Noul raport Native Teams și Robert Walters dezvăluie cum inteligența artificială reconfigurează coridoarele globale de angajare

Un nou raport de la Native Teams și Robert Walters, The New Talent Economy: How AI Is Reshaping Global Hiring Corridors, susține că viitorul angajărilor nu este lipsit de frontiere în felul în care mulți oameni presupun. În schimb, achiziția de talente la nivel global devine tot mai structurată, condusă de o combinație de lipsuri de abilități impuse de inteligența artificială, presiuni demografice, diferențe de cost, aliniere lingvistică, compatibilitate de fus orar și pregătire regulamentară. Pe baza a peste 3.000 de tranzacții de angajare transfrontaliere finalizate, care acoperă 98 de piețe de origine, 123 de destinații de angajare și peste 1.000 de perechi unice de țări, raportul oferă o imagine detaliată a modului în care organizațiile construiesc forțe de muncă internaționale în era inteligenței artificiale.

Angajările la nivel global sunt concentrate, nu lipsite de frontiere

Una dintre principalele constatări ale raportului este că angajările transfrontaliere sunt foarte concentrate, mai degrabă decât uniform distribuite. Primele 10 piețe de origine reprezintă 66,5% din totalul activității de angajare, în timp ce primele cinci piețe generează aproape jumătate din totalul tranzacțiilor cu forța de muncă.

Statele Unite și Regatul Unit rămân principalele motoare de angajare, reprezentând împreună 32,5% din totalul activității forței de muncă. Europa, cu toate acestea, emerge ca regiunea cea mai interconectată în general. Conform raportului, Europa generează 58% din totalul tranzacțiilor de angajare de origine și primește 55% din activitatea de angajare inbound, făcând-o cel mai mare hub global pentru angajarea transfrontalieră.

Studiul a constatat că aproape jumătate din totalul activității de angajare se îndreaptă către doar 10 țări de destinație, subliniind modul în care companiile se bazează din ce în ce mai mult pe coridoare de talente dovedite, mai degrabă decât să recruteze aleatoriu în întreaga lume.

Inteligența artificială accelerează căutarea talentelor

Rolurile din domeniul tehnologiei și software-ului reprezintă 41% din totalul tranzacțiilor de angajare transfrontaliere din setul de date, făcând sectorul cel mai mare contributor la creșterea forței de muncă internaționale.

Raportul leagă această tendință direct de expansiunea rapidă a locurilor de muncă legate de inteligența artificială. Între 2023 și 2025, aproximativ 1,3 milioane de locuri de muncă legate de inteligența artificială au fost create la nivel global. În aceeași perioadă, numărul de ingineri de inteligență artificială a crescut cu 143%, făcându-i cea mai rapidă creștere a titlurilor de locuri de muncă urmărite de LinkedIn.

În ciuda acestui fapt, cererea continuă să depășească oferta. Raportul notează că abilitățile legate de inteligența artificială evoluează cu aproximativ 25% mai rapid decât cele din orice altă profesie, în timp ce multe organizații continuă să raporteze lipsuri semnificative de talente.

Inteligența artificială creează cerere pentru roluri precum ingineri de inteligență artificială și învățare automată, specialiști în guvernanță a inteligenței artificiale, profesioniști în etica inteligenței artificiale, ingineri MLOps și LLMOps, experți în securitatea inteligenței artificiale și ingineri de date responsabili pentru suportul infrastructurii de inteligență artificială. În același timp, cererea scade pentru funcții mai rutiniere, inclusiv roluri de dezvoltare junior, testare de calitate manuală, analiză de date de nivel de intrare, suport IT de bază și lucrări de documentare standard.

Rezultatul este o piață a forței de muncă din ce în ce mai concentrată pe expertiză specializată, pe care multe companii o găsesc dificil de a o găsi la nivel local.

De ce companiile caută dincolo de granițele lor

Raportul identifică patru factori principali care stau la baza deciziilor de angajare la nivel global.

Primul factor este costul. Organizațiile din economiile cu costuri ridicate, cum ar fi Statele Unite, Regatul Unit, Germania și Elveția, angajează frecvent din piețe cu costuri mai scăzute, unde pot obține abilități echivalente cu economii cuprinse între 40% și 68%.

Al doilea factor este alinierea lingvistică. Piețe precum Filipine atrag o cerere semnificativă datorită nivelului lor de competență lingvistică în limba engleză, în timp ce țări precum Polonia, România și Bulgaria beneficiază de capacități lingvistice puternice în raport cu alte destinații de talente cu prețuri similare.

Al treilea factor este compatibilitatea de fus orar. Țările din Europa de Est au devenit deosebit de atractive, deoarece funcționează într-un interval de câteva ore de programul de lucru din Europa de Vest, permițând companiilor să mențină colaborarea în timp real fără a sacrifica eficiența costurilor.

În final, pregătirea pentru conformitate joacă un rol semnificativ. Organizațiile favorizează din ce în ce mai mult țările cu legi clare de angajare, cadre regulatorii mature și infrastructură de angajator de înregistrare (EOR) bine stabilită, care simplifică angajarea la nivel internațional.

Împreună, acești factori modelează ceea ce raportul descrie ca coridoare de angajare “inginerizate” mai degrabă decât modele de recrutare pur oportuniste.

Cele mai importante coridoare de angajare la nivel global

Studiul subliniază câteva coridoare care au apărut ca rute dominante pentru achiziția de talente internaționale.

Coridorul Regatul Unit-Spania se remarcă ca ruta cea mai activă, condusă de accesul la piața europeană, alinierea lingvistică și economiile semnificative de cost. Coridoarele Statele Unite-Filipine și Australia-Filipine se numără și ele printre cele mai puternice, beneficiind de competența lingvistică în limba engleză, expertiza în externalizare și avantaje semnificative în ceea ce privește costurile forței de muncă.

În mod interesant, nu toate rutele majore de angajare sunt conduse în primul rând de economii. Coridorul Regatul Unit-Germania implică de fapt un premiu salarial, mai degrabă decât o reducere. Companiile sunt dispuse să plătească mai mult din cauza reputației Germaniei în inginerie și expertizei în fintech.

Această distincție reflectă o schimbare mai amplă în angajarea la nivel global. Companiile sunt din ce în ce mai interesate să urmărească capacități specializate, mai degrabă decât să caute doar forță de muncă la costuri mai scăzute.

Talentele senior sunt din ce în ce mai mobile la nivel global

O altă constatare notabilă este creșterea importanței angajărilor la nivel senior.

În timp ce 61% din angajările transfrontaliere rămân în poziții junior și medii, 21% sunt contribuitori seniori, iar alte 18% ocupă funcții de management sau conducere.

Acest lucru înseamnă că aproape 40% din angajările internaționale vizează acum expertiza senioră.

Raportul susține că aceasta reprezintă o evoluție majoră pe piața forței de muncă la nivel global. Angajările transfrontaliere nu se mai concentrează în primul rând pe funcții de suport sau operațiuni externalizate. Organizațiile recrutează din ce în ce mai mult ingineri principali, arhitecți, experți în securitate cibernetică, specialiști în inteligență artificială și manageri seniori din talente internaționale.

Cu alte cuvinte, companiile construiesc capacități la nivel global, mai degrabă decât să se concentreze doar pe reducerea costurilor.

Dependența Regatului Unit de talentele globale este în creștere

Regatul Unit emerge ca una dintre cele mai interesante studii de caz din raport.

Țara este cea mai mare piață de origine pentru angajările internaționale și una dintre cele mai dinamice, înregistrând o creștere de 50% de la an la an în ceea ce privește activitatea de angajare. Raportul estimează că Regatul Unit generează de 2,7 ori mai multă cerere de angajare decât primește, ilustrând un deficit structural de talente.

Câtorva factori contribuie la acest dezechilibru. Afacerile din Regatul Unit așteaptă în medie 7,5 luni pentru a ocupa poziții digitale greu de umplut. Doar 13% dintre organizații spun că angajarea de talente digitale este ușoară, în timp ce lacuna de competențe digitale din țară se estimează a costa economia cu 63 de miliarde de lire sterline pe an.

Tehnologia este afectată în mod special. Regatul Unit reprezintă 20,4% din totalul tranzacțiilor de angajare transfrontaliere în domeniul tehnologiei, depășind Statele Unite, care au 15,3%.

Raportul sugerează că angajarea la nivel global a devenit o necesitate, mai degrabă decât o alegere, pentru mulți angajatori britanici care doresc să rămână competitivi în domeniile inteligenței artificiale, dezvoltării de software și securității cibernetice.

Statele Unite rămân cel mai mare consumator de talente la nivel global

În timp ce Regatul Unit este un important angajator internațional, Statele Unite rămân cel mai mare consumator de talente la nivel global.

Companiile americane au angajat lucrători în 77 de țări diferite, cel mai largă acoperire geografică înregistrată în studiu. Conform raportului, piața forței de muncă din Statele Unite continuă să înfrunte lipsuri semnificative de forță de muncă, în ciuda menținerii a milioane de posturi deschise.

Raportul citează aproximativ 317.700 de deschideri anuale de locuri de muncă legate de IT care nu pot fi satisfăcute pe deplin la nivel național. Dezvoltarea de software singură reprezintă aproximativ 129.000 de deschideri anuale de locuri de muncă.

Presiunile salariale stimulează și mai mult recrutarea la nivel global. Dezvoltatorii de software de nivel mediu din Statele Unite câștigă în medie 104.000 de dolari pe an, comparativ cu 50.000 de dolari în Spania, 47.000 de dolari în Columbia, 27.000 de dolari în Africa de Sud, 22.000 de dolari în Filipine și aproximativ 21.000 de dolari în Bangalore.

Pentru multe organizații, angajarea la nivel internațional oferă atât acces la talente rare, cât și o mai mare flexibilitate bugetară.

Europa de Est și Asia continuă să crească

Raportul identifică Europa de Est și Asia ca principalele motoare emergente de talente.

Europa de Est combină acum peste 3,5 milioane de specialiști ICT cu economii de cost de 50% până la 68% comparativ cu Europa de Vest. Țări precum Polonia, România, Serbia, Bulgaria, Croația și Ucraina au devenit din ce în ce mai atractive, deoarece oferă abilități tehnice puternice, compensații competitive și o aliniere de fus orar strânsă cu Europa de Vest.

Între timp, India și Filipine continuă să domine fluxurile de talente în regiunea Asia-Pacific.

Filipine se situează pe locul al doilea ca destinație de angajare la nivel global și atrag cerere din 37 de țări de origine. India se situează pe locul al cincilea atât ca destinație de angajare, cât și ca piață de origine, reflectând rolul său dual de furnizor și consumator de talente foarte calificate.

Împreună, aceste țări au devenit componente critice ale forței de muncă globale în domeniul tehnologiei.

O schimbare structurală în forța de muncă la nivel global

Concluzia raportului The New Talent Economy: How AI Is Reshaping Global Hiring Corridors este clară: angajarea la nivel global nu mai este o reacție temporară la lipsa de talente. Ea devine o strategie permanentă de forță de muncă.

În loc să elimine nevoia de oameni, inteligența artificială intensifică competiția pentru abilități specializate și accelerează globalizarea achiziției de talente. Companiile iau din ce în ce mai mult decizii conștiente despre unde există expertiză, cum poate fi accesată rapid și care coridoare de angajare oferă cea mai bună combinație de capacități, cost, conformitate și eficiență operațională.

După cum subliniază raportul Native Teams și Robert Walters, organizațiile care sunt cel mai bine poziționate pentru creștere în era inteligenței artificiale nu sunt neapărat cele cu cele mai mari bazine de talente locale, ci cele cu cea mai puternică capacitate de a accesa talente de oriunde există.