Go1 bringer OpenAI Academy-kurser ind i læringssystemer på arbejdspladsen

Go1 meddelte den 4. november 2026, at kurser fra OpenAI Academy er tilgængelige via Go1s læringsøkosystem. Det giver HR- og lærings- og udviklingsteams mulighed for at tilbyde AI-undervisning udviklet af OpenAI gennem de systemer, medarbejderne allerede bruger.

Partnerskabets kursuskatalog ved lanceringen omfatter Grundlæggende AI, Anvendt AI-grundlag samt Agenter og arbejdsgange, som hver især tilbydes enten som et helt kursus eller som målrettede moduler. Organisationer kan kombinere disse formater i læringsforløb for bestemte roller, teams og kompetencer. Tilbuddet er rettet mod HR-, personale-, talent- og L&D-teams samt AI-, transformations- og implementeringsgrupper, der koordinerer medarbejdernes anvendelse af AI. Go1 oplyser, at virksomhedens økosystem når ud til over 11 millioner kursister og mere end 10.000 organisationer i over 60 lande og omfatter mere end 75 integrationspartnere.

Tre kurser fører fra grundlæggende viden til agenter

Det introducerende kursus Grundlæggende AI er selvstyret og tager cirka 70 minutter. Det kræver ingen teknisk baggrund, men kursisterne skal have en ChatGPT-konto og en konkret arbejdsopgave at øve sig på. Pensum introducerer AI, store sprogmodeller og ChatGPT. Derefter øver kursisterne sig i at skrive instruktioner, give kontekst, kontrollere svar og anvende principper for ansvarlig brug.

Anvendt AI-grundlag flytter fokus fra individuelle instruktioner til tilbagevendende arbejdsopgaver. Det mellemliggende kursus varer cirka 80 minutter, er udviklet til personer med en vis erfaring med AI og anbefaler, at man først gennemfører Grundlæggende AI. Deltagerne kortlægger en tilbagevendende arbejdsgang, vurderer, hvor AI kan hjælpe, og indarbejder kontrolpunkter til gennemgang af processen.

Kurset Agenter og arbejdsgange varer cirka 90 minutter og er også på mellemniveau. Det er beregnet til kursister, der allerede er fortrolige med at bruge AI til individuelle opgaver og arbejdsgange. OpenAI anbefaler, at man først gennemfører begge kurser i grundlæggende AI, og angiver, at man skal have en ChatGPT-konto, adgang til agentfunktioner og en konkret arbejdsopgave. Kursisterne øver sig i at tildele agenter strukturerede opgaver, specificere det ønskede resultat, afgrænse agentens råderum og gennemgå udkast, før de forbedrer og genbruger arbejdsgangen.

OpenAI Academys kursuskatalog oplyser, at hvert kursus indeholder en prøve, og at officielle badges udstedes gennem Accredible. Kurserne opdateres i takt med udviklingen af OpenAIs produkter og retningslinjer. Tilsammen udgør de tre kurser ved lanceringen et forløb fra grundlæggende AI-forståelse over gentagelige arbejdsgange til struktureret uddelegering til agenter, hvor gennemgang af resultater og ansvarlig brug er gennemgående elementer.

Go1 står for aktivering og måling

En organisations administrator skal aktivere OpenAI Academy gennem Go1, før medarbejderne kan finde indholdet på en dedikeret side eller via søgning. Administratorer kan udvælge materiale til læringsforløb eller tildele bestemte kurser og moduler til grupper af medarbejdere. Det understøtter både bred grundlæggende undervisning og kortere instruktion, når der er behov for at tilegne sig en bestemt færdighed med det samme.

OpenAI Academy er tilgængelig gennem Go1 som led i eksisterende aftaler om læringsplatforme, men oplevelsen i en konkret integration kan variere afhængigt af organisationens Go1-konfiguration. OpenAI vedligeholder læringsindholdet i Academy, og konkrete kursusopdateringer og tilføjelser kan variere over tid.

Go1 oplyser, at virksomhedens rapporteringsværktøjer viser deltagelse og fremskridt, giver indblik i, hvad medarbejderne studerer, og hvilke kompetencemønstre der er ved at tegne sig, samt gør det muligt at sammenligne med branchekolleger. Disse målinger knytter kursuskataloget til den bredere planlægning af medarbejderstyrken: Læringsteams kan se, hvilke kurser der skaber engagement, og identificere, hvor det kan være nyttigt med opfølgning eller yderligere kompetenceudvikling.

Partnerskabet skal løse problemet med fragmenteret AI-undervisning

Go1 beskriver, hvordan medarbejdernes brug af AI-værktøjer varierer, og hvordan instruktioner er fordelt på eksterne udbydere, interne dokumenter og uformelle råd. Det gør det vanskeligere at sikre ensartet formidling og styring, måle deltagelsen og afgøre, hvor medarbejderne har brug for mere støtte. Et fælles pensum giver et fælles udgangspunkt, mens de forskellige kursusniveauer og moduler gør det muligt at tilpasse kompetenceudviklingen efter rollen.

Go1s administrerende direktør, Chris Eigeland, sagde, at partnerskabet skal udbrede praktiske AI-kompetencer ud over de tekniske teams og give HR- og L&D-ledere en koordineret og målbar tilgang til læring på arbejdspladsen. Lois Newman fra OpenAI Customer Education sagde, at kurserne bygger på arbejdet i OpenAIs forsknings-, produkt-, sikkerheds- og implementeringsteams og kombinerer øvelser med konkrete arbejdsopgaver med materiale, der er tilpasset forskellige roller.

Partnerskabet fordeler arbejdet med pensum og administration: OpenAI leverer og vedligeholder undervisningsmaterialet, mens Go1 står for aktivering, tildeling og rapportering. Derfor er organisationens Go1-konfiguration en central forudsætning, da et fælles pensum stadig kan give kursisterne forskellige oplevelser på tværs af eksisterende platforme.