Umělá inteligence transformuje tradiční ženské sféry – nemůžeme si dovolit ignorovat jejich hlasy

Ženské lídryně v obchodním světě hrají vitální roli ve vývoji, bezpečnosti a sociálním dopadu umělé inteligence. Přesto zůstávají drtivou menšinou v oborech umělé inteligence, zastupují pouze 26 % analytických a pracovních pozic umělé inteligence a jsou autorkami 14 % výzkumných prací o umělé inteligenci.

Ironicky, jsme na pokraji toho, že umělá inteligence transformuje mnoho aspektů života, které tradičně spojujeme se ženami. Od vzdělávání našich dětí (pandemická “she-cession” byla krutým připomenutím nadměrné role žen v tomto ohledu) až po péči o zranitelné a řízení domácnosti.

Umělá inteligence brzy dramaticky změní, jak 50 % naší populace tráví čas, a odvětví umělé inteligence by mělo odrážet tuto realitu. Přesto může genderová předpojatost nastat na všech úrovních vývoje umělé inteligence, od kódování až po trénovací data a vstup uživatelů.

Prozkoumám, proč je zapojení žen do vývoje umělé inteligence životně důležité, a které pododvětví se objeví s touto novou technologickou evolucí.

Ženy budují pro převážně ženské sféry

Na nedávné cestě do Londýna mě inspirovala ženská zakladatelka umělé inteligence pro rodinné asistenty Aurora First, která pomáhá spravovat domácnost a rodinné povinnosti. S velkou částí diskuse o nasazení umělé inteligence se zaměřující na produktivitu v práci, byla věnována malá pozornost tomu, jak může narušit denní život obrovského podílu žen.

Co Aurora dělá, mě udeřilo jako něco, co je vytvořeno přímo pro životní styl a povinnosti mnoha žen. Vytvořeno s vědomím, které může pocházet pouze z prožitých zkušeností. Jejich umělé inteligentní společník se vtěsná, aby pomohl lidem spravovat rodinné aktivity, komunikaci, schůzky a mnoho dalšího. Domnívám se, že brzy uvidíme vznik podobných aplikací, které využívají umělou inteligenci k správě našich schůzek s lékaři, naplánování setkání s učiteli, organizaci našeho týdenního nákupu a pomoci při předvýběru, najímání a správě chůvy.

Ženy často přebírají roli pečovatelek a pracovnic nebo podnikatelky, a prostě nemají prostor, aby udržely všechny své “ducks in a row”. Studie z roku 2022 zjistila, že ženy ve Spojených státech stráví dvakrát více času neplacenou péčí o děti ve srovnání s muži, což odpovídá čtyřem pracovním týdnům ročně.

Pokud naše děti jedou na dovolenou, musíme se ujistit, že jejich taška je naplněna léky a dalšími potřebami. Musíme se ujistit, že jsme je koupili jako první. Musíme organizovat cestovní logistiku. Ujistit se, že mají cestovní pojištění. Nová vlna multifunkčních aplikací by mohla část této zátěže sundat z našich rukou, potenciálně přebírající polovinu práce, kterou musíme vykonat jako organizátoři rodinného života.

To však bude fungovat pouze tehdy, pokud budeme mít správné lidi u kormidla – lidi, kteří rozumějí denním povinnostem žen a mohou předvídat potenciální rizika, která mohou nastat s těmito řešeními umělé inteligence.

Pokud je produkt navržen výhradně muži, nemusí brát v úvahu převážně ženské problémy. Ženy zastupují pouze 1 z 4 vedoucích pozic v 20 největších globálních technologických společnostech – není proto překvapivé, že některé negativní dopady vznikající technologie zasahují ženy nejvíce. Pokud vezmeme jako příklad sociální média, Facebook, Twitter, Reddit, Instagram a Snapchat byly všechny založeny výhradně mužskými týmy – a ženy jsou 3x více pravděpodobné, že ohlásí sexuální obtěžování online.

Zdraví žen může získat pozornost, kterou si zaslouží

Vyloučení žen a menšin z “vědeckého” výzkumu je příběh starý jako čas. FDA výslovně vyloučilo ženy reprodukčního věku z klinických studií v roce 1977 – politika, která byla zrušena až v roce 1993.

