Parhaat
10 parasta AI-värväysohjelmistoa
Lisää Unite.AI suosikkilähteisiisi Google-palvelussa
Unite.AI voi saada korvauksen, kun käytät arvioimiemme tuotteiden linkkejä. Tämä ei vaikuta toimituksellisiin arvioihimme. Lue kumppanuusilmoituksemme.
AI-värväysohjelmisto kattaa lähes jokaisen osan palkkaamisesta, työvoiman suunnittelusta ja hakemusten vastaanottamisesta haastatteluihin, aikatauluihin, tarjouksiin, raportointiin ja sisäiseen liikkuvuuteen. Hyödylliset alustat tekevät enemmän kuin automatisoivat värvääjien työn. Ne auttavat palkkausjoukkueita löytämään vahvemmat vastineet, pitämään ehdokkaita liikkeessä ja tuomaan enemmän johdonmukaisuutta prosessiin, josta voi helposti tulla hajanainen.
AI-värväysohjelmisto kattaa useita eri tehtäviä. Jotkut alustat ovat täysiä yritys-värväysjärjestelmiä, jotkut erikoistuvat kyky- ja taitojen tiedustelussa, jotkut keskittyvät haastatteluihin tai hakemusten etsintään ja jotkut on rakennettu henkilöstöpalveluille, jotka tarvitsevat asiakas- ja sijoitusvirran työnkulkuja hakemusten seuraamisen lisäksi. Vertaaminen vain “AI-värväysvälineiksi” ei huomioi, kuinka erilaiset perustavanlaatuiset ostopäätökset todella ovat.
Maailmanlaajuinen yritys, keskisuuri työnantaja ja värväysvirasto ratkaisevat erittäin erilaisia palkkaamiseen liittyviä ongelmia. Paras alusta on se, joka on rakennettu organisaation todellisen palkkaamistavan ympärille, ei se, jolla on pituin ominaisuuslista.
Parhaat AI-värväysohjelmistot vertailussa
| AI-työkalu | Paras käyttötarkoitus | Avainominaisuudet |
|---|---|---|
| Workday Talent Acquisition | Yritysvärväys HiredScore- ja Paradox-ominaisuuksilla | Workday Recruiting, HiredScore-avustettu vastine ja priorisointi, Workday Paradox -konversaatio-ehdokas, aikataulutus, työnkulut, analytiikka, sisäinen kyky, integraatiot |
| Eightfold AI | Kykytiedustelu, taitojen vastine ja sisäinen liikkuvuus | Kykytiedustelu, taitograafi, hakemusten etsintä, vastine, sisäinen liikkuvuus, työvoiman suunnittelu, analytiikka |
| Recruit CRM | Henkilöstöpalvelut ja värväysvirastot | ATS, värväys-CRM, ehdokas- ja asiakasjohtaminen, sähköposti, automaatio, raportointi, virastotyönkulut |
| HireVue | Rakenteellinen haastattelu ja arviointi | Videohaastattelu, rakenteellinen haastattelu, arviointi, aikataulutus, ehdokasosuus, analytiikka |
| SeekOut | Ehdokaslähdön etsintä ja kykyhaku | Kykyhaku, hakemusten etsintä, profiilit, lähestyminen, näkymät, sisäinen kyky, AI-avustettu haku |
| iCIMS | Suurten yritysten värväysoperaatiot | ATS, urasivut, ehdokasosuus, CRM, automaatio, analytiikka, AI-avustettu värväys |
| Greenhouse | Rakenteellinen palkkaaminen ja haastatteluprosessin suunnittelu | ATS, rakenteelliset haastattelusuunnitelmat, arviointikortit, aikataulutus, raportointi, integraatiot, ehdokasosuus |
| Workable | Keskisuuren työnantajan kattava värväys | ATS, työpaikkailmoitus, hakemusten etsintä, ehdokasviestintä, aikataulutus, haastattelutyönkulut, automaatio, HR-työkalut |
| Recruitee | Yhteistyöllinen värväys kasvaville yrityksille | ATS, urasivut, putkit, automaatio, aikataulutus, tiimiyhteistyö, raportointi, integraatiot |
| Phenom | Kykykokemus ja suurten mittakaavojen värväys | Urasivut, ehdokasosuus, CRM, automaatio, kykytori, työntekijäkokemus, analytiikka |
Nykyiset värväysalustat eroavat
Värväysalustan on tyydyttävä useille eri yleisöille yhtä aikaa. Värvääjien on oltava etsintä, vastine, viestintä, aikataulutus ja putkien näkyvyys. Palkkausjohtajien on oltava selkeät haastatteluaskel, hyödylliset palautetyökalut ja hallinto on oltava hallinnointi, raportointi ja integraatiot, jotka kestävät todellisen palkkaamisen tilavuuden. AI toimii parhaiten värväyksessä, kun se antaa ihmisille paremman kontekstin silloin, kun he tarvitsevät sitä. Hakusuosituksia, ehdokas-yhteenvetoja, haastattelu-tukea ja työnkulkujen automaatiota tulisi tehdä päätöksistä helpommin selitettävissä, ei vaikeammaksi. Parhaat alustat näyttävät, miten dataa käytetään, ja pitävät ihmisten tarkastelun vahvasti prosessin sisällä.
