Metaview ने AI भर्ती प्लेटफ़ॉर्म का विस्तार करने के लिए $60M सीरीज़ C फंड जुटाया

Metaview ने घोषणा की 30 सितंबर, 2026 को $60 मिलियन सीरीज़ C, Insight Partners द्वारा नेतृत्व किया गया, जिसमें GV, Intrepid Growth Partners, Seedcamp, Vertex Ventures US, Plural, और Garuda Ventures की भागीदारी थी। इस फंडिंग से कंपनी की कुल फंडिंग $110 मिलियन हो गई।

Metaview की स्थापना 2018 में पूर्व Uber और Palantir नेताओं Siadhal Magos और Shahriar Tajbakhsh द्वारा की गई थी। Magos CEO के रूप में कार्यरत हैं और Tajbakhsh सह‑संस्थापक तथा CTO हैं। कंपनी ने कहा कि नया पूँजी पिछले फंडिंग राउंड के लगभग एक वर्ष बाद आया है।

अपने घोषणा पोस्ट में, Magos ने इस फंडिंग को वह “Recruiting’s Claude Code moment” कहा गया, के इर्द‑गिर्द प्रस्तुत किया, लिखते हुए कि इंजीनियर पहले हर कोड की पंक्ति लिखने से एजेंटों का समन्वय करने की ओर बढ़ चुके हैं जो कार्यान्वयन संभालते हैं, और भर्ती कार्य भी उसी मार्ग का अनुसरण करेगा। Insight Partners के प्रबंध निदेशक Ryan Hinkle ने कहा कि Metaview ने एक ऐसा प्लेटफ़ॉर्म बनाया है जो भर्ती के प्रत्येक चरण—स्रोतिंग और स्क्रीनिंग से लेकर अंतिम निर्णय तक—में अधिक संरचना और बुद्धिमत्ता लाता है।

Magos ने भर्ती को $800 अरब उद्योग के रूप में वर्णित किया, जिसमें टीमों को भर्ती के उछाल को संभालने के लिए बढ़ाया जाता है और उतनी ही जल्दी समाप्त किया जाता है। उनके पोस्ट में Greenhouse बेंचमार्क डेटा का उल्लेख है जो दर्शाता है कि प्रत्येक भर्तीकर्ता के प्रति आवेदनों में 412% की वृद्धि हुई है, SHRM शोध के अनुसार भूमिका भरने का औसत समय लगभग 45 दिन है, और Robert Half के एक शोध में पाया गया कि लगभग 50% भर्ती निर्णय बाद में खेदजनक होते हैं।

साक्षात्कार कैप्चर से भर्ती एजेंटों तक

Metaview का पहला उत्पाद भर्ती साक्षात्कारों को कैप्चर करता था, और कंपनी कहती है कि अब तक उसने 6 मिलियन से अधिक साक्षात्कार कैप्चर किए हैं। कंपनी का कहना है कि अब यह संदर्भ जुड़े हुए AI एजेंटों को शक्ति देता है जो उम्मीदवारों को आवेदन करने से पहले स्रोत करते हैं, इनबाउंड आवेदनों की भूमिका ब्रीफ़ के मुकाबले समीक्षा करते हैं, संरचित स्क्रीनिंग वार्तालाप करते हैं, और मानव साक्षात्कारों को उपयोगी नोट्स में बदलते हैं, जबकि लोग मानदंड निर्धारित करते हैं और प्रत्येक अंतिम निर्णय लेते हैं।

कंपनी के अनुसार, 7,000 से अधिक कंपनियां Metaview के साथ भर्ती करती हैं, जिसमें ग्राहक सूची में Deel, Affirm, Navan, और Replit शामिल हैं, और कहा गया कि कुछ मामलों में ग्राहकों ने समय‑से‑हायर को 75% से अधिक कम किया है। Airwallex में Global People & Talent Richard Yan ने कहा कि Metaview ने उनके संगठन की भर्ती क्षमता बढ़ाने में मदद की है और भर्ती टीमों को तेज़, अधिक सूचित निर्णयों के लिए साझा संदर्भ प्रदान किया है।

