9 najlepszych narzędzi rekrutacyjnych AI (wrzesień 2025)

Firmy wykorzystują sztuczną inteligencję (AI) na wiele różnych sposobów. Jednym z obszarów, na który w codziennej pracy wywierany jest największy wpływ, jest rekrutacja. Sztuczna inteligencja umożliwia kierownictwu zatrudnianie i rekrutowanie potencjalnych pracowników za pomocą takich rozwiązań, jak czaty głosowe, dopasowywanie wzorców uczenia maszynowego i analityka ludzi.

Oto przegląd 10 najlepszych narzędzi rekrutacyjnych AI, których firmy mogą użyć, aby znaleźć odpowiedniego kandydata na stanowisko:

1. Mega HR

Mega-HR to kompleksowy system śledzenia kandydatów oparty na Megan, pierwszy menedżer ds. rekrutacji AI o jakości ludzkiej. Automatyzuje do 78% procesu rekrutacji, dzięki czemu zespoły mogą skupić się na wyborze najlepszych kandydatów zamiast zajmować się zadaniami administracyjnymi.

Kluczowe cechy:

Wraz z Śledzenie kandydatów oparte na sztucznej inteligencjiMega HR zapewnia natychmiastową, odgórną widoczność wszystkich kandydatów za pośrednictwem usprawnionego pulpitu. Priorytetyzacja kodowana kolorami zapewnia, że ​​żaden wykwalifikowany kandydat nie przepadnie.

Ogłaszanie ofert pracy jest łatwe, umożliwiając publikowanie ofert pracy zarówno na bezpłatnych, jak i płatnych tablicach ogłoszeń w ciągu kilku sekund. Niezależnie od tego, czy kierujesz oferty do popularnych platform, takich jak LinkedIn, czy do niszowych tablic ogłoszeń o pracę dla wyspecjalizowanych zestawów umiejętności, Mega HR pomaga Ci szybciej dotrzeć do odpowiednich kandydatów.

Planowanie wywiadów odbywa się automatycznieeliminując potrzebę wysyłania e-maili w obie strony. Dzięki pełnej synchronizacji kalendarza Google i Microsoft, linkom do samodzielnego planowania i koordynowanemu przez AI harmonogramowaniu kandydaci mogą umawiać się na rozmowy kwalifikacyjne w dogodnym dla siebie czasie, podczas gdy Megan dba o porządek.

Spostrzeżenia z wywiadów oparte na sztucznej inteligencji dostarczaj notatki i podsumowania w czasie rzeczywistym, zapewniając rekruterom możliwość skupienia się na znaczących rozmowach zamiast robienia notatek. Po każdym wywiadzie Megan dostarcza ustrukturyzowane spostrzeżenia, aby ułatwić odprawy i podejmowanie decyzji.

Decyzje o zatrudnieniu oparte na danych są podstawą Mega HR. Zaawansowane narzędzia analityczne i raportowania oferują dogłębne spostrzeżenia, umożliwiając zespołom rekrutacyjnym śledzenie trendów, mierzenie wydajności i udoskonalanie strategii rekrutacyjnej w oparciu o rzeczywiste dane.

Bezproblemowe integracje uczynić Mega HR jeszcze potężniejszym. Od synchronizacji Slacka i Kalendarza Google/Outlook po sprawdzanie przeszłości i zautomatyzowane działania AI, platforma łączy się z niezbędnymi narzędziami, aby usprawnić cały proces rekrutacji.

Poznaj Megan: Twoją menedżerkę ds. rekrutacji w zakresie sztucznej inteligencji

Megan pracuje 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, aby zoptymalizować Twój proces rekrutacji:

• Ekrany CV i odpowiedzi aplikacji na dużą skalę, natychmiastowe filtrowanie i wybieranie najlepszych kandydatów.
• Automatyzuje planowanie wywiadów koordynując dostępność i wysyłając linki do planowania, oszczędzając czas rekruterów.
• Sporządza notatki i podsumowuje rozmowy z kandydatami, dbając o to, aby każdy wywiad był dobrze udokumentowany i zawierał najważniejsze wnioski.
• Prowadzi i aktualizuje dokumentację kandydatów, zapewniając płynny przepływ talentów.
• Współpracuje z kandydatami za pośrednictwem działań informacyjnych opartych na sztucznej inteligencji, pielęgnowanie relacji i informowanie kandydatów na bieżąco o przebiegu procesu rekrutacji.

