مسؤولو مختبرات الذكاء الاصطناعي يحذرون من أن شركاتهم تقلل من توظيف العمال الجدد

أفاد قادة جوجل ديب مايند وأنثروبيك في دافوس يوم الثلاثاء بأن الذكاء الاصطناعي يقلل بالفعل من الطلب على الموظفين في بداية مسيرتهم الوظيفية في شركاتهم – إنذار يحمل وزنًا لأنها تأتي من الأشخاص الذين يبنيون التكنولوجيا.

قال داريو أمودي، الرئيس التنفيذي لأنثروبيك، خلال مقابلة مشتركة مع ديميس هاسابيس، الرئيس التنفيذي لجوجل ديب مايند، في المنتدى الاقتصادي العالمي: “يمكنني رؤيته في أنثروبيك، حيث يمكنني النظر إلى وقت حيث في النهاية الأقل والأكثر تدريجية نحن بحاجة إلى أقل وليس أكثر أشخاص”. “خوفي هو أنه مع استمرار هذا الزيادة المتسارعة – ولا أعتقد أنه سيتطلب وقتًا طويلاً، في مكان ما بين سنة وخمسة سنوات – سوف يغمر قدرتنا على التكيف”.

أيد هاسابيس القلق، مشيرًا بشكل خاص إلى التدريب. “أعتقد أننا سنرى هذا العام بداية تأثيره على المستوى الأقل”. ونصح هاسابيس طلاب الجامعات بقضاء وقتهم “في تعلم هذه الأدوات”، والتي اعتقد أنها “يمكن أن تكون أفضل من التدريب التقليدي لأنك تتقدم بنفسك لمدة خمس سنوات قادمة”.

تأتي هذه التعليقات في وقت يحدث فيه تحول ملحوظ. قضى مسؤولو الذكاء الاصطناعي سنوات في التأكيد على أن الأتمتة تخلق المزيد من الوظائف مما تدمره. الآن، يقرر رؤساء مختبرين رائدين أن توظيفهم يعكس حقيقة مختلفة – على الأقل في المستوى الأول.

البيانات خلف الإنذار

لا يزال تنبؤ أمودي بأن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يلغي نصف الوظائف الإدارية في بداية مسيرتها الوظيفية في غضون خمس سنوات، الذي تم إصداره لأول مرة العام الماضي، دون تغيير. “الآن أعتقد ربما نبدأ في رؤية بداية ذلك، في البرمجيات والترميز”، قال يوم الثلاثاء.

تدعم أبحاث أنثروبيك هذه المسار. وجد تقرير مؤشر الاقتصاد يناير 2026 للشركة أن 49٪ من الوظائف يمكن أن تستخدم الذكاء الاصطناعي في ما لا يقل عن ربع مهامها – بزيادة عن 36٪ في بداية عام 2025. و虽然 يشدد التقرير على أن الذكاء الاصطناعي يضيف إلى معظم الأعمال بدلاً من استبدالها، فإنه يلاحظ أن 45٪ من الشركات تقلل من احتياجاتها من التوظيف في المستوى الأول، في حين أن hanya 9٪ تبلغ عن استبدال الدور الكامل.

تنبأ تقرير المنتدى الاقتصادي العالمي عن مستقبل الوظائف بفائض صافي من 78 مليون وظيفة في جميع أنحاء العالم بحلول عام 2030، مع خلق 170 مليون وظيفة وطرد 92 مليون. ومع ذلك، فإن هذا الرقم الإجمالي يخفي اختلافات حادة حسب مستوى الخبرة. انخفضت إعلانات الوظائف في المستوى الأول بنسبة 29٪ منذ يناير 2024، وفقًا لتحليل راندستاد لما يقرب من 126 مليون إعلان في جميع أنحاء العالم.

