Studiul arată că roboții la locul de muncă ar putea cauza nesiguranța locului de muncă

Un nou studiu realizat de Asociația Americană de Psihologie a constatat că lucrul alături de roboți ar putea contribui la epuizarea și nesiguranța locului de muncă, precum și la incivilitatea la locul de muncă. În același timp, a constatat, de asemenea, că tehnicile de autoafirmare ar putea atenua temerile de a fi înlocuite de mașini. 

studiu a fost publicat în Jurnalul de Psihologie Aplicată.

Teama de a fi înlocuit

Echipa de cercetători a descoperit că lucrătorii din Statele Unite și părți ale Asiei suferă cel mai mult din cauza nesiguranței locului de muncă din cauza roboților, iar acest lucru este aplicabil chiar și în industriile în care roboții nu sunt încă utilizați. Potrivit cercetătorului principal Kai Chi Yam, PhD, aceste temeri ar putea să nu fie justificate. 

Yam este profesor asociat de management la Universitatea Națională din Singapore. 

„Unii economiști au teoretizat că roboții sunt mai predispuși să preia locurile de muncă de la guler albastru mai repede decât cele de la guler alb”, a spus Yam. „Cu toate acestea, nu se pare că roboții preiau atât de multe locuri de muncă încă, cel puțin nu în Statele Unite, așa că multe dintre aceste temeri sunt mai degrabă subiective.”

Experimentele echipei au implicat date de la participanți din SUA, Singapore, India și Taiwan. 

Cercetătorii au descoperit că lucrul cu roboți industriali a fost legat de rapoarte mai mari de epuizare și incivilitate la locul de muncă într-un experiment care a implicat 118 ingineri angajați de o companie de producție auto din India. 

Un alt experiment online care a implicat 400 de participanți a constatat că exercițiile de autoafirmare ajută la diminuarea temerilor roboților la locul de muncă. Exercițiile de autoafirmare pot fi definite ca exerciții în care oamenii sunt încurajați să gândească pozitiv despre ei înșiși și despre caracteristicile lor umane. Unele dintre aceste caracteristici includ prietenii și familia, simțul umorului și atletism. 

„Majoritatea oamenilor supraestimează capacitățile roboților și își subestimează propriile capacități”, a continuat Yam. 

Nimic Nou sau Neobișnuit

Teama de preluarea unui robot de la locul de muncă nu este nimic nou sau neobișnuit. Echipa a analizat date despre prevalența roboților în 185 de zone metropolitane din SUA și utilizarea generală a site-urilor de recrutare a locurilor de muncă din aceleași zone. Ei au descoperit că în zonele cu cele mai răspândite rate de roboți, au existat și cele mai mari rate de căutare pe site-uri de recrutare a locurilor de muncă, în ciuda ratelor șomajului nu erau mai mari în acele zone. Echipa a mai teoretizat că lucrătorii din aceste zone suferă de o mai mare nesiguranță a locului de muncă din cauza roboților, dar ar putea exista și alți factori în joc, cum ar fi căutarea de noi cariere sau nemulțumirea muncii curente. 

Încă un experiment a implicat 343 de părinți de studenți de la Universitatea Națională din Singapore. Acești părinți au fost repartizați aleatoriu în trei grupuri. Unul a citit un articol despre utilizarea roboților în afaceri, altul a citit un articol general despre roboți, iar ultimul a citit un articol fără legătură. Apoi au fost chestionați cu privire la preocupările lor legate de nesiguranța locului de muncă, iar primul grup a raportat niveluri semnificativ mai mari de insecuritate în comparație cu celelalte două. 

Potrivit lui Yam, media ar putea fi responsabilă pentru agravarea îngrijorărilor în rândul publicului larg. 

„Rapoartele din mass-media despre noile tehnologii precum roboții și algoritmii tind să fie de natură apocaliptică, așa că oamenii pot dezvolta o teamă irațională în privința lor”, a spus el.