, बैठक कक्ष और अन्य साझा स्थानों को जीवन में लाने के साथ-साथ एक केंद्रीकृत ऐप पर कार्यस्थल सामाजिक कार्यक्रमों का विज्ञापन करने के लिए सभी को देखने और अपने कैलेंडर में जोड़ने के लिए।

एआई और आईओटी का उपयोग करके, ये इमारतें पैर की यात्रा और अधिभोग स्तर की निगरानी कर सकती हैं, यह सुनिश्चित करती हैं कि स्थान का कुशलता से उपयोग किया जाता है और कर्मचारी आसानी से उपलब्ध बैठक कक्ष या सहयोग क्षेत्रों को पा सकते हैं। स्थान उपयोग के बारे में वास्तविक समय के डेटा प्रदान करके, स्मार्ट बिल्डिंग्स प्रबंधकों को कार्यालय लेआउट, संसाधन आवंटन और सामाजिक पसंद के बारे में सूचित निर्णय लेने में मदद कर सकती हैं, जिससे समग्र कार्य अनुभव और बढ़ जाता है।

स्वास्थ्य और कल्याण

कर्मचारियों के स्वास्थ्य और कल्याण महामारी के बाद के युग में, विशेष रूप से 46% यूके नियोक्ताओं द्वारा उद्धृत एक प्रमुख चुनौती है, जो कौशल कार्यकर्ताओं को बनाए रखने में काम-जीवन संतुलन, मानसिक स्वास्थ्य और कल्याण समर्थन का हवाला देते हैं। स्मार्ट बिल्डिंग्स स्वस्थ कार्य वातावरण को बढ़ावा देने में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकती हैं। उन्नत वेंटिलेशन प्रणाली वायु गुणवत्ता की निगरानी और सुधार कर सकती हैं, वायुजनित बीमारियों के जोखिम को कम कर सकती हैं। स्पर्श-मुक्त प्रवेश प्रणाली और स्वचालित सफाई अनुसूची जीवाणुओं के प्रसार को कम कर सकती है और एक स्वच्छ कार्यस्थल सुनिश्चित कर सकती है।

स्मार्ट बिल्डिंग्स ऐसी सुविधाएं प्रदान कर सकती हैं जैसे कि स्टैंडिंग डेस्क, फिटनेस सेंटर और आराम क्षेत्र, जो एक बटन के टैप पर आसानी से एक्सेस किए जा सकते हैं, जो कर्मचारियों को अपने शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य का ध्यान रखने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। कर्मचारी कल्याण को प्राथमिकता देकर, व्यवसाय एक स्वस्थ और सहायक कार्य वातावरण के प्रति अपनी प्रतिबद्धता प्रदर्शित कर सकते हैं, जिससे कार्यालय एक अधिक आकर्षक स्थान बन जाता है।

एक स्थायी कार्यस्थल महत्वपूर्ण है

कार्य अनुभव को बढ़ाने के अलावा, स्मार्ट बिल्डिंग्स स्थिरता और लागत बचत के मामले में महत्वपूर्ण लाभ प्रदान करती हैं। स्मार्ट प्रकाश और एचवीएसी प्रणालियों के माध्यम से ऊर्जा का उपयोग अनुकूलित करके, व्यवसाय अपने कार्बन पदचिह्न और परिचालन लागत को कम कर सकते हैं। पानी का उपयोग अधिक प्रभावी ढंग से निगरानी और प्रबंधित किया जा सकता है, जो पर्यावरण संरक्षण प्रयासों में योगदान देता है।

इन स्थिरता पहलों से न केवल पर्यावरणवादी कर्मचारियों को आकर्षित किया जा सकता है, बल्कि वे कंपनी के कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी (सीएसआर) प्रोफाइल पर भी सकारात्मक प्रभाव डालती हैं। एक ऐसे युग में जहां शीर्ष प्रतिभा अक्सर मजबूत नैतिक मूल्यों वाले नियोक्ताओं की तलाश करती है, जिसमें पर्यावरणवाद एक प्राथमिक मूल्य है, स्थिरता के प्रति वास्तविक प्रतिबद्धता प्रदर्शित करना एक शक्तिशाली विभेदकारी बन सकता है जो प्रतिभा को आकर्षित करता है और कंपनी में गर्व की भावना पैदा करता है।

अपने कर्मचारियों को काम पर आने का कारण दें

जैसे ही व्यवसाय हाइब्रिड कार्य मॉडल और बदलते कर्मचारी अपेक्षाओं की जटिलताओं का नेविगेशन करते हैं, शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित और बनाए रखने वाला एक कार्यालय वातावरण बनाना आवश्यक हो जाता है। सिपहर के मुख्य लोग और ऑपरेशन अधिकारी क्लेयर विलियम्स ने हाल ही में कहा, “स्पष्ट उद्देश्य, पारदर्शिता और अच्छी संचार, एक मजबूत और आगे की सोच वाली संस्कृति, विविधता और सामाजिक प्रभाव – सभी नेताओं द्वारा अपने कर्मचारियों के साथ बिताने के लिए तैयार किए गए समय पर निर्भर करते हैं।” अपने कर्मचारियों के साथ गुणवत्तापूर्ण समय बिताने के लिए, आपको उन्हें कार्यालय में चाहिए। आप उन्हें हर दिन आने के लिए नहीं प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन आप एक ऐसा वातावरण बना सकते हैं जहां एक हाइब्रिड सप्ताह, जो कार्यालय के पक्ष में झुका हुआ है, कर्मचारियों के लिए अधिक पसंदीदा हो। स्मार्ट बिल्डिंग्स, जो आराम, उत्पादकता, सुविधा, स्वास्थ्य और स्थिरता को बढ़ाती हैं, आपको यह हासिल करने में मदद करेंगी।

इसलिए, कंपनियां काम के भविष्य पर विचार करती हैं, उन्हें यह विचार करना चाहिए: शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित और बनाए रखने के लिए एक सहयोगी, उत्पादक और आरामदायक कार्यालय वातावरण की आवश्यकता होती है जो एक स्वस्थ और सामाजिक रूप से प्रतिक्रियाशील संस्कृति को सुविधाजनक बनाता है। स्मार्ट बिल्डिंग्स द्वारा यह संभव बनाया गया है।