10 parasta AI-värväysohjelmistoa
1. Workday Talent Acquisition
Workday Talent Acquisition tuo värväyksen samaan ympäristöön kuin perus-HR, työvoimadata, suunnittelu, taidot ja sisäinen kyky. Workday Recruiting hallinnoi työpaikkoja ja palkkaamisen työnkuluja, kun taas HiredScore lisää AI-avusteisen vastineen ja priorisoinnin ja Workday Paradox lisää konversaatio-ehdokas- ja aikataulutuskokemuksia.
Sarja on rakennettu suurille organisaatioille, jotka haluavat palkkaamisen liittyvän laajempaan työvoiman strategiaan. Värvääjät voivat työskennellä työntekijöiden ja organisaatioiden kontekstissa, jota erilliset ATS-tuotteet usein eivät voi tarjota, kun taas johtajat voivat liittää palkkaamistoimintaa taitoihin, työvoiman suunnitteluun, sisäiseen liikkuvuuteen ja liiketoimintavaatimuksiin. Workday on parhaiten sovellettavissa yrityksiin, jotka ovat valmiit vakavaan toteutukseen.
Plussat ja miinukset
- Kattava lopputuleva yritysten kykyhankintasarja
- HiredScore- ja Paradox-ominaisuudet on yhdistetty Workday Recruitingiin
- Vahva työvoima, taidot, työnkulku, raportointi ja hallinnollinen konteksti
- Sopiva maailmanlaajuisille ja suurimittakaavaisille organisaatioille
- Yritysten toteutus vaatii merkittävää suunnittelua
- Voi olla liian runsas pienemmille värväysjoukkueille
- Paras sopimus organisaatioille, jotka ovat jo sitoutuneet Workday HCM:ään
Tutki Workday Talent Acquisition
2. Eightfold AI
Eightfold AI on kykytiedustelualusta, joka on rakennettu taitoihin, vastineeseen, kykyjen uudelleenlöytöön, sisäiseen liikkuvuuteen ja työvoiman suunnitteluun. Se yhdistää ehdokkaita, työntekijöitä, rooleja, urapolkuja ja liiketoimintavaatimuksia jaettuun älykkyyden kerrokseen, joka voi tukea sekä ulkoista värväystä että sisäistä kehittymistä.
Alusta on vahvin suurille organisaatioille, joilla on tarpeeksi kykydataa hyödyntääksesi taitoihin perustuvaa vastinetta laajassa mittakaavassa. Eightfold voi istua rinnakkain ATS: n tai HCM: n kanssa, lisäten älykkyyttä, jossa perinteiset värväysjärjestelmät ovat usein enemmän transaktioita. Sen arvo tulee siitä, että se tekee piilotaidot, viereiset urapolut ja ylitetyt kyvykät helpommin toimittaviksi.
Plussat ja miinukset
- Taitograafi yhdistää ehdokkaita, työntekijöitä, rooleja ja urapolkuja
- Yhdistää ulkoisen värväyksen sisäiseen liikkuvuuteen
- Tukee kykyjen uudelleenlöytöä ja työvoiman suunnittelua
- Paras sopimus organisaatioille, joilla on merkittävä kykydata
- Yleensä täydentää ATS:ää tai HCM:ää sen sijaan, että korvaa sen
- Yritysten toteutus vaatii data- ja integraatiotyötä
3. Recruit CRM
Recruit CRM on ATS ja myynti-CRM, joka on rakennettu henkilöstöpalveluille ja johtaville etsiville. Se yhdistää ehdokkaita, työpaikkoja, asiakkaita, yhteyshenkilöitä, kauppoja, sijoituksia, viestintää, laskutusta, työpaikkailmoitusta ja raportointia yhteen toimintajärjestelmään.