कंपनी का होमपेज प्लेटफ़ॉर्म को मॉड्यूलों के रूप में प्रस्तुत करता है जिनके नाम Sourcing, Application Review, Screening, Notes, Reports, और एक fillmore सहयोगी हैं, और बताता है कि Metaview Ashby, Greenhouse, Lever, Gem, और SmartRecruiters सहित आवेदक ट्रैकिंग और CRM टूल्स के साथ एकीकृत होता है। होमपेज एंटरप्राइज़‑स्तर की सुरक्षा नियंत्रणों का विवरण भी देता है, जिसमें SOC 2, GDPR और CCPA डेटा‑सुरक्षा कानून, तथा सिंगल साइन‑ऑन का उल्लेख है, साथ ही प्रत्येक आउटपुट के पीछे AI तर्क का ऑडिट ट्रेल, और ग्राहक लोगो जैसे Brex, Intercom, Riot Games, GEICO, और Miro प्रदर्शित करता है।

Fillmore सामान्य उपलब्धता प्राप्त करता है

Metaview fillmore को 9 जून, 2026 को प्रस्तुत किया, इसे एक स्वायत्त भर्ती एजेंट के रूप में वर्णित किया जो संभावित उम्मीदवारों का शोध करता है, लक्ष्य सूची बनाता है, व्यक्तिगत आउटरीच लिखता है, फॉलो‑अप वार्तालापों का प्रबंधन करता है, और इच्छुक उम्मीदवारों के साथ मीटिंग शेड्यूल करता है। यह एजेंट Slack के भीतर काम करता है, जहाँ भर्ती करने वाले और हायरिंग मैनेजर्स खोजों को परिष्कृत करते हैं, आउटरीच को समायोजित करते हैं, पाइपलाइन की समीक्षा करते हैं, और वार्तालाप के माध्यम से प्राथमिकताओं को पुनः निर्देशित करते हैं।

11 अगस्त, 2026 को, कंपनी ने Reval का अधिग्रहण घोषित किया, एक AI‑मूलभूत भर्ती फर्म जो 2023 में स्थापित हुई थी, जिसकी AI ने 100 से अधिक उद्यमों और भर्ती एजेंसियों के लिए उम्मीदवारों को स्रोत, स्क्रीन और प्रदान किया। Reval के संस्थापक Seth Tilliss और Aditya Gupta Metaview में शामिल हुए ताकि fillmore के विकास को तेज़ किया जा सके, और कंपनी ने उस समय कहा कि 2,000 से अधिक हायरिंग मैनेजर्स और भर्ती टीमें fillmore प्रतीक्षा सूची में थीं।

सीरीज़ C fillmore को नए विशेषज्ञ एजेंटों के साथ सामान्य उपलब्धता तक ले जाता है, और Magos ने कहा कि कंपनी भर्ती प्रक्रिया के विभिन्न चरणों में अतिरिक्त एजेंट बना रही है, जिसमें एक समर्पित AI स्क्रीनिंग एजेंट भी शामिल है। अपने पोस्ट में वर्णित एक हालिया भर्ती में, fillmore ने 52 उम्मीदवारों को स्रोत, शोध और संपर्क किया और पाँच स्क्रीनिंग कॉल बुक कीं, जिससे भर्ती पहली बार स्रोत से लेकर 30 दिन में साइन‑ऑफ़ ऑफ़र तक पहुँची। एजेंटों द्वारा प्रशासनिक स्तर संभाले जाने पर, Magos ने लिखा, “भर्ती हमेशा चालू रहती है, जबकि लोग महत्वपूर्ण निर्णयों पर नियंत्रण बनाए रखते हैं।”

उपयोग के उद्देश्य

Metaview ने कहा कि इस फंडिंग से तीन प्राथमिकताएं पूरी होंगी: भर्ती प्रक्रिया के विभिन्न चरणों में नए एजेंटों के साथ प्लेटफ़ॉर्म का विस्तार; 10x Recruiting में निवेश, जो भर्ती करने वालों, टैलेंट ऑपरेशन्स स्टाफ और हायरिंग लीडर्स के लिए इसका समुदाय और प्रशिक्षण कार्यक्रम है, जिसे कंपनी talent engineering कहती है, अर्थात AI‑संचालित भर्ती सिस्टम को डिजाइन, चलाने और सुधारने का अनुशासन; और लंदन और सैन फ्रांसिस्को में मौजूदा टीमों के साथ न्यूयॉर्क में एक कार्यालय खोलना।

कंपनी की योजना है कि 2027 के अंत तक कर्मचारियों की संख्या 80 से बढ़ाकर 250 कर दी जाए, जिसमें इंजीनियरिंग, प्रोडक्ट, डिजाइन और गो‑टू‑मार्केट भूमिकाओं में भर्ती शामिल होगी।