ШІ та Голлівудські страйки — який зв’язок?

Нещодавні голлівудські страйки вразили творчих працівників. Це революція, яка вимагає бездоганної конвергенції штучного інтелекту та людської робочої сили без заміни людей. Сценаристи та актори бояться за свої зарплати через неетичне використання ШІ на студіях. Вони хочуть продуктивних розмов про відповідальну співпрацю. 

Цей дискурс є суттєвим прецедентом того, як компанії повинні і не повинні використовувати ШІ в майбутньому. Як він розвивався і чи завершився?

Вступ до генеративного ШІ проти акторів і сценаристів

Добре чи погано, але генеративний ШІ став відомим у кожній галузі. У той час як деякі корпорації можуть використовувати його для підвищення продуктивності та інновацій, творці побоюються, що ШІ замінить їх. Гільдія сценаристів Америки (WGA) і Гільдія кіноакторів (SAG) у Голлівуді спровокував кілька страйків у 2023 році щоб переконатися, що штучний інтелект не ставить під загрозу їхні засоби до існування. 

Обидві профспілки розуміють, що ШІ є неминучим. Їхня мета не полягала в тому, щоб назавжди викинути його з кіноіндустрії. Натомість вони хотіли компромісу та впевненості в тому, що створений людьми контент усе ще цінуватиметься більше, ніж штучний інтелект. 

Узгодженість досягнеться лише за умови стимулювання регулювання штучного інтелекту та зміни контрактів. Станом на листопад 2023 року обидва страйки офіційно завершилися або досягли попередніх домовленостей. 

Чому ШІ був на передовій?

WGA і SAG мали однакові мотиви для оголошення страйків. Опитування показують навколо 80% робочих місць хочуть працевлаштувати генеративний інструмент штучного інтелекту для своїх команд, але менше повідомляє про встановлене управління цими ресурсами. Ось чому голлівудські профспілки висловлюються. Для письменників мова йшла про штучний інтелект, який розробляв сценарії та знецінював роботу, написану людьми. Для акторів це було використання штучного інтелекту, щоб відновити свою схожість, не наймаючи їх і не залучаючи на знімальний майданчик. 

У акторів і письменників є справжня причина хвилюватися про студії. Якби вони не вжили заходів зараз, компанії продовжували б використовувати штучний інтелект без нагляду та позбавляли працівників бізнесу. Вони вже використовували ШІ, щоб замінити людей. Вони скористалися недорогою технологією штучного інтелекту, тому що жодні правила не стверджували, що вони не можуть. 

Студії хотіли використовувати генеративний ШІ для написання пілотів і замінити кількість людей, які були на знімальному майданчику. Письменників стало все рідше з’являтися в сценарних кімнатах, а актори другого плану опинялися в кадрах, на яких вони ніколи не з’являлися через репліки, створені ШІ. Голос реплікація - інша проблема, Теж.

Обидві групи були занепокоєні тим, як студії використовували їхні візуальні дані та письмовий контент для навчання ШІ, не отримуючи компенсації за свій внесок. Коли студії стають звичним явищем використовувати наявні дані та контент для вдосконалення машинного навчання в ШІ, автори та актори задаються питанням, як швидко він розвине людські можливості. 

Зараз великі мовні моделі можуть відтворювати людську мову лише за допомогою логіки, щоб припустити наступне найкраще слово в написаній думці. Наразі ця структура не підтримує створення нових ідей, але колись це можливо. Занепокоєння нерегульоване, швидкий розвиток штучного інтелекту призведе до потенційних зловживань і зменшення людського внеску в розваги. 

Яких домовленостей досягли сторони?