Elastyczne, przejrzyste ceny

• Explorer (49 USD/miesiąc) – Idealne dla małych zespołów, oferujące nieograniczoną liczbę użytkowników i kandydatów, reklamy na tablicach ogłoszeń o pracę, planowanie pracy wspomagane sztuczną inteligencją oraz firmową witrynę ofert pracy.
• Wzrost (149 USD/miesiąc) – Zawiera wszystko, co oferuje Explorer, a także niestandardowe procesy rekrutacyjne, sprawdzanie przeszłości, weryfikację kandydatów za pomocą sztucznej inteligencji i sprawdzanie referencji.
• Firma (Ceny niestandardowe) – Zaprojektowany z myślą o zatrudnianiu dużej liczby osób, z nieograniczoną liczbą stanowisk, dostępem do API, niestandardowymi integracjami i dedykowanym menedżerem konta.

Visit MEGA HR →

2. Recruit CRM

Recruit CRM to oparta na sztucznej inteligencji platforma ATS i CRM dostosowana do potrzeb agencji rekrutacyjnych, oferująca kompleksową automatyzację w celu zwiększenia wydajności i uproszczenia procesów rekrutacyjnych. Automatyzacja przepływu pracy bez kodu usuwa powtarzające się zadania i integruje się z ponad 1,000 aplikacji, dzięki czemu jest wysoce dostosowana do agencji każdej wielkości. Kluczowe funkcje AI obejmują wielojęzyczną analizę życiorysów, precyzyjne dopasowywanie kandydatów za pomocą punktacji bimetrycznej oraz integrację GPT w celu generowania opisów stanowisk, podsumowań i szablonów wiadomości e-mail.

Dodatkowe funkcje, takie jak rozszerzenie Chrome do wyszukiwania kandydatów, konfigurowalne tablice Kanban do zarządzania procesem rekrutacji i aplikacja mobilna, ułatwiają zarządzanie rekrutacją w podróży. Recruit CRM obsługuje również ogłoszenia premium na tablicach ogłoszeń, zaawansowane filtry wyszukiwania i umożliwia kandydatom bezproblemową aktualizację profili. Dzięki całodobowej obsłudze klienta, konfigurowalnemu interfejsowi i integracji z ponad 24 narzędzi Recruit CRM zapewnia wydajne, elastyczne rozwiązanie dla agencji rekrutacyjnych.

• Automatyzacja oparta na sztucznej inteligencji: Usprawnia przepływy pracy, eliminując powtarzalne zadania i integrując się z ponad 1,000 aplikacji.
• Zaawansowane funkcje sztucznej inteligencji: Obejmuje analizę wielojęzycznych życiorysów, dopasowywanie kandydatów metodą bimetryczną i opisy stanowisk oparte na GPT.
• Narzędzia, które można dostosować: Oferuje tablice Kanban, obsługę aplikacji mobilnych i rozszerzenie Chrome do pozyskiwania kandydatów.
• Bezproblemowa integracja: Łączy się z najlepszymi tablicami ogłoszeń o pracę, stosuje zaawansowane filtry wyszukiwania i umożliwia łatwą aktualizację profili kandydatów.
• Wsparcie 24/7: Zapewnia całodobową obsługę klienta i integruje się z ponad 5,000 narzędzi innych firm, zapewniając maksymalną elastyczność.

Visit Recruit CRM →

3. Turing 

Inną świetną opcją dla firmy rekrutującej talenty AI jest Turing, która udostępnia wspieraną przez sztuczną inteligencję inteligentną chmurę talentów, która pomaga w wyszukiwaniu, weryfikacji, dopasowywaniu i zarządzaniu najlepszymi zdalnymi programistami na całym świecie. Platforma używana przez niektóre z najlepszych firm na świecie, takie jak Pepsi, Dell i Coinbase, wykorzystuje globalne zaopatrzenie, inteligentną weryfikację, kompleksowe dopasowywanie, zgodność z przepisami kadrowymi/płatnościami oraz zautomatyzowaną kontrolę jakości w miejscu pracy.

