Chiến dịch công đoàn tại Google DeepMind cho biết chính phủ sẽ tạo điều kiện tổ chức bỏ phiếu

United Tech & Allied Workers (UTAW) cho biết vào ngày 12 tháng 11 năm 2026 rằng chính phủ sẽ can thiệp và tạo điều kiện tổ chức một cuộc bỏ phiếu về công đoàn tại Google UK. Thông báo này đánh dấu một giai đoạn mới trong chiến dịch nhằm bảo đảm quyền đại diện cho ít nhất 1.000 nhân viên Google DeepMind gắn với văn phòng của công ty tại London.

Thông báo không nêu ngày bỏ phiếu, cũng không cho biết đơn đề nghị theo luật định đã được chấp thuận hay chưa. UTAW-CWU, chi nhánh công nghệ của Communication Workers Union, và Unite đang phối hợp để cùng được công nhận hợp pháp tại Google. Chương trình nghị sự hiện tại của UTAW tập trung vào việc xây dựng các nguyên tắc và biện pháp bảo vệ AI tốt hơn, tăng cường tính minh bạch, tự động hóa công việc và năng lượng sạch; các thành viên có thể góp phần định hình những yêu cầu này.

Chiến dịch đòi công nhận đã phát triển như thế nào

Đề nghị công nhận ban đầu yêu cầu ban quản lý công nhận CWU và Unite là đại diện chính thức của người lao động. UTAW cho biết 98% thành viên của tổ chức tại Google DeepMind đã bỏ phiếu ủng hộ việc đề nghị được công nhận.

Ngoài tiền lương, giờ làm và ngày nghỉ, các yêu cầu của người lao động còn bao gồm chấm dứt việc quân đội Israel và Mỹ sử dụng AI của Google, khôi phục cam kết đã bị gỡ bỏ về việc không chế tạo vũ khí AI hoặc công cụ giám sát, thiết lập cơ chế giám sát đạo đức độc lập và cho phép nhân viên từ chối các dự án vì lý do đạo đức.

Trong thông cáo ngày 20 tháng 5 năm 2026, CWU cho biết lãnh đạo cấp cao của DeepMind đã từ chối công nhận tự nguyện trong thư đề ngày 19 tháng 5 năm 2026, đồng thời đề nghị tiếp tục thảo luận thông qua Advisory, Conciliation and Arbitration Service (Acas). Công đoàn dự kiến các cuộc thảo luận này sẽ dẫn đến một cuộc bỏ phiếu chính thức của nhân viên trong những tháng tới.

Quy trình bỏ phiếu theo luật định

Central Arbitration Committee (CAC) là một cơ quan độc lập có thẩm quyền theo luật định, chịu trách nhiệm về việc công nhận công đoàn theo luật định và phân xử tự nguyện trong các tranh chấp tập thể tại Anh, Scotland và Wales. Thông báo của UTAW không nêu tên CAC hay xác định có đơn đề nghị nào đang được cơ quan này xem xét.

Theo quy trình được CAC công bố, người sử dụng lao động có 10 ngày làm việc để phản hồi văn bản yêu cầu công nhận, trong đó mô tả đơn vị thương lượng tập thể dự kiến. Nếu người sử dụng lao động đề nghị thương lượng, một giai đoạn đàm phán kéo dài 20 ngày làm việc sẽ bắt đầu; nếu họ từ chối hoặc không phản hồi, công đoàn có thể nộp đơn lên CAC. Quy trình xem xét chấp thuận phải hoàn tất trong vòng 20 ngày làm việc kể từ khi nhận được đơn, sau đó hội đồng sẽ chính thức quyết định có chấp thuận đơn hay không.

Nếu đa số người lao động trong đơn vị thương lượng tập thể không phải là đoàn viên công đoàn, CAC sẽ tổ chức bỏ phiếu về việc công nhận. Nếu đa số là đoàn viên, cơ quan này sẽ xem xét có nên tuyên bố công nhận mà không cần bỏ phiếu hay không, đồng thời cân nhắc ý kiến của người sử dụng lao động. Việc bỏ phiếu có thể diễn ra tại nơi làm việc, qua bưu điện hoặc kết hợp cả hai hình thức; một đơn vị độc lập được chỉ định sẽ tổ chức bỏ phiếu, và công đoàn cùng người sử dụng lao động chia đều chi phí.

Nếu kết quả bỏ phiếu ủng hộ việc công nhận, các bên phải thống nhất thành lập một ủy ban thương lượng chung để tiến hành thương lượng tập thể; Acas hoặc CAC có thể hỗ trợ nếu các bên không đạt được thỏa thuận. Nếu kết quả bỏ phiếu không ủng hộ việc công nhận, công đoàn sẽ không thể nộp đơn khác lên CAC trong ba năm.

Hệ quả quan trọng đối với nhân viên DeepMind không chỉ nằm ở cuộc bỏ phiếu công nhận mà còn ở cơ cấu thương lượng có thể được hình thành sau đó. Chiến dịch kết hợp yêu cầu có đại diện trong các vấn đề về điều kiện lao động với những đòi hỏi về giới hạn đạo đức và cơ chế giám sát trong quá trình phát triển AI, khiến phạm vi hoạt động của bất kỳ ủy ban thương lượng chung nào cũng có ý nghĩa đối với cả hai phần trong chương trình nghị sự này.