Trí tuệ nhân tạo sẽ biến đổi các lĩnh vực truyền thống của nữ giới – Chúng ta không thể bỏ qua tiếng nói của họ

Các nhà lãnh đạo doanh nghiệp nữ đang đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển, an toàn và tác động xã hội của trí tuệ nhân tạo. Tuy nhiên, họ vẫn là một thiểu số trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo, chỉ chiếm 26% vị trí công việc phân tích và trí tuệ nhân tạo và là tác giả của 14% nghiên cứu về trí tuệ nhân tạo.

Ironically, chúng ta đang chứng kiến sự thay đổi lớn trong nhiều khía cạnh của cuộc sống đã từng được gắn liền với phụ nữ. Từ việc giáo dục con cái (sự kiện she-cession trong đại dịch là một lời nhắc nhở về vai trò lớn của phụ nữ trong lĩnh vực này), đến việc chăm sóc người dễ bị tổn thương và quản lý gia đình.

Trí tuệ nhân tạo sẽ sớm thay đổi cách 50% dân số chi tiêu thời gian của họ, và lĩnh vực trí tuệ nhân tạo nên phản ánh thực tế này. Tuy nhiên, sự thiên vị về giới tính có thể xảy ra ở tất cả các giai đoạn phát triển trí tuệ nhân tạo, từ mã hóa đến dữ liệu đào tạo và đầu vào của người dùng.

Tôi sẽ khám phá lý do tại sao sự tham gia của phụ nữ trong phát triển trí tuệ nhân tạo là rất quan trọng, và các lĩnh vực con sẽ xuất hiện với sự tiến hóa công nghệ mới này.

Phụ nữ xây dựng cho các lĩnh vực chủ yếu của nữ giới

Trong một chuyến đi gần đây đến London, tôi đã được truyền cảm hứng bởi người sáng lập nữ của trợ lý gia đình trí tuệ nhân tạo Aurora First, giúp quản lý nhà và gia đình. Với nhiều cuộc thảo luận về việc triển khai trí tuệ nhân tạo tập trung vào năng suất tại nơi làm việc, ít chú ý đã được dành cho cách nó có thể làm gián đoạn cuộc sống hàng ngày của một lượng lớn phụ nữ.

Những gì Aurora làm đã khiến tôi nghĩ về một giải pháp được thiết kế riêng cho lối sống và trách nhiệm của nhiều phụ nữ. được xây dựng với kiến thức chỉ có thể đến từ kinh nghiệm sống. Trợ lý trí tuệ nhân tạo của nó giúp người dùng quản lý hoạt động gia đình, giao tiếp, cuộc hẹn và hơn thế nữa. Tôi tin rằng chúng ta sẽ sớm bắt đầu thấy sự xuất hiện của các ứng dụng tương tự sử dụng trí tuệ nhân tạo để quản lý cuộc hẹn với bác sĩ, sắp xếp cuộc họp với giáo viên, tổ chức mua sắm hàng tuần và giúp chúng ta sàng lọc, thuê và quản lý người trông trẻ.

Phụ nữ thường đảm nhận vai trò của người chăm sóc và người lao động hoặc doanh nhân, và đơn giản là không có không gian trong đầu để giữ tất cả mọi thứ trong hàng. Một nghiên cứu năm 2022 đã tìm thấy rằng phụ nữ ở Mỹ dành gấp đôi thời gian cho các nhiệm vụ chăm sóc không được trả lương so với nam giới, tương đương với bốn tuần làm việc mỗi năm.

Nếu con cái chúng ta đi nghỉ mát, chúng ta cần đảm bảo rằng họ đã đóng gói mọi thứ cần thiết. Chúng ta cần đảm bảo rằng chúng ta đã mua mọi thứ cần thiết. Chúng ta cần tổ chức hậu cần du lịch. Đảm bảo rằng chúng ta đã mua bảo hiểm du lịch. Một làn sóng ứng dụng đa chức năng mới có thể giúp chúng ta thực hiện một số công việc này, có khả năng thực hiện một nửa công việc chúng ta cần làm như người tổ chức cuộc sống gia đình.

Nhưng điều này chỉ hoạt động nếu chúng ta có đúng người ở vị trí lãnh đạo – những người hiểu rõ về trách nhiệm hàng ngày của phụ nữ và có thể dự đoán được các rủi ro tiềm ẩn có thể phát sinh từ các giải pháp trí tuệ nhân tạo này.

Nếu một sản phẩm được thiết kế độc quyền bởi nam giới, nó có thể không tính đến các vấn đề chủ yếu của nữ giới. Phụ nữ chỉ chiếm 1 trong 4 vị trí lãnh đạo trong 20 công ty công nghệ lớn nhất trên thế giới – không có gì ngạc nhiên khi một số hậu quả tiêu cực của công nghệ mới nhất ảnh hưởng đến phụ nữ nhiều nhất. Nếu chúng ta lấy ngành công nghiệp truyền thông xã hội làm ví dụ, Facebook, Twitter, Reddit, Instagram và Snapchat đều được thành lập bởi các đội nam giới độc quyền – và phụ nữ 3 lần có khả năng báo cáo về quấy rối tình dục trực tuyến.

Sức khỏe nữ giới có thể nhận được sự quan tâm xứng đáng

Sự loại trừ phụ nữ và các nhóm thiểu số khỏi nghiên cứu “khoa học” là một câu chuyện cũ như thời gian. Cơ quan Quản lý Thực phẩm và Dược phẩm Hoa Kỳ (FDA) đã loại trừ rõ ràng phụ nữ trong độ tuổi sinh sản khỏi các nghiên cứu lâm sàng từ năm 1977 – một chính sách chỉ được đảo ngược vào năm 1993.

