Cách AI Đổi Mới Ngành Tuyển Dụng, Bắt Đầu Từ Khám Phá Ứng Viên

Gần như mọi ngành đều đang bị thay đổi bởi AI, nhưng ít ngành nào cảm nhận được sự thay đổi từ cả hai phía như ngành tuyển dụng.

Đối với ứng viên, sự xuất hiện của AI ban đầu cảm thấy mạnh mẽ. Đột nhiên có những công cụ để làm sắc nét hồ sơ, kết hợp kỹ năng với vai trò phù hợp và申请 với quy mô không thể trước đây. Nhưng sự gia tăng đột ngột về khối lượng đó làm cho nó khó khăn hơn bao giờ hết để thực sự được chú ý. Hàng triệu người đủ tiêu chuẩn đang bị mất trong tiếng ồn.

Không khó để tưởng tượng điều này trông như thế nào từ phía bên kia của bàn. Những người tuyển dụng được cho là dành thời gian để tìm kiếm chủ động ứng viên mạnh, nhưng thay vào đó họ bị chôn vùi trong hàng trăm, nếu không phải hàng nghìn, đơn ứng tuyển mà tất cả đều nghe có vẻ tương tự. Vai trò của người tuyển dụng đang được định nghĩa lại trong thời gian thực, điều này có nghĩa là toàn bộ chức năng thu hút tài năng đang thay đổi cùng với nó.

Việc tuyển dụng là một thành phần quan trọng của bất kỳ chiến lược kinh doanh nào, cho dù đó là các công ty khởi nghiệp tăng trưởng cao mà tôi đã trải qua, hay các tổ chức lớn đang tìm cách chuyển đổi. Và thực tế là chúng ta đang ở giữa một sự thay đổi cấu trúc về cách người dân được tìm thấy, đánh giá và tuyển dụng. Để hiểu nơi mọi thứ đang đi, nó giúp hiểu nơi mọi thứ bắt đầu.

CUỐN SÁCH TUYỂN DỤNG CỔ ĐIỂN

Không lâu trước đây, việc tìm kiếm một ứng viên duy nhất có nghĩa là chuyển đổi giữa LinkedIn, bảng việc làm, mạng giới thiệu và bất kỳ cơ sở dữ liệu nội bộ nào mà đội ngũ đã quản lý để giữ cho nó cập nhật. Xây dựng một danh sách ngắn mất vài ngày. Dữ liệu bị phân mảnh, việc tiếp cận là thủ công và những người tuyển dụng tốt nhất là những người đã tìm ra cách làm điều đó nhanh hơn mọi người khác thông qua sự kiên nhẫn và mạng lưới mạnh mẽ.

Nó hiệu quả, nhưng nó không thể mở rộng quy mô. Ngay cả đối với những người tuyển dụng tốt nhất, nó cũng mất ba hoặc nhiều ứng viên được xem xét cho mỗi ứng viên được đưa vào danh sách ngắn, và điều đó quan trọng hơn nó có vẻ. Những ứng viên được tìm kiếm tend để thực hiện tốt hơn và ở lại lâu hơn những người đến thông qua các ứng tuyển đến.

Vấn đề là việc tìm kiếm tốt là tốn kém, chậm và hoàn toàn phụ thuộc vào người tuyển dụng cá nhân.

Đó là điều đang thay đổi cho các đội tuyển dụng. Đối với ứng viên, sự thay đổi trông có vẻ hơi khác.

HỒ SƠ KHÔNG CHẾT. NHƯNG NÓ KHÔNG ĐỦ ĐỂ TỰ MÌNH.

Đã có rất nhiều cuộc trò chuyện sớm về việc liệu hồ sơ có còn tồn tại hay không. Cá nhân tôi không tin bất kỳ ai tuyên bố rằng điều gì đó đã tồn tại trong nhiều thập kỷ đột nhiên biến mất. Thực tế, nó giống như một sự tiến hóa hơn là bất cứ điều gì khác.

Điều tôi liên tục thấy, đặc biệt là trong việc tuyển dụng bán hàng, là ứng viên liệt kê những điều trên hồ sơ mà bị phá vỡ ngay khi cuộc trò chuyện trở nên cụ thể. Nó không phải lúc nào cũng có chủ ý, nhưng hiệu ứng là như nhau. Khi mọi người đều tối ưu hóa hồ sơ theo cùng một cách, nó trở thành tín hiệu không đáng tin cậy nhất trong quá trình.

