Η Metaview συγκεντρώνει $60 εκατομμύρια Series C για την επέκταση της πλατφόρμας πρόσληψης με AI

Metaview ανακοίνωσε έναν γύρο Series C ύψους $60 εκατομμυρίων στις 30 Σεπτεμβρίου 2026, υπό την ηγεσία της Insight Partners με συμμετοχή των GV, Intrepid Growth Partners, Seedcamp, Vertex Ventures US, Plural και Garuda Ventures. Ο γύρος αυτός φέρνει τη συνολική χρηματοδότηση της εταιρείας στα $110 εκατομμύρια.

Η Metaview ιδρύθηκε το 2018 από πρώην ηγέτες της Uber και της Palantir, Siadhal Magos και Shahriar Tajbakhsh. Ο Magos υπηρετεί ως CEO και ο Tajbakhsh ως συνιδρυτής και CTO. Η εταιρεία δήλωσε ότι το νέο κεφάλαιο έρχεται περίπου ένα χρόνο μετά τον προηγούμενο γύρο χρηματοδότησης.

Στην ανακοίνωση του, ο Magos περιέγραψε τη χρηματοδότηση ως τη «στιγμή Claude Code της πρόσληψης», γράφοντας ότι οι μηχανικοί έχουν ήδη περάσει από τη συγγραφή κάθε γραμμής κώδικα στην ορχήστρωση πρακτόρων που διαχειρίζονται την υλοποίηση, και ότι η εργασία πρόσληψης θα ακολουθήσει την ίδια πορεία. Ο Ryan Hinkle, διευθύνων σύμβουλος της Insight Partners, δήλωσε ότι η Metaview έχει δημιουργήσει μια πλατφόρμα που προσφέρει περισσότερη δομή και νοημοσύνη σε κάθε στάδιο της πρόσληψης, από την αναζήτηση υποψηφίων και την προκαταρκτική αξιολόγηση μέχρι την τελική απόφαση.

Ο Magos περιέγραψε την πρόσληψη ως μια βιομηχανία αξίας $800 δισεκατομμυρίων, στην οποία οι ομάδες κλιμακώνονται για να αντιμετωπίσουν τις αιχμές προσλήψεων και διαλύονται εξίσου γρήγορα. Η ανάρτησή του αναφέρει δεδομένα benchmark της Greenhouse που δείχνουν αύξηση των αιτήσεων ανά υπεύθυνο πρόσληψης κατά 412%, έρευνα της SHRM που θέτει το μέσο χρόνο κάλυψης θέσης σχεδόν στις 45 ημέρες, και μια μελέτη της Robert Half που διαπιστώνει ότι σχεδόν το 50% των αποφάσεων πρόσληψης προκαλούν αργότερα μεταμέλεια.

Από την Καταγραφή Συνεντεύξεων σε Πράκτορες Πρόσληψης

Το πρώτο προϊόν της Metaview κατέγραψε συνεντεύξεις πρόσληψης, και η εταιρεία δηλώνει ότι έχει καταγράψει περισσότερα από 6 εκατομμύρια μέχρι σήμερα. Η εταιρεία λέει ότι αυτό το περιεχόμενο τροφοδοτεί πλέον συνδεδεμένους πράκτορες AI που εντοπίζουν υποψήφιους πριν υποβάλουν αίτηση, εξετάζουν τις εισερχόμενες αιτήσεις σε σχέση με την περιγραφή της θέσης, διεξάγουν δομημένες συνομιλίες προκαταρκτικής αξιολόγησης, και μετατρέπουν τις ανθρώπινες συνεντεύξεις σε χρήσιμες σημειώσεις, με τους ανθρώπους να θέτουν τα κριτήρια και να λαμβάνουν κάθε τελική απόφαση.

Περισσότερες από 7.000 εταιρείες προσλαμβάνουν μέσω της Metaview, σύμφωνα με την εταιρεία, η οποία ανέφερε τις Deel, Affirm, Navan και Replit μεταξύ των πελατών της και δήλωσε ότι οι πελάτες έχουν μειώσει τον χρόνο πρόσληψης σε ορισμένες περιπτώσεις κατά πάνω από 75%. Ο Richard Yan, Global People & Talent της Airwallex, δήλωσε ότι η Metaview έχει βοηθήσει στην αύξηση της δυνατότητας πρόσληψης του οργανισμού του και έχει προσφέρει στις ομάδες πρόσληψης κοινό πλαίσιο για πιο γρήγορες, πιο ενημερωμένες αποφάσεις.