Cho đến ngày nay, ngay cả khi nói đến các bệnh tật chủ yếu ảnh hưởng đến phụ nữ, nghiên cứu thường thiếu tập trung vào phụ nữ và cách họ phản ứng khác với nam giới.

Thời gian đã giúp giảm bớt sự thiệt thòi này đối với phụ nữ, và bây giờ, trí tuệ nhân tạo có thể khiến chúng ta tiến một bước lớn trong việc khám phá và hiểu về sức khỏe nữ giới.

Một nghiên cứu mới của FemTech Analytics đã lập bản đồ 170 công ty FemTech sử dụng trí tuệ nhân tạo trong sức khỏe nữ giới, mang thai, tuổi thọ và hơn thế nữa. Nó đề cập đến công cụ trí tuệ nhân tạo giúp theo dõi và dự đoán khả năng sinh sản, phát hiện ung thư vú, ngăn ngừa các biến chứng thai kỳ và thực hiện hình ảnh học sản khoa.

Lĩnh vực mới nổi này không chỉ có thể cải thiện sức khỏe nữ giới, mà còn có thể đưa đến nhiều thử nghiệm và nghiên cứu khoa học cụ thể cho dân số nữ. Chúng ta cần phụ nữ để thậm chí hình dung ra các giải pháp như vậy ngay từ đầu. Điều đó có nghĩa là đặt họ vào vị trí để làm như vậy, với quyền truy cập công bằng vào tài chính, nghiên cứu và tài nguyên.

Sự phá vỡ các khuôn mẫu

Chỉ vì một số lĩnh vực trên – như chăm sóc trẻ em và gia đình – đã từng được thống trị bởi nữ giới, không có nghĩa là chúng cần phải giữ nguyên như vậy. Trí tuệ nhân tạo có thể mở ra cánh cửa cho một sự thay đổi trong tâm lý của xã hội … hoặc, nếu làm sai, nó có thể củng cố các khuôn mẫu nhất định thậm chí còn sâu sắc hơn.

Hãy xem sự xuất hiện của các công nghệ cá nhân trong vài thập kỷ qua. Các trợ lý ảo tại nhà như Alexa và Siri đã được nữ hóa – và sau đó bị người dùng xúc phạm – điều mà các nhà phát triển sau đó đã cố gắng sửa chữa. Các robot hình người thường được quá tình dục hóa. Chỉ gần đây, giọng nói nữ của rô-bốt trò chuyện OpenAI Sky đã được mô tả là lời nói quyến rũ và cố ý “thân thiện và tuân thủ”.

Các nhà quan sát nói về việc trí tuệ nhân tạo tạo ra không chỉ tái tạo các khuôn mẫu, mà còn tăng cường và khuếch đại chúng. Một báo cáo của UNESCO cũng cảnh báo về việc các khuôn mẫu về giới tính có nguy cơ được mã hóa vào và thậm chí được định hình bởi công nghệ trí tuệ nhân tạo.

Các nhà sáng lập phải suy nghĩ về tác động lâu dài của sản phẩm trí tuệ nhân tạo của họ đối với thế giới và đối với nhận thức về vai trò giới tính – không ngụ ý rằng một số vai trò chỉ phù hợp với phụ nữ, hoặc phụ nữ không phù hợp với một số nhiệm vụ. Phụ nữ có nhiều khả năng nhạy cảm với nhu cầu này và, quan trọng, có khả năng thực hiện một số hành động về vấn đề này nếu họ tiếp cận vấn đề từ vị trí lãnh đạo chứ không phải từ vị trí phục tùng.

Một vấn đề cũ

Sự loại trừ phụ nữ và các nhóm thiểu số khỏi lĩnh vực công nghệ là một vấn đề hệ thống cần được các cơ sở giáo dục và các nhà lập pháp quan tâm nhiều hơn.

Ngành công nghệ đã truyền thống tự chọn cho nam giới. Vào thời điểm internet đang hình thành, các nghiên cứu “khoa học” liên kết các đặc điểm nam giới với hình ảnh của người làm việc trong lĩnh vực công nghệ – một khuôn mẫu sai lầm vẫn còn tồn tại cho đến ngày nay.

Các thành kiến nội bộ lâu đời của chúng ta không chỉ ngăn cản phụ nữ được xem xét cho một số công việc hoặc tài trợ, mà còn có thể ngăn cản phụ nữ tham gia vào lĩnh vực này. Hãy xem xét rằng vào năm 1990, tỷ lệ nữ trong các nghề toán và máy tính là 35%, và đã giảm xuống còn 26% vào năm 2013.

Chúng ta không thể để điều đó xảy ra với lĩnh vực trí tuệ nhân tạo mới nổi. Mỗi công ty có thể thực hiện các bước để phá vỡ sự bất bình đẳng đang chia rẽ chúng ta – như chọn ứng viên cho các đặc điểm trung lập hoặc chủ yếu là nữ – và đảm bảo sự tham gia rộng rãi hơn trong công nghệ thay đổi thế giới này.

Tất cả các bên liên quan trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo có trách nhiệm không để sự bất bình đẳng ngày nay xâm nhập vào công nghệ tương lai, đặc biệt là khi thế hệ công ty tiếp theo bắt đầu định hình lại cuộc sống hàng ngày của chúng ta. Chúng ta không cần phải ca ngợi phụ nữ để có được sự đại diện bình đẳng trong ngành công nghiệp quan trọng này, chúng ta chỉ đơn giản là cần thiết – như những nhà lãnh đạo, nhà nghiên cứu, nhà phát triển và người dùng – để tạo ra các sản phẩm thực sự có thể được sử dụng bởi xã hội.