Findem 51 Milyon Dolarlık Seri C Yatırımını AI Sürümlü İK İşlemlerini Yeniden Tanımlamak için Kazandı

San Francisco merkezli Findem, nächsten nesil Talent AI geliştirmesini hızlandırmak için 51 milyon dolarlık yeni finansman sağladı. Finansman turu, toplam finansmanı 105 milyon dolara çıkaran SLW tarafından liderlik edildi ve Wing Ventures, Harmony Capital ve Four Rivers Group tarafından katılım sağlandı, ayrıca J.P. Morgan’dan büyüme finansmanı aldı.

Bu yatırım, şirketin 3x yıl içi büyüme ve Fortune ve Fast Company tarafından Amerika’nın en yenilikçi şirketlerinden biri olarak tanınmasıyla işaretlenen bir yılın ardından geldi. Ancak daha da önemlisi, bu, işverenlerin bir iş için yapabilecek kişiyi değil, işte başarılı olabilecek kişiyi anlamaya yönelik bir değişimi temsil ediyor.

Otomasyondan Öteye Geçmek

Şirketin platformu, bir işi yapabilecek kişiyi değil, işte başarılı olabilecek kişiyi anlamak için milyonlarca uzman tarafından etiketlenen özniteliklerden oluşan çok boyutlu profilleri kullanan 3D veriyi kullanıyor.

Bu veri etiketleme motoru, en iyi işe alım uzmanları ve işe alım yöneticilerinin sezgisinden “başarı sinyalleri” belirler. Örneğin, bir lojistik subayı, bir senior tedarik zinciri rolü için ideal bir aday olarak ortaya çıkabilir; bir startup mühendisi, tekrar tekrar ekipleri ölçeklendirebiliyorsa, liderlik potansiyeli için işaretlenebilir. Diğer bir deyişle, Findem’in AI’sı, yalnızca kamu verilerine değil, yüksek performanslı işe alımların gerçek dünya bağlamını yansıtan bir model oluşturmak için insan uzmanlığına dayanarak eğitilir.

“İnsan kaynakları uzmanlığı doğası gereği özelleşmiştir ve geleceğin liderini tanımlama bilgelikleri kamu veri setlerinde yoktur” dedi Shawn K. O’Neill, SLW’nin Yönetim Ortağı. “Findem, insan uzmanlığını ölçeklenebilir, veri odaklı içgörülere dönüştürerek yetenek teknolojisi alanında yeni bir kategori oluşturuyor.”

3D İnsanların Gücü Verisi

2020’de başlatılan Findem’in özel veri kümesi, şimdi 800 milyondan fazla 3D profili içeriyor – var olan en kapsamlı ve bağlamsal insan potansiyeli görüşlerinden biri. Bu uzman tarafından etiketlenen veri kümesi, platformuna avantaj sağlayan şeydir ve statik özgeçmişleri, kariyer yolu ve yeteneklerin yaşayan, gelişen modellerine dönüştürür.

Findem CEO’su Hari Kolam‘a göre bu yaklaşım, şirketlerin işgücü stratejisi hakkında düşünme şeklini yeniden tanımlar: “Talent verilerini düz bir malzeme olarak değil, zengin bir stratejik varlık olarak yükseltiyoruz. Bu, AI’nin yetenekleri gerçekten anladığı zaman mümkün olanın sadece başlangıcı.”

Akıllı İK Ekosistemleri Oluşturmak

Finansman, Findem’in veri etiketleme yeteneklerini genişletmesine ve gerçek işe alım zorluklarına yönelik alanlara özgü AI geliştirmesine yardımcı olacak. Şirket, modellerine derin alan bilgisi doğrudan entegre etmek için stratejik ortaklıklar da kuruyor.

Örneğin, RecruitMilitary, Findem ile birlikte, askeri deneyimi işverenler için ölçülebilir iş etkisine dönüştürerek veteren yeteneklerini daha görünür hale getirmek için çalışıyor. Benzer şekilde, AnitaB.org, şirketle birlikte, yapılandırılmış veri özniteliklerine çeşitlilik uzmanlığını kodlayarak işgücü eşitliğini artırmak için işbirliği yapıyor.

“Birlikte, işverenlerin, yeteneklerinin ve etkilerinin gözden kaçabileceği yetenekleri tanımlamak ve bağlanmak için verilere sahip olmasını sağlıyoruz” dedi Brenda Darden Wilkerson, AnitaB.org’un Başkanı ve CEO’su.

Gelecekte İşin Geleceği İçin Ne Anlama Geliyor

Findem’in yolu, AI’nin işe alım ve işgücü stratejisi geleceğini şekillendireceği daha geniş bir değişimi işaret ediyor. AI’nin gelişmesiyle birlikte, belirli endüstriler ve fonksiyonlara yönelik dikeyleştirilmiş zeka çözümleri ortaya çıkacak – belirli sektörlerin ve işlevlerin nüanslarına derinlemesine eğitilmiş AI sistemleri. İnsan Kaynakları için bu, yalnızca beceri uyumu değil, aynı zamanda uyum, liderlik potansiyeli ve kültürel uyum anlayan araçlar anlamına geliyor.

Bu yeni paradigmadaki yetenek verisi, sürekli öğrenen, uyum sağlayan ve预 đoán eden bir canlı organizma haline geliyor. Findem’in vizyonu, AI’nin yalnızca işe alım görevlerini otomatikleştirmekle kalmayıp, şirketlerin gelecekteki işgücü ihtiyaçlarını önceden görerek insan potansiyelini önceden görülmemiş bir kesinlikte besleyebileceği bir dünyadır.