नेटिव टीम्स और रॉबर्ट वॉल्टर्स की रिपोर्ट से पता चलता है कि कैसे एआई वैश्विक भर्ती गलियारों को बदल रहा है

नेटिव टीम्स और रॉबर्ट वॉल्टर्स की एक नई रिपोर्ट, द न्यू टैलेंट इकोनॉमी: हाउ एआई इज रीशेपिंग ग्लोबल हायरिंग कॉरिडोर, तर्क देती है कि भविष्य की भर्ती सीमाहीन नहीं होगी जैसा कि कई लोग मानते हैं। इसके बजाय, वैश्विक प्रतिभा अधिग्रहण बढ़ती तरह से संरचित हो रहा है, जो एआई-संचालित कौशल की कमी, जनसांख्यिकीय दबाव, लागत अंतर, भाषा संरेखण, समय क्षेत्र संगतता और नियामक तैयारी के संयोजन द्वारा संचालित है। 98 मूल बाजारों, 123 भर्ती गंतव्यों और 1,000 से अधिक अद्वितीय देश जोड़ों, 3,000 से अधिक पूर्ण क्रॉस-बॉर्डर भर्ती लेनदेन को शामिल करते हुए, रिपोर्ट एआई युग में अंतरराष्ट्रीय कार्यबल बनाने वाले संगठनों का एक विस्तृत स्नैपशॉट प्रदान करती है।

वैश्विक भर्ती केंद्रित है, सीमाहीन नहीं

रिपोर्ट के केंद्रीय निष्कर्षों में से एक यह है कि क्रॉस-बॉर्डर भर्ती अत्यधिक केंद्रित है, न कि समान रूप से वितरित। शीर्ष 10 मूल बाजार सभी भर्ती गतिविधि का 66.5% हिस्सा हैं, जबकि शीर्ष पांच अकेले लगभग आधी भर्ती लेनदेन उत्पन्न करते हैं।

संयुक्त राज्य अमेरिका और यूनाइटेड किंगडम अभी भी प्रमुख भर्ती इंजन बने हुए हैं, जो कुल कार्यबल गतिविधि का 32.5% हिस्सा हैं। यूरोप, हालांकि, समग्र रूप से सबसे अधिक जुड़ा हुआ क्षेत्र के रूप में उभरा है। रिपोर्ट के अनुसार, यूरोप सभी मूल भर्ती लेनदेन का 58% उत्पन्न करता है और 55% इनबाउंड भर्ती गतिविधि प्राप्त करता है, जिससे यह क्रॉस-बॉर्डर रोजगार के लिए सबसे बड़ा वैश्विक केंद्र बन जाता है।

अध्ययन में पाया गया कि लगभग आधी भर्ती गतिविधि केवल 10 गंतव्य देशों में प्रवाहित होती है, जो दर्शाती है कि कंपनियां विश्व स्तर पर यादृच्छिक रूप से भर्ती करने के बजाय सिद्ध प्रतिभा गलियारों पर बढ़ती तरह से निर्भर हैं।

एआई प्रतिभा की तलाश को तेज कर रहा है

प्रौद्योगिकी और सॉफ्टवेयर भूमिकाएं डेटासेट में सभी क्रॉस-बॉर्डर भर्ती लेनदेन का 41% हिस्सा हैं, जो कि अंतरराष्ट्रीय कार्यबल वृद्धि में सबसे बड़ा योगदानकर्ता बनाता है।

रिपोर्ट इस प्रवृत्ति को एआई से संबंधित रोजगार के तेजी से विस्तार से जोड़ती है। 2023 और 2025 के बीच, लगभग 1.3 मिलियन एआई से संबंधित नौकरियां वैश्विक स्तर पर बनाई गईं।同ी अवधि में, एआई इंजीनियर पदों में 143% की वृद्धि हुई, जो लिंक्डइन द्वारा ट्रैक की जाने वाली सबसे तेजी से बढ़ती नौकरी का शीर्षक बन गया।

मांग अभी भी आपूर्ति को पार कर रही है। रिपोर्ट में कहा गया है कि एआई कौशल अन्य पेशों की तुलना में लगभग 25% तेजी से विकसित होता है, जबकि कई संगठनों को अभी भी महत्वपूर्ण प्रतिभा की कमी की सूचना मिलती है।

