Metaview huy động $60M vòng Series C để mở rộng nền tảng tuyển dụng AI

Metaview thông báo một vòng Series C trị giá $60 triệu vào ngày 30 tháng 9, 2026, do Insight Partners dẫn đầu với sự tham gia của GV, Intrepid Growth Partners, Seedcamp, Vertex Ventures US, Plural và Garuda Ventures. Vòng này đưa tổng vốn huy động của công ty lên $110 triệu.

Metaview được thành lập vào năm 2018 bởi các cựu lãnh đạo Uber và Palantir, Siadhal Magos và Shahriar Tajbakhsh. Magos giữ vị trí CEO và Tajbakhsh là đồng sáng lập kiêm CTO. Công ty cho biết nguồn vốn mới này đến khoảng một năm sau vòng gọi vốn trước đó.

Trong bài đăng công bố của mình, Magos mô tả việc huy động như một “khoảnh khắc Claude Code của tuyển dụng”, viết rằng các kỹ sư đã chuyển từ việc viết từng dòng mã sang việc điều phối các tác nhân thực hiện triển khai, và công việc tuyển dụng sẽ theo cùng con đường. Ryan Hinkle, giám đốc quản lý tại Insight Partners, cho biết Metaview đã xây dựng một nền tảng mang lại cấu trúc và trí tuệ hơn cho mỗi giai đoạn của quá trình tuyển dụng, từ tìm nguồn và sàng lọc đến quyết định cuối cùng.

Magos mô tả tuyển dụng là một ngành công nghiệp trị giá $800 tỷ, trong đó các đội ngũ được mở rộng để đáp ứng các đợt tăng nhu cầu tuyển dụng và sau đó bị giải thể nhanh chóng. Bài đăng của ông trích dẫn dữ liệu chuẩn của Greenhouse cho thấy số đơn đăng ký trên mỗi nhà tuyển dụng tăng 412%, nghiên cứu của SHRM đưa ra thời gian trung bình để lấp đầy một vị trí gần 45 ngày, và một nghiên cứu của Robert Half cho thấy gần 50% quyết định tuyển dụng sau này bị hối tiếc.

Từ Ghi lại Phỏng vấn đến Các Tác nhân Tuyển dụng

Sản phẩm đầu tiên của Metaview ghi lại các buổi phỏng vấn tuyển dụng, và công ty cho biết đã ghi lại hơn 6 triệu buổi cho đến nay. Công ty nói rằng ngữ cảnh này hiện đang cung cấp năng lực cho các tác nhân AI kết nối, giúp tìm nguồn ứng viên trước khi họ nộp đơn, xem xét các đơn đăng ký đến so với mô tả vị trí, tiến hành các cuộc trò chuyện sàng lọc có cấu trúc, và biến các buổi phỏng vấn của con người thành các ghi chú có thể sử dụng, trong khi con người thiết lập tiêu chí và đưa ra mọi quyết định cuối cùng.

Hơn 7.000 công ty đang tuyển dụng bằng Metaview, theo công ty, trong số khách hàng có Deel, Affirm, Navan và Replit, và công ty cho biết khách hàng đã giảm thời gian tuyển dụng trong một số trường hợp hơn 75%. Richard Yan, Global People & Talent tại Airwallex, cho biết Metaview đã giúp tăng năng lực tuyển dụng của tổ chức mình và cung cấp cho các đội tuyển dụng ngữ cảnh chung để đưa ra quyết định nhanh hơn và thông minh hơn.

Trang trang chủ của công ty trình bày nền tảng dưới dạng các mô-đun có tên Sourcing, Application Review, Screening, Notes, Reports, và một đồng nghiệp fillmore, và cho biết Metaview tích hợp với các công cụ theo dõi ứng viên và CRM bao gồm Ashby, Greenhouse, Lever, Gem và SmartRecruiters. Trang chủ cũng mô tả các kiểm soát bảo mật cấp doanh nghiệp tham chiếu SOC 2, các luật bảo vệ dữ liệu GDPR và CCPA, và đăng nhập một lần, cùng với một dấu vết kiểm toán về lý luận AI phía sau mỗi đầu ra, và hiển thị logo khách hàng bao gồm Brex, Intercom, Riot Games, GEICO và Miro.

Fillmore Đạt Khả dụng Chung

Metaview giới thiệu fillmore vào ngày 9 tháng 6, 2026, mô tả nó như một tác nhân tuyển dụng tự động nghiên cứu các ứng viên tiềm năng, xây dựng danh sách mục tiêu, viết lời tiếp cận cá nhân hoá, quản lý các cuộc trò chuyện theo dõi, và lên lịch họp với các ứng viên quan tâm. Tác nhân này hoạt động trong Slack, nơi các nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng tinh chỉnh các tìm kiếm, điều chỉnh tiếp cận, xem xét các pipeline, và chuyển hướng ưu tiên qua các cuộc trò chuyện.

Vào ngày 11 tháng 8, 2026, công ty đã công bố việc mua lại Reval, một công ty tuyển dụng gốc AI được thành lập vào năm 2023, có AI tìm nguồn, sàng lọc và cung cấp ứng viên cho hơn 100 doanh nghiệp và công ty tuyển dụng. Các nhà sáng lập Reval, Seth Tilliss và Aditya Gupta, đã gia nhập Metaview để tăng tốc phát triển fillmore, và công ty cho biết vào thời điểm đó hơn 2.000 quản lý tuyển dụng và đội tuyển dụng đã có trong danh sách chờ fillmore.

Vòng Series C đưa fillmore vào giai đoạn khả dụng chung cùng với các tác nhân chuyên môn mới, và Magos cho biết công ty đang xây dựng thêm các tác nhân trên toàn bộ quy trình tuyển dụng, bao gồm một tác nhân sàng lọc AI chuyên dụng. Trong một lần tuyển dụng gần đây được mô tả trong bài đăng của ông, fillmore đã tìm nguồn, nghiên cứu và liên hệ với 52 ứng viên và đặt lịch năm cuộc gọi sàng lọc, với quá trình tuyển dụng từ khi tìm nguồn lần đầu đến khi ký hợp đồng chỉ trong 30 ngày. Khi các tác nhân xử lý lớp hành chính, Magos viết, “tuyển dụng trở nên luôn bật, trong khi con người vẫn kiểm soát những quyết định quan trọng.”

Mục Đích Sử Dụng Vốn Được Nêu Ra

Metaview cho biết vòng gọi vốn sẽ tài trợ cho ba ưu tiên: mở rộng nền tảng với các tác nhân mới trên toàn bộ quy trình tuyển dụng; đầu tư vào 10x Recruiting, cộng đồng và chương trình đào tạo dành cho nhà tuyển dụng, nhân viên vận hành tài năng và lãnh đạo tuyển dụng, được xây dựng quanh khái niệm mà công ty gọi là talent engineering, tức là lĩnh vực thiết kế, vận hành và cải thiện các hệ thống tuyển dụng dựa trên AI; và mở văn phòng tại New York cùng với các đội hiện có ở London và San Francisco.

Công ty dự định tăng quy mô từ 80 nhân viên lên 250 người vào cuối năm 2027, với việc tuyển dụng trên các vị trí kỹ thuật, sản phẩm, thiết kế và go-to-market.