Inteligența Artificială Va Transforma Domeniile Tradițional Feminine – Nu Ne Putem Permite Să Ignorăm Voci Lor

Liderii de afaceri femei joacă un rol vital în dezvoltarea, siguranța și impactul social al inteligenței artificiale. Cu toate acestea, ele rămân o minoritate izbitoare în domeniile inteligenței artificiale, reprezentând doar 26% din pozițiile de locuri de muncă în analize și inteligență artificială și autorizând 14% din articolele de cercetare despre inteligență artificială.

Ironia este că suntem pe punctul de a vedea cum inteligența artificială transformă multe aspecte ale vieții care au fost tradițional asociate cu femeile. De la educarea copiilor noștri (pandemia a fost un reminder dur al rolului femeilor aici), la îngrijirea persoanelor vulnerabile și gestionarea gospodăriei.

Inteligența artificială va schimba drastic modul în care 50% din populația noastră își petrece timpul, și sectorul inteligenței artificiale ar trebui să reflecte această realitate. Cu toate acestea, prejudecățile de gen pot apărea în toate etapele dezvoltării inteligenței artificiale, de la codificare la datele de antrenament și la intrarea utilizatorului.

Voi explora de ce implicarea femeilor în dezvoltarea inteligenței artificiale este vitală, și subsectoarele care vor apărea odată cu această nouă evoluție tehnologică.

Femeile construiesc pentru sectoare predominant feminine

Într-o călătorie recentă la Londra, am fost inspirat de fondatoarea feminină a asistentului de familie cu inteligență artificială Aurora First, care ajută la gestionarea responsabilităților de acasă și de familie. Cu multă discuție despre implementarea inteligenței artificiale axată pe productivitate la locul de muncă, s-a acordat puțină atenție modurilor în care poate perturba viețile de zi cu zi ale unei părți mari a femeilor.

Ce face Aurora m-a lovit ca fiind făcut pe măsura stilului de viață și responsabilităților multor femei, construit cu cunoștințele care pot veni doar din experiența trăită. Companionul său de inteligență artificială se integrează pentru a ajuta oamenii să gestioneze activitățile de familie, comunicările, întâlnirile și multe altele. Cred că vom începe curând să vedem apariția unor aplicații similare care utilizează inteligența artificială pentru a gestiona programările noastre la doctor, pentru a programa întâlniri cu profesorii, pentru a organiza cumpărăturile noastre săptămânale și pentru a ajuta la pre-selecția, angajarea și gestionarea bonei.

Femeile adesea își asumă rolul de îngrijitori și lucrători sau antreprenori și pur și simplu nu au spațiu mental pentru a ține totul sub control. Un studiu din 2022 a arătat că femeile din SUA petrec de două ori mai mult timp în sarcini de îngrijire neplătită în comparație cu bărbații, ceea ce reprezintă patru săptămâni de muncă pe an.

Dacă copiii noștri merg în vacanță, trebuie să ne asigurăm că bagajul lor conține medicamente și alte provizii. Trebuie să ne asigurăm că am cumpărat lucrurile necesare. Trebuie să organizăm logistica de călătorie. Trebuie să ne asigurăm că au asigurare de călătorie. O nouă valură de aplicații multifuncționale ar putea prelua o parte din această muncă, potențial luând jumătate din munca pe care trebuie să o facem ca organizatori de viață de familie.

Dar acest lucru va funcționa doar dacă avem oamenii potriviți la cârma afacerilor – oameni care înțeleg responsabilitățile zilnice ale femeilor și pot prevedea riscurile potențiale care pot apărea cu aceste soluții de inteligență artificială.

Dacă un produs este proiectat exclusiv de bărbați, este posibil să nu ia în considerare problemele predominant feminine. Femeile reprezintă doar 1 din 4 poziții de conducere în cele 20 de companii tehnologice globale – nu este surprinzător, atunci, că unele dintre consecințele negative ale tehnologiei emergente lovesc femeile cel mai tare. Dacă luăm industria mass-media socială ca exemplu, Facebook, Twitter, Reddit, Instagram și Snapchat au fost fondate de echipe exclusiv masculine – și femeile sunt de trei ori mai probabil să raporteze hărțuirea sexuală online.

Sănătatea feminină poate primi atenția pe care o merită

Excluderea femeilor și a minorităților din “cercetarea științifică” este o poveste veche ca lumea. FDA a exclus în mod explicit femeile de vârstă reproductivă din studiile clinice în 1977 – o politică care a fost anulată abia în 1993.