एआई जैसे भूमिकाओं के लिए मांग पैदा कर रहा है: एआई और मशीन लर्निंग इंजीनियर, एआई गवर्नेंस विशेषज्ञ, एआई नैतिकता पेशेवर, एमएलओपीएस और एलएलएमओपीएस इंजीनियर, एआई सुरक्षा विशेषज्ञ, और डेटा इंजीनियर जो एआई इंफ्रास्ट्रक्चर का समर्थन करते हैं।同ी समय, जूनियर विकास भूमिकाओं, मैनुअल गुणवत्ता आश्वासन परीक्षण, प्रवेश स्तर डेटा विश्लेषण, मूल आईटी समर्थन, और मानक प्रलेखन कार्य जैसे अधिक दिनचर्या कार्यों के लिए मांग घट रही है।

परिणाम एक श्रम बाजार है जो विशेषज्ञता पर बढ़ती तरह से केंद्रित है जिसे कई कंपनियां स्थानीय स्तर पर सourcing करने के लिए संघर्ष करती हैं।

कंपनियां अपनी सीमाओं से परे क्यों देख रही हैं

रिपोर्ट वैश्विक भर्ती निर्णयों के पीछे चार प्राथमिक चालकों की पहचान करती है।

पहला लागत है। उच्च-लागत अर्थव्यवस्थाओं में संगठन, जैसे कि संयुक्त राज्य अमेरिका, यूनाइटेड किंगडम, जर्मनी और स्विट्जरलैंड, अक्सर कम लागत वाले बाजारों से भर्ती करते हैं जहां समान कौशल 40% से 68% की बचत के साथ प्राप्त किया जा सकता है।

दूसरा कारक भाषा संरेखण है। फिलीपींस जैसे बाजारों को उनकी अंग्रेजी प्रवीणता के कारण महत्वपूर्ण मांग मिलती है, जबकि पोलैंड, रोमानिया और बुल्गारिया जैसे देश अपनी भाषा क्षमताओं के लिए समान रूप से मूल्य वाले प्रतिभा गंतव्यों की तुलना में मजबूत हैं।

तीसरा कारक समय क्षेत्र संगतता है। पूर्वी यूरोपीय देश विशेष रूप से आकर्षक हो गए हैं क्योंकि वे पश्चिमी यूरोपीय व्यावसायिक अनुसूचियों के भीतर कुछ घंटों के भीतर संचालित होते हैं, जिससे कंपनियों को वास्तविक समय सहयोग को बनाए रखने के दौरान लागत दक्षता की अनुमति मिलती है।

अंत में, नियामक तैयारी एक प्रमुख भूमिका निभाती है। संगठन उन देशों को तेजी से पसंद करते हैं जिनमें स्पष्ट रोजगार कानून, परिपक्व नियामक ढांचे और स्थापित नियोक्ता रिकॉर्ड (ईओआर) बुनियादी ढांचा है जो अंतरराष्ट्रीय भर्ती को सरल बनाता है।

इन कारकों के संयोजन से रिपोर्ट द्वारा वर्णित इंजीनियर्ड भर्ती गलियारों के बजाय स्वच्छंद भर्ती पैटर्न का निर्माण होता है।

विश्व के सबसे महत्वपूर्ण भर्ती गलियारे

अध्ययन कई गलियारों को उजागर करता है जो अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा अधिग्रहण के लिए प्रमुख मार्ग के रूप में उभरे हैं।

यूके-स्पेन गलियारा सबसे सक्रिय मार्ग के रूप में खड़ा है, जो यूरोपीय बाजार पहुंच, भाषा संरेखण और महत्वपूर्ण लागत बचत से चलित है। यूएस-फिलीपींस और ऑस्ट्रेलिया-फिलीपींस गलियारे भी सबसे मजबूत में से एक हैं, जो अंग्रेजी भाषा प्रवीणता, आउटसोर्सिंग विशेषज्ञता और महत्वपूर्ण श्रम लागत लाभ से लाभान्वित होते हैं।

दिलचस्प बात यह है कि सभी प्रमुख भर्ती मार्ग मुख्य रूप से बचत से नहीं चलित हैं। यूके-जर्मनी गलियारा वास्तव में एक वेतन प्रीमियम शामिल है, न कि छूट। कंपनियां अधिक भुगतान करने को तैयार हैं क्योंकि जर्मनी की इंजीनियरिंग और फिनटेक विशेषज्ञता की प्रतिष्ठा है।

