Campania sindicală de la Google DeepMind spune că guvernul va facilita organizarea unui scrutin

United Tech & Allied Workers (UTAW) a anunțat, pe 12 noiembrie 2026, că guvernul va interveni și va facilita organizarea unui scrutin sindical la Google UK. Anunțul marchează o nouă etapă într-o campanie care urmărește să obțină reprezentare pentru cel puțin 1.000 de angajați Google DeepMind care lucrează la biroul din Londra.

Anunțul nu a precizat data scrutinului și nici dacă fusese acceptată o cerere în temeiul legii. UTAW-CWU, filiala tehnologică a sindicatului Communication Workers Union, și Unite colaborează pentru a obține recunoaștere legală comună la Google. Agenda actuală a campaniei UTAW se axează pe principii și garanții mai solide în domeniul IA, transparență, automatizarea locurilor de muncă și energie curată, iar membrii pot contribui la formularea acestor revendicări.

Cum a evoluat campania pentru recunoaștere

Cererea inițială de recunoaștere le solicita conducerii să recunoască CWU și Unite drept reprezentanți oficiali ai angajaților. UTAW a relatat că 98% dintre membrii săi de la Google DeepMind au votat în favoarea solicitării recunoașterii.

Pe lângă salarii, program și concedii, revendicările angajaților includeau încetarea utilizării Google AI de către armatele israeliană și americană, restabilirea angajamentului retras de a nu crea arme bazate pe IA sau instrumente de supraveghere, instituirea unei supravegheri etice independente și acordarea posibilității ca angajații să refuze proiecte din motive morale.

Într-un comunicat din 20 mai 2026, CWU a declarat că, într-o scrisoare din 19 mai 2026, conducerea superioară a DeepMind a respins recunoașterea voluntară, oferind totodată continuarea discuțiilor prin intermediul Advisory, Conciliation and Arbitration Service (Acas). Sindicatul se aștepta ca aceste discuții să ducă la organizarea unui scrutin oficial în rândul angajaților în lunile următoare.

Procedura legală de organizare a scrutinului

Central Arbitration Committee (CAC) este un organism independent, învestit cu atribuții legale, responsabil de recunoașterea legală a sindicatelor și de arbitrajul voluntar în litigiile colective din Anglia, Scoția și Țara Galilor. În anunțul său, UTAW nu a menționat CAC și nici nu a indicat existența unei cereri depuse la acesta.

Potrivit procedurii publicate de CAC, angajatorul are la dispoziție 10 zile lucrătoare pentru a răspunde unei cereri scrise de recunoaștere, în care este descrisă unitatea de negociere propusă. O ofertă de negociere deschide o perioadă de negocieri de 20 de zile lucrătoare, în timp ce un refuz sau lipsa unui răspuns îi permite sindicatului să depună o cerere la CAC. Procedura de acceptare ar trebui încheiată în termen de 20 de zile lucrătoare de la primirea cererii, după care comisia decide oficial dacă o acceptă.

Dacă majoritatea angajaților din unitatea de negociere nu sunt membri de sindicat, CAC organizează un scrutin pentru recunoaștere. Dacă majoritatea sunt membri, CAC analizează dacă poate declara recunoașterea fără scrutin, ținând cont de punctul de vedere al angajatorului. Scrutinurile pot avea loc la locul de muncă, prin poștă sau prin ambele metode și sunt organizate de o agenție independentă desemnată, costurile fiind împărțite în mod egal între sindicat și angajator.

Dacă scrutinul susține recunoașterea, părțile trebuie să convină asupra constituirii unui comitet comun de negociere pentru negocierile colective; dacă nu reușesc să ajungă la un acord, pot solicita ajutorul Acas sau al CAC. Dacă scrutinul nu susține recunoașterea, sindicatul nu poate depune o nouă cerere la CAC timp de trei ani.

Pentru angajații DeepMind, principala consecință depășește votul privind recunoașterea și privește structura de negociere care ar putea urma. Campania asociază reprezentarea în chestiuni legate de condițiile de muncă cu revendicări privind limite etice și supravegherea dezvoltării IA, astfel încât mandatul oricărui comitet comun de negociere ar avea consecințe pentru ambele componente ale agendei.