एआई पारंपरिक रूप से महिला क्षेत्रों को बदल देगा – हम उनकी आवाजों को नजरअंदाज नहीं कर सकते

महिला व्यवसायिक नेता एआई के विकास, सुरक्षा और सामाजिक प्रभाव में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभा रही हैं। फिर भी, वे एआई क्षेत्र में एक तेजी से अल्पसंख्यक बनी हुई हैं, जो केवल 26% विश्लेषण और एआई नौकरी पदों का प्रतिनिधित्व करती हैं और 14% एआई अनुसंधान पत्र लिखती हैं।

विरोधाभासी रूप से, हम जल्द ही देखेंगे कि एआई जीवन के कई पहलुओं को बदल देगा जो पारंपरिक रूप से महिलाओं से जुड़े हुए हैं। हमारे बच्चों को शिक्षित करने (महामारी की शिक्षा एक कठोर याद दिलाती है कि महिलाओं की भूमिका यहाँ है), कमजोर लोगों की देखभाल करने और घर का प्रबंधन करने से।

एआई जल्द ही 50% आबादी के समय को बदल देगा, और एआई क्षेत्र को उस वास्तविकता को प्रतिबिंबित करना चाहिए। फिर भी, लिंग पूर्वाग्रह एआई विकास के सभी चरणों में हो सकता है, कोडिंग से लेकर प्रशिक्षण डेटा तक और उपयोगकर्ता इनपुट तक।

मैं एआई विकास में महिला भागीदारी क्यों महत्वपूर्ण है, और जो नए तकनीकी विकास के साथ उभरने वाले उप-क्षेत्र हैं, उनका अन्वेषण करूंगा।

महिलाएं मुख्य रूप से महिला क्षेत्रों के लिए निर्माण कर रही हैं

लंदन की एक हालिया यात्रा पर, मैं एआई परिवार सहायक ऑरोरा फर्स्ट की महिला संस्थापक से प्रेरित हुआ, जो घर और परिवार की जिम्मेदारियों को प्रबंधित करने में मदद करता है। एआई के कार्यान्वयन पर चर्चा के साथ, उत्पादकता पर ध्यान केंद्रित किया जा रहा है, थोड़ा ध्यान दिया जा रहा है कि यह दिन-प्रतिदिन की जिंदगी को कैसे बदल सकता है।

ऑरोरा का क्या करता है मुझे कई महिलाओं के लिए जीवनशैली और जिम्मेदारियों के लिए तैयार किया गया लगता है। जो ज्ञान केवल जीवन के अनुभव से आ सकता है। इसका एआई साथी लोगों को परिवार की गतिविधियों, संचार, नियुक्तियों और अधिक को प्रबंधित करने में मदद करने के लिए खुद को स्लॉट करता है। मुझे लगता है कि हम जल्द ही इसी तरह के ऐप्स को देखेंगे जो डॉक्टरों की नियुक्तियों को ट्रैक और पूर्वानुमान लगाने में मदद करते हैं, ब्रेस्ट कैंसर का पता लगाते हैं, गर्भावस्था जटिलताओं को रोकते हैं और स्त्री रोग संबंधी इमेजिंग करते हैं।

महिलाएं अक्सर देखभालकर्ता और श्रमिक या उद्यमी की भूमिका निभाती हैं और बस अपने सभी बतखों को पंक्ति में रखने के लिए पर्याप्त मानसिक स्थान नहीं है। 2022 के एक अध्ययन में पाया गया कि अमेरिका में महिलाएं पुरुषों की तुलना में 2 गुना अधिक समय अवैतनिक देखभाल कार्यों में बिताती हैं, जो चार कार्य सप्ताह प्रति वर्ष के बराबर है।

यदि हमारे बच्चे छुट्टी पर जाते हैं, तो हमें सुनिश्चित करना होगा कि उनका बैग दवाओं और अन्य आपूर्ति के साथ पैक किया गया है। हमें सुनिश्चित करना होगा कि हमने उन्हें पहले खरीदा है। हमें यात्रा लॉजिस्टिक्स का आयोजन करना होगा। सुनिश्चित करें कि वे यात्रा बीमा है। एक नए प्रकार के बहुउद्देश्यीय ऐप्स इस काम को आधा कर सकते हैं, संभावित रूप से परिवार के जीवन के आयोजक के रूप में हमें जो काम करने की आवश्यकता है उसे आधा कर सकते हैं।

