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9 个最佳人工智能招聘工具（2025 年 XNUMX 月）
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公司正在以多种不同的方式利用人工智能 (AI)。日常运营中受影响最大的领域之一是招聘。人工智能使领导层能够通过语音聊天、机器学习模式匹配和人员分析等方式雇用和招聘潜在员工。
以下是公司可以用来寻找合适职位候选人的 10 种最佳人工智能招聘工具：
1. 超级人力资源
超级人力资源 是一个端到端的申请人跟踪系统，由 梅根，第一个具有人类素质的人工智能招聘经理。它可以自动完成 78% 的招聘流程，使团队能够专注于选出最佳候选人，而不是被行政任务所困扰。
主要特征：
通过 人工智能驱动的申请人追踪Mega HR 通过精简的仪表板提供所有候选人的即时、自上而下的可视性。颜色编码的优先级确保不会漏掉任何合格的候选人。
招聘广告毫不费力，让您在几秒钟内将职位列表发布到免费和付费招聘网站上。无论是针对 LinkedIn 等主流平台还是针对专业技能组合的小众招聘网站，Mega HR 都能帮助您更快地找到合适的候选人。
面试安排会自动进行，无需来回发送电子邮件。借助完整的 Google 和 Microsoft 日历同步、自我安排链接和 AI 协调安排，候选人可以根据自己的方便预约面试，而 Megan 则负责安排好一切。
人工智能面试洞察 提供实时笔记和摘要，确保招聘人员可以专注于有意义的对话，而不是记笔记。每次面试后，Megan 都会提供结构化的见解，以便轻松进行汇报和决策。
数据驱动的招聘决策 是 Mega HR 的核心。高级分析和报告工具提供深入的见解，使招聘团队能够跟踪趋势、衡量绩效并根据真实数据完善招聘策略。
无缝集成 让 Mega HR 更加强大。从 Slack 和 Google/Outlook 日历同步到背景筛选和自动化 AI 外展，该平台与基本工具连接，以简化整个招聘流程。
认识 Megan：你的 AI 招聘经理
Megan 全天候工作以优化您的招聘工作流程：
- 大规模筛选简历和申请回复，立即筛选并列入最佳候选人名单。
- 自动安排面试 通过协调可用性和发送调度链接，释放招聘人员的时间。
- 做笔记并总结候选人的谈话，确保每次采访都有详细记录并包含关键要点。
- 维护和更新候选人记录确保人才渠道畅通。
- 通过人工智能驱动的外联与候选人互动在整个招聘过程中培养关系并让申请人了解情况。
灵活、透明的定价
- Explorer（49 美元/月） – 非常适合小型团队，提供无限的用户和候选人、招聘广告、人工智能调度和品牌职业网站。
- 增长（149 美元/月） – 包括 Explorer 中的所有内容，以及自定义招聘工作流程、背景调查、AI 申请人筛选和参考检查。
- 企业（自定义定价） – 专为大批量招聘而设计，具有无限的职位空缺、API 访问、自定义集成和专门的客户经理。
2. 招聘客户关系管理
Recruit CRM 是一款由 AI 驱动的 ATS 和 CRM 平台，专为招聘机构量身定制，提供全面的自动化功能以提高效率并简化招聘流程。其无代码工作流自动化消除了重复任务，并与 1,000 多个应用程序集成，使其高度适应各种规模的机构。主要的 AI 功能包括多语言简历解析、通过双指标评分进行精确的候选人匹配以及用于生成职位描述、摘要和电子邮件模板的 GPT 集成。
其他功能包括用于寻找候选人的 Chrome 扩展程序、用于渠道管理的可自定义看板以及移动应用程序，让您可以轻松随时随地管理招聘。Recruit CRM 还支持高级职位公告、高级搜索过滤器，并允许候选人无缝更新其个人资料。凭借全天候客户支持、可自定义的界面以及与 24 多种工具的集成，Recruit CRM 为招聘机构提供了高效、灵活的解决方案。
- 人工智能自动化： 简化工作流程，消除重复任务并与 1,000 多个应用程序集成。
- 高级AI功能： 包括多语言简历解析、双特征候选人匹配和 GPT 驱动的职位描述。
- 可定制的工具： 提供看板、移动应用支持和 Chrome 扩展程序来寻找候选人。
- 无缝整合： 连接优质招聘公告板和高级搜索过滤器，并允许轻松更新候选人资料。
- 24/7支持： 提供全天候客户服务，并与 5,000 多种第三方工具集成，以实现最大的灵活性。
3. 图灵
对于招聘人工智能人才的公司来说，另一个不错的选择是 Turing，它提供人工智能支持的智能人才云，帮助寻找、审查、匹配和管理全球最好的远程软件开发人员。 该平台被百事可乐、戴尔和 Coinbase 等一些世界顶级公司所使用，它利用全球采购、智能审查、广泛匹配、人力资源/付款合规性和自动化在职质量控制。
