40 Yıllık Otomasyon, Sendikasızlaşma veya Offshoring’den Daha Fazla Ücretleri Düşürdü

ABD Ulusal Ekonomik Araştırma Bürosu’ndan (NBER) yeni bir çalışma makine öğrenimi kullanarak, son 40-50 yıl içinde ABD’de ücretler ve kazanç eşitsizliğinin artmasının nedenlerini incelemekte ve otomasyonun, sendikasızlaşma, offshoring ve diğer daha politik olarak tartışmalı teorilerden daha büyük bir rol oynadığını kếtülmektedir.

Rapor, 1980-2016 yılları arasında ABD’de ücret yapısındaki değişimlerin %50-70’inin, yeni otomasyon teknolojileri nedeniyle ‘görev yer değiştirmesi’ yaşanan endüstrilerdeki işçi kesimlerinde ücret düşüşleriyle ilişkili olduğunu belirtmektedir.

Suçsuz Değişim

Araştırmacıların sonuçları, 1970’lerin sonlarından itibaren neoliberal ekonomik politikaların yükselişiyle birlikte gelir eşitsizliğinin sistematik olarak arttığına ilişkin büyüyen bir kamu algısına karşı istatistiki bir meydan okumadır.

Bunun yerine, artan finansal eşitsizliği, işçi sendikalarının yükselen gücünü engellemek ve İkinci Dünya Savaşı’ndan sonra işçiler ve endüstri arasındaki daha adil ilişki dengesini tersine çevirmek için tasarlanmış politikaların net etkisi olarak değil, teknolojik gelişmenin organik bir işlevi olarak karakterize etmektedirler.

Büyütmek için tıklayın. Savaş sonrası yıllar (sağda gösterilen) 1980’den sonra göre daha稳 bir görev yer değiştirme modeli gösterir.

Aslında, çalışma, 40 yıllık büyük ölçüde neoliberal hükümeti, yeni teknolojik gelişmelerin ortaya çıkmasıyla ilgili olarak oportunist (göreli) olarak karakterize etmektedir, ancak sosyal ve ekonomik politika sistemlerinin mimarları olarak değil, finansal eşitlik ve tartışmalı bir şekilde precariat’in büyümesi gibi sonuçlara yol açmıştır.

Ancak, rapor, son 15-20 yıl içinde konut maliyetlerindeki artışı ele almamaktadır, bu da uzun vadeli ücret durgunluğu ve düşüşünün gerçek dünya etkilerini artırma ve politize etme açısından kritik bir faktördür – şu anda federal inaktivite nedeniyle büyük kurumsal yatırımcılar tarafından yürütülen hiper-ölçekli teklif savaşları nedeniyle popüler eleştirilere neden olmaktadır.

NBER çalışması, daha iyi eğitimli kişiler için daha büyük相対 gelir ve otomasyonun mümkün olduğu roller veya sektörlerde ücret durgunluğu veya düşüşü ile kazanç eğilimlerinin polarizasyonunu göstermektedir.

Büyütmek için tıklayın. NBER’ye göre kazanç eğilimlerinin ayrılması. Kaynak: https://www.nber.org/system/files/working_papers/w28920/w28920.pdf

Araştırma ayrıca, ücret eşitsizliğinin düşüşünün, lise diploması olmayan erkeklerin 1980’den bu yana gerçek anlamda %15 daha az kazanmasıyla ilişkili olduğunu ve bu durumun yalnızca ‘modest üretim kazanımları’ ile ilişkili olduğunu belirtmektedir.

Beceri Tabanlı Teknolojik Değişim Teorisini (SBTC) Tartışmak

Makale, daha önceki teorilerin bu ücret değişimlerini Beceri Tabanlı Teknolojik Değişim (SBTC) olarak adlandırdığını ve daha düşük becerili işçilerin yeni teknolojiler tarafından kolaylaştırılmış daha yüksek becerili rollere ‘yükseldiğini’ belirtmektedir.

STBC’nin, işlerin ‘dönüştüğü’ değil, ‘kaybolduğu’ fikri, şu anda AI’nin insanların işlerini almasıyla ilgili toplumun korkularına karşı bir popüler çözüm olarak kabul edilmektedir ve NBER makalesi, 1990’larda beceri talebinin artmasını bu teoriyi savunmak için en çok alıntı yapılan savunma olarak göstermektedir.

İndirgenen işgücü payına sahip endüstrilerdeki çeşitli demografik gruplar arasındaki gerçek ücret düşüşünün ilişkisi. Noktalılar 500 demografik grubu gösterir, boyut değişiklikleri toplam çalışma saatlerini gösterir.

Otomasyon için İşgücü Payının Azalması

Endüstrilerdeki otomasyon hakkında tutarlı empirik istatistiklerin olmaması nedeniyle, NBER araştırmacıları işgücü payının azalmasını ‘otomasyonun açık bir işareti’ olarak kullanmışlardır. Araştırmacılar iddia etmektedirler ki:

‘[A] büyük bir payı ABD ücret yapısındaki değişimlerin son dört decade içinde, rutin görevlerde uzmanlaşmış işçilerin göreli ücret düşüşleri tarafından açıklanmaktadır.’

Rapor ayrıca, otomasyona karşı duyarlı görevlerde uzmanlaşan işçilerin ‘bu değişimlerin ağırlığını çekeceğini ve göreli ve potansiyel olarak mutlak ücret düşüşleri yaşayacağını’ belirtmektedir.

NBER raporu, önceki raporların kullandığı aynı rakamlarla çalışmaktadır, ancak işgücü içinde dönüşüm değil, işçilerin yeni otomasyon rejimlerinde işten çıkarıldığını kếtülmektedir. Verilerin sınırları ötesinde terk edilen işçilerin kaderini takip etmek istatistiki olarak zor olduğundan, diğer çalışmalar bu resmi tamamlamak zorunda kalacaktır.

İşler Kayboluyor, Dönüşmüyor

Raporun tahmini, görev yer değiştirmesinin (otomasyona veya diğer araçlara görevlerin aktarılması) 1980-2016 yılları arasında ücret yapısındaki değişimlerin %50-70’ini oluşturduğunu, geleneksel SBTC hareketlerinin (daha iyi bir sonuç için işçilerin) ise bu değişimlerin %10’unu oluşturduğunu göstermektedir.

Araştırmacılar, merkezi modelinin, ithalat rekabeti, sendika düşüşü, offshoring, bölgesel varyasyon, artan nüfus ve marka artırımı gibi faktörleri dikkate alarak da geçerli olduğunu bulmuşlardır.

Rapor, otomasyona açık endüstrilerdeki görev yer değiştirmesinin ABD ekonomisinin yapısını değiştirebileceğini, bu da diğer sektörlerde talebi artırabileceğini, ancak yerinden edilmiş işçilerin azalan sayıda otomatik olmayan rollere yarışırken ücretlerin düşüşüne ve ücret seviyelerinin baskılanmasına yol açan ‘dalga etkisi’ni de not etmektedir.