KI und die Hollywood-Streiks – was ist der Zusammenhang?

Die jüngsten Streiks in Hollywood trafen bei kreativen Arbeitern großen Anklang. Es ist eine Revolution, die eine nahtlose Konvergenz von KI und menschlichen Arbeitskräften fordert, ohne dass Menschen ersetzt werden müssen. Autoren und Schauspieler fürchten um ihr Gehalt wegen unethischer KI-Beschäftigung in Studios. Sie wollen produktive Gespräche über verantwortungsvolle Zusammenarbeit. 

Der Diskurs liefert einen wesentlichen Präzedenzfall dafür, wie Unternehmen KI in Zukunft einsetzen sollten und was nicht. Wie hat es sich entwickelt und ist es zu Ende?

Eine Einführung in generative KI im Vergleich zu Schauspielern und Autoren

Generative KI hat sich im Guten wie im Schlechten in jeder Branche durchgesetzt. Während einige Unternehmen damit ihre Produktivität und Innovation steigern können, befürchten Kreative, dass KI sie ersetzen wird. Die Writers Guild of America (WGA) und die Screen Actors Guild (SAG) in Hollywood hat im Jahr 2023 mehrere Streiks angezettelt um sicherzustellen, dass KI ihre Lebensgrundlagen nicht gefährdet. 

Beide Gewerkschaften verstehen, dass KI unvermeidlich ist. Ihr Ziel war es nicht, den Film endgültig aus der Filmindustrie zu verbannen. Stattdessen wollten sie Kompromisse und die Gewissheit, dass von Menschen erstellte Inhalte immer noch mehr wert sind als die von KI. 

Konsistenz würde nur erreicht, wenn eine KI-Regulierung und Vertragsänderungen vorangetrieben würden. Beide Streiks sind offiziell beendet oder haben im November 2023 vorläufige Vereinbarungen getroffen. 

Warum stand KI im Vordergrund?

WGA und SAG hatten ähnliche Beweggründe für den Aufruf zu den Streiks. Umfragen zeigen herum 80 % der Arbeitsplätze wollen Arbeitsplätze schaffen ein generatives KI-Tool für ihre Teams, aber weniger berichten von einer etablierten Governance für diese Ressourcen. Deshalb melden sich Hollywoods Gewerkschaften zu Wort. Für Autoren ging es darum, dass KI Drehbücher entwickelt und die von Menschen geschriebene Arbeit abwertet. Für Schauspieler ging es darum, KI zu nutzen, um ihr Abbild wiederherzustellen, ohne sie einzustellen oder am Set zu haben. 

Schauspieler und Autoren haben einen echten Grund, sich um Studios zu kümmern. Würden sie jetzt nicht handeln, würden Unternehmen weiterhin unbeaufsichtigt KI einsetzen und Arbeitnehmer aus dem Geschäft drängen. Sie nutzten bereits KI, um den Menschen zu ersetzen. Sie machten sich die kostengünstige KI-Technologie zunutze, weil es keine Vorschriften gab, die das nicht vorsahen. 

Die Studios wollten generative KI nutzen, um Pilotfilme zu schreiben und die Anzahl der am Set anwesenden Personen zu ersetzen. Autoren kamen immer seltener in Schreibzimmern vor und Hintergrundschauspieler fanden sich aufgrund von KI-generierten Nachbildungen in Szenen wieder, für die sie nie erschienen waren. Stimme Die Replikation ist ein weiteres Problem, Zu.

Beide Gruppen waren besorgt darüber, dass Studios ihre visuellen Daten und schriftlichen Inhalte zum Trainieren von KI nutzten, ohne eine Vergütung für ihre Beiträge zu erhalten. Da es für Studios immer üblicher wird, vorhandene Daten und Inhalte zu nutzen, um das maschinelle Lernen in der KI zu verbessern, fragen sich Autoren und Schauspieler, wie schnell es über die menschlichen Fähigkeiten hinausgehen wird. 

Derzeit können große Sprachmodelle die menschliche Sprache nur nachbilden, indem sie mithilfe der Logik das nächstbeste Wort in einem schriftlichen Gedanken annehmen. Diese Struktur unterstützt derzeit nicht die Entwicklung neuartiger Ideen, könnte dies aber eines Tages tun. Die Sorge ist unreguliert, dass eine schnelle KI-Entwicklung zu potenziellem Fehlverhalten und einem geringeren menschlichen Beitrag zur Unterhaltung führen wird. 

Welche Vereinbarungen haben die Parteien getroffen?

Die WGA hat im Oktober 2023 eine Einigung mit der Alliance of Motion Picture and Television Producers erzielt und dabei Vertragsanpassungen vereinbart. Die Punkte stellten sicher, dass WGA-Mitglieder Einfluss und Wert gegenüber KI-Kollegen hatten. Hier sind einige der Schlüssel Punkte von der WGA handeln:

• AI erhält keine Credits für Autoren, was bedeutet, dass es den Autoren kein Geld wegnehmen kann.
• Es ist der KI nicht gestattet, ganze Drehbücher zu schreiben oder neu zu schreiben, und Autoren können selbst entscheiden, ob und wie sie KI einsetzen.
• Studios müssen in jeder Phase des Produktionsprozesses eine Mindestanzahl an Autoren beschäftigen.
• Kreative müssen offenlegen, ob sie KI für Inhalte verwenden.

