Google xác nhận chương trình mua lại tự nguyện tại năm quốc gia

Reuters đưa tin ngày 4 tháng 11 năm 2026 rằng Google xác nhận đã bắt đầu đề nghị một số nhân viên tại Canada, Pháp, Đức, Nhật Bản và Thụy Sĩ nhận các gói nghỉ việc tự nguyện vào tháng 6 năm 2026, mở rộng chương trình trợ cấp thôi việc khi Alphabet tìm cách kiềm chế chi phí đang tăng trong bối cảnh chi tiêu mạnh cho trí tuệ nhân tạo.

Người phát ngôn của Google cho biết một số nhóm đã triển khai chương trình nghỉ việc tự nguyện kèm trợ cấp thôi việc vào năm 2025, và đợt mở rộng vào tháng 6 nhằm hỗ trợ công việc sắp tới của công ty. Các đề nghị mới nhất tiếp nối những chương trình dành cho nhân viên tại một số bộ phận ở Mỹ và Anh. Các lãnh đạo mô tả chương trình này là lựa chọn dành cho những nhân viên không còn cảm thấy phù hợp với nhịp độ hoặc định hướng của Google.

Lực lượng lao động của Alphabet đã tăng đều trong những quý gần đây, trong khi công ty tìm cách chuyển nguồn lực sang các lĩnh vực ưu tiên. Trong ít nhất một trường hợp trước đây, các đề nghị nghỉ việc tự nguyện dành cho một bộ phận đã được nối tiếp bằng các đợt sa thải. Tiền lệ đó khiến phạm vi nhân viên đủ điều kiện và các điều khoản nghỉ việc trở thành yếu tố then chốt để hiểu đợt mới nhất.

Lộ trình tại Thụy Sĩ và các điều khoản trợ cấp thôi việc

Google có khoảng 5.000 nhân viên tại Thụy Sĩ và một trung tâm kỹ thuật lớn ở Zurich. Ba người am hiểu chương trình tại Thụy Sĩ cho biết chương trình áp dụng cho nhiều bộ phận nhưng không bao gồm DeepMind. Lộ trình tại Thụy Sĩ trong năm 2026 bắt đầu bằng các thông báo vào giữa tháng 6, hạn chót để ứng viên phản hồi là giữa tháng 7, và những nhân viên đầu tiên rời công ty vào tháng 8.

Nhân viên chấp nhận đề nghị được nhận một tháng lương cho mỗi năm làm việc, tối đa 12 tháng. Một nguồn tin cho biết ít nhất bốn nhân viên trong một nhóm có khoảng 50 người đã chấp nhận đề nghị; đây là ví dụ từ một nhóm riêng lẻ, không phải số liệu về tỷ lệ tham gia trên toàn công ty.

Nhân viên của Google Cloud và DeepMind trước đây không thuộc diện được nhận các đề nghị mua lại tự nguyện, và Reuters đánh giá rằng đợt mở rộng mới nhất dường như tiếp tục theo cách đó. Giám đốc tài chính Anat Ashkenazi nhiều lần xác định AI và điện toán đám mây là những lĩnh vực tuyển dụng trọng điểm trong các buổi công bố kết quả kinh doanh hàng quý.

Đầu tư vào AI và áp lực chi phí

Trong cuộc họp công bố kết quả kinh doanh quý III ngày 28 tháng 10 năm 2026, Alphabet báo cáo chi tiêu vốn ở mức 51,4 tỷ USD, phần lớn dành cho cơ sở hạ tầng kỹ thuật hỗ trợ các khoản đầu tư vào AI. Máy chủ và thiết bị mạng chiếm khoảng 65% khoản đầu tư vào cơ sở hạ tầng này, còn trung tâm dữ liệu chiếm 35% còn lại. Dòng tiền từ hoạt động kinh doanh đạt 42,3 tỷ USD, do đó chi tiêu vốn vượt dòng tiền tạo ra từ hoạt động kinh doanh 9,1 tỷ USD, theo phép tính dựa trên các số liệu đã công bố. Dòng tiền từ hoạt động kinh doanh cũng chịu ảnh hưởng bởi lượng hàng tồn kho được tích lũy để bán các hệ thống TPU và khoản thanh toán 5,2 tỷ USD cho khoản phạt của Ủy ban châu Âu năm 2018, sau khi quá trình kháng cáo kết thúc.

Ashkenazi cho biết chi phí nghiên cứu và phát triển tăng 36%, chủ yếu do chi phí thù lao liên quan đến đầu tư vào nhân tài AI, cùng với chi phí khấu hao. Mức tăng này cho thấy đầu tư vào AI làm tăng cả chi phí nhân sự lẫn chi phí cơ sở hạ tầng, trong khi chương trình mua lại tự nguyện là một cơ chế riêng để quản lý chi phí tại các nhóm đủ điều kiện.

Alphabet báo cáo doanh thu Google Cloud tăng 103%, lên 30,7 tỷ USD, và thu nhập hoạt động đạt 11,1 tỷ USD, cao hơn gấp ba lần so với cùng kỳ năm trước. Những kết quả này giúp lý giải vì sao Cloud không thuộc diện nhận các đề nghị mua lại tự nguyện trước đây: đơn vị này đang mở rộng nhanh chóng, đồng thời vẫn là một trong những lĩnh vực tuyển dụng trọng điểm mà Ashkenazi đã xác định.

Ashkenazi cho biết Alphabet vẫn giữ nguyên dự báo chi tiêu vốn cả năm 2026 ở mức 195 tỷ đến 205 tỷ USD, dự kiến chi tiêu vốn sẽ tăng đáng kể trong năm 2027, đồng thời dự kiến quá trình mở rộng cơ sở hạ tầng sẽ tiếp tục gây áp lực lên lợi nhuận do khấu hao tăng và các chi phí vận hành trung tâm dữ liệu, chẳng hạn như năng lượng.

Vì vậy, việc mở rộng chương trình mua lại tự nguyện kết hợp kỷ luật chi phí với tính chọn lọc: nhân viên tại một số quốc gia và bộ phận có thể nghỉ việc theo chương trình, trong khi DeepMind không thuộc diện áp dụng tại Thụy Sĩ và AI cùng điện toán đám mây vẫn là những lĩnh vực tuyển dụng trọng điểm. Mâu thuẫn cốt lõi là Alphabet đang tìm cách cắt giảm chi phí tại các nhóm đủ điều kiện, trong khi lực lượng lao động và chi phí thù lao cho nhân tài AI tiếp tục tăng, còn chi tiêu vốn trong quý III đã vượt dòng tiền do hoạt động kinh doanh tạo ra.