यह अंतर वैश्विक भर्ती में एक व्यापक बदलाव को दर्शाता है। कंपनियां अब विशेषज्ञता की तलाश में हैं, न कि केवल कम लागत वाले श्रम की।

वरिष्ठ प्रतिभा सीमाओं को पार कर रही है

एक और उल्लेखनीय निष्कर्ष वरिष्ठ स्तर की भर्ती का बढ़ता महत्व है।

जबकि 61% क्रॉस-बॉर्डर भर्ती अभी भी जूनियर और मध्य-स्तर की स्थितियों में हैं, 21% वरिष्ठ योगदानकर्ता हैं और 18% प्रबंधन या नेतृत्व भूमिकाएं रखते हैं।

इसका अर्थ है कि लगभग 40% अंतरराष्ट्रीय भर्ती अब वरिष्ठ विशेषज्ञता को लक्षित करती है।

रिपोर्ट तर्क देती है कि यह वैश्विक कार्यबल बाजार में एक प्रमुख विकास का प्रतिनिधित्व करता है। क्रॉस-बॉर्डर भर्ती अब मुख्य रूप से समर्थन कार्यों या आउटसोर्स ऑपरेशन पर केंद्रित नहीं है। संगठन अब मुख्य इंजीनियर, आर्किटेक्ट, साइबर सुरक्षा विशेषज्ञ, एआई विशेषज्ञ और वरिष्ठ प्रबंधकों जैसे वरिष्ठ विशेषज्ञों को अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा पूल से भर्ती कर रहे हैं।

अन्य शब्दों में, कंपनियां अब वैश्विक स्तर पर क्षमता निर्माण कर रही हैं, न कि केवल लागत में कटौती कर रही हैं।

यूके की वैश्विक प्रतिभा पर बढ़ती निर्भरता

यूनाइटेड किंगडम रिपोर्ट के सबसे आकर्षक मामलों में से एक के रूप में उभरा है।

देश अंतरराष्ट्रीय भर्ती के लिए सबसे बड़ा मूल बाजार है और सबसे तेजी से बढ़ते हुए भी है, जिसमें भर्ती गतिविधि में 50% से अधिक की वार्षिक वृद्धि हो रही है। रिपोर्ट अनुमान लगाती है कि यूके 2.7 गुना अधिक भर्ती मांग उत्पन्न करता है जितनी कि यह प्राप्त करता है, जो एक संरचनात्मक प्रतिभा घाटे को दर्शाता है।

कई कारक इस असंतुलन के योगदानकर्ता हैं। यूके व्यवसायों को कथित तौर पर कठिन-से-भरने वाली डिजिटल स्थितियों को भरने के लिए औसतन 7.5 महीने का समय लगता है। केवल 13% संगठनों का कहना है कि डिजिटल प्रतिभा को भरना आसान है, जबकि देश का डिजिटल कौशल अंतर अर्थव्यवस्था को वार्षिक £63 बिलियन की लागत से आता है।

प्रौद्योगिकी विशेष रूप से प्रभावित है। यूके सभी क्रॉस-बॉर्डर प्रौद्योगिकी भर्ती लेनदेन का 20.4% हिस्सा है, जो कि संयुक्त राज्य अमेरिका से 15.3% अधिक है।

रिपोर्ट सुझाव देती है कि वैश्विक भर्ती कई ब्रिटिश नियोक्ताओं के लिए एआई, सॉफ्टवेयर विकास और साइबर सुरक्षा में प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए एक आवश्यकता बन गई है।

संयुक्त राज्य अमेरिका वैश्विक प्रतिभा का सबसे बड़ा उपभोक्ता बना हुआ है

यूनाइटेड किंगडम एक प्रमुख अंतरराष्ट्रीय हायरर होने के बावजूद, संयुक्त राज्य अमेरिका विश्व का सबसे बड़ा प्रतिभा उपभोक्ता बना हुआ है।

अमेरिकी कंपनियों ने 77 अलग-अलग देशों में श्रमिकों को नियुक्त किया, जो अध्ययन में दर्ज सबसे व्यापक भौगोलिक पहुंच है। रिपोर्ट के अनुसार, अमेरिकी श्रम बाजार को अभी भी महत्वपूर्ण कार्यबल की कमी का सामना करना पड़ रहा है,尽管 इसमें लाखों खुली स्थितियां हैं।