Điều thực sự cắt qua là đóng góp thực sự cho lĩnh vực của ai đó. Ít nói về công việc và nhiều hơn về việc làm. Họ có tham gia vào các cộng đồng nơi những người trong lĩnh vực của họ thực sự tụ họp không? Xuất bản quan điểm phản ánh chuyên môn thực sự? Xuất hiện ở những nơi suy nghĩ của họ có thể nhìn thấy được bởi những người khác?

Những ứng viên đang phá vỡ hiện tại là những người đã xây dựng điều gì đó thực sự và để lại dấu vết. Đây cũng là nơi mà việc tìm kiếm được hỗ trợ bởi AI trở nên liên quan đến ứng viên theo cách mà hầu hết mọi người chưa xem xét.

VIỆC TÌM KIẾM ĐƯỢC HỖ TRỢ BỞI AI THỰC SỰ NHÌN NHỮNG GÌ

Đây là nơi mọi thứ trở nên thực sự thú vị. Các công cụ tìm kiếm được hỗ trợ bởi AI đã bắt đầu trở nên nổi bật hơn, điều này có nghĩa là việc tìm kiếm chủ động đang chiếm vị trí hàng đầu lần đầu tiên trong một thời gian dài, nếu không phải là lần đầu tiên.

Các công cụ này có thể quét hồ sơ hoặc hồ sơ công khai, nhưng điều hấp dẫn hơn là chúng đang kéo từ hàng chục nguồn dữ liệu công khai cùng một lúc, GitHub, Google Scholar, Medium, X, diễn đàn cộng đồng, cơ sở dữ liệu khởi nghiệp và nhiều hơn nữa.

Đối với tài năng kỹ thuật, điều đó có nghĩa là đóng góp mã và công nhận của đồng nghiệp trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Đối với các nhà lãnh đạo tư tưởng, điều đó có nghĩa là việc xuất bản và hiện diện tại hội nghị sẽ tăng cường cơ hội được tuyển dụng một cách có ý nghĩa. Đối với mọi người, điều đó có nghĩa là công việc mà mọi người đã làm công khai, cho dù họ có nhận ra hay không, là một phần của bức tranh.

Những người tuyển dụng sử dụng các công cụ này đang cố gắng xây dựng một bức tranh hoàn chỉnh hơn về ai thực sự là ai trong lĩnh vực của họ. Và đối với những ứng viên đã thực sự đóng góp, đó là tin tốt. Người đã viết, nói, xây dựng và tham gia đang trở nên dễ tìm hơn bao giờ hết, và một hồ sơ được tối ưu hóa tốt với không có gì phía sau nó đang trở nên dễ nhìn thấu hơn.

Có một sự thay đổi lớn hơn đang xảy ra dưới tất cả những điều này. Sự chuyển dịch sang một nền kinh tế dựa trên kỹ năng đã được nói đến trong nhiều năm, nhưng việc tìm kiếm được hỗ trợ bởi AI là một trong những điều đầu tiên làm cho nó trở thành hiện thực về mặt cấu trúc. Điều mà ai đó thực sự có thể làm đang bắt đầu quan trọng hơn cái họ từng nắm giữ.

SỰ THAY ĐỔI LỚN HƠN

Có một phiên bản của cuộc trò chuyện này mà tất cả là sợ hãi. AI đang lấy đi việc làm, AI đang kiểm soát cơ hội, hệ thống bị bóp méo và trở nên tồi tệ hơn.

Khung đó bỏ qua điều gì đang thực sự xảy ra. Tín hiệu mà luôn quan trọng, đóng góp thực sự và sự tò mò trí tuệ, chỉ trở nên dễ dàng hơn để nổi lên và khó giả mạo hơn.

Đối với ứng viên, công việc bao gồm việc xây dựng điều gì đó thực sự và đảm bảo nó có thể nhìn thấy được. Đóng góp cho lĩnh vực, hiện diện trực tuyến theo những cách có ý nghĩa, xuất hiện ở những nơi mà mọi người trong ngành thực sự tụ họp.

Đối với các đội tuyển dụng, nó có nghĩa là tận dụng những gì AI cung cấp: khả năng, tốc độ, quyền truy cập vào một nhóm rộng lớn hơn, mà không mất đi sự phán xét của con người vẫn quyết định liệu ai đó có thực sự phù hợp hay không.

Ngành tuyển dụng đang trải qua điều gì đó thực sự thú vị ngay bây giờ. Những người hiểu được sự thay đổi là những người sẽ đi đầu.

the capacity, the speed, the access to a wider pool, without losing the human judgment that still determines whether someone will actually be a fit. The recruiting industry is going through something genuinely interesting right now. The people who understand what’s shifting are the ones who are going to come out ahead.