Metaview يجمع 60 مليون دولار في جولة السلسلة C لتوسيع منصة التوظيف بالذكاء الاصطناعي

أعلن Metaview جولة تمويل بقيمة 60 مليون دولار من السلسلة C في 30 سبتمبر 2026، بقيادة Insight Partners وبمشاركة GV، Intrepid Growth Partners، Seedcamp، Vertex Ventures US، Plural، وGaruda Ventures. وترفع هذه الجولة إجمالي تمويل الشركة إلى 110 مليون دولار.

تأسست Metaview في عام 2018 على يد قادة سابقين في Uber وPalantir، Siadhal Magos وShahriar Tajbakhsh. يشغل ماغوس منصب الرئيس التنفيذي وتاجبخش منصب المؤسس المشارك والرئيس التقني. وقالت الشركة إن رأس المال الجديد يأتي بعد حوالي عام من جولتها السابقة.

في منشوره الإعلاني، صاغ ماغوس الرفع حول ما أطلق عليه “لحظة Claude Code في التوظيف”، مكتوبًا أن المهندسين قد انتقلوا بالفعل من كتابة كل سطر من الشيفرة إلى تنسيق الوكلاء الذين يتعاملون مع التنفيذ، وأن عمل التوظيف سيتبع نفس المسار. وقال ريان هينكل، المدير الإداري في Insight Partners، إن Metaview قد بنى منصة تجلب مزيدًا من الهيكلة والذكاء عبر كل مرحلة من مراحل التوظيف، من البحث والفرز حتى القرار النهائي.

وصف ماغوس التوظيف بأنه صناعة بقيمة 800 مليار دولار، حيث يتم توسيع الفرق لتلبية الارتفاعات المفاجئة في التوظيف وتفكيكها بسرعة مماثلة. وتشير منشورته إلى بيانات معيارية من Greenhouse تُظهر زيادة عدد الطلبات لكل موظف توظيف بنسبة 412٪، وأبحاث SHRM التي تضع متوسط الوقت لملء وظيفة تقريبًا 45 يومًا، ودراسة من Robert Half تُظهر أن ما يقرب من 50٪ من قرارات التوظيف تُندم عليها لاحقًا.

من التقاط المقابلات إلى وكلاء التوظيف

المنتج الأول لـ Metaview كان يلتقط مقابلات التوظيف، وتقول الشركة إنها قد التقطت أكثر من 6 ملايين حتى الآن. وتقول الشركة إن هذا السياق الآن يزود وكلاء الذكاء الاصطناعي المتصلين بالقدرة على استقطاب المرشحين قبل تقديمهم، ومراجعة الطلبات الواردة مقارنةً بملخص الدور، وإجراء محادثات فرز منظمة، وتحويل المقابلات البشرية إلى ملاحظات قابلة للاستخدام، مع قيام الأشخاص بتحديد المعايير واتخاذ كل قرار نهائي.

أكثر من 7,000 شركة توظف عبر Metaview، وفقًا للشركة، التي ذكرت Deel وAffirm وNavan وReplit ضمن عملائها وقالت إن العملاء خفضوا وقت التوظيف في بعض الحالات بأكثر من 75٪. وقال ريتشارد يان، المسؤول العالمي عن الأشخاص والموهبة في Airwallex، إن Metaview ساعدت على زيادة قدرة مؤسسته على التوظيف ومنحت فرق التوظيف سياقًا مشتركًا لاتخاذ قرارات أسرع وأكثر استنارة.

تقدم الصفحة الرئيسية الخاصة بالشركة المنصة كوحدات تسمى الاستقطاب، مراجعة الطلبات، الفرز، الملاحظات، التقارير، وزميل fillmore، وتذكر أن Metaview يتكامل مع أدوات تتبع المتقدمين وإدارة علاقات العملاء بما في ذلك Ashby وGreenhouse وLever وGem وSmartRecruiters. كما تصف الصفحة الرئيسية ضوابط أمان على مستوى المؤسسات مع الإشارة إلى SOC 2، وقوانين حماية البيانات GDPR وCCPA، وتسجيل الدخول الموحد، إلى جانب سجل تدقيق لتبرير الذكاء الاصطناعي وراء كل مخرجات، وتعرض شعارات العملاء بما في ذلك Brex وIntercom وRiot Games وGEICO وMiro.

Fillmore يصل إلى التوفر العام

أطلقت fillmore في 9 يونيو 2026، وصفته كوكيل توظيف ذاتي يعمل على بحث المرشحين المحتملين، وإنشاء قوائم مستهدفة، وكتابة رسائل مخصصة، وإدارة محادثات المتابعة، وجدولة اجتماعات مع المرشحين المهتمين. يعمل الوكيل داخل Slack، حيث يقوم موظفو التوظيف ومديرو التوظيف بتحسين عمليات البحث، وتعديل التواصل، ومراجعة خطوط الأنابيب، وإعادة توجيه الأولويات عبر المحادثة.

أعلنت عن استحواذها على Reval، وهي شركة توظيف تعتمد على الذكاء الاصطناعي تأسست في 2023، حيث قام الذكاء الاصطناعي الخاص بها باستخراج، وفرز، وتقديم المرشحين لأكثر من 100 شركة ومؤسسة توظيف. انضم مؤسسو Reval، سيث تيلس وأديتيا غوبتا، إلى Metaview لتسريع تطوير fillmore، وقالت الشركة في ذلك الوقت إن أكثر من 2,000 مدير توظيف وفريق توظيف كانوا على قائمة الانتظار لـ fillmore.

تأخذ جولة السلسلة C fillmore إلى التوفر العام إلى جانب وكلاء متخصصين جدد، وقال ماغوس إن الشركة تبني وكلاء إضافيين عبر عملية التوظيف، بما في ذلك وكيل فرز ذكي مخصص. في إحدى عمليات التوظيف الأخيرة التي وصفها في منشوره، استقطب fillmore وبحث وتواصل مع 52 مرشحًا وحجز خمس مكالمات فرز، مع انتقال التوظيف من أول استقطاب إلى عرض موقع خلال 30 يومًا. ومع تولي الوكلاء للطبقة الإدارية، كتب ماغوس: “يصبح التوظيف دائمًا نشطًا، بينما يظل الأشخاص مسيطرين على القرارات المهمة.”

الاستخدام المعلن للعائدات

قالت Metaview إن جولة التمويل ستمول ثلاثة أولويات: توسيع المنصة بإضافة وكلاء جدد عبر عملية التوظيف؛ الاستثمار في 10x Recruiting، وهو مجتمعها وبرنامج التدريب للموظفين المتخصصين في التوظيف وعمليات المواهب والقادة المسؤولين عن التوظيف، المبني حول ما تسميه الشركة هندسة المواهب، وهي discipline تصميم وتشغيل وتحسين أنظمة التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي؛ وفتح مكتب في نيويورك إلى جانب فرقها الحالية في لندن وسان فرانسيسكو.

تخطط الشركة للنمو من 80 موظفًا إلى 250 بحلول نهاية عام 2027، مع توظيف في مجالات الهندسة، المنتج، التصميم، وأدوار الذهاب إلى السوق.