10 „Cele mai bune” instrumente de recrutare AI (mai 2024)

Inteligența artificială (IA) este folosită de companii în multe moduri diferite. Unul dintre domeniile cel mai afectate în operațiunile de zi cu zi este recrutarea. Inteligența artificială permite conducerii să angajeze și să recruteze potențiali angajați prin lucruri precum chat-uri cu voce, potrivirea modelelor de învățare automată și analize de oameni.

Iată o privire asupra celor mai bune 10 instrumente de recrutare AI pe care companiile le pot folosi pentru a găsi candidatul potrivit pentru un loc de muncă:

1.  Dezvoltatori sursă cu Toptal

Una dintre cele mai bune modalități de a vă asigura că recrutați cei mai buni ingineri de inteligență artificială și de învățare automată este să atrageți dezvoltatori cu o platformă precum Toptal, care conectează companiile la primele 3% dintre talentele de proiectare, dezvoltare, management de proiect și finanțare din întreaga lume. Pentru companiile care doresc să angajeze ingineri AI și învățare automată, veți dori să vă concentrați pe dezvoltatorii Toptal, care oferă servicii de dezvoltare cuprinzătoare, învățare automată, AI și blockchain. 

De la înființarea sa în 2010, Toptal a deservit peste 6,000 de clienți din diverse industrii. Unele dintre cele mai mari nume pe care compania le-a adus în calitate de clienți includ AirBnB, Bridgestone, Walt Disney, HP Enterprise, JPMorgan Chase și Zendesk. 

Toptal se bazează pe un proces intensiv de selecție pentru a găsi talente, iar întregul proces durează de obicei 0-3 săptămâni. Rețeaua sa globală de talente este formată din freelanceri la distanță care trec prin acest proces de screening. Apoi Toptal selectează din această rețea de talente în funcție de nevoile dumneavoastră înainte de a o transmite companiei dumneavoastră. Compania ta poate apoi intervieva talentul selectat și poate decide dacă merită să mergi mai departe. 

Pentru a vă asigura că Toptal atrage cele mai bune talente pentru nevoile companiei dvs., vi se vor pune o serie de întrebări de descoperire:

• Ce te determină să angajezi talent?
• Pentru ce tip de seturi de abilități trebuie să te angajezi?
• Ești interesat de dezvoltatori, designeri, experți în finanțe sau toate?
• Cât de curând trebuie să angajezi și când ai fi gata să integrezi talentul?
• Care este bugetul tău?

Cel mai bun din toate, Toptal vă permite să angajați echipe pe bază de contract orară, part-time sau full-time.

2. Turing 

O altă opțiune excelentă pentru o companie care recrutează talent AI este Turing, care oferă Intelligent Talent Cloud susținut de AI pentru a ajuta la obținerea, verificarea, potrivirea și gestionarea celor mai buni dezvoltatori de software la distanță de pe tot globul. Folosită de unele dintre companiile de top din lume, cum ar fi Pepsi, Dell și Coinbase, platforma folosește aprovizionarea globală, verificarea inteligentă, potrivirea extinsă, conformitatea HR/plăți și controlul automatizat al calității la locul de muncă.

Turing face o treabă excelentă facilitând procesul de angajare de la distanță atât pentru companii, cât și pentru dezvoltatori. Companiile pot angaja talent software de la distanță, verificat în prealabil, înalt calificat, care se întinde pe peste 100 de abilități. Procesul durează doar 3-5 zile.

Intelligent Talent Cloud se bazează pe AI pentru a verifica, potrivi și gestiona peste 1.5 milioane de dezvoltatori din întreaga lume, economisind companiilor o mulțime de timp și resurse pe măsură ce construiesc o echipă de inginerie în câteva zile.

Iată câteva dintre caracteristicile de top oferite de Turing:

• Intelligent Talent Cloud susținut de AI

• Peste 1.5 milioane de dezvoltatori în întreaga lume

• Ajută la construirea echipei de inginerie în câteva zile

• Talent înalt calificat, verificat în prealabil

• Peste 100 de abilități printre talent

3. oDesk

Unul dintre cele mai cunoscute nume în munca de la distanță, Upwork este o altă opțiune grozavă. Platforma de freelancing a crescut substanțial de-a lungul anilor, iar acum include talent într-o gamă largă de categorii și industrii, cum ar fi tehnologie, juridic, dezvoltare de software, scriere, dezvoltare de aplicații mobile, design și multe altele.

Upwork ajută companiile să conecteze companiile cu talentele de top de pe tot globul. Pentru companie, este la fel de ușor ca să se înscrie, să creeze o propunere de locuri de muncă și să verifice potențialii candidați înainte de a-i angaja. Pentru freelancer, ei caută potențiale locuri de muncă și își configurează profilurile pentru a se potrivi cu abilitățile lor.

Platforma a devenit lider în industrie din motive întemeiate. Oferă diverse măsuri de securitate, cum ar fi urmărirea timpului și metodele de plată verificate. De asemenea, are propria sa platformă de comunicare pentru a ajuta la conectarea cu ușurință între companii și freelanceri.

Iată câteva dintre caracteristicile de top oferite de Upwork:

• Gamă largă de categorii și industrii

• Protecție pentru afaceri și liber profesioniști

• Platforma de comunicare

• Sistem de plată încorporat

4. Recrutat

Recruitee este un software de angajare în colaborare care vă automatizează angajarea și evaluează candidații în mod eficient.

Brandingul angajatorului este simplificat, eExplore editorul de site-uri de carieră ușor de utilizat și construiește cu ușurință un site de carieră și urmărește datele de angajare pe cont propriu, fără ajutorul unui dezvoltator sau marketer.