Sen virastomalli on syy, miksi se ansaitsee merkittävän sijan. Henkilöstöpalvelu ei vain hallinnoi hakijoita, vaan myös asiakassuhteita, avoimia työpaikkoja, lähetyksiä, haastatteluja, tarjouksia, sijoituksia, maksuja ja toistuvaa liiketoimintaa. Recruit CRM tukee täydellistä kaupallista työnkulkua ilman, että virastojen on pakko yhdistää erillinen ATS, CRM, viestintäpino, raportointiprosessi.
Plussat ja miinukset
- Rakennettu henkilöstöpalveluille ja johtaville etsiville
- Yhdistää ehdokas-, asiakas-, työpaikka- ja sijoitusvirran
- Integroitu viestintä, työpaikkailmoitus, raportointi ja laskutus
- Suunniteltu virastoille eikä sisäiselle yrityksen värväysprosessille
- Automaatio ja edistynyt analytiikka ovat parhaiten sovellettavissa kypsille virastotoiminnalle
- Datansiirron laatu vaikuttaa arvoon
4. HireVue
HireVue on erikoistunut rakenteelliseen haastatteluun, videohaastatteluihin, arviointeihin, aikataulutukseen, ehdokasosuuteen ja haastattelun älykkyyteen. Se auttaa palkkausjoukkueita luomaan yhdenmukaisempia haastatteluprosesseja suuressa mittakaavassa, hajasijoitetuissa tai monimutkaisissa palkkaamisympristöissä.
Alusta on hyödyllisin, kun organisaatiot tarvitsevain toistettavia haastattelusuunnitelmia, nopeampaa aikataulutusta ja parempaa näyttöä useiden värvääjien ja palkkausjohtajien kesken. HireVue täydentää ATS:ää sen sijaan, että korvaa sen, mikä tekee siitä vahvan valinnan yrityksille, jotka haluavat parantaa haastattelu- ja arviointikerrosta palkkaamisprosessissa.
Plussat ja miinukset
- Vahva rakenteellinen haastattelu- ja arviointityönkulku
- Hyödyllisiä aikataulutus- ja suuren ehdokasosuuden ominaisuuksia
- Tukee yhdenmukaisia prosesseja hajasijoitetuissa palkkausjoukkueissa
- Edellyttää huolellista oikeudellista, saavutettavuuden ja validiteetin tarkastelua
- Ehdokkaiden havainnot voivat vaihdella arvioinnin ja videotyönkulun mukaan
- Paras käytettynä vahvan hakemusseurantatyönkulun rinnalla
5. SeekOut
SeekOut on hakemusten etsintä- ja kykyhakualusta, joka on tarkoitettu värvääjille, jotka tarvitsevat löytää ja sitouttaa ehdokkaita, jotka eivät ole jo hakemuksessa olevia ehdokkaita. Se tukee rakenteellista hakua, luonnollisen kielen hakua, suodattimia, lähestymistä, kykyjenäkymiä ja kykyjen hakua laajassa profiilirekisterissä.
Sen vahvin rooli on haun huipulla. Värvääjät voivat tunnistaa vaikeasti löydettävän kyvyn, luoda projekteja, vertailla liittyviä profiileja ja siirtää päteviä ehdokkaita rekrytointijärjestelmään. SeekOut on erityisen hyödyllinen teknisissä, ammattitaitoisissa ja erikoistuneissa rooleissa, joissa parhaat ehdokkaat eivät välttämättä ole aktiivisesti hakemassa.
