Tigran Sloyan, spoluzakladatel a CEO CodeSignal – rozhovor

Tigran Sloyan je spoluzakladatel a CEO CodeSignal a je zodpovědný za celkovou strategickou směr a výsledky společnosti. Po absolvování MIT založil v roce 2015 CodeSignal, aby pomohl týmům a jednotlivcům objevit a rozvíjet dovednosti, které budou tvarovat budoucnost.

CodeSignal má za cíl objevit a rozvíjet dovednosti, které budou tvarovat budoucnost. Jeho hodnocení dovedností a nástroje pro učení s umělou inteligencí umožňují týmům s vysokými výkony překročit mezery ve dovednostech a pomoci jednotlivcům rozvíjet dovednosti potřebné pro růst.

Co vás inspirovalo k založení CodeSignal a jak se společnost vyvinula od svého založení v roce 2015?

V CodeSignal vždy věříme v sílu dovedností. V roce 2015 jsme viděli velkou mezeru mezi tradičními metodami najímání a rychle se vyvíjejícími požadavky technologického průmyslu. Založili jsme CodeSignal, aby vytvořili objektivní, efektivní a spravedlivý způsob hodnocení technického talentu. Od té doby jsme se vyvinuli daleko za naše počáteční nástroje pro hodnocení, a stali se komplexní platformou pro dovednosti, která podporuje jak najímání, tak rozvoj.

Můžete vysvětlit motivaci za vytvořením funkce “Conversation Practice”? Proč věříte, že je tato funkce crucialní pro dnešní pracovníky?

Motivace za “Conversation Practice” pramení z uznání, že technické dovednosti jsou důležité, ale nejsou jediným určujícím faktorem úspěchu vývojáře. Dnešní pracovníci vyžadují profesionály, kteří jsou dobře zaobleni, mohou efektivně komunikovat, vést a spolupracovat. Skutečně, podle Gartneru, 55% lídrů softwarového inženýrství říká, že budování vůdcovských dovedností u senior vývojářů je top výzvou. Naše platforma již vyniká v učení programování a technických dovedností. S “Conversation Practice” řešíme kritickou potřebu na trhu, poskytujeme způsob, jakým vývojáři mohou zdokonalit tyto stejně důležité měkké dovednosti, a nakonec se stát více efektivními a cennými přispěvateli.

Jak funguje simulace s umělou inteligencí v “Conversation Practice” a jaké typy reálných pracovních konverzací mohou uživatelé očekávat, že budou cvičit?

Naše konverzační simulace využívá několik pečlivě orchestrálních modelů umělé inteligence, které spolupracují, aby vytvořily realistické konverzační scénáře. Uživatelé se zapojují do těchto simulačních dialogů, cvičí dovednosti, jako je poskytování zpětné vazby v kontrolách kódu, vedení efektivní one-on-one setkání nebo dokonce navigace náročných konverzací. Naše AI trenér a průvodce “Cosmo” pak poskytuje zpětnou vazbu o jejich komunikačním stylu, nabízí návrhy pro zlepšení a rozvoj. Je to jako mít soukromý tréninkový prostor, kde můžete vylepšit a zdokonalit kritické komunikační dovednosti bez soudu.

Jak poskytuje AI trenér zpětnou vazbu a jak zajišťuje, aby zpětná vazba zůstala bez soudního předsedy

Cosmo, náš AI trenér, analyzuje jazyk, tón a přístup uživatele během simulačních konverzací. Poté poskytuje specifickou zpětnou vazbu, zdůrazňuje oblasti, kde uživatel vynikl, a navrhuje alternativní formulace nebo strategie, kde by mohlo dojít k zlepšení. Zpětná vazba je navržena tak, aby byla konstruktivní a zaměřena na rozvoj dovedností, ne na soudní předsedu. Věříme, že toto vytváří bezpečné a podpůrné učební prostředí.

Jak si představujete, že “Conversation Practice” nástroj ovlivní jak juniorní, tak seniorní profesionály ve svých denních pracovních prostředích?

Pro začínající profesionály nabízí “Conversation Practice” bezrizikový způsob, jak budovat sebevědomí a základní komunikační dovednosti. To může urychlit jejich růst a pomoci jim vyniknout brzy v jejich kariéře. Dobře zaoblená sada dovedností může udělat z dobrého vývojáře skvělý. Pro seniorní profesionály poskytuje možnost vylepšit jejich vůdcovský a manažerský styl, dále zdokonalit jejich efektivitu při vedení týmů a projektů. Nakonec vidíme tento nástroj jako podporu více spolupracujícího, komunikačního a produktivního pracovního prostředí pro všechny.

