Skillit saa strategisen tuen rakennusjättien konsernilta, kun tekoäly siirtyy työvoiman infrastruktuuriin

Rakennusalan työvoimapula on muodostunut yhdeksi määräävistä tekijöistä projektien toimittamisessa Pohjois-Amerikassa. Vaikka suurin osa alan teknologisen investoinnin on viime vuosikymmenellä keskittynyt projektipohjaiseen johtamiseen, aikataulutukseen ja kenttätoimintoihin, uusi alue on nousemassa prioriteetiksi: työvoiman infrastruktuuri.

Rakennusalan työvoimapula on kasvava ongelma. Skillit, tekoälykäyttöinen palkkausjärjestelmä, joka on suunniteltu erityisesti rakennusalan tarpeisiin, on ilmoittanut strategisesta kumppanuudesta DPR Constructionin ja Suffolk Technologiesin kanssa. Kumppanuuteen sisältyy osakeinvestoinnit WND Venturesilta, DPR:n venture-rahasto, ja Suffolk Technologiesilta, Suffolk Constructionin sijoitusyhtiö.

Tämä liike korostaa kasvavaa tunnistamista siitä, että työvoiman haasteiden ratkaiseminen saattaa vaatia enemmän kuin vain työntekijöiden nopean löytämisen. Se saattaa vaatia kokonaan uusia järjestelmiä ammattitaitoisten työntekijöiden tunnistamiseen, laadunvarmistukseen ja käyttöönottoon laajassa mittakaavassa.

Rakennusalan työvoiman ongelma muuttuu teknologiaksi

Rakennustoiminnan kysyntä jatkuu kasvamistaan, jota ajavat sijoitukset tietokeskuksiin, puolijohdeteollisuuteen, energainfrastruktuuriin, terveydenhuoltoon ja suuriin kaupallisiin kehityshankkeisiin. Samalla urakoitsijat koko maassa kohtaavat jatkuvia pulaa sähköasentajista, hitsaajista, putkiasentajista, puusepistä ja muista ammattitaitoisista työntekijöistä.

Skillit perustettiin vastaamaan tähän haasteeseen erityisesti rakennusalan tarpeisiin suunnitellulla tekoälyohjatulla palkkausjärjestelmällä. Sen sijaan, että toimisi perinteisenä työpaikkailmoitusjärjestelmänä, yhtiö keskittyy ylläpitämään laajaa verkkoa tarkastettuja käsityöläisiä ja käyttää automaatiota ja rakennetun työvoiman tietojärjestelmää auttamaan urakoitsijoita löytämään päteviä ehdokkaita, automatisoimaan tiedonvaihdon ja nopeuttamaan palkkausprosesseja.

Yhtiön mukaan alusta on kehittänyt yhden Yhdysvaltain laajimmista tarkastettujen käsityöläisten tietokannoista ja sitä omaksutaan yhä enemmän suurten urakoitsijoiden toimesta koko maassa.

Miksi DPR ja Suffolk ovat tärkeitä

Tämä ilmoitus on merkittävä, koska molemmat kumppanit ovat rakennusalan innovaatioiden keskiössä.

DPR Construction on yksi Yhdysvaltain suurimmista itse toteuttavista urakoitsijoista, joka on erikoistunut teknisesti monimutkaisiin projekteihin edistyneen teknologian, terveydenhuollon, elämän ja luonnontieteiden, korkeakoulutuksen ja kaupallisten markkinoiden aloilla. Yhtiö on erityisesti aktiivinen kasvavilla aloilla, kuten tietokeskuksissa ja edistyneissä valmistuslaitoksissa.

DPR on myös luonut maineensa uusien teknologioiden omaksumisessa, mukaan lukien tekoälypohjaiset suunnittelujärjestelmät, virtuaalisen suunnittelun ja rakentamisen työprosessit, esivalmistus, robotiikka ja edistynyt data-analytiikka, joiden tarkoituksena on parantaa projektituloksia.