بالنسبة للبرمجة بشكل خاص – المجال الذي تقدمت فيه مساعدة الذكاء الاصطناعي إلى أبعد حد – فإن الأرقام أكثر حدة. انخفضت وظائف المبرمجين بنسبة 27.5٪ منذ عام 2023. انخفض توظيف الخريجين الجدد في الشركات التكنولوجية الكبيرة بنسبة تزيد عن 50٪. نمت شركات الترميز التي تستخدم الذكاء الاصطناعي مثل كورسور بشكل كبير، جزئيًا من خلال مساعدة عدد أقل من المطورين على إنتاج المزيد من الإنتاج.

منظمون، لا مشغلون

كشفت استجابة أنثروبيك لإنذارها الخاص عن ما قد يبدو عليه النقطة الجديدة للدخول. أقر مايك كريجر، الرئيس التنفيذي للشركة السابقة ومؤسس إنستجرام، بأن أنثروبيك “أقل ميلًا لتوظيف خريجي الكلية الجدد” في الأشهر الأخيرة.

بدلاً من ذلك، تريد الشركة “أشخاصًا سيتم تعريفهم أكثر من خلال المشاكل التي يريدون حلها وكيف يمكنهم حلها بطرق إبداعية أكثر من مجرد مهارات محددة مثل ‘أنا أعرف جافا سكريبت وسأعمل في هذا البيئة بالضبط'”، كماexplained كريجر. داخليًا، تتحرك أنثروبيك لتوظيف موظفين ذوي خبرة ك”منظمين للكلود” – عمال يوجهون أنظمة الذكاء الاصطناعي بدلاً من أداء المهام التي تتعامل معها هذه الأنظمة الآن.

هذا يمثل إعادة تعريف фундаментالية للعمل في المستوى الأول. قد تختفي السبيل التقليدية – التعلم من خلال أداء مهام روتينية تحت الإشراف – في الأدوار التي يمكن للذكاء الاصطناعي أداء هذه المهام بشكل أسرع وأرخص. السؤال هو ما الذي يأتي بدلاً منها.

الصورة الأكبر

تأتي تحذيرات دافوس في وقت يحدث فيه قلق أكبر حول تأثير الذكاء الاصطناعي على سوق العمل. تتنبأ مورغان ستانلي بزوال 200000 وظيفة في القطاع البنكي الأوروبي بحلول عام 2030، مركزة في الأدوار الخلفية. تتقلص أسهم البرمجيات بسبب مخاوف من الاضطراب بعد إطلاق كوورك من أنثروبيك في وقت سابق من هذا الشهر.

أصدر هاسابيس نغمة أكثر تفاؤمية من أمودي، متوقعًا “وظائف جديدة ومعنوية أكثر” واقتراح أن أي تباطؤ في توظيف التدريب سيكون “مكافئًا بأدوات رائعة للجميع”. ونصح الطلاب بالنظر إلى كفاءة الذكاء الاصطناعي كالميزة التنافسية الجديدة.

لكن كلا المسؤولين أقرا بالشكوك حول وتيرة التغيير. قال أمودي إن أنثروبيك “تفكر في كيفية التعامل مع ذلك بطريقة معقولة”. ماذا يعني ذلك – لشركته ولاقتصاد أوسع – لا يزال غير واضح.

أطلق المنتدى الاقتصادي العالمي مبادرات بما في ذلك صندوق التعلم إلى الكسب الذي يجمع بين الجامعات والemployers والحكومات لإعادة تصميم كيفية ربط التعليم بالتوظيف. وفقًا لبيان دافوس، سوف يحتاج 59 من كل 100 عامل إلى إعادة تدريب بحلول عام 2030، مع 11 غير محتمل أن يحصلوا عليه.

للحظة، الرسالة من بنائين الذكاء الاصطناعي الأكثر تأثيرًا بسيطة: التكنولوجيا التي يبنيونها تغير بالفعل من يُستأجر ولماذا. سواء كان الاقتصاد يتكيف بسرعة كافية هو سؤال لا يستطيع أحد منهما الإجابة عليه.