रिपोर्ट लगभग 317,700 वार्षिक आईटी से संबंधित खुली स्थितियों का हवाला देती है जिन्हें घरेलू स्तर पर पूरी तरह से संतुष्ट नहीं किया जा सकता है। सॉफ्टवेयर विकास अकेले लगभग 129,000 वार्षिक खुली स्थितियों के लिए जिम्मेदार है।

वेतन दबाव भी वैश्विक भर्ती को बढ़ावा देते हैं। मध्य-स्तर के सॉफ्टवेयर डेवलपर्स को संयुक्त राज्य अमेरिका में औसतन लगभग $104,000 प्रति वर्ष का भुगतान किया जाता है, जबकि स्पेन में $50,000, कोलम्बिया में $47,000, दक्षिण अफ्रीका में $27,000, फिलीपींस में $22,000 और बैंगलोर में लगभग $21,000।

बहुत सारे संगठनों के लिए, अंतरराष्ट्रीय भर्ती दुर्लभ प्रतिभा तक पहुंच और बड़ी बजट लचीलेपन दोनों प्रदान करती है।

पूर्वी यूरोप और एशिया बढ़ते रहते हैं

रिपोर्ट पूर्वी यूरोप और एशिया को सबसे महत्वपूर्ण उभरते प्रतिभा इंजन के रूप में पहचानती है।

पूर्वी यूरोप अब 3.5 मिलियन से अधिक आईसीटी विशेषज्ञों को पश्चिमी यूरोप की तुलना में 50% से 68% की लागत बचत के साथ जोड़ती है। पोलैंड, रोमानिया, सर्बिया, बुल्गारिया, क्रोएशिया और यूक्रेन जैसे देश मजबूत तकनीकी कौशल, प्रतिस्पर्धी मुआवजे और पश्चिमी यूरोप के साथ करीबी समय क्षेत्र संरेखण की पेशकश करने के कारण आकर्षक हो गए हैं।

इस बीच, भारत और फिलीपींस एशिया-प्रशांत में प्रतिभा प्रवाह को बनाए रखना जारी रखते हैं।

फिलीपींस वैश्विक स्तर पर दूसरा सबसे लोकप्रिय भर्ती गंतव्य है और 37 मूल देशों से मांग आकर्षित करता है। भारत पांचवें स्थान पर है और एक भर्ती गंतव्य और एक मूल बाजार के रूप में दोगुना भूमिका निभाता है, जो इसे उच्च कौशल वाली प्रतिभा के दोनों आपूर्तिकर्ता और उपभोक्ता के रूप में प्रदर्शित करता है।

एक साथ, इन देशों ने वैश्विक प्रौद्योगिकी कार्यबल के महत्वपूर्ण घटक बन गए हैं।

वैश्विक कार्यबल में एक संरचनात्मक परिवर्तन

द न्यू टैलेंट इकोनॉमी: हाउ एआई इज रीशेपिंग ग्लोबल हायरिंग कॉरिडोर के निष्कर्ष स्पष्ट हैं: वैश्विक भर्ती अब प्रतिभा की कमी के लिए एक अस्थायी प्रतिक्रिया नहीं है। यह एक स्थायी कार्यबल रणनीति बन रही है।

लोगों की आवश्यकता को समाप्त करने के बजाय, एआई विशेषज्ञता के लिए प्रतिस्पर्धा को तेज कर रहा है और प्रतिभा अधिग्रहण के वैश्वीकरण को तेज कर रहा है। कंपनियां अब जानबूझकर यह तय कर रही हैं कि विशेषज्ञता कहां मौजूद है, यह कितनी जल्दी पहुंच योग्य है, और कौन से भर्ती गलियारे क्षमता, लागत, अनुपालन और परिचालन कुशलता के सर्वोत्तम संयोजन प्रदान करते हैं।

जैसा कि नेटिव टीम्स और रॉबर्ट वॉल्टर्स की रिपोर्ट स्पष्ट करती है, एआई युग में विकास के लिए सबसे अच्छी स्थिति वाले संगठन वे नहीं हो सकते हैं जिनके पास सबसे बड़े स्थानीय प्रतिभा पूल हैं, बल्कि वे जिनके पास सबसे मजबूत क्षमता है प्रतिभा तक पहुंच जहां भी यह मौजूद है।