Η Findem εξασφαλίζει 51 εκατομμύρια δολάρια στη σειρά C για να αναedefinει την προσλήψη με τη δύναμη του AI με το μεγαλύτερο σύνολο δεδομένων ταλέντων με ετικέτα εμπειρογνωμόνων στον κόσμο

Η εταιρεία με έδρα στο Σαν Φρανσίσκο, Findem, έχει εξασφαλίσει 51 εκατομμύρια δολάρια σε νέα χρηματοδότηση για να επιταχύνει την ανάπτυξη της επόμενης γενιάς Talent AI. Η χρηματοδότηση, η οποία αυξάνει τη συνολική χρηματοδότηση σε 105 εκατομμύρια δολάρια, ηγήθηκε από SLW με τη συμμετοχή της Wing Ventures, Harmony Capital και Four Rivers Group, μαζί με χρηματοδότηση ανάπτυξης από την J.P. Morgan.

Η επένδυση ακολουθεί ένα χρόνο αξιοσημείωτης ανάπτυξης για την εταιρεία, που σημαδεύτηκε από τριπλή ετήσια επέκταση και αναγνώριση από Fortune και Fast Company ως μία από τις πιο καινοτόμες εταιρείες της Αμερικής. Nhưng πιο σημαντικά, σηματοδοτεί μια αλλαγή στο πώς εφαρμόζεται η τεχνητή νοημοσύνη σε одну από τις πιο ανθρώπινες προκλήσεις των επιχειρήσεων – την προσλήψη.

Πέρα από την Αυτοματοποίηση

Η πρώιμη υπόσχεση του AI στην προσλήψη συχνά επικεντρωνόταν στην αυτοματοποίηση – την ταχύτητα της επιλογής ή την απλοποίηση της ανάλυσης του βιογραφικού. Η Findem μετακινείται πολύ πέρα από αυτό. Η πλατφόρμα της εταιρείας αξιοποιεί αυτό που ονομάζεται 3D δεδομένα – πολυδιάστατα προφίλ που κατασκευάζονται από εκατομμύρια ετικετών χαρακτηριστικών από εμπειρογνώμονες – για να κατανοήσει όχι μόνο ποιος μπορεί να κάνει μια δουλειά, αλλά ποιος θα εκπληρώσει σε αυτή.

Αυτό το μηχανισμό ετικέτας δεδομένων αναγνωρίζει “σημάδια επιτυχίας”, που προέρχονται από την直觉 των κορυφαίων рекруτέρων και διευθυντών προσλήψεων. Ένας αξιωματικός логιστικής στο στρατό, για παράδειγμα, μπορεί να εμφανιστεί ως ιδανικός υποψήφιος για einen senior ρόλο αλυσίδας εφοδιασμού. ένας μηχανικός startup που επαναλαμβανόμενα κλιμάκων ομάδων θα μπορούσε να σηματοδοτηθεί για ηγετικό δυναμικό. Με άλλα λόγια, το AI της Findem εκπαιδεύεται με την ανθρώπινη εμπειρογνωσία, όχι μόνο με δημόσια δεδομένα, δημιουργώντας ένα μοντέλο που αντανακλά τον πραγματικό κόσμο των υψηλών επιδόσεων.

“Η εμπειρογνωσία της προσλήψεως είναι εγγενώς εξειδικευμένη, και η σοφία για την αναγνώριση ενός μελλοντικού ηγέτη δεν υπάρχει στα δημόσια δεδομένα”, είπε ο Shawn K. O’Neill, Διευθύνων Σύμβουλος της SLW. “Η Findem πρωτοπορεί σε μια νέα κατηγορία τεχνολογίας ταλέντων, μετατρέποντας την直觉 του рекруτέρ σε μετρήσιμες, βασισμένες σε δεδομένα επιτεύγματα.”

