سوف يغير الذكاء الاصطناعي المجالات الأنثوية تقليديا - لا يمكننا أن نتجاهل أصواتهن

تلعب قائدات الأعمال دورًا حيويًا في تطوير الذكاء الاصطناعي وسلامته وتأثيره الاجتماعي. ومع ذلك، يظلن أقلية صارخة في مجالات الذكاء الاصطناعي، حيث يمثلن 26% فقط من وظائف التحليلات والذكاء الاصطناعي ويؤلفن 14% من أوراق البحث في مجال الذكاء الاصطناعي.

ومن المفارقات أننا على وشك أن نرى الذكاء الاصطناعي يغير العديد من جوانب الحياة التي كانت مرتبطة تقليديًا بالنساء. من تعليم أطفالنا (كانت الجائحة بمثابة تذكير قاسٍ بالدور الضخم الذي تلعبه المرأة هنا)، إلى رعاية الضعفاء، وإدارة الأسرة.

سوف يغير الذكاء الاصطناعي قريبا بشكل جذري الطريقة التي يقضي بها 50% من سكاننا وقتهم، ويجب أن يعكس قطاع الذكاء الاصطناعي هذا الواقع. ومع ذلك، يمكن أن يحدث التحيز الجنسي في جميع مراحل تطوير الذكاء الاصطناعي، بدءًا من الترميز إلى بيانات التدريب إلى مدخلات المستخدم.

سأستكشف سبب أهمية مشاركة المرأة في تطوير الذكاء الاصطناعي، والقطاعات الفرعية التي ستظهر مع هذا التطور التكنولوجي الجديد.

بناء المرأة للقطاعات التي يهيمن عليها النساء

في رحلتي الأخيرة إلى لندن، ألهمتني مؤسسة مساعد عائلة الذكاء الاصطناعي أورورا أولامما يساعد على إدارة المسؤوليات المنزلية والعائلية. ومع تركيز الكثير من المناقشات حول نشر الذكاء الاصطناعي على الإنتاجية في العمل، لم يتم إيلاء سوى القليل من الاهتمام للطرق التي يمكن أن تؤدي بها إلى تعطيل الحياة اليومية لنسبة كبيرة من النساء.

لقد أذهلني ما فعلته أورورا باعتباره مصممًا خصيصًا لأسلوب حياة العديد من النساء ومسؤولياتهن. بنيت بالمعرفة التي لا يمكن أن تأتي إلا من التجربة الحية. يقوم رفيق الذكاء الاصطناعي الخاص به بمساعدة الأشخاص على إدارة الأنشطة العائلية والاتصالات والمواعيد والمزيد. أعتقد أننا سنبدأ قريبًا في رؤية ظهور تطبيقات مماثلة تستخدم الذكاء الاصطناعي لإدارة مواعيد أطبائنا، وجدولة الاجتماعات مع المعلمين، وتنظيم متجرنا الأسبوعي، ومساعدتنا في الفحص المسبق للمربيات وتوظيفها وإدارتها.

غالبًا ما تتولى النساء دور مقدمي الرعاية والعاملين أو رواد الأعمال، وببساطة ليس لديهن المساحة الكافية للحفاظ على كل جهودنا على التوالي. أ 2022 دراسة وجدت أن النساء في الولايات المتحدة يقضين ضعف الوقت في مهام تقديم الرعاية غير مدفوعة الأجر مقارنة بالرجال، وهو ما يصل إلى أربعة أسابيع عمل في السنة.

إذا ذهب أطفالنا في إجازة، فيجب علينا التأكد من أن حقيبتهم مليئة بالأدوية والمستلزمات الأخرى. نحن بحاجة للتأكد من أننا اشتريناها أولا. نحن بحاجة إلى تنظيم لوجستيات السفر. تأكد من أن لديهم تأمين السفر. يمكن لموجة جديدة من التطبيقات متعددة الوظائف أن تزيل بعضًا من هذا عن أيدينا، ومن المحتمل أن تتولى نصف العمل الذي يتعين علينا القيام به كمنظمين للحياة العائلية.

لكن هذا لن ينجح إلا إذا كان لدينا الأشخاص المناسبون على رأس القيادة - الأشخاص الذين يفهمون المسؤوليات اليومية للمرأة ويمكنهم التنبؤ بالمخاطر المحتملة التي قد تأتي مع حلول الذكاء الاصطناعي هذه.

إذا تم تصميم المنتج حصريًا من قبل الرجال، فقد لا يأخذ في الاعتبار المشكلات التي تخص النساء في الغالب. المرأة تمثل فقط 1 في 4 مناصب قيادية في أكبر 20 شركة تكنولوجية عالمية - ليس من المستغرب إذن أن بعض التداعيات السلبية للتكنولوجيا الناشئة تضرب النساء أكثر من غيرهن. إذا أخذنا صناعة وسائل التواصل الاجتماعي كمثال، فإن Facebook وTwitter وReddit وInstagram وSnapchat تم تأسيسها جميعًا من قبل فرق ذكورية حصريًا - والنساء هم 3x أكثر احتمالا للإبلاغ عن التحرش الجنسي عبر الإنترنت.

قد تحظى صحة الأنثى بالاهتمام الذي تستحقه

إن استبعاد النساء والأقليات من البحث "العلمي" هو قصة قديمة قدم الزمن. ادارة الاغذية والعقاقير صراحة النساء المستبعدات سن الإنجاب من التجارب البحثية السريرية في عام 1977 - وهي السياسة التي لم يتم التراجع عنها إلا في عام 1993.

حتى يومنا هذا، حتى عندما يتعلق الأمر بالأمراض التي تؤثر في الغالب على النساء، يتم إجراء الأبحاث في كثير من الأحيان فشل في التركيز بشكل خاص على النساء وكيف يتفاعلون بشكل مختلف مع الرجال.

لقد ساعد الوقت في تقليل هذا التهميش للنساء، والآن قد يدفعنا الذكاء الاصطناعي إلى اتخاذ قفزة هائلة إلى الأمام في استكشافنا وفهمنا لصحة المرأة.

دراسة جديدة أجرتها FemTech Analytics تعيين 170 شركة فيمتيك تستفيد من الذكاء الاصطناعي في صحة المرأة والحمل وطول العمر وغير ذلك الكثير. يذكر أدوات منظمة العفو الدولية التي تساعد على تتبع الخصوبة والتنبؤ بها، والكشف عن سرطان الثدي، ومنع مضاعفات الحمل، وإجراء التصوير النسائي.

ولا يستطيع هذا القطاع الناشئ تحسين صحة المرأة فحسب، بل يمكنه أن يؤدي إلى المزيد من الاختبارات والبحث العلمي الخاص بالنساء. نحن بحاجة إلى أن تقوم النساء بتصور مثل هذه الحلول في المقام الأول. ويعني ذلك وضعهم في وضع يسمح لهم بذلك، مع إتاحة الوصول العادل إلى التمويل والبحث والموارد.

الصور النمطية المخربة

فقط لأن بعض المجالات المذكورة أعلاه - مثل رعاية الأطفال والمنزل - كانت تاريخياً تهيمن عليها النساء، فهذا لا يعني أنهن بحاجة إلى البقاء على هذا النحو. يمكن للذكاء الاصطناعي أن يفتح الباب أمام تحول في العقلية على مستوى المجتمع. أو إذا تم استخدامه بطريقة خاطئة، فقد يؤدي إلى ترسيخ بعض الصور النمطية بشكل أعمق.

خذ على سبيل المثال ظهور التقنيات الشخصية على مدى العقود القليلة الماضية. لقد كان المساعدون الافتراضيون في المنزل مثل Alexa و Siri موجودين إلى حد كبير تأنيث - ثم أهانها المستخدمون لاحقًا - وهو ما حاول المطورون تصحيحه لاحقًا. لقد كانت الروبوتات البشرية في كثير من الأحيان مفرط الجنس. في الآونة الأخيرة، تم وصف صوت Skybot الأنثوي المثير للجدل من OpenAI بأنه غزلي و عمدا "متعاطف ومتوافق".

يتحدث المراقبون عن أن الذكاء الاصطناعي التوليدي لا يقوم فقط بإعادة إنتاج الصور النمطية، بل في الواقع يؤدي إلى تفاقمها وتضخيمها. A اليونسكو وحذر التقرير أيضًا من مخاطر تشفير الصور النمطية المتعلقة بالجنسين وحتى تشكيلها بواسطة تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي.

يجب أن يفكر المؤسسون في التأثير طويل المدى لمنتج الذكاء الاصطناعي الخاص بهم على العالم وفي تصور الأدوار بين الجنسين - دون الإشارة إلى أن بعض الأدوار مناسبة للنساء فقط، أو أن النساء غير مناسبات لمهام معينة. من المرجح أن تكون النساء أكثر حساسية لهذه الحاجة، والأهم من ذلك، أنهن قادرات على فعل شيء حيال ذلك إذا تعاملن مع القضية من موقع قيادي بدلاً من موقع التبعية.

مشكلة قديمة

إن استبعاد النساء والأقليات الأخرى من قطاع التكنولوجيا يمثل في المقام الأول مشكلة نظامية تحتاج إلى قدر أكبر من الاهتمام من المؤسسات الأكاديمية والمشرعين.

لقد قامت صناعة التكنولوجيا تقليديًا باختيار الرجال ذاتيًا. في الوقت الذي كانت فيه شبكة الإنترنت تتشكل، والتي كان من المفترض أنها "علمية" دراسات ترتبط الخصائص الذكورية بالشخصية التقنية، وهي صورة نمطية زائفة لا تزال قائمة حتى يومنا هذا.

إن تحيزاتنا الداخلية التي طال أمدها لا تمنع النساء من النظر في وظائف معينة أو للحصول على التمويل فحسب، ولكنها قد تثبط عزيمة النساء عن دخول هذا المجال تمامًا. فقط اعتبر ذلك في 1990 النسبة وبلغت نسبة الإناث في مهنتي الكمبيوتر والرياضيات 35%، وانخفضت إلى 26% بحلول عام 2013.

لا يمكننا أن نسمح بحدوث ذلك مع نظام الذكاء الاصطناعي الناشئ. وبوسع كل شركة أن تتخذ خطوات لتقويض أوجه عدم المساواة التي تفرق بيننا ــ مثل اختيار المرشحين للوظائف الذين يتمتعون بخصائص محايدة أو تهيمن عليها الإناث ــ وضمان مشاركة أوسع في هذه التكنولوجيا التي تغير العالم.

يتحمل جميع أصحاب المصلحة في الذكاء الاصطناعي مسؤولية عدم السماح لأوجه عدم المساواة اليوم بالتسلل إلى تكنولوجيا الغد، خاصة وأن الجيل القادم من الشركات يبدأ في إعادة تعريف حياتنا اليومية. لا ينبغي لنا أن نتغنى بثناء النساء للحصول على تمثيل متساوٍ في هذه الصناعة الحيوية، فنحن ببساطة ضروريون - كقادة وباحثين ومطورين ومستخدمين - لإنشاء منتجات قابلة للاستخدام حقًا من قبل المجتمع.