Ablorde Ashigbi, ustanovitelj in izvršni direktor pri 4Degrees – serija intervjujev

Ablorde Ashigbi, je ustanovitelj in izvršni direktor 4Degreje platforma, ki analizira omrežje ekipe za pomoč pri iskanju najboljše poti do podjetja, vlagatelja ali strokovnjaka v nekaj sekundah.

Ali lahko delite zgodbo o genezi za 4Degrees?

Navdih za 4Degrees prihaja od naših strank. Veliko časa smo porabili za razumevanje izzivov, s katerimi se srečujejo naše stranke pri upravljanju in pridobivanju vrednosti iz mreže odnosov, ter kako najbolje odgovoriti na potrebe naših strank. Del navdiha za 4Degrees prihaja tudi iz ozadja mene in mojega soustanovitelja. Pred ustanovitvijo 4Degrees smo delali v nekaj različnih panogah, ki so močno usmerjene v odnose. Spoznali smo vlogo, ki jo imajo mreže uspešnih odnosov pri pomoči podjetjem v zgodnji fazi razvoja na naslednjo stopnjo njihovega razvoja in kako neučinkoviti so ročni in transakcijsko osredotočeni sistemi pri tem. Na podlagi naših izkušenj in povratnih informacij naših potencialnih strank sva s soustanoviteljem naredila korak in ustanovila 4Degrees.

Kako pomembno je vzpostavljanje odnosov za podjetja?

Uspešna podjetja so zgrajena na močnih dolgoročnih odnosih. Za številna podjetja, zlasti tista v storitvenih panogah, je učinkovita mreža odnosov njihova najdragocenejša prednost. Pomaga jim pridobiti nove stranke, zaposliti velike talente in privabiti potencialne partnerje. In to je bistvo 4Degress – ponujamo orodja, ki ljudem pomagajo upravljati in povečati svoje mreže odnosov. V današnjem digitalnem svetu številne transakcijske procese prevzemajo strojno učenje in druge tehnologije. Toda če dobro pomislite, je kraj, kjer se ljudje lahko še naprej razlikujejo, v vzpostavljanju odnosov in v našem odnosu drug do drugega. Izdelek, kot je naš, pomaga ljudem okrepiti svojo mrežo odnosov in sodelovati z njo, da ustvarijo dolgoročno vrednost.

Kako 4Degrees pomaga strokovnjakom upravljati in izkoristiti svoje povezave?

Cilj 4Degrees je pomagati ljudem pri negovanju in upravljanju trdnih odnosov. Nismo družabno omrežje, ki preprosto prikazuje novice in opozorila iz povezav v vašem omrežju; Namesto tega se osredotočamo na razumevanje moči teh odnosov. V nekaterih primerih so naše stranke v različnih sektorjih te dragocene odnose uspešno spremenile v poslovne priložnosti. Z zbiranjem komunikacijskih podatkov iz e-pošte in koledarjev lahko platforma pomaga slediti povezavam, ki jih vaša ekipa vzpostavlja na dinamičen način. Zagotavlja tudi vpoglede in ukrepe, ki jih lahko sprejme vaša ekipa, da čez čas zgradi nove odnose in/ali ohrani obstoječe.

Ali lahko razpravljate o nekaterih tehnologijah strojnega učenja, ki se uporabljajo pri 4Degrees?

Pri 4Degrees uporabljamo strojno učenje in umetno inteligenco na številne različne načine. Tukaj sta dva različna primera.

• Prvo je razumevanje moči povezave med osebo v vaši ekipi in ljudmi zunaj vaše ekipe. Eden od osrednjih vidikov našega izdelka ni le povedati, koga poznajo vaši soigralci, temveč vam dati vpogled v to, ali so ti odnosi tisti, ki jih lahko uporabite za različne namene. Tu pridejo v poštev podatki in strojno učenje – analiziramo zgodovino komunikacijskih podatkov, na primer izmenjavo e-pošte in koledarja, da bi poskušali oceniti moč odnosa.
• Drugi primer je povezan s kategorizacijo mreže odnosov v timu. Če zberemo trenutne in predhodne vloge in spletni profil osebe, lahko predlagamo, na kaj se ta oseba osredotoča ali katera strokovna področja ima.

To sta dve ključni področji, kjer se strojno učenje uporablja pri 4Degrees.

4Degrees je bil leta 2017 sprejet v pospeševalni program Techstars Chicago. Ali lahko delite nekaj poudarkov te izkušnje? 

Verjetno največji vrhunec te izkušnje je bil dostop do omrežja Techstars. Program nam je omogočil povezovanje s fenomenalnimi podjetji, strokovnjaki iz industrije in potencialnimi strankami. Pravzaprav je nekaj naših zgodnjih vlagateljev prišlo iz podjetja Techstars. Nekatere naše največje stranke so prišle na podlagi priporočil prek mreže Techstars, nekateri najbližji svetovalci in mentorji podjetju pa so ljudje, ki smo jih srečali med uradnimi urami Techstars. TechStars je bil resnično temeljni del naše podjetniške poti.

Od leta 2014 ste mentorica za 1871, podjetniško središče za digitalna startupa v Chicagu. Katere so nekatere skupne lastnosti, ki ste jih opazili pri uspešnih podjetnikih?

Nekatere skupne lastnosti, ki podjetnikom pomagajo pri uspehu na tej poti, so vztrajnost in optimizem. Na poti je veliko točk, kjer se lahko zdi, da bi razumno naredili obupali. Srečali boste ljudi, ki vam bodo povedali, da je to, kar si prizadevate, pretežko ali da ni vredno vašega časa. Toda zgraditi nekaj novega zahteva videti nekaj, česar drugi ne, in pogum, da temu sledite – in premagati številne ovire, ki vam bodo stal na poti. Vsak podjetnik, ki mu je na koncu uspelo zgraditi podjetje velikega obsega, ne dovoli, da te ovire zmagajo. Še naprej se borijo, da bi našli pot.

Investirali ste tudi v številna podjetja. Kaj iščete, ko vlagate v startup?

Iščem dve stvari – poslovne priložnosti s potencialom rasti in morda najbolj pomembno ekipo samih podjetnikov. Velikost trga, na katerem startup tekmuje, močno vpliva na njegovo prihodnjo rast, zato se nagibam k iskanju velikih ali hitro rastočih trgov. Toda za uspeh na tem trgu potrebujete odlično ekipo. Odlične ekipe znajo izkoristiti malo sredstev, ki jih imajo, in ne odnehajo zlahka, ko časi postanejo zahtevni. Imajo tudi jasno vizijo o tem, kaj želijo doseči za svoje podjetje, in velik del tega vključuje iskanje pravih ljudi, ki jim bodo pomagali priti do cilja – meni osebno je to velik poudarek. Odlične ekipe prav tako dokazujejo sposobnost razvijanja zaupanja in navdihovanja ljudi, da se lotijo ​​iste misije.

Na žalost skupnosti umetne inteligence manjka spolna in rasna raznolikost. Imate kakšno modro besedo za podjetnike, ki se bojijo področja, na katerem prevladujejo belci?

Moj največji nasvet je, da poiščete svoje pleme. Poiščite ljudi, ki razumejo pot, na kateri ste, in ki so bili skozi vzpone in padce pri izgradnji podjetja. S tem se počutite manj osamljeni in vam pomaga ustvariti skupino podpornikov okoli vašega podjetja, na katere se lahko zanesete za nasvet in podporo.

Hvala za odličen intervju, bralci, ki želite izvedeti več, naj ga obiščejo 4 stopinje.