Inteligența Artificială Va Transforma Domeniile Tradițional Feminine – Nu Ne Putem Permite Să Ignorăm Voci Lor

Liderii de afaceri femei joacă un rol vital în dezvoltarea, siguranța și impactul social al inteligenței artificiale. Cu toate acestea, ele rămân o minoritate izbitoare în domeniile inteligenței artificiale, reprezentând doar 26% din pozițiile de analize și inteligență artificială și autorizând 14% din articolele de cercetare în inteligență artificială.

Ironia este că suntem pe punctul de a vedea inteligența artificială transformând multe aspecte ale vieții care au fost asociate tradițional cu femeile. De la educarea copiilor noștri (recesiunea pandemică a fost un reminder dur al rolului disproporționat al femeilor aici), la îngrijirea persoanelor vulnerabile și la gestionarea gospodăriei.

Inteligența artificială va schimba drastic modul în care 50% din populație își petrece timpul, iar sectorul inteligenței artificiale ar trebui să reflecte această realitate. Cu toate acestea, prejudecățile de gen pot apărea în toate etapele dezvoltării inteligenței artificiale, de la codificare la datele de antrenament și la intrările utilizatorilor.

Voi explora de ce implicarea femeilor în dezvoltarea inteligenței artificiale este vitală și care sunt subsectoarele care vor apărea odată cu această nouă evoluție tehnologică.

Femeile care construiesc pentru sectoare predominant feminine

Într-o călătorie recentă la Londra, am fost inspirată de fondatoarea feminină a asistentului de familie AI Aurora First, care ajută la gestionarea responsabilităților de acasă și de familie. Cu multă discuție despre implementarea inteligenței artificiale axată pe productivitatea la locul de muncă, puțină atenție a fost acordată modurilor în care poate perturba viețile de zi cu zi ale unei părți mari de femei.

Ce face Aurora m-a lovit ca fiind creat special pentru stilul de viață și responsabilitățile multor femei, construit cu cunoașterea care poate veni doar din experiență trăită. Companionul său de inteligență artificială se integrează pentru a ajuta oamenii să gestioneze activitățile de familie, comunicările, întâlnirile și multe altele. Cred că vom începe curând să vedem apariția unor aplicații similare care utilizează inteligența artificială pentru a gestiona programările la doctor, întâlnirile cu profesorii, cumpărăturile săptămânale, și pentru a ajuta la pre-selecția, angajarea și gestionarea bonelor.

Femeile adesea își asumă rolul de îngrijitoare și lucrătoare sau antreprenoare, și pur și simplu nu au spațiul mental pentru a ține toate lucrurile sub control. Un studiu din 2022 a descoperit că femeile din Statele Unite petrec de două ori mai mult timp în sarcini de îngrijire neplătită comparativ cu bărbații, ceea ce echivalează cu patru săptămâni de muncă pe an.

Dacă copiii noștri merg în vacanță, trebuie să ne asigurăm că bagajul lor este pregătit cu medicamente și alte provizii. Trebuie să ne asigurăm că am cumpărat lucrurile necesare. Trebuie să organizăm logistica de călătorie. Să ne asigurăm că au asigurare de călătorie. O nouă valură de aplicații multifuncționale ar putea prelua o parte din această muncă, potențial jumătate din munca pe care trebuie să o facem ca organizatori de viață de familie.

Dar acest lucru va funcționa doar dacă avem oamenii potriviți la cârma afacerilor – oameni care înțeleg responsabilitățile zilnice ale femeilor și pot prevedea riscurile potențiale care pot apărea cu aceste soluții de inteligență artificială.

Dacă un produs este proiectat exclusiv de bărbați, este posibil să nu țină cont de problemele predominant feminine. Femeile reprezintă doar unul din patru poziții de conducere în cele 20 de companii tehnologice globale – nu este surprinzător, prin urmare, că unele dintre repercusiunile negative ale tehnologiei emergente lovesc femeile mai tare. Dacă luăm industria mass-media ca exemplu, Facebook, Twitter, Reddit, Instagram și Snapchat au fost fondate de echipe exclusiv masculine – și femeile sunt de trei ori mai probabil să raporteze hărțuirea sexuală online.

Sănătatea feminină poate primi atenția pe care o merită

Excluderea femeilor și a minorităților din cercetarea “științifică” este o poveste veche. FDA a exclus în mod explicit femeile de vârstă reproductivă din studii clinice în 1977 – o politică care a fost inversată abia în 1993.

Până în ziua de azi, chiar și atunci când vine vorba de afecțiuni care afectează în mod predominant femeile, cercetarea adesea nu se axează în mod specific pe femei și modul în care reacționează diferit față de bărbați.

Timpul a ajutat la reducerea acestei marginalizări a femeilor, și acum, inteligența artificială poate face un salt uriaș în explorarea și înțelegerea sănătății feminine.

Un studiu nou realizat de FemTech Analytics a cartografiat 170 de companii FemTech care utilizează inteligența artificială în sănătatea femeilor, sarcină, longevitate și multe altele. Acesta menționează unelte de inteligență artificială care ajută la urmărirea și predicția fertilității, detectarea cancerului de sân, prevenirea complicațiilor de sarcină și realizarea de imagistică ginecologică.

Acest sector emergent nu numai că poate îmbunătăți sănătatea femeilor, dar poate aduce și mai multe teste și cercetări științifice specifice populației feminine. Avem nevoie de femei pentru a conceptualiza astfel de soluții din start. Acest lucru înseamnă plasarea lor într-o poziție care să le permită, cu acces echitabil la finanțare, cercetare și resurse.

Stereotipuri subvertite

Doar pentru că unele dintre domeniile menționate – cum ar fi îngrijirea copiilor și gospodăria – au fost istoric dominate de femei, nu înseamnă că trebuie să rămână astfel. Inteligența artificială poate deschide ușa către o schimbare de mentalitate la nivelul societății … sau, făcută în mod greșit, poate încrusta anumite stereotipuri și mai adânc.

Luați apariția tehnologiilor personale de-a lungul ultimelor decenii. Asistenții virtuali de acasă, cum ar fi Alexa și Siri, au fost în mare măsură feminizați – și ulterior insultați de utilizatori – ceea ce dezvoltatorii au încercat ulterior să corecteze. Roboții umanoizi au fost adesea hipersensualizați. Recent, vocea feminină a chatbot-ului Sky de la OpenAI a fost descrisă ca flirtuloasă și intenționat “empatică și conformă”.

Observatorii vorbesc despre modul în care inteligența artificială generativă nu doar reproduce stereotipuri, dar le și exacerbează și amplifică. Un raport UNESCO avertizează și el despre modul în care stereotipurile de gen riscă a fi încodificate în tehnologia inteligenței artificiale și chiar modelate de aceasta.

Fondatorii trebuie să se gândească la impactul pe termen lung al produsului lor de inteligență artificială asupra lumii și asupra percepției rolurilor de gen – fără a sugera că anumite roluri sunt potrivite doar pentru femei sau că femeile sunt nepotrivite pentru anumite sarcini. Femeile sunt mai probabil să fie sensibile la această nevoie și, în mod crucial, capabile să facă ceva în legătură cu aceasta, dacă abordează problema dintr-o poziție de conducere, mai degrabă decât una de subordonare.

O problemă veche de ani

Excluderea femeilor și a altor minorități din sectorul tehnologic este, înainte de toate, o problemă sistemică care necesită mult mai multă atenție din partea instituțiilor academice și a legislatorilor.

Industria tehnologică s-a autoselectat în mod tradițional pentru bărbați. În jurul perioadei în care internetul lua forma, studii “științifice” asociate caracteristici masculine cu persona tehnologică – un stereotip fals care rămâne și astăzi.

Prejudecățile noastre interne de lungă durată nu numai că împiedică femeile să fie luate în considerare pentru anumite locuri de muncă sau pentru finanțare, dar pot și descuraja femeile să intre în domeniu în totalitate. Doar luați în considerare că, în 1990, proporția femeilor în profesii de calculator și matematică era de 35%, și aceasta a scăzut la 26% până în 2013.

Nu putem permite ca acest lucru să se întâmple cu disciplina emergentă a inteligenței artificiale. Fiecare companie poate lua măsuri pentru a submina inegalitățile care ne despart – cum ar fi selectarea candidaților pentru caracteristici neutre sau predominant feminine – și pentru a asigura o participare mai largă în această tehnologie care schimbă lumea.

Toți stakeholderii inteligenței artificiale au responsabilitatea de a nu permite ca inegalitățile de astăzi să pătrundă în tehnologia de mâine, mai ales pe măsură ce următoarea generație de companii începe să redefinească viețile noastre de zi cu zi. Nu ar trebui să fim nevoiți să cântăm laude femeilor pentru a obține reprezentare egală în acest sector critic, suntem pur și simplu necesari – ca lideri, cercetători, dezvoltatori și utilizatori – pentru a crea produse care sunt cu adevărat utilizabile de societate.