У жовтні 2023 року WGA уклала угоду з Альянсом виробників кіно і телебачення, внісши компромісні зміни в контракт. Бали забезпечили членам WGA важелі впливу та перевагу над колегами зі штучного інтелекту. Ось деякі з ключових балів від WGA угода:

• ШІ не отримуватиме кредитів на написання, тобто він не може забирати гроші у письменників.
• ШІ не дозволяється писати або переписувати цілі сценарії, і сценаристи можуть вибирати, чи використовувати ШІ в кімнаті сценариста та як.
• Студії повинні використовувати мінімальну кількість сценаристів на кожній фазі виробничого процесу.
• Креативи повинні повідомляти, чи використовують вони штучний інтелект для контенту.

Станом на листопад 2023 року SAG має попередній договір з AMPTP, що містить такі непередбачені обставини:

• Студії повинні запитувати згоду акторів щодо питань, пов’язаних зі штучним інтелектом, включаючи копіювання або використання їхньої схожості в цілях навчання. 
• Вони отримують захист незалежно від того, чи призначений матеріал штучного інтелекту для ліцензованого використання чи для використання на знімальному майданчику.
• Студія повинна компенсувати клієнтам, які надають згоду.

Незважаючи на ясність щодо машинного навчання та безпеки працевлаштування, майбутні федеральні норми можуть з часом призвести до зміни встановлених угод. AI з часом буде створити більше робочих місць, ніж потрібно, але перехідний період принесе суперечки. Це перша битва зі штучним інтелектом у своєму роді, перш за все тому, що в ній беруть участь профспілки. 

Які наслідки цих угод щодо ШІ?

Страйки SAG і WGA можуть стверджувати, що профспілки є відповіддю на нові проблеми щодо ШІ. Подібні занепокоєння виникають у нерозважальних галузях, від виробництва до бухгалтерії. Якщо Голлівуд знайде лазівки навколо цих угод, щоб включити штучний інтелект більше, ніж слід, об’єднання в профспілки може стати трендом проти ШІ. 

Страйки вже стали каталізатором потенційних страйків індустрія відеоігор, що підігріє палкі розмови подібного характеру щодо написання сценарію та озвучення. Однак це додасть нюансів аргументам щодо мистецтва, створеного ШІ. Кожен удар викличе наступні обурення, надаючи більше шарів і контексту для вкрай необхідних дискусій у епоху, коли всі вчаться шанобливому використанню цієї ключової технології одночасно.

Дії профспілок мали важливе значення для руйнування промислових припущень щодо працівників сфери розваг. Це продемонструвало, що не всі з них отримують непомірну зарплату знаменитостей, і угоди спрямовані на забезпечення справедливої ​​оплати праці для підтримки умов праці середнього класу. 

Це дивовижний спосіб впливу штучного інтелекту, оскільки він змушує суспільство боротися з культурними припущеннями щодо прав працівників і справедливих умов праці. Суспільне самовдоволення цими прихованими несправедливостями означає, що відповідні регулюючі органи не визнають їх, доки не відбулося використання. 

Роботодавці повинні вжити заходів на основі висновків голлівудських страйків. Життєво важливо досліджувати захоплення ШІ з робочою силою у прозорий та сприятливий спосіб. Кожна галузь може виграти від генеративного штучного інтелекту для зменшення стресу та розвитку уяви, якщо свідомо подумає про можливі зловживання та мінімізує людські зусилля. Розваги навряд чи створять нові, захоплюючі історії, які зацікавлять аудиторію, якщо людство не бореться за збереження творчих працівників.

Пошук щасливого середовища в Голлівуді

Усі галузі та працівники мають залишатися сприйнятливими та готовими до інтеграції ШІ у свої робочі процеси. Перешкоди та дискусії неодмінно з’являться на поверхні, коли кожен орієнтується на етичне використання. Голлівудські страйки навчили інші сектори, як роботодавці повинні віддавати перевагу цінності людського внеску або ризикувати втратою репутації та зникненням моралі. 

Компанії повинні бути готові прислухатися до відгуків співробітників щодо використання ШІ у своїй галузі. Таким чином, вони не ризикуватимуть увічнити трудову експлуатацію та обмеженість щодо впровадження ШІ.