Jak si představujete, že se “Conversation Practice” nástroj dotkne obou juniorních a seniorních profesionálů ve svých denních pracovních prostředích?

Pro začínající profesionály nabízí “Conversation Practice” bezrizikový způsob, jak budovat sebevědomí a základní komunikační dovednosti. To může urychlit jejich růst a pomoci jim vyniknout brzy v jejich kariéře. Dobře zaoblená sada dovedností může udělat z dobrého vývojáře skvělý. Pro seniorní profesionály poskytuje možnost vylepšit jejich vůdcovský a manažerský styl, dále zdokonalit jejich efektivitu při vedení týmů a projektů. Nakonec vidíme tento nástroj jako podporu více spolupracujícího, komunikačního a produktivního pracovního prostředí pro všechny.

Jak si představujete, že se “Conversation Practice” nástroj dotkne obou juniorních a seniorních profesionálů ve svých denních pracovních prostředích?

Pro začínající profesionály nabízí “Conversation Practice” bezrizikový způsob, jak budovat sebevědomí a základní komunikační dovednosti. To může urychlit jejich růst a pomoci jim vyniknout brzy v jejich kariéře. Dobře zaoblená sada dovedností může udělat z dobrého vývojáře skvělý. Pro seniorní profesionály poskytuje možnost vylepšit jejich vůdcovský a manažerský styl, dále zdokonalit jejich efektivitu při vedení týmů a projektů. Nakonec vidíme tento nástroj jako podporu více spolupracujícího, komunikačního a produktivního pracovního prostředí pro všechny.

Jak si představujete, že se “Conversation Practice” nástroj dotkne obou juniorních a seniorních profesionálů ve svých denních pracovních prostředích?

Pro začínající profesionály nabízí “Conversation Practice” bezrizikový způsob, jak budovat sebevědomí a základní komunikační dovednosti. To může urychlit jejich růst a pomoci jim vyniknout brzy v jejich kariéře. Dobře zaoblená sada dovedností může udělat z dobrého vývojáře skvělý. Pro seniorní profesionály poskytuje možnost vylepšit jejich vůdcovský a manažerský styl, dále zdokonalit jejich efektivitu při vedení týmů a projektů. Nakonec vidíme tento nástroj jako podporu více spolupracujícího, komunikačního a produktivního pracovního prostředí pro všechny.

Jak si představujete, že se “Conversation Practice” nástroj dotkne obou juniorních a seniorních profesionálů ve svých denních pracovních prostředích?

Pro začínající profesionály nabízí “Conversation Practice” bezrizikový způsob, jak budovat sebevědomí a základní komunikační dovednosti. To může urychlit jejich růst a pomoci jim vyniknout brzy v jejich kariéře. Dobře zaoblená sada dovedností může udělat z dobrého vývojáře skvělý. Pro seniorní profesionály poskytuje možnost vylepšit jejich vůdcovský a manažerský styl, dále zdokonalit jejich efektivitu při vedení týmů a projektů. Nakonec vidíme tento nástroj jako podporu více spolupracujícího, komunikačního a produktivního pracovního prostředí pro všechny.

Jak si představujete, že se “Conversation Practice” nástroj dotkne obou juniorních a seniorních profesionálů ve svých denních pracovních prostředích?

Pro začínající profesionály nabízí “Conversation Practice” bezrizikový způsob, jak budovat sebevědomí a základní komunikační dovednosti. To může urychlit jejich růst a pomoci jim vyniknout brzy v jejich kariéře. Dobře zaoblená sada dovedností může udělat z dobrého vývojáře skvělý. Pro seniorní profesionály poskytuje možnost vylepšit jejich vůdcovský a manažerský styl, dále zdokonalit jejich efektivitu při vedení týmů a projektů. Nakonec vidíme tento nástroj jako podporu více spolupracujícího, komunikačního a produktivního pracovního prostředí pro všechny.

Se zvyšujícím se zaměřením na umělou inteligenci ve vývoji dovedností, jak CodeSignal vyvažuje výuku technických dovedností s rozvojem měkkých dovedností?

V CodeSignal věříme, že technické a měkké dovednosti jsou dvě strany stejné mince. Od roku 2015 naše platforma podporuje rozvoj technických dovedností našich uživatelů, a s přidáním “Conversation Practice” rozšiřujeme naši odbornost na rozvoj měkkých dovedností. A vidíme umělou inteligenci jako mocný nástroj pro obě oblasti. Díky využití umělé inteligence pro personalizované učení a poskytování tohoto učení v realistických simulacích můžeme efektivně učit a posilovat celý rozsah dovedností, které dnešní profesionálové potřebují k úspěchu.