Turing wykonuje doskonałą robotę, ułatwiając zdalny proces rekrutacji zarówno firmom, jak i programistom. Firmy mogą zatrudniać wstępnie zweryfikowanych, wysoko wykwalifikowanych specjalistów zajmujących się oprogramowaniem zdalnym, obejmujących ponad 100 umiejętności. Proces trwa tylko 3-5 dni.

Inteligentna chmura talentów wykorzystuje sztuczną inteligencję do weryfikacji, dopasowywania i zarządzania ponad 1.5 milionami programistów na całym świecie, oszczędzając w ten sposób firmom mnóstwo czasu i zasobów podczas tworzenia zespołu inżynierów w ciągu kilku dni.

Oto niektóre z najważniejszych funkcji oferowanych przez Turinga:

• Inteligentna chmura talentów wspierana przez sztuczną inteligencję

• Ponad 1.5 miliona programistów na całym świecie

• Pomaga zbudować zespół inżynierów w ciągu kilku dni

• Wstępnie zweryfikowany, wysoko wykwalifikowany talent

• Ponad 100 umiejętności wśród talentów\

Visit Turing →

4. Upwork

Jedna z najbardziej znanych nazw w pracy zdalnej, Upwork to kolejna świetna opcja. Platforma freelancerów znacznie się rozwinęła na przestrzeni lat i obecnie obejmuje talenty z szerokiego zakresu kategorii i branż, takich jak technologia, prawo, tworzenie oprogramowania, pisanie, tworzenie aplikacji mobilnych, projektowanie i wiele innych.

Upwork pomaga firmom łączyć się z najwyżej ocenianymi talentami na całym świecie. Dla firmy jest to tak proste, jak zarejestrowanie się, utworzenie propozycji pracy i sprawdzenie potencjalnych kandydatów przed ich zatrudnieniem. W przypadku freelancera szukają potencjalnych stanowisk pracy i konfigurują profile odpowiadające ich umiejętnościom.

Platforma nie bez powodu stała się liderem w branży. Oferuje różne środki bezpieczeństwa, takie jak śledzenie czasu i zweryfikowane metody płatności. Posiada również własną platformę komunikacyjną, która pomaga łatwo łączyć firmy i freelancerów.

Oto niektóre z najważniejszych funkcji oferowanych przez Upwork:

• Szeroki wybór kategorii i branż

• Ochrona dla firm i freelancerów

• Platforma komunikacyjna

• Wbudowany system płatności

Visit Upwork →

5. Recruitee

Recruitee to oprogramowanie do współpracy przy zatrudnianiu, które automatyzuje proces zatrudniania i skutecznie ocenia kandydatów.

Budowanie marki pracodawcy jest uproszczone. eOdkryj łatwy w obsłudze edytor witryn karier i z łatwością zbuduj witrynę karier i śledź dane dotyczące rekrutacji samodzielnie, bez pomocy programisty lub marketera.

Cechą Recruitee jest to, że oszczędza dużo czasu na zarządzaniu lejkiem rekrutacyjnym. Użytkownicy mogą łatwo przypisywać i dostosowywać role rekrutacyjne dla różnych członków zespołu. Korzystaj z notatek, tagów i wzmianek zespołu, aby wspólnie zatrudniać pracowników.

Inną opcją jest użycie oferowanego interfejsu API i webhooków w celu utworzenia niestandardowych połączeń pomiędzy Recruitee a istniejącym stosem technologii.

Visit Recruitee →

6. Manatal

Platforma Manatal upraszcza cały proces rekrutacji, sugerując najlepszych kandydatów na dane stanowisko, automatyzując jednocześnie zbędne zadania.

To oprogramowanie rekrutacyjne oparte na sztucznej inteligencji (AI) zostało zaprojektowane, aby szybciej wyszukiwