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Adam Jackson, Mitbegründer und CEO von Braintrust – Interview Series
Adam Jackson ist Mitbegründer und CEO von Gehirn Vertrauen, ein
Können Sie uns die Entstehungsgeschichte von Braintrust AIR erzählen?
Der heutige Einstellungsprozess ist grundlegend fehlerhaft. Es ist langsam, kostspielig und lässt Talente wochenlang in der Schwebe. Das wollten wir alles ändern. Wir wollten die Reibung bei der Suche nach Ihrem nächsten Job reduzieren, so wie Kayak.com die Art und Weise, wie Sie Reisen buchen, für immer verändert hat, indem der Einstellungsprozess auf Tage verkürzt wurde. Wir glauben, dass dadurch Personalfachkräfte von den mühsamsten und eintönigsten Aspekten ihrer Arbeit befreit werden und sie in die Lage versetzt werden, zum Aufbau einer Unternehmenskultur und zur Förderung von Talenten beizutragen.
Braintrust AIR bietet verschiedene innovative Lösungen für die Einstellung und Verwaltung globaler Arbeitskräfte. Können Sie einige Hauptmerkmale hervorheben, die Ihre Plattform von herkömmlichen Personallösungen unterscheiden?
Braintrust AIR zeichnet sich in dreierlei Hinsicht aus.
Erstens ist es umfassend. Keine andere Plattform bietet KI-gestützte Erstellung von Stellenbeschreibungen, präzises Kandidaten-Matching, automatisiertes Screening und Onboarding – alles unter einem Dach. Es handelt sich um eine End-to-End-Lösung, die der Markt dringend benötigt
Es ist auch datengesteuert. Wir verfügen über vier Jahre proprietäre Daten, 750,000 Talente und Tausende erfolgreich abgeschlossene Jobs für Fortune-500-Unternehmen. Wir verwenden ChatGPT nicht nur, um ein generisches JD zu schreiben und es als KI-gestützt zu bezeichnen. Stattdessen haben wir speziell Modelle entwickelt, um bestimmte Ziele zu erreichen, die Personalvermittlern am Herzen liegen.
Schließlich ist es unvoreingenommen. Menschen sind von Natur aus voreingenommen und tendieren dazu, sich auf Vertrautheit zu konzentrieren. Unsere KI bewertet Talente und ordnet sie Jobs zu, basierend auf einzelnen Fähigkeiten und nicht auf persönlich identifizierbaren Informationen.
Diese anderen Websites führen keine Überprüfung der Talente durch. Sie ermöglichen Ihnen lediglich die Veröffentlichung von Stellenangeboten und das Sammeln von Bewerbungen. Wir bieten eine spezialisierte, KI-gesteuerte Einstellungsplattform, die darauf ausgelegt ist, den gesamten Talentakquiseprozess durchgängig zu automatisieren und zu optimieren.
Wie verbessert die AIR AI Matching Engine von Braintrust die Genauigkeit und Effizienz der Zuordnung von Kandidaten zu Stellen im Vergleich zu manuellen Auswahlverfahren?
Die AIR AI Matching Engine von Braintrust optimiert den Rekrutierungsprozess, indem sie Stellenanforderungen und Kandidatenprofile automatisch analysiert, um hochpräzise Übereinstimmungen zu erzielen. Dieses System übertrifft das herkömmliche manuelle Screening erheblich, indem es menschliche Fehler und Voreingenommenheit reduziert, den Einstellungszeitraum beschleunigt und eine bessere Übereinstimmung zwischen Stellenangeboten und Kandidaten gewährleistet.
Wie stellt AIR die Qualität der Kandidaten bei der Durchführung automatisierter KI-gesteuerter Video-Screenings und -Bewertungen sicher? Welche Kriterien werden verwendet?
AIR stellt eine hohe Qualität der Kandidaten sicher, indem es fortschrittliche Algorithmen nutzt, um Videointerviews auf der Grundlage definierter Kompetenzen und berufsspezifischer Kriterien zu bewerten. Dieser Prozess umfasst die Bewertung von Kommunikationsfähigkeiten, technischen Kenntnissen und Fähigkeiten zur Problemlösung, um sicherzustellen, dass nur die am besten geeigneten Kandidaten in die engere Auswahl kommen.
Da KI bei der Personalbeschaffung eine wichtige Rolle spielt, sind Bedenken hinsichtlich Voreingenommenheit unvermeidlich. Welche Maßnahmen hat Braintrust umgesetzt, um Fairness zu gewährleisten und Voreingenommenheit in seinen KI-Algorithmen zu reduzieren?
Braintrust hat mehrere Maßnahmen zur Bekämpfung von Voreingenommenheit in seinen KI-Systemen implementiert. Wir verwenden keine personenbezogenen Daten für das Modelltraining und für Schlussfolgerungen. Die Matching Engine bietet für jeden Kandidaten eine Zusammenfassung, aus der klar hervorgeht, warum jemand passt oder nicht und welche Kriterien bei der Entscheidungsfindung verwendet wurden. Außerdem ist zu beachten, dass unsere KI jeden einzelnen Bewerber betrachtet, anstatt einfach einen Pool von „gut genug“ Kandidaten zusammenzustellen. Darüber hinaus ermöglicht unser asynchrones Videoscreening Unternehmen, viel mehr Bewerber per Videoscreening zu screenen, als dies mit einem herkömmlichen Screening der Fall wäre. Dies gibt einer größeren Vielfalt an Kandidaten die Chance, die normalerweise nicht zu einer Vorführung eingeladen würden.
Braintrust hat auch seine Kryptowährung (BTRST). Welche Vorteile bietet die Integration eines Tokens und wie funktioniert die Tokenomics?
Der BTRST-Token schafft Anreize für die Beteiligung und Governance der Community und ermöglicht es den Token-Inhabern, über wichtige Entscheidungen abzustimmen, die sich auf die Plattform auswirken. Diese Verwendung von Kryptowährung steht im Einklang mit dem dezentralen Ethos von Braintrust und fördert eine transparente und kollaborative Umgebung.
Braintrust arbeitet nach einem dezentralen Modell mit Web3-Technologie. Welchen Einfluss hat dies auf die Governance und den Betrieb der Plattform?
Das dezentrale Modell von Braintrust stärkt seine Community, indem es Talenten und Unternehmen ermöglicht, bei der Entwicklung und Governance der Plattform mitzureden. Dieses Modell verbessert die Benutzereinbindung und stellt sicher, dass sich die Plattform zum Nutzen aller Beteiligten weiterentwickelt.
Wie profitieren Unternehmen, die ihre Einstellungsprozesse optimieren möchten, von der Integration mit Applicant Tracking Systems (ATS) und der Automatisierung von Stellenbeschreibungen?
Durch die Integration mit Applicant Tracking Systems (ATS) und automatisierten Stellenbeschreibungstools können Unternehmen Stellenangebote schnell veröffentlichen, Bewerbungen effizienter verwalten und Stellenbeschreibungen optimieren, um geeignete Kandidaten anzuziehen. Viele Kunden nutzen Braintrust als ATS; Alles in einer Einstellungslösung. Unsere Integrationen mit anderen ATS-Systemen ermöglichen es Kunden, alle ihre Daten einfach an einem Ort zu synchronisieren. Der Stellenbeschreibungsgenerator unterscheidet sich dadurch, dass er Daten aus anderen Stellenausschreibungen und erfolgreichen Ergebnissen verwendet (im Gegensatz zu ChatGPT, das lediglich eine allgemeine Stellenbeschreibung erstellt).
Können Sie einige Erfolgsgeschichten erzählen, bei denen Braintrust AIR den Einstellungsprozess für Ihre Unternehmenskunden erheblich verbessert hat?
Braintrust AIR hat zahlreiche erfolgreiche Einstellungen ermöglicht und dabei insbesondere die Einstellungszeiten und -kosten für Fortune-1000-Unternehmen reduziert. Der Branchendurchschnitt liegt bei etwa 58 Tagen; Braintrust AIR – insbesondere das AI Matching – hat die Einstellungszeit bereits auf 12 Tage verkürzt.
Was sind die langfristigen Ziele von Braintrust und wie wollen Sie Ihre Dienstleistungen in den nächsten Jahren erweitern?
Derzeit dient AIR als völlig autonome Einstellungsplattform für technische und gestalterische Stellen. Später in diesem Jahr werden wir AIR ausbauen, um ALLE qualifizierten Positionen gründlich prüfen zu können: Buchhaltung, Recht, Compliance und sogar Einzelhandelsmanagement. AIR wird als eigenständiges Screening-System verfügbar sein, das sich in jedes ATS in jedem Unternehmen integrieren lässt und Tausende von Bewerbern und Stunden, die mit wiederholten Screenings verschwendet werden, in ein oder zwei Tage statt in 6-8 Wochen in die besten, bereits vollständig überprüften Bewerber verwandelt .
Vielen Dank für das tolle Interview, Leser, die mehr erfahren möchten, sollten vorbeischauen Gehirn Vertrauen.