Acolo unde Recruitee strălucește este că economisește mult timp în gestionarea unui canal de angajare. Utilizatorii pot atribui și personaliza cu ușurință roluri de angajare pentru diverși membri ai echipei. Folosiți note de echipă, etichete și mențiuni pentru a angaja în colaborare.

O altă opțiune este să utilizați API-ul și Webhook-urile oferite pentru a crea conexiuni personalizate între Recruit și stiva dvs. de tehnologie existentă.

5. Manatal

Platforma Manatal simplifică întregul proces de angajare, sugerând cei mai buni candidați pentru un anumit loc de muncă, automatizează în același timp sarcinile redundante.

Software-ul de recrutare AI este conceput pentru a găsi și angaja candidați mai rapid. Personalizat pentru echipele de resurse umane, agențiile de recrutare și vânătorii de capete, este simplu de utilizat, dar puternic.

Simplitatea înseamnă că nu există o curbă abruptă de învățare, este ușor să personalizați o conductă de recrutare pe baza procesului dvs. cu o interfață elegantă de tip drag-and-drop. De asemenea, puteți vizualiza cu ușurință progresul dvs. de recrutare într-o singură vizualizare.

Extindeți-vă rapid eforturile de recrutare, unele dintre caracteristici includ:

• Partajați-vă locurile de muncă disponibile pe peste 2,500 de canale gratuite și premium, inclusiv platforme locale, globale și specializate de locuri de muncă, cum ar fi Indeed, LinkedIn, Monster, CareerJet, JobStreet și multe altele.
• Gestionați toate campaniile dvs. sponsorizate de publicitate pentru locuri de muncă de pe o singură platformă.
• Recomandări de potrivire: Punctați profilurile candidaților în funcție de cerințele postului pentru a vă facilita procesul de selecție.
• Îmbogățirea profilurilor candidaților: Îmbogățiți profilurile candidaților cu LinkedIn și alte date de pe rețelele de socializare pentru o mai bună potrivire a recomandărilor.
• Colectați informații dincolo de CV. Manatal AI Engine navighează pe web în căutare de date pe peste 20 de rețele sociale și platforme publice pentru a îmbogăți automat profilurile candidaților.

6. Skillate

Skillate este unul dintre cele mai bune instrumente de pe piață pentru angajarea AI. Este un motor avansat de luare a deciziilor care poate îmbunătăți în mod dramatic procesul de angajare, oferind servicii de angajare inteligente bazate pe inteligență artificială, analize de oameni și experiențe îmbunătățite ale candidaților. Datorită capacității instrumentului de a marca informațiile personale despre potențiale angajări, companiile se pot concentra pe luarea unor decizii imparțiale.

Caracteristici cheie ale Skillate:

• Învățare profundă pentru a extrage informații din CV-uri
• Asistent bazat pe inteligență artificială pentru scrierea fișelor postului
• Programator de interviuri automate
• Informații și analize bazate pe date

7. TurboHire

TurboHire este o platformă inteligentă de recrutare condusă de date. Este structurat și oferă multe oportunități de colaborare valoroasă. Combinând atât inteligența umană, cât și cea a mașinilor, TurboHire poate oferi informații profunde despre potențialii candidați. Platforma este, de asemenea, extrem de sigură când vine vorba de datele clienților și criptează comunicațiile dintre clienți și cloud.

• Caracteristicile cheie ale TurboHire:
• Reluați analiza
• Clasamentul candidaților
• Evaluări chatbot
• Recomandări automate de locuri de muncă
• Conducta de talente pentru posturi deschise
• Interviuri personalizate

8. Talentă

Talenture este o platformă de angajare AI care utilizează informații despre motorul AI și ML. Are un expert virtual în recrutare care ajută companiile să monitorizeze în mod constant procesarea locurilor de muncă și clasifică candidații în funcție de diferiți parametri, cum ar fi angajabilitatea și disponibilitatea. Talenture are o aplicație mobilă și oferă servicii de aprovizionare de candidați de pe site-uri sociale, panouri de locuri de muncă, site-uri de carieră și multe altele.

Caracteristicile cheie ale talentului:

• Interviu și managementul fluxului de lucru
• Afișare pe panoul de locuri de muncă
• Programarea interviului
• Urmărirea candidaților
• Reluați căutarea

9. Aducător

O platformă de automatizare a recrutării AI, Fetcher combină AI cu monitorizarea umană pentru a realiza un proces de angajare incluziv. O echipă internă monitorizează datele pentru a aduna continuu un set divers de candidați calificați. Instrumentul oferă, de asemenea, informații profunde și rapoarte, astfel încât echipele de angajare să poată lua cele mai corecte decizii.

Caracteristici cheie ale Fetcher:

• Instrumente de aprovizionare bazate pe inteligență artificială
• Conducte diverse de talente
• Programare automată
• Șabloane de locuri de muncă personalizate
• Urmărirea obiectivelor

10. SeekOut

O companie avansată de analiză a talentelor, SeekOut oferă analize profunde ale talentelor care permit companiilor să reducă părtinirea, să diversifice conductele și să sporească implicarea candidaților. Platforma este personalizată pentru fiecare individ și extrage puncte de date din multe surse diferite.

Caracteristici cheie ale SeekOut:

• Platformă Talent 360 care oferă experiențe personalizate
• Instrumente ușor de utilizat, cum ar fi interviurile video
• Reluați analiza
• Informații la nivel executiv pentru managerii de angajare
• Strategie de recrutare acționabilă