Stand November 2023, SAG hat eine vorläufige Vereinbarung mit AMPTP, das diese Eventualitäten enthält:

• Studios müssen die Zustimmung der Schauspieler zu KI-bezogenen Themen einholen, einschließlich Replikationen oder der Verwendung ihres Abbilds für Trainingszwecke. 
• Sie erhalten Schutz, unabhängig davon, ob KI-Material für die lizenzierte Nutzung oder für den Einsatz am Set bestimmt ist.
• Das Studio muss Kunden entschädigen, die ihr Einverständnis geben.

Trotz Klarheit über maschinelles Lernen und Beschäftigungssicherheit können bevorstehende Bundesvorschriften dazu führen, dass sich bestehende Vereinbarungen im Laufe der Zeit ändern. KI wird es irgendwann tun mehr Arbeitsplätze schaffen, als nötig sind, aber die Übergangszeit wird für Streit sorgen. Dies ist der erste KI-Kampf dieser Art, vor allem weil daran Gewerkschaften beteiligt sind. 

Welche Auswirkungen haben diese KI-Deals?

Die Streiks von SAG und WGA könnten dazu führen, dass Gewerkschaften eine Antwort auf aufkeimende KI-Bedenken sind. Ähnliche Sorgen nehmen auch in Nicht-Unterhaltungsbranchen zu, von der Fertigung bis zur Buchhaltung. Wenn Hollywood Schlupflöcher in diesen Vereinbarungen findet, um KI stärker zu integrieren, als es sollte, könnte sich die gewerkschaftliche Organisierung zu einem Anti-KI-Trend entwickeln. 

Die Streiks haben bereits potenzielle Streiks ausgelöst der Videospielindustrie, was hitzigen Gesprächen ähnlicher Art über Drehbuchschreiben und Synchronsprecher zusätzlichen Schwung verleihen wird. Allerdings wird es den Auseinandersetzungen über KI-generierte Kunst Nuancen verleihen. Jeder Angriff wird nachfolgende Aufschreie auslösen und den dringend benötigten Diskussionen mehr Ebenen und Kontext verleihen, in einer Zeit, in der jeder gleichzeitig den respektvollen Umgang mit dieser entscheidenden Technologie lernt.

Gewerkschaftsmaßnahmen waren unerlässlich, um die Vorurteile der Industrie gegenüber Beschäftigten im Unterhaltungsbereich abzubauen. Es zeigte sich, dass nicht alle von ihnen exorbitante Promi-Löhne erhielten und die Vereinbarungen darauf abzielten, eine faire Bezahlung sicherzustellen, um die Arbeitsbedingungen der Mittelschicht aufrechtzuerhalten. 

Dies ist eine überraschende Wirkung der KI, da sie die Gesellschaft dazu zwingt, kulturelle Vorstellungen über Arbeitnehmerrechte und faire Arbeitsbedingungen zu bekämpfen. Die gesellschaftliche Selbstgefälligkeit gegenüber diesen versteckten Ungerechtigkeiten führt dazu, dass die entsprechenden Regulierungsbehörden sie erst dann zur Kenntnis nehmen, wenn die Ausbeutung bereits stattgefunden hat. 

Arbeitgeber müssen auf der Grundlage der Erkenntnisse aus den Streiks in Hollywood Maßnahmen ergreifen. Es ist wichtig, die Begeisterung der Belegschaft für KI auf transparente und unterstützende Weise zu vermitteln. Jede Branche könnte von generativer KI für weniger Stress und eine stärkere Vorstellungskraft profitieren, wenn sie auf möglichen Missbrauch achtet und den menschlichen Aufwand minimiert. Es ist unwahrscheinlich, dass Unterhaltung neue, fesselnde Geschichten hervorbringt, die das Publikum fesseln, wenn die Menschheit nicht dafür kämpft, kreative Köpfe zu erhalten.

In Hollywood ein glückliches Medium finden

Alle Branchen und Arbeitnehmer müssen offen und bereit bleiben, KI in ihre Arbeitsabläufe zu integrieren. Wenn sich jeder mit der ethischen Nutzung auseinandersetzt, werden zwangsläufig Hindernisse und Debatten auftauchen. Die Streiks in Hollywood haben anderen Sektoren gezeigt, dass Arbeitgeber den Wert des menschlichen Beitrags priorisieren müssen, sonst riskieren sie Reputationsverluste und einen Verlust der Arbeitsmoral. 

Unternehmen sollten bereit sein, auf das Feedback ihrer Mitarbeiter zum Einsatz von KI in ihrer Branche zu hören. Auf diese Weise riskieren sie nicht, dass die Ausbeutung der Arbeitskraft und die Engstirnigkeit bei der Einführung von KI aufrechterhalten werden.