Vaše článek “Co potřebujete vědět o prompt inženýrech – a proč byste je mohli chtít,” zdůrazňuje kritickou roli prompt inženýrů při využití plného potenciálu generativních nástrojů umělé inteligence, jako jsou ChatGPT a GitHub Copilot. Jak si představujete, že se role prompt inženýrů bude vyvíjet, a jaké iniciativy CodeSignal podniká, aby podporoval nebo integroval tuto novou profesi do své platformy?

Role prompt inženýra je stále v počátcích, ale rychle se vyvíjí do vysoce specializované dovednosti. Nicméně, jak se modely umělé inteligence stanou více sofistikovanými, schopnost vytvářet efektivní prompty bude kritická pro maximalizaci jejich užitku. Vidíme, že prompt inženýrství se stane základním kompetencí napříč různými rolemi, ne pouze omezenou na specialisty na umělou inteligenci.

V CodeSignal jsme spustili kurz prompt inženýrství zaměřený na zlepšení produktivity uživatelů s modely umělé inteligence. Také pilotujeme hodnocení prompt inženýrství a vyvíjíme další učební moduly, aby pomohli inženýrům vylepšit své schopnosti. Naším cílem je pomoci jednotlivcům a organizacím efektivně využít sílu umělé inteligence prostřednictvím zdatného prompt inženýrství.

Vaše zkušenosti zahrnují role v Google (GOOGL ) a různých startupů. Jak tyto zkušenosti ovlivnily váš přístup k vedení v CodeSignal?

Mé zkušenosti v Google a různých startupů byly velmi důležité pro formování mého přístupu k vedení v CodeSignal. V Google jsem se naučil důležitost stanovení ambiciózních cílů a vytváření kultury inovací. V startupovém prostředí jsem se naučil hodnotu agilnosti, zdrojové efektivity a potřebu neustálého přizpůsobování se měnícím se trhovým dynamikám.

V CodeSignal snažím se kombinovat tyto lekce stanovením odvážných cílů, podporou experimentování a udržením silného zaměření na provedení. Také klademe velký důraz na budování rozmanité a inkluzivní týmu, uznávající, že rozmanitost perspektiv je nezbytná pro pohánění inovací.

Můžete sdílet některé poznatky z vašeho hnutí #GoBeyondResumes a jak se to souvisí s prací, kterou děláte v CodeSignal, zejména s touto novou funkcí?

Hnutí #GoBeyondResumes se shoduje s misí CodeSignal, objevit a rozvíjet dovednosti, které budou tvarovat budoucnost. Věříme, že dovednosti, ne resume, by měly být primárním faktorem při rozhodování o najímání a rozvoji. Naše platforma je navržena tak, aby hodnotila dovednosti objektivně, umožňující jednotlivcům demonstrovat své schopnosti a potenciál bez ohledu na jejich pozadí nebo původ.

Naše produkty podporují tuto misi poskytováním podrobných přehledů o souboru dovedností jednotlivce. To nejen prospěje zaměstnavatelům při informovaném rozhodování o najímání a rozvoji, ale také umožní jednotlivcům identifikovat své silné a slabé stránky, což povede k více spravedlivému a založenému na dovednostech talentovém ekosystému.

Jak vidíte budoucnost, jak umělá inteligence změní způsob, jakým pracujeme a učíme se, a jak je CodeSignal umístěn, aby vedl v této transformaci?

Umělá inteligence je připravena zásadně změnit, jak pracujeme a učíme se. Uvidíme stále větší automatizaci rutinních úkolů, což uvolní lidské pracovníky, aby se mohli soustředit na více kreativních a strategických aktivit. Učení s umělou inteligencí se stane normou, umožňující jednotlivcům získat nové dovednosti efektivněji a efektivněji.

CodeSignal je na předním místě této transformace. Naše nástroje pro hodnocení a rozvoj dovedností s umělou inteligencí již pomáhají organizacím přizpůsobit se této nové realitě. Představujeme si budoucnost, ve které dovednosti jsou měnou pracovní síly, a CodeSignal je platformou, která umožňuje jednotlivcům a organizacím prosperovat v této založené na dovednostech ekonomice.

Děkuji za skvělý rozhovor, čtenáři, kteří chtějí se dozvědět více, by měli navštívit CodeSignal.