Clădiri inteligente: Cheia pentru a atrage și reține talente de top într-o eră hibridă

Lumea muncii a fost într-o stare de flux în ultimii ani. Cu apariția pandemiei COVID-19, munca de acasă a devenit norma, iar acum, pe măsură ce praful se așează, modelele de muncă hibridă sunt cele mai comune. Acest schimb de norme a fost atât de profund încât a lăsat uriași comerciali precum Canary Wharf Group cu 21% rate de vacanță în acest an. În ciuda diverselor predicții și tendințe despre viitorul muncii, un lucru rămâne clar: dinamica puterii între angajatori și angajați s-a schimbat dramatic. Afacerile nu mai pot forța angajații să lucreze de la birou prin autoritate. Nu atunci când aceștia pot să se întoarcă la o companie concurentă care oferă termeni mai flexibili. În schimb, acestea trebuie să ofere motive reale pentru ca angajații să vină înapoi. Aici intervin clădirile inteligente. Transformarea birourilor în spații dinamice, receptive și ergonomice nu este doar despre adoptarea noilor tehnologii. Este despre crearea unor medii care atrag și rețin talente de top.

Înțelegerea nevoilor angajaților

Angajații s-au obișnuit cu confortul și comoditatea de a lucra de acasă. Cu familii și vieți personale de gestionat, aceștia valorizează capacitatea de a menține un program flexibil și de a evita naveta zilnică. Peste jumătate dintre angajați spun că munca de acasă îi face chiar mai productivi. Indiferent dacă liderii împărtășesc aceste opinii sau nu, aceștia vor trebui să construiască un caz pentru a aduce o forță de muncă fericită și productivă înapoi la birou. Și pentru a câștiga înapoi angajații, este nevoie de mai mult decât simple promisiuni goale sau prezentări de vânzări inteligente. Birourile trebuie să se transforme în locuri în care angajații vor să fie. Acestea trebuie să ofere un mediu care să rivalizeze experiența de acasă în ceea ce privește confortul și comoditatea. Deoarece majoritatea angajaților caută modalități de a-și îmbunătăți productivitatea, clădirile inteligente pot face acea diferență suplimentară pentru a-i ține fericiți și implicați.

Confort, comoditate, productivitate

Un sondaj recent realizat de insightful (citat de Sasha Rogelberg de la Fortune) a arătat că peste o treime dintre angajatori estimează că distragerea la locul de muncă poate cauza pierderi de până la 25% din timpul de muncă în fiecare săptămână. Dacă estimările lor sunt chiar și pe jumătate exacte, acesta este un problemă masivă. Clădirile inteligente reduc distragerea la locul de muncă prin utilizarea dispozitivelor Internet of Things (IoT), inteligență artificială (IA) și alte tehnologii avansate pentru a crea un mediu receptiv și adaptiv, favorabil unei productivități mai bune. Birourile în care iluminarea, temperatura și calitatea aerului sunt ajustate automat în funcție de ocupare și preferințe individuale nu numai că optimizează confortul, dar și îmbunătățesc productivitatea prin minimizarea distragătorilor.

De exemplu, senzorii inteligenți pot monitoriza și ajusta iluminarea pentru a reduce oboseala ochilor, în timp ce sistemele de control al climatului mențin o temperatură confortabilă pe tot parcursul zilei. Clădirile inteligente pot oferi, de asemenea, o conectivitate fără întrerupere și pot asigura ca facilitățile esențiale, cum ar fi băile curate și dușurile funcționale, să fie întotdeauna în stare de funcționare. Acestea pot chiar să vă spună exact unde este parcat bicicleta dvs., economisind timp la sfârșitul unei zile lungi. Prin eliminarea acestor mici, dar semnificative inconveniențe, afacerile pot crea un mediu de birou în care angajații se simt bine și chiar fac o treabă mai bună.

Interacțiuni spontane

Unul dintre principalele argumente pentru revenirea la birou este valoarea interacțiunilor spontane și a coeziunii culturale. Interacțiunile față în față favorizează colaborarea, inovația și un sentiment de comunitate care este greu de replicat într-un mediu virtual. Nimeni nu exprimă această opinie mai ardent decât in-person hardliner și CEO al Boots, Seb James, care a declarat că biroul este un loc mult mai “inspirațional și divertisment” atunci când toată lumea este prezentă, în timpul anunțului său despre revenirea la birou de cinci zile pe săptămână. Clădirile inteligente facilitează aceste interacțiuni spontane și colaborative prin aducerea în viață a zonelor comune, sălilor de ședințe și a altor spații împărtășite, precum și prin promovarea evenimentelor sociale de la locul de muncă pe o aplicație centralizată, astfel încât toată lumea să poată vedea și să-și adauge evenimentele în calendar.