लेकिन यह केवल तभी काम करेगा जब हम सही लोगों को कमान में रखेंगे – जो महिलाओं की दैनिक जिम्मेदारियों को समझते हैं और इन एआई समाधानों के साथ आने वाले संभावित जोखिमों का पूर्वानुमान लगा सकते हैं।

यदि एक उत्पाद केवल पुरुषों द्वारा डिज़ाइन किया गया है, तो यह मुख्य रूप से महिला मुद्दों पर विचार नहीं कर सकता है। महिलाएं केवल 1 में से 4 नेतृत्व पदों का प्रतिनिधित्व करती हैं 20 सबसे बड़ी वैश्विक प्रौद्योगिकी कंपनियों में – यह आश्चर्य की बात नहीं है, तब, कि कुछ नए उभरते प्रौद्योगिकी के नकारात्मक परिणाम महिलाओं को सबसे ज्यादा प्रभावित करते हैं। यदि हम सोशल मीडिया उद्योग को एक उदाहरण के रूप में लेते हैं, तो फेसबुक, ट्विटर, रेडिट, इंस्टाग्राम और स्नैपचैट सभी विशेष रूप से पुरुष टीमों द्वारा स्थापित किए गए थे – और महिलाएं 3 गुना अधिक हैं ऑनलाइन यौन उत्पीड़न की रिपोर्ट करने की संभावना है।

महिला स्वास्थ्य को वह ध्यान मिल सकता है जिसका वह हकदार है

वैज्ञानिक अनुसंधान से महिलाओं और अल्पसंख्यकों को बाहर करना एक पुरानी कहानी है। एफडीए ने स्पष्ट रूप से प्रजनन आयु की महिलाओं को 1977 में नैदानिक अनुसंधान परीक्षणों से बाहर रखा – एक नीति जिसे केवल 1993 में उलटा दिया गया था।

आज भी, जब यह मुख्य रूप से महिलाओं को प्रभावित करने वाली बीमारियों की बात आती है, तो शोध अक्सर विशेष रूप से महिलाओं पर केंद्रित नहीं होता है और वे पुरुषों की तुलना में कैसे अलग प्रतिक्रिया करती हैं।

समय ने इस महिलाओं के हाशिए को कम करने में मदद की है, और अब, एआई हमारे महिला स्वास्थ्य की खोज और समझ में एक बड़ा कदम उठा सकता है।

फेमटेक एनालिटिक्स द्वारा एक नए अध्ययन ने 170 फेमटेक कंपनियों को मैप किया जो महिलाओं के स्वास्थ्य, गर्भावस्था, दीर्घायु और अधिक में एआई का लाभ उठा रही हैं। यह एआई टूल का उल्लेख करता है जो प्रजनन क्षमता को ट्रैक और पूर्वानुमान लगाने में मदद करता है, स्तन कैंसर का पता लगाता है, गर्भावस्था जटिलताओं को रोकता है और स्त्री रोग संबंधी इमेजिंग करता है।

यह उभरता हुआ क्षेत्र न केवल महिलाओं के स्वास्थ्य में सुधार कर सकता है, बल्कि महिला आबादी के लिए अधिक परीक्षण और वैज्ञानिक अनुसंधान को भी बढ़ावा दे सकता है। हमें ऐसे समाधानों को概念ualize करने के लिए महिलाओं की आवश्यकता है। इसका मतलब है कि उन्हें ऐसा करने के लिए एक स्थिति में रखना, समान वित्तपोषण, अनुसंधान और संसाधनों तक पहुंच के साथ।

पूर्वाग्रहों को पलटना

केवल इसलिए कि कुछ ऊपर उल्लिखित क्षेत्रों – जैसे कि बच्चों की देखभाल और घर – ऐतिहासिक रूप से महिला-प्रभुत्व वाले रहे हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि उन्हें ऐसा ही रहना चाहिए। एआई एक समाज-व्यापी मानसिकता में बदलाव का दरवाजा खोल सकता है … या गलत तरीके से किया जाए, तो यह कुछ पूर्वाग्रहों को और गहरा कर सकता है।