Η αρχική σελίδα της εταιρείας παρουσιάζει την πλατφόρμα ως ενότητες με ονόματα Sourcing, Application Review, Screening, Notes, Reports, και έναν συνεργάτη fillmore, και δηλώνει ότι η Metaview ενσωματώνεται με εργαλεία παρακολούθησης υποψηφίων και CRM όπως οι Ashby, Greenhouse, Lever, Gem και SmartRecruiters. Η αρχική σελίδα περιγράφει επίσης ελέγχους ασφαλείας επιπέδου επιχείρησης που αναφέρονται στο SOC 2, τους νόμους προστασίας δεδομένων GDPR και CCPA, και στην ενιαία είσοδο (single sign-on), μαζί με ένα αρχείο ελέγχου της λογικής AI πίσω από κάθε έξοδο, και εμφανίζει λογότυπα πελατών όπως οι Brex, Intercom, Riot Games, GEICO και Miro.

Το Fillmore Φθάνει σε Γενική Διαθεσιμότητα

Η Metaview παρουσίασε το fillmore στις 9 Ιουνίου 2026, περιγράφοντάς το ως έναν αυτόνομο πράκτορα πρόσληψης που ερευνά πιθανούς υποψηφίους, δημιουργεί λίστες στόχων, γράφει εξατομικευμένα μηνύματα προσέγγισης, διαχειρίζεται συνομιλίες παρακολούθησης και προγραμματίζει συναντήσεις με ενδιαφερόμενους υποψηφίους. Ο πράκτορας λειτουργεί εντός του Slack, όπου οι υπεύθυνοι πρόσληψης και οι διευθυντές προσλήψεων βελτιώνουν τις αναζητήσεις, προσαρμόζουν την προσέγγιση, εξετάζουν τις ροές υποψηφίων και μετατοπίζουν τις προτεραιότητες μέσω συνομιλίας.

Στις 11 Αυγούστου 2026, η εταιρεία ανακοίνωσε την εξαγορά του Reval, μιας εταιρείας πρόσληψης με AI που ιδρύθηκε το 2023 και της οποίας το AI εντόπιζε, αξιολογούσε προκαταρκτικά και παρείχε υποψηφίους για πάνω από 100 επιχειρήσεις και πρακτορεία πρόσληψης. Οι ιδρυτές του Reval, Seth Tilliss και Aditya Gupta, εντάχθηκαν στη Metaview για να επιταχύνουν την ανάπτυξη του fillmore, και η εταιρεία δήλωσε τότε ότι πάνω από 2.000 υπεύθυνοι πρόσληψης και ομάδες πρόσληψης βρίσκονταν στη λίστα αναμονής του fillmore.

Η Series C φέρνει το fillmore σε γενική διαθεσιμότητα μαζί με νέους εξειδικευμένους πράκτορες, και ο Magos δήλωσε ότι η εταιρεία δημιουργεί επιπλέον πράκτορες σε όλη τη διαδικασία πρόσληψης, συμπεριλαμβανομένου ενός αφιερωμένου πράκτορα AI για την προκαταρκτική αξιολόγηση. Σε μία πρόσφατη πρόσληψη που περιέγραψε στην ανάρτησή του, το fillmore εντόπισε, ερεύνησε και επικοινώνησε με 52 υποψηφίους και προγραμμάτισε πέντε κλήσεις προκαταρκτικής αξιολόγησης, με την πρόσληψη να προχωρά από την αρχική εντόπιση σε υπογραφή προσφοράς εντός 30 ημερών. Με τους πράκτορες να διαχειρίζονται το διοικητικό επίπεδο, ο Magos έγραψε: “η πρόσληψη γίνεται συνεχής, ενώ οι άνθρωποι διατηρούν τον έλεγχο των αποφάσεων που έχουν σημασία”.

Δήλωση Χρήσης των Κεφαλαίων

Η Metaview δήλωσε ότι η χρηματοδότηση θα καλύψει τρεις προτεραιότητες: την επέκταση της πλατφόρμας με νέους πράκτορες σε όλη τη διαδικασία πρόσληψης· την επένδυση στο 10x Recruiting, την κοινότητά του και το πρόγραμμα εκπαίδευσης για recruiters, προσωπικό λειτουργιών ταλέντου και ηγέτες προσλήψεων, που βασίζεται σε αυτό που η εταιρεία ονομάζει talent engineering, τη διεπιστημονική προσέγγιση σχεδιασμού, λειτουργίας και βελτίωσης συστημάτων πρόσληψης με AI· και το άνοιγμα γραφείου στη Νέα Υόρκη, παράλληλα με τις υπάρχουσες ομάδες της στο Λονδίνο και το Σαν Φρανσίσκο.

Η εταιρεία προγραμματίζει να αυξήσει το προσωπικό της από 80 σε 250 άτομα μέχρι το τέλος του 2027, με προσλήψεις σε ρόλους μηχανικής, προϊόντος, σχεδίασης και εμπορικής προσέγγισης.