Η Δύναμη των 3D Δεδομένων Ανθρώπινου Δυναμικού

Εκκίνησε το 2020, το ιδιοκτητικό σύνολο δεδομένων της Findem περιλαμβάνει πάνω από 800 εκατομμύρια 3D προφίλ – πιθανώς η πιο ολοκληρωμένη και”contextualized” άποψη του ανθρώπινου δυναμικού που υπάρχει. Αυτό το σύνολο δεδομένων με ετικέτα εμπειρογνωμόνων είναι αυτό που δίνει στην πλατφόρμα το πλεονέκτημά της, μετατρέποντας στατικά βιογραφικά σε ζωντανούς, εξελισσόμενους μοντέλους καριέρας και ικανοτήτων.

Σύμφωνα με τον CEO της Findem, Hari Kolam, αυτή η προσέγγιση αναedefinει τον τρόπο που οι εταιρείες σκέφτονται την στρατηγική του εργατικού δυναμικού: “Αναβαθμίζοντας τα δεδομένα ταλέντων από ένα επίπεδο προϊόν σε ένα πλούσιο στρατηγικό περιουσιακό στοιχείο, τα κάνουμε AI-έτοιμα. Αυτό είναι μόνο η αρχή του τι είναι δυνατό όταν το AI πραγματικά κατανοεί το ταλέντο.”

Κατασκευή Έξυπνων Οικοσυστημάτων Προσλήψεων

Η χρηματοδότηση θα βοηθήσει στην επέκταση των ικανοτήτων ετικέτας δεδομένων της Findem και την ανάπτυξη domain-ειδικής AI που είναι προσαρμοσμένη σε πραγματικές προκλήσεις προσλήψεων – είτε βελτιώνοντας την καλιμπράση των υποψηφίων, είτε βελτιώνοντας τις συνεντεύξεις, είτε προβλέποντας την δυναμική της ομάδας. Η εταιρεία σχηματίζει επίσης στρατηγικές συνεργασίες για να ενσωματώσει βαθιά γνώση του τομέα直接 στα μοντέλα της.

Για παράδειγμα, η RecruitMilitary συνεργάζεται με την Findem για να κάνει το ταλέντο των βετεράνων πιο ορατό στους εργοδότες, μετατρέποντας την εμπειρία του στρατού σε μετρήσιμη επιχειρηματική επίδραση. Παρόμοια, η AnitaB.org συνεργάζεται με την εταιρεία για να ενισχύσει την ισότητα του εργατικού δυναμικού, κωδικοποιώντας την εμπειρογνωσία της diversitas σε δομημένα χαρακτηριστικά δεδομένων.

“Μαζί, διασφαλίζουμε ότι οι εργοδότες έχουν τα δεδομένα για να αναγνωρίσουν και να συνδεθούν με το ταλέντο, των οποίων οι ικανότητες και η επίδραση μπορεί να παραβλεφθούν”, είπε ο Brenda Darden Wilkerson, Πρόεδρος και CEO της AnitaB.org.

Τι Σημαίνει για το Μέλλον της Εργασίας

Η τροχιά της Findem δείχνει μια ευρύτερη αλλαγή στο πώς το AI θα διαμορφώσει το μέλλον της προσλήψεως και της στρατηγικής του εργατικού δυναμικού. Όσο η γεννητική και η ατζεντική AI ωριμάζουν, θα δούμε την εμφάνιση εERTICALIZED νοημοσύνης – συστήματα AI που εκπαιδεύονται βαθιά στις νюανς συγκεκριμένων βιομηχανιών και λειτουργιών. Για το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού, αυτό σημαίνει εργαλεία που μπορούν να κατανοήσουν όχι μόνο την αντιστοιχία των ικανοτήτων, αλλά και την προσαρμοστικότητα, το ηγετικό δυναμικό και την πολιτιστική συμβατότητα.

Σε αυτό το νέο παράδειγμα, τα δεδομένα ταλέντων γίνονται ένα ζωντανό οργανισμό – συνεχώς μαθαίνοντας, προσαρμοζόμενο και προβλέποντας. Η όραση της Findem είναι ένας κόσμος όπου το AI δεν απλώς αυτοματοποιεί τις εργασίες προσλήψεων, αλλά βοηθά τις οργανώσεις να προβλέψουν τις μελλοντικές ανάγκες του εργατικού τους δυναμικού και να καλλιεργήσουν το ανθρώπινο δυναμικό με άγνωστη ακρίβεια.