Dodnes, i když jde o nemoci, které převážně postihují ženy, výzkum často nesoustředí se specificky na ženy a na to, jak reagují jinak než muži.

Čas pomohl snížit tuto marginalizaci žen, a nyní může umělá inteligence způsobit, že učiníme obrovský skok vpřed ve svém zkoumání a pochopení zdraví žen.

Nová studie FemTech Analytics zmapovala 170 firem FemTech, které využívají umělou inteligenci ve zdraví žen, těhotenství, dlouhověkosti a dalších oblastech. Zmiňuje nástroje umělé inteligence, které pomáhají sledovat a předpovídat plodnost, detekovat rakovinu prsu, předcházet komplikacím během těhotenství a provádět gynekologické zobrazování.

Tento vznikající sektor by nejen mohl zlepšit zdraví žen, ale mohl by také přinést více testování a vědeckého výzkumu specifického pro ženskou populaci. Potřebujeme ženy, aby tyto řešení vůbec konceptualizovaly. To znamená dát jim možnost tak učinit, s rovným přístupem k financování, výzkumu a zdrojům.

Podvrácené stereotypy

Jen proto, že některé z výše zmíněných oblastí – jako je péče o děti a domácnost – byly historicky dominantně ženské, neznamená to, že musí zůstat takovými. Umělá inteligence by mohla otevřít dveře k celospolečenské změně postoje … nebo, pokud se udělá špatně, mohla by tyto stereotypy ještě více zakořenit.

Vezměme například vznik osobních technologií v posledních několika desetiletích. Domácí virtuální asistenti jako Alexa a Siri byli převážně feminizováni – a následně byli uráženi uživateli – což se později pokusili vývojáři napravit. Humanoidní roboti byli často hypersexualizováni. Nedávno byl kontroverzní ženský hlasový asistent Sky od OpenAI popsán jako flirtující a úmyslně “empatický a kompatibilní.”

Komentátoři mluví o tom, jak generativní umělá inteligence nejen reprodukuje stereotypy, ale skutečně zesiluje a zvyšuje je. Zpráva UNESCO varovala také před tím, jak pohlavní stereotypy riskují být zakódovány do technologií umělé inteligence a dokonce jimi být formovány.

Zakladatelé musí uvažovat o dlouhodobém dopadu svých produktů umělé inteligence na svět a na vnímání rolí pohlaví – neimplikujíce, že určité role jsou vhodné pouze pro ženy, nebo že ženy nejsou vhodné pro určité úkoly. Ženy jsou více pravděpodobně citlivé na tuto potřebu a, zásadně, schopné něco udělat, pokud se k problému přistupují z pozice vedení spíše než podřízenosti.

Starý problém

Vyloučení žen a dalších menšin z technologického sektoru je především systémový problém, který vyžaduje mnohem více pozornosti ze strany akademických institucí a zákonodárců.

Technologický průmysl se tradičně sám vybral pro muže. V době, kdy se internet začal formovat, údajně “vědecké” studie spojily mužské charakteristiky s osobou z technologického sektoru – falešný stereotyp, který zůstává dodnes.

Naše dlouho držené vnitřní předsudky nejen brání ženám, aby byly považovány za určité práce nebo financování, ale mohou také odrazovat ženy od vstupu do oboru vůbec. Stačí se podívat na to, že v roce 1990 byl podíl žen v počítačových a matematických profesích 35 % a do roku 2013 klesl na 26 %.

Nemůžeme dovolit, aby se to stalo s nově se rodícím oborem umělé inteligence. Každá společnost může podniknout kroky, aby podkopala nerovnosti, které nás dělí – jako je výběr uchazečů o práci na základě neutrálních nebo převážně ženských charakteristik – a zajistit širší účast v této technologiích, které mění svět.

Všichni zúčastnění v umělé inteligenci mají odpovědnost za to, aby nedovolili, aby dnešní nerovnosti infiltrovaly zítřejší technologie, zejména když nastupující generace společností začíná předefinovat náš denní život. Neměli bychom muset chválit ženy, abychom získali rovné zastoupení v tomto kritickém odvětví, jsme prostě nezbytní – jako lídři, výzkumníci, vývojáři a uživatelé – pro vytváření produktů, které jsou skutečně použitelné pro společnost.