Η Microsoft εισάγει πρόγραμμα εθελούσιας αποχώρησης σε τέσσερις χώρες

Στις 26 Οκτωβρίου 2026, η Microsoft εισήγαγε πρόγραμμα εθελούσιας αποχώρησης, δίνοντας στους επιλέξιμους εργαζομένους ομάδων που συμμετέχουν στον Καναδά, την Ινδία, το Ηνωμένο Βασίλειο και τις Ηνωμένες Πολιτείες τη δυνατότητα να αποχωρήσουν από την εταιρεία με οικονομική στήριξη και πόρους επαγγελματικού σχεδιασμού.

Η Amy Coleman, εκτελεστική αντιπρόεδρος και διευθύντρια ανθρώπινου δυναμικού, κοινοποίησε το μήνυμα στους εργαζομένους, ενώ η Microsoft δημοσίευσε το μήνυμα, μια ανάρτηση στο Viva Engage που υπέστη μικρές αλλαγές για εξωτερική χρήση, στο επίσημο ιστολόγιο της Microsoft. Η Coleman έγραψε ότι το πρόγραμμα προσφέρει στους επιλέξιμους εργαζομένους που ενδεχομένως σκέφτονται ένα μέλλον πέρα από τη Microsoft τη δυνατότητα να κάνουν τώρα αυτό το βήμα με υποστήριξη, καθώς και ότι δίνει στους οργανισμούς που συμμετέχουν έναν επιπλέον τρόπο να προσαρμόζουν το εργατικό δυναμικό τους καθώς αλλάζουν οι ανάγκες.

Στη σελίδα «Στοιχεία για τη Microsoft», η Microsoft αναφέρει ότι στις 30 Σεπτεμβρίου 2026 απασχολούσε παγκοσμίως 223.000 εργαζομένους, εκ των οποίων 121.000 στις Ηνωμένες Πολιτείες και 102.000 σε άλλες χώρες. Στη σελίδα αναφέρεται επίσης ο Satya Nadella ως πρόεδρος του διοικητικού συμβουλίου και διευθύνων σύμβουλος.

Όροι του προγράμματος και κριτήρια επιλεξιμότητας

Το πρόγραμμα είναι διαθέσιμο σε επιλέξιμους εργαζομένους ομάδων που συμμετέχουν στις τέσσερις χώρες, σε επίπεδο 70 και κάτω. Η Microsoft περιέγραψε το πρόγραμμα ως χρονικά περιορισμένο και εθελοντικό, δίνοντας στους επιλέξιμους την ευκαιρία να αποχωρήσουν με οικονομική στήριξη και πόρους επαγγελματικού σχεδιασμού. Η συμμετοχή δεν είναι ενιαία σε όλη την εταιρεία: ορισμένοι οργανισμοί προσφέρουν το πρόγραμμα εθελούσιας αποχώρησης, ενώ άλλοι όχι, ανάλογα με τις προτεραιότητες κάθε επιχείρησης, τις δεσμεύσεις προς τους πελάτες και τις ανάγκες του εργατικού δυναμικού.

Η Coleman έγραψε ότι το πρόγραμμα αντικατοπτρίζει την εξέλιξη της προσέγγισης της Microsoft απέναντι στις αλλαγές, προσφέροντας μεγαλύτερη ευελιξία και, όπου είναι δυνατόν, περισσότερους τρόπους για να επιλέγουν οι εργαζόμενοι το επόμενο βήμα τους. Πρόσθεσε ότι αξιοποιεί όσα έμαθε η Microsoft νωρίτερα το 2026 μέσω του προγράμματος εθελούσιας συνταξιοδότησης.

«Το πρόγραμμα εθελούσιας αποχώρησης είναι κάτι καινούργιο για εμάς. Θα μάθουμε από αυτό», έγραψε η Coleman. Είπε ότι δεν υπάρχει μία ενιαία προσέγγιση που να ταιριάζει σε κάθε ομάδα ή εργαζόμενο και περιέγραψε το πρόγραμμα ως έναν από τους τρόπους με τους οποίους η Microsoft προσπαθεί να ανταποκριθεί στις διαφορετικές επιχειρηματικές ανάγκες, συνεχίζοντας παράλληλα να δημιουργεί ευκαιρίες για τους ανθρώπους της να εξελίσσονται και να συνεισφέρουν. Είπε ότι η Microsoft θα συνεχίσει να βοηθά τους εργαζομένους να επικεντρώνονται στις σημαντικότερες εργασίες τους, να αποκτούν νέες δεξιότητες και να βρίσκουν νέες ευκαιρίες σε όλη την εταιρεία, όπου αυτό έχει νόημα, και δεσμεύτηκε ότι θα συνεχίσει να παρέχει σαφή ενημέρωση, να ακούει και να μαθαίνει, καθώς και να βελτιώνεται διαρκώς.