Plussat ja miinukset
- Vahva hakemusten etsintä- ja hakukapasiteetti
- Hyödyllinen erityisesti vaikeasti löydettävissä oleville taidoille
- Tukee värvääjien tutkimus- ja lähestymistyönkuluja
- Ei ole täydellinen korvaaja jokaiselle ATS-työnkululle
- Datatietoisuus ja yhteysvirheet vaativat testausta
- Hakemusten etsintätyönkulut edellyttävät vahvaa värvääjien arviointia
6. iCIMS
iCIMS tarjoaa laajan yritysten kykyhankintajärjestelmän, joka kattaa hakemusseurannan, urasivut, ehdokas-suhdehallinnan, osallistumisen, automaation, analytiikan ja AI-avusteisen värväyksen. Se on suunniteltu organisaatioille, joilla on monimutkaiset palkkaamisrakenteet, suuri tilavuus, useita brändejä ja merkittäviä integraatiotarpeita.
Alustan vahvuus on leveys. iCIMS voi tukea rekrytointimarkkinointia, ehdokasputkia, palkkausprosesseja, viestintää ja raportointia kypsässä kykyoperaatiossa. Se on parempi valinta yrityksille, jotka tarvitsevain konfiguroitavuutta ja skaalautuvuutta, kuin joukkueille, jotka etsivät kevyttä ATS:ää.
Plussat ja miinukset
- Laaja yritysten värväysalusta
- Tukee monimutkaisia työnkuluja, urasivuja, CRM:ää ja integraatioita
- Sopiva suurille tai hajasijoitetuille palkkausorganisaatioille
- Toteutus ja hallinto voivat olla merkittäviä
- Pienemmät joukkueet eivät välttämättä tarvitse alustan leveyttä
- Konfiguraatio-laatu vaikuttaa värvääjien omaksumiseen
7. Greenhouse
Greenhouse on tunnettu rakenteellisesta palkkaamisesta. Se auttaa yrityksiä määrittelemään haastatteluasteet, arviointikortit, haastattelu-paketit, hyväksynnät, palautetyönkulut, aikataulutus, raportointi ja integraatiot, jotta palkkausjoukkueet voivat suorittaa yhdenmukaisemman prosessin.
Alusta on arvokas, kun yritys haluaa enemmän kuria siinä, miten roolit avataan, ehdokkaita arvioidaan ja päätöksiä dokumentoidaan. Greenhouse ei keskity niin vahvasti kykytiedusteluun kuin Eightfold tai Phenom, mutta se tarjoaa vahvan toimintaperustan joukkueille, jotka välittävät prosessin laadusta.
Plussat ja miinukset
- Vahva rakenteellinen palkkaus- ja arviointityönkulku
- Laaja integraatiökosysteemi
- Tukee yhdenmukaisen prosessin suunnittelua joukkueiden ympärillä
- Yrityksen käyttöönotto voi vaatia huolellista kartoitusta
- Konfiguraatio-laatu vaikuttaa värvääjien ja palkkausjohtajien omaksumiseen
- Vähemmän keskittynyt kykytiedusteluun kuin erikoisalustat
8. Workable
Workable yhdistää hakemusseurannan, työpaikkailmoituksen, hakemusten etsinnän, ehdokasviestinnän, aikataulutus, haastattelutyönkulut, automaation, raportoinnin ja valikoivat HR-työkalut, jotka on suunniteltu pienille ja keskisuurille työnantajille.
Se on käytännöllinen valinta yrityksille, jotka haluavat muodollistaa värväyksen ilman suurten yritysten toteutusta. Värvääjät voivat julkaista työpaikkoja, hallinnoida putkia, koordinoida haastatteluja, viestiä ehdokkaiden kanssa ja käyttää malleja ja automaatiota yhdestä järjestelmästä. Valinnaiset värväys-, teksti- ja videotoiminnot voivat laajentaa perustyönkulkua, kun palkkaaminen kasvaa.
Plussat ja miinukset
- Kattava koko värväysprosessi
- Helppo käyttö kasvaville ja keskisuurille joukkueille
- Yhdistää työpaikkailmoituksen, hakemusten etsinnän, ATS:än ja viestinnän
- Ei välttämättä vastaa yritysten sovittelusyvyyttä
- Ominaisuussekoitus vaihtelee, kun palkkausoperaatiot tulevat monimutkaisemmiksi
- Hakemusten etsintälaatu on testattava kohdemaaleja varten
9. Recruitee
Recruitee on yhteistyöllinen ATS, joka on suunniteltu kasvaville yrityksille, jotka haluavat, että palkkausjohtajat osallistuvat aktiivisesti ilman, että järjestelmästä tulee vaikeakäyttöinen. Se sisältää urasivut, konfiguroitavat putkit, automaation, aikataulutus, tiimiyhteistyön, raportoinnin, valtuudet ja integraatiot.
Alusta tasapainottaa värvääjien valvonnan helposti käytettävissä olevan kokemuksen kanssa harvinaisille haastattelijoille ja osastopäälliköille. Se toimii hyvin, kun omaksuminen on tärkeää, erityisesti yrityksissä, joissa palkkaaminen on jaettu joukkueiden ja johtajien kesken, ja johtajien on oltava selkeä näkymä prosessiin.
Plussat ja miinukset
- Helppo yhteistyöllinen palkkausprosessi
- Konfiguroitavat putkit, automaatio ja uratyökalut
- Hyvä valinta kasvaville sisäisille värväysjoukkueille
- Ei yhtä laaja kuin suurimmat yritysten kykyjärjestelmät
- Edistynyt skaalaus- ja raportointivaatimukset vaativat vahvistusta
- Laajuus kasvaa suunnitelman ja organisaatiotarpeiden mukaan
10. Phenom
Phenom on kykykokemusalusta, joka kattaa urasivut, ehdokas-suhdehallinnan, henkilökohtaisen suunnittelun, automaation, värväysprosessit, kykytorit, työntekijäkokemus ja analytiikka. Se on rakennettu suurille organisaatioille, jotka hallinnoivat sekä ulkoisia ehdokkaita että sisäistä kykyä.
Sen vahvuus on kokemuskerros värväyksen ympärillä. Henkilökohtainen työpaikkahaku, kampanjasisältö, konversaatio-osaaminen, värvääjien työkalut ja sisäinen mahdollisuuden vastine voivat auttaa suuria työnantajia luomaan yhdenmukaisemman kyvykäskokemuksen. Phenom on parhaiten sovellettavissa organisaatioille, jotka ovat valmiit koordinoimaan urasivustrategiaa, dataa, sisältöä, integraatioita ja muutoshallintaa.
Plussat ja miinukset
- Laaja ehdokas- ja työntekijäkyvykäs
- Vahva sopimus suurille ja maailmanlaajuisille organisaatioille
- Yhdistää urasivut, CRM, automaation ja sisäisen kyvyn
- Yritysten toteutus vaatii huolellista koordinointia
- Laaja laajuus voi osua HCM- ja ATS-sijoituksilla
- Edellyttää dataa, sisältöä, integraatioita ja hallintotyötä
Valitse AI-värväysohjelmisto
Helppo virhe on vertailla näitä alustoja niin, kuin ne kaikki ratkaisisivat samaa ongelmaa. Ne eivät tee sitä. Yritys, joka yrittää puhdistaa työpaikat ja haastatteluvaiheet, tarvitsee eri järjestelmää kuin yritys, joka yrittää löytää piilotettua kykyä, etsiä passiivisia ehdokkaita tai standardisoida arviointeja. Aloita siitä osasta palkkaamista, joka on todella rikki, ja valitse sitten tuote, joka on rakennettu sille tehtävälle.
Ehdokkaan puoli ansaitsee saman huomion. Alusta voi näyttää voimakkaalta värvääjille ja luoda kylmän tai hämmentävän kokemuksen hakijoille. Hakuprosessi, viestintä, aikataulutus, saavutettavuus, mukauttamiset, suostumus, tilatietojen päivitykset ja värvääjien reagointi kaikki muokkaavat sitä, pitävätkö vahvat ehdokkaat mukana. Parhaat värväysohjelmistot tekevät prosessista nopeamman ilman, että tekevät ihmisistä prosessoitua.
Loppusanat
Workday Talent Acquisition on vahvin yritysvalinta organisaatioille, jotka ovat jo keskittyneet Workday HCM:ään. Eightfold AI on erikoistunut taitojen tiedusteluun, kykyjen uudelleenlöytöön ja sisäiseen liikkuvuuteen. Recruit CRM on selkein valinta henkilöstöpalveluille ja johtaville etsiville, koska se yhdistää ehdokas- ja asiakasvirran. HireVue, SeekOut, iCIMS, Greenhouse, Workable, Recruitee ja Phenom kaikki ovat järkeviä eri värväysoperaatioille.