व्यक्तिगत प्रौद्योगिकियों के उद्भव पर विचार करें जो पिछले कुछ दशकों में हुए हैं। घरेलू वर्चुअल सहायक जैसे एलेक्सा और सिरी को मुख्य रूप से महिलाओं के रूप में चित्रित किया गया है – और बाद में उपयोगकर्ताओं द्वारा अपमानित किया गया – जिसे विकासकर्ताओं ने बाद में सुधारा था। मानवीय रोबोट अक्सर अति-यौनकृत होते हैं। हाल ही में, ओपनएआई की विवादास्पद महिला चैटबॉट वॉयस स्काई को फ्लर्टियस और जानबूझकर “सहानुभूतिपूर्ण और अनुपालन” के रूप में वर्णित किया गया था।

पर्यवेक्षकों का कहना है कि जनरेटिव एआई न केवल पूर्वाग्रहों को पुन: उत्पन्न करता है, बल्कि वास्तव में उन्हें बढ़ाता और बढ़ाता है। यूनेस्को की एक रिपोर्ट ने भी चेतावनी दी कि लिंग पूर्वाग्रह एआई प्रौद्योगिकी में एन्कोडेड होने और यहां तक कि आकार देने का जोखिम है।

संस्थापकों को अपने एआई उत्पाद के दीर्घकालिक प्रभाव के बारे में सोचना चाहिए और लिंग भूमिकाओं की धारणा पर – यह नहीं कहा जा रहा है कि कुछ भूमिकाएं केवल महिलाओं के लिए उपयुक्त हैं या महिलाएं कुछ कार्यों के लिए उपयुक्त नहीं हैं। महिलाएं इस आवश्यकता के प्रति अधिक संवेदनशील होने की संभावना है और, महत्वपूर्ण रूप से, यदि वे इस मुद्दे पर एक नेतृत्व की स्थिति से दृष्टिकोण लेती हैं तो इसके बारे में कुछ करने में सक्षम हैं।

एक पुरानी समस्या

प्रौद्योगिकी क्षेत्र से महिलाओं और अन्य अल्पसंख्यकों को बाहर करना एक प्रणालीगत समस्या है जिसे अकादमिक संस्थानों और विधायकों से अधिक ध्यान देने की आवश्यकता है।

प्रौद्योगिकी उद्योग ने पारंपरिक रूप से पुरुषों के लिए स्वयं का चयन किया है। जब इंटरनेट आकार ले रहा था, तब कथित रूप से “वैज्ञानिक” अध्ययन प्रौद्योगिकी व्यक्तित्व के साथ पुरुष विशेषताओं को जोड़ते हैं – एक झूठा पूर्वाग्रह जो आज भी बना हुआ है।

हमारे लंबे समय से चले आ रहे आंतरिक पूर्वाग्रह न केवल महिलाओं को कुछ नौकरियों या वित्तपोषण के लिए विचार करने से रोकते हैं, बल्कि वे महिलाओं को क्षेत्र में प्रवेश करने से भी रोक सकते हैं। बस यह विचार करें कि 1990 में कंप्यूटर और गणित पेशों में महिलाओं का अनुपात 35% था, और यह 2013 में 26% तक गिर गया था।

हम एआई के उभरते हुए अनुशासन के साथ ऐसा नहीं होने दे सकते। प्रत्येक कंपनी उन असमानताओं को कम करने के लिए कदम उठा सकती है जो हमें विभाजित करती हैं – जैसे कि नौकरी के उम्मीदवारों को तटस्थ या मुख्य रूप से महिला विशेषताओं के लिए चुनना – और इस दुनिया को बदलने वाली इस प्रौद्योगिकी में व्यापक भागीदारी सुनिश्चित करना।

एआई में सभी हितधारकों को यह जिम्मेदारी है कि वे आज की असमानताओं को कल की प्रौद्योगिकी में प्रवेश न करने दें, खासकर जब अगली पीढ़ी की कंपनियां हमारे दैनिक जीवन को फिर से परिभाषित करना शुरू कर रही हैं। हमें महिलाओं की प्रशंसा करने की आवश्यकता नहीं है ताकि हम इस महत्वपूर्ण उद्योग में समान प्रतिनिधित्व प्राप्त कर सकें, हम बस समाज द्वारा वास्तव में उपयोगी उत्पाद बनाने के लिए – नेताओं, शोधकर्ताओं, विकासकर्ताओं और उपयोगकर्ताओं के रूप में आवश्यक हैं।