Samalla Suffolk Technologies on muodostunut yhdeksi rakennusteknologian aktiivisimmista sijoittajista, joka on tukenut aloittajia, jotka keskittyvät tekoälyyn, automaatioon, robotiikkaan, kestävään kehitykseen, infrastruktuuriin ja digitaaliseen muutokseen rakennetun ympäristön alalla. Yhtiön kautta Suffolk Construction tarjoaa aloittajille mahdollisuuksia testata ja parantaa teknologioitaan aktiivisilla rakennusprojekteilla.

Se, että molemmat organisaatiot sijoittavat suoraan työvoiman infrastruktuuriin, osoittaa, että työvoiman saatavuus nähdään yhä enemmän strategisena teknologiana haasteena eikä ainoastaan rekrytointihaasteena.

Rakennusmaailman työvoiman kerroksen luominen

Kumppanuus ulottuu pääomaa pidemmälle.

Ilmoituksen mukaan DPR Construction ja Suffolk Construction toimivat kansallisen mittakaavan suunnittelukumppaneina, kun Skillit jatkaa kehittämistä, mitä se kuvaa tekoälyinfrastruktuurikerroksena rakennusalan palkkaamiseen. Yhtiö aikoo laajentaa työntekijäverkostoaan, palkkausprosessejaan, automaatio-ominaisuuksiaan, tietojärjestelmiään ja johtoryhmäänsä, kun se laajenee kansallisesti.

Käsite on samankaltainen kuin miten rakennusohjelmisto on kehittynyt viimeisen kahden vuosikymmenen aikana. Projektipohjainen johtaminen, aikataulutus, hankinta ja turvallisuus ovat kaikki siirtyneet hajanaisista manuaalisista prosesseista ohjelmistopohjaisiin alustoihin. Työvoiman hankinta on yhä vähiten digitalisoitu osa rakennusprosessia.

Skillitin lähestymistapa pyrkii luomaan järjestelmällisen työmarkkinapaikan, jossa työntekijöiden pätevyydet, kokemus, sertifikaatit ja saatavuus voidaan kohdistaa tehokkaammin projektipyyntöihin. Käyttämällä tekoälyä automatisoimaan lähdemäärien ja koordinointitehtävien hakua urakoitsijat voivat mahdollisesti vähentää palkkausviiveitä, kun taas työntekijät saavat pääsyn paremmin heidän taitojensa ja mieltymyksiensä mukaisiin mahdollisuuksiin.

Laajempi muutos rakennusteknologiassa

Ilmoitus heijastaa laajempaa suuntausta, joka on muotoutumassa rakennussektorilla.

Vuosien ajan rakennusteknologian sijoitukset ovat keskittyneet tuottavuustyökaluihin, projektipohjaisiin ohjauksiin, digitaalisiin kaksosiin, robotiikkaan ja kenttäjohtamisjärjestelmiin. Kasvavassa määrin kuitenkin työvoiman saatavuus on nousemassa kriittiseksi pullonkaulaksi, jonka teknologia yksin ei voi ohittaa.

Kun rakentajat kilpailevat toimittamaan tietokeskuksia, puolijohdetehtaita, energainfrastruktuuria ja muita suuria projekteja, pääsy pätevään työvoimaan on yhtä tärkeää kuin pääsy materiaaleihin, laitteisiin tai rahoitukseen. Työvoimapulat ovat muodostuneet yhdeksi merkittävimmistä tekijöistä, jotka vaikuttavat projektiin aikatauluun, kustannusten varmuuteen ja kokonaiskuormittavuuteen.

Kumppanuus Skillitin, DPR Constructionin ja Suffolk Technologiesin välillä osoittaa, että jotkut alan suurimmista toimijoista uskovat, että työvoiman infrastruktuuri saattaa muodostua perustavanlaatuiseksi teknologian luokaksi.

Jos tämä osoittautuu todeksi, seuraava vaihe rakennusteknologiassa saattaa keskittyä ei ainoastaan projektiensa tehostamiseen, vaan myös varmistamaan, että pätevät työntekijät voidaan tunnistaa, mobilisoida ja käyttöönottaa mittakaavassa, joka tukee uuden sukupolven infrastruktuuri- ja teollisuuskehitystä.