Προηγούμενες αλλαγές στο εργατικό δυναμικό το 2026

Το νέο πρόγραμμα ακολουθεί αλλαγές στο εργατικό δυναμικό που ανακοίνωσε η Microsoft νωρίτερα το 2026. Σε επικοινωνία προς τους εργαζομένους στις 6 Ιουλίου 2026, η Coleman είπε ότι η εταιρεία καταργούσε περίπου 4.800 θέσεις, δηλαδή περίπου το 2,1% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού της, με τις αλλαγές να αφορούν κυρίως τους οργανισμούς Commercial και Xbox. Είπε ότι πάνω από το 30% των επιλέξιμων εργαζομένων είχαν επιλέξει να συμμετάσχουν στο πρόγραμμα εθελούσιας συνταξιοδότησης της εταιρείας και ότι η Microsoft θα συνέχιζε να διερευνά παρόμοιες προσεγγίσεις στο μέλλον.

Η Coleman ανέφερε επίσης τον Ιούλιο ότι η Microsoft είχε μετακινήσει πάνω από 4.000 εργαζομένους σε νέες θέσεις κατά τη διάρκεια του προηγούμενου έτους, μεταξύ των οποίων άλλους 500 εκείνον τον μήνα, και ότι η εταιρεία θα περνούσε τέσσερα από τα στούντιο παιχνιδιών της σε νέα διοίκηση, με στόχο να διαφυλάξει την πνευματική ιδιοκτησία των στούντιο και τα τρέχοντα έργα τους. Παρουσίασε τις αποφάσεις του Ιουλίου ως βασισμένες σε δύο δεσμεύσεις: να λαμβάνονται οι δύσκολες αποφάσεις που απαιτούνται για την παροχή διαφοροποιημένης αξίας στους πελάτες και να στηρίζονται οι άνθρωποι που επηρεάζονται από αυτές τις αποφάσεις.

Εξηγώντας τις αλλαγές του Ιουλίου, η Coleman είπε ότι οι δραστηριότητες της Microsoft μεταβάλλονται επειδή αλλάζει ο κόσμος γύρω της: οι ανάγκες των πελατών και τα επιχειρηματικά μοντέλα που τις εξυπηρετούν εξελίσσονται, γεγονός που απαιτεί από την εταιρεία να προσαρμόσει τους πόρους, τις θέσεις και τον τρόπο λειτουργίας της. Για τον εμπορικό τομέα, είπε ότι οι αλλαγές βασίστηκαν στην ανακοίνωση της Microsoft για την Frontier Company, μεταβάλλοντας τον τρόπο λειτουργίας των ομάδων και τοποθετώντας ειδικούς μηχανικούς απευθείας δίπλα στους πελάτες, ώστε να επιταχυνθεί η ανάπτυξη των τεχνολογιών τους· για το Xbox, είπε ότι η εταιρεία προχωρούσε σε αναδιάρθρωση με στόχο να διασφαλίσει τη μακροπρόθεσμη επιτυχία της δραστηριότητας.

Η Coleman αναφέρθηκε ευθέως στον ρόλο της ΤΝ στις αλλαγές του Ιουλίου, δηλώνοντας ότι οι θέσεις που καταργήθηκαν δεν αντικαθίσταντο από την ΤΝ. Ταυτόχρονα, είπε ότι η ΤΝ αλλάζει τον τρόπο με τον οποίο γίνεται η εργασία, ότι ορισμένες καθημερινές εργασίες μπορούν πλέον να αυτοματοποιηθούν και ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να συνεχίσουν να μαθαίνουν, να αποκτούν νέες δεξιότητες και να προσαρμόζονται καθώς αλλάζει η εργασία.

Σύμφωνα με το μήνυμα της Coleman, οι επιλέξιμοι εργαζόμενοι θα λάβουν μέσα σε λίγες ώρες από την ανακοίνωση ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου με σύνδεσμο προς τις λεπτομέρειες του προγράμματος εθελούσιας αποχώρησης.