图灵在使公司和开发人员的远程招聘流程变得轻松方面做得非常出色。 公司可以聘请经过预先审查的高素质远程软件人才，涵盖 100 多种技能。 该过程仅需3-5天。
智能人才云依靠人工智能来审查、匹配和管理全球超过 1.5 万开发人员，为企业在几天内组建工程团队节省了大量的时间和资源。
以下是 Turing 提供的一些主要功能：
AI支持的智能人才云
全球超过 1.5 万开发者
帮助在几天内组建工程团队
经过预先审查的高素质人才
100+技能人才\
4. Upwork
Upwork 是远程工作领域最知名的品牌之一，也是另一个不错的选择。 多年来，自由职业平台得到了大幅发展，现在涵盖了各个类别和行业的人才，例如技术、法律、软件开发、写作、移动应用程序开发、设计等等。
Upwork 帮助企业与全球顶级人才建立联系。 对于公司来说，这就像注册、创建工作提案以及在雇用之前筛选潜在候选人一样简单。 对于自由职业者来说，他们会寻找潜在的工作并建立与其技能相匹配的个人资料。
该平台成为行业领导者是有充分理由的。 它提供各种安全措施，例如时间跟踪和经过验证的付款方式。 它还拥有自己的沟通平台，帮助轻松连接企业和自由职业者。
以下是 Upwork 提供的一些主要功能：
广泛的类别和行业
对企业和自由职业者的保护
交流平台
内置支付系统
5. 应聘者
Recruitee 是一款协作招聘软件，可实现招聘自动化并有效评估候选人。
雇主品牌得到简化，eExplore 易于使用的职业网站编辑器，您可以轻松构建职业网站并自行跟踪招聘数据，而无需开发人员或营销人员的帮助。
Recruitee 的亮点在于它可以节省大量管理招聘渠道的时间。 用户可以轻松地为各个团队成员分配和自定义招聘角色。 使用团队注释、标签和提及来进行协作招聘。
另一种选择是使用提供的 API 和 Webhooks 在 Recruitee 和您现有的技术堆栈之间创建自定义连接。
6. 孕期
Manatal 平台通过推荐特定工作的最佳候选人并自动执行冗余任务，简化了整个招聘流程。
它的人工智能招聘软件旨在更快地寻找和雇用候选人。 它专为人力资源团队、招聘机构和猎头公司量身定制，使用简单但功能强大。
简单意味着没有陡峭的学习曲线，可以通过灵活的拖放界面轻松根据您的流程定制招聘渠道。 您还可以在一个单板视图中轻松概览您的招聘进度。
快速扩展您的招聘工作，其中一些功能包括：
- 在 2,500 多个免费和付费渠道上分享您的职位空缺，包括本地、全球和专业工作平台，例如 Indeed、LinkedIn、Monster、CareerJet、JobStreet 等。
- 管理您所有赞助的招聘广告活动 来自单一平台。
- 匹配推荐: 根据工作要求对候选人的个人资料进行评分，以方便您的筛选过程。
- 丰富候选人的个人资料: 利用 LinkedIn 和其他社交媒体数据丰富候选人的个人资料，以获得更好的匹配推荐。
- 收集简历之外的见解。 Manatal AI Engine 浏览网络，在 20 多个社交媒体和公共平台上搜索数据，自动丰富候选人的个人资料。
7. 熟练
Skillate 是市场上最好的人工智能招聘工具之一。 它是一个先进的决策引擎，可以显着改善招聘流程，提供人工智能驱动的智能招聘服务、人员分析和改进的候选人体验。 借助该工具标记潜在员工的个人信息的能力，公司可以专注于做出公正的决策。
Skillate的主要特点：
- 深度学习从简历中提取信息
- 用于撰写职位描述的人工智能助手
- 自动面试安排
- 有数据支持的见解和分析
8. 涡轮租用
TurboHire是一个由数据驱动的智能招聘平台。 它是结构化的，并提供许多有价值的合作机会。 通过结合人类和机器智能，TurboHire 可以提供对潜在候选人的深入洞察。 该平台在客户数据方面也非常安全，并且对客户与云之间的通信进行加密。
- TurboHire 的主要特点：
- 继续解析
- 候选人排名
- 聊天机器人评估
- 自动工作推荐
- 空缺职位的人才管道
- 个性化访谈
9. 人才
Talenture 是一个使用 AI 和 ML 引擎见解的 AI 招聘平台。 它有一个虚拟招聘专家，可以帮助公司持续监控工作流程，并根据就业能力和可用性等各种参数对候选人进行排名。 Talenture 有一个移动应用程序，它提供来自社交网站、工作委员会、职业网站等的候选人搜寻服务。
人才的主要特点：
- 面试和工作流程管理
- 工作板张贴
- 面试安排
- 候选人追踪
- 继续搜索
总结
总之，人工智能 (AI) 通过自动化招聘的各个阶段（从职位发布到候选人匹配和面试），正在彻底改变招聘流程。人工智能工具的引入显着提高了招聘的效率和效果，帮助企业以更少的资源快速找到最佳候选人。
这些工具提供一系列功能，例如自动化职位描述、候选人排名、面试安排和综合分析，使招聘流程更加简化和数据驱动。通过在招聘中利用人工智能，企业可以增强识别和吸引顶尖人才的能力，最终有助于在竞争激烈的市场中取得整体成功和增长。