Până în ziua de azi, chiar și atunci când vine vorba de afecțiuni care afectează în mod predominant femeile, cercetarea adesea nu se axează în mod specific pe femei și pe modul în care reacționează diferit față de bărbați.

Timpul a ajutat la reducerea acestei marginalizări a femeilor, și acum, inteligența artificială ne poate face să facem un salt uriaș în explorarea și înțelegerea sănătății feminine.

Un nou studiu al FemTech Analytics a cartat 170 de companii de tehnologie care utilizează inteligența artificială în sănătatea femeilor, sarcină, longevitate și multe altele. Acesta menționează unelte de inteligență artificială care ajută la urmărirea și predicția fertilității, detectarea cancerului de sân, prevenirea complicațiilor de sarcină și efectuarea de imagistică ginecologică.

Acest sector emergent nu numai că poate îmbunătăți sănătatea femeilor, dar poate aduce și mai multe teste și cercetări științifice specifice populației feminine. Avem nevoie de femei pentru a concepe astfel de soluții, din start. Acest lucru înseamnă a le pune într-o poziție care să le permită, cu acces echitabil la finanțare, cercetare și resurse.

Stereotipuri subvertite

Doar pentru că unele dintre domeniile menționate – cum ar fi îngrijirea copiilor și gospodăria – au fost istoric dominate de femei, nu înseamnă că trebuie să rămână astfel. Inteligența artificială poate deschide ușa către o schimbare de mentalitate la nivelul întregii societăți … sau, dacă este făcută în mod greșit, poate încrusta anumite stereotipuri și mai adânc.

Luați apariția tehnologiilor personale de-a lungul ultimelor decenii. Asistenții virtuali de acasă, cum ar fi Alexa și Siri, au fost în mare măsură feminizați – și ulterior insultați de utilizatori – ceea ce dezvoltatorii au încercat ulterior să corecteze. Roboții umanoizi au fost adesea hipersexualizați. De curând, vocea feminină a chatbot-ului OpenAI, Sky, a fost descrisă ca cochetă și intenționat “empatică și conformă.”

Observatorii vorbesc despre modul în care inteligența artificială generativă nu numai că reproduce stereotipuri, dar le și exacerbează și amplifică. Un raport UNESCO a avertizat și el despre modul în care stereotipurile de gen riscă să fie încodificate în tehnologia de inteligență artificială și chiar să o și modeleze.

Fondatorii trebuie să se gândească la impactul pe termen lung al produsului lor de inteligență artificială asupra lumii și asupra percepției rolurilor de gen – fără a implica că anumite roluri sunt potrivite doar pentru femei, sau că femeile sunt nepotrivite pentru anumite sarcini. Femeile sunt mai probabil să fie sensibile la această nevoie și, în mod crucial, capabile să facă ceva în legătură cu aceasta, dacă abordează problema dintr-o poziție de conducere, în loc de una de subordonare.

O problemă veche

Excluderea femeilor și a altor minorități din sectorul tehnologic este, mai presus de toate, o problemă sistemică care necesită mult mai multă atenție din partea instituțiilor academice și a legislatorilor.

Industria tehnologică s-a autoselectat, în mod tradițional, pentru bărbați. În jurul perioadei în care internetul lua formă, studii “științifice” asociate caracteristici masculine cu personalitatea tehnologică – un stereotip fals care rămâne și astăzi.

Prejudecățile noastre interne de lungă durată nu numai că împiedică femeile să fie luate în considerare pentru anumite locuri de muncă sau pentru finanțare, dar pot și descuraja femeile să intre în domeniu. Pur și simplu, luați în considerare faptul că, în 1990, proporția de femei în profesii de calculator și matematică era de 35%, și aceasta a scăzut la 26% până în 2013.

Nu putem permite ca acest lucru să se întâmple cu disciplina emergentă a inteligenței artificiale. Fiecare companie poate lua măsuri pentru a submina inegalitățile care ne despart – cum ar fi selectarea candidaților la locurile de muncă pentru caracteristici neutre sau predominant feminine – și pentru a asigura o participare mai largă în această tehnologie care schimbă lumea.

Toți stakeholderii din inteligența artificială au responsabilitatea de a nu permite inegalităților de astăzi să pătrundă în tehnologia de mâine, mai ales când următoarea generație de companii începe să redefinească viețile noastre de zi cu zi. Nu ar trebui să fim nevoiți să cântăm laude femeilor pentru a obține o reprezentare egală în această industrie critică, suntem pur și simplu necesari – ca lideri, cercetători, dezvoltatori și utilizatori – pentru a crea produse care sunt cu adevărat utilizabile de societate.