Prin utilizarea IA și IoT, aceste clădiri pot monitoriza traficul de picioare și nivelurile de ocupare, asigurându-se că spațiile sunt utilizate eficient și că angajații pot găsi cu ușurință săli de ședințe sau zone de colaborare disponibile. Prin furnizarea de date în timp real despre utilizarea spațiului, clădirile inteligente pot ajuta, de asemenea, managerii să ia decizii informate despre amenajarea birourilor, alocarea resurselor și preferințele sociale, îmbunătățind astfel experiența generală de muncă.

Sănătate și bunăstare

Sănătatea și bunăstarea angajaților au devenit preocupări majore, mai ales în era post-pandemică, cu peste 46% dintre angajatorii din Regatul Unit care menționează echilibrul între viața profesională și personală, sprijinul pentru sănătatea mintală și bunăstarea ca o provocare cheie în reținerea lucrătorilor calificați. Clădirile inteligente pot juca un rol crucial în promovarea unui mediu de muncă sănătos. Sistemele avansate de ventilație pot monitoriza și îmbunătăți calitatea aerului, reducând riscul bolilor transmise prin aer. Sistemele de intrare fără atingere și programările automate de curățenie pot minimiza răspândirea germenilor și asigura un spațiu de muncă igienic.

Clădirile inteligente pot oferi funcții de wellness, cum ar fi birourile cu posibilitatea de a sta în picioare, centre de fitness și zone de relaxare, care pot fi accesate cu ușurință la atingerea unui buton, încurajând angajații să-și ia grijă de sănătatea fizică și mintală. Prin prioritatea acordată bunăstării angajaților, afacerile pot demonstra angajamentul lor față de un mediu de muncă sănătos și suportiv, făcând biroul un loc mai atractiv.

Un loc de muncă durabil contează

Dincolo de îmbunătățirea experienței de muncă, clădirile inteligente oferă beneficii semnificative în ceea ce privește durabilitatea și economiile de costuri. Prin optimizarea utilizării energiei prin sisteme inteligente de iluminat și HVAC, afacerile pot reduce amprenta de carbon și costurile operaționale. Utilizarea apei poate fi monitorizată și gestionată mai eficient, contribuind la eforturile de conservare a mediului.

Aceste inițiative de durabilitate nu numai că atrag angajații conștienți de mediu, dar reflectă și pozitiv asupra profilului de responsabilitate socială corporativă (CSR) al companiei. Într-o eră în care talentele de top adesea caută angajatori cu valori etice puternice, cu activismul de mediu fiind o valoare prioritară pentru angajații Gen Z, demonstrarea unui angajament real față de durabilitate poate fi un diferențiator puternic care atrage talente și cultivă un sentiment de mândrie în ceea ce privește compania pentru care lucrează.

Dă-le angajaților un motiv să vină la muncă

Pe măsură ce afacerile navighează complexitățile modelelor de muncă hibridă și așteptărilor în schimbare ale angajaților, crearea unui mediu de birou care atrage și reține talente de top devine imperativă. Așa cum a spus recent Claire Williams, Chief People and Operations Officer la Ciphr, „Crearea unui scop clar, transparență și comunicare bună, o cultură puternică și cu viziune de viitor, diversitate și impact social – toate se reduc la timpul pe care liderii sunt dispuși să-l aloce și să-l petreacă cu angajații.” Pentru a petrece timp de calitate cu angajații, aveți nevoie de ei la birou. Nu puteți să-i faceți să vină în fiecare zi, dar puteți crea un mediu în care o săptămână hibridă, înclinată în favoarea biroului, devine preferabilă pentru angajați. Clădirile inteligente, prin îmbunătățirea confortului, productivității, comodității, sănătății și durabilității, vă vor ajuta să realizați acest lucru.

Așadar, pe măsură ce companiile reflectă asupra viitorului muncii, ar trebui să ia în considerare următorul aspect: atragerea și reținerea talentelor de top necesită un mediu de birou colaborativ, productiv și confortabil care facilitează o cultură sănătoasă și social responsabilă. Acest lucru este posibil datorită clădirilor inteligente.