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亚当·杰克逊 (Adam Jackson)，Braintrust 联合创始人兼首席执行官 – 访谈系列
亚当·杰克逊是以下公司的联合创始人兼首席执行官 智力信任，一个
您能否分享一下 Braintrust AIR 背后的起源故事？
今天的招聘流程从根本上被打破了。它速度慢、成本高，而且会让人才陷入长达数周的迷茫期。我们想改变这一切。我们希望减少您寻找下一份工作的麻烦，就像 kayak.com 将招聘流程缩短到几天，从而永远改变您预订旅行的方式一样。我们认为，这将使人力资源专业人员从工作中最乏味和重复的方面中解放出来，使他们能够帮助建设文化和培养人才。
Braintrust AIR 为招聘和管理全球劳动力提供各种创新解决方案。您能否重点介绍一些使您的平台有别于传统人员配置解决方案的关键功能？
Braintrust AIR 在三个方面与众不同。
首先，它很全面。没有其他平台能够同时提供人工智能驱动的职位描述创建、精准候选人匹配、自动筛选和入职培训。这是市场迫切需要的端到端解决方案
它也是数据驱动的。我们拥有四年的专有数据、750,000 名人才以及为财富 500 强公司成功完成的数千个工作岗位。我们不仅仅是使用 ChatGPT 编写通用 JD 并将其称为人工智能驱动的。相反，我们专门构建模型来实现招聘人员关心的特定目标。
最后，它是公正的。人类本质上是有偏见的，并且倾向于趋向熟悉的事物。我们的人工智能根据离散技能而不是个人身份信息对人才与工作进行排名和匹配。
这些其他网站不对人才进行任何审查。他们只允许您发布职位和收集申请。我们提供专门的人工智能驱动的招聘平台，旨在自动化和简化端到端的整个人才招聘流程。
与手动筛选流程相比，Braintrust 的 AIR AI 匹配引擎如何提高候选人与工作角色匹配的准确性和效率？
Braintrust 的 AIR AI 匹配引擎通过自动分析职位要求和候选人资料来进行高精度匹配，从而简化招聘流程。该系统通过减少人为错误和偏见、加快招聘时间表并确保工作角色和候选人之间更好的匹配，显着优于传统的手动筛选。
AIR 在执行人工智能驱动的自动化视频筛选和评分时如何确保考生的质量？它使用什么标准？
AIR 通过利用先进的算法根据定义的能力和特定工作标准评估视频面试，确保高质量的候选人。这个过程包括评估沟通技巧、技术知识和解决问题的能力，确保只有最合适的候选人才能入围。
随着人工智能在招聘中发挥重要作用，对偏见的担忧是不可避免的。 Braintrust 采取了哪些措施来确保人工智能算法的公平性并减少偏见？
Braintrust 已采取多项措施来消除人工智能系统中的偏见。我们不会使用任何个人身份信息进行模型训练和推理。匹配引擎为每个候选人提供摘要，清楚地说明为什么某人匹配或不匹配，以及决策时使用的标准。另一件需要注意的事情是，我们的人工智能会关注每一位申请人，而不是简单地提出一批“足够好”的候选人。此外，我们的异步视频筛选使公司能够比传统屏幕筛选更多的申请人。这为更多通常不会被邀请参加筛选的候选人提供了机会。
Braintrust 也有其加密货币（比特币）。合并代币有哪些好处？代币经济学如何运作？
BTRST 代币激励社区参与和治理，允许代币持有者对影响平台的重大决策进行投票。加密货币的使用符合 Braintrust 的去中心化精神，促进透明和协作的环境。
Braintrust 使用 Web3 技术以去中心化模式运作。这对平台的治理和运营有何影响？
Braintrust 的去中心化模式允许人才和公司在平台的开发和治理中拥有发言权，从而赋予社区权力。该模型增强了用户参与度，并确保平台不断发展以使所有利益相关者受益。
与申请人跟踪系统 (ATS) 和职位描述自动化的集成如何使希望简化招聘流程的公司受益？
与申请人跟踪系统 (ATS) 和自动化职位描述工具的集成可帮助组织快速发布职位空缺、更有效地管理申请并优化职位描述以吸引合适的候选人。许多客户使用 Braintrust 作为他们的 ATS；多合一招聘解决方案。我们与其他 ATS 系统的集成使客户能够轻松地将所有数据同步到一处。职位描述生成器与众不同，因为它使用来自其他职位发布的数据以及成功的内容（与 ChatGPT 相比，ChatGPT 只会生成通用的职位描述）
您能否分享一些 Braintrust AIR 显着改善企业客户招聘流程的成功案例？
Braintrust AIR 促进了众多成功的招聘，特别是减少了财富 1000 强公司的招聘时间和成本。行业平均徘徊在58天左右； Braintrust AIR（特别是 AI 匹配）已将招聘时间缩短至 12 天。
Braintrust 的长期目标是什么？您计划在未来几年如何扩展您的服务？
目前，AIR 是一个完全自主的技术和设计职位招聘平台。今年晚些时候，我们将扩展 AIR，以便能够深入筛选所有技能职位：会计、法律、合规，甚至零售管理。 AIR 将作为自己的独立筛选系统提供，该系统将与任何公司的任何 ATS 集成，在一两天内（而不是 6-8 周）将数千名申请人和浪费在重复筛选上的时间转化为已经经过全面审查的最佳匹配。
感谢您的精彩采访，想要了解更多信息的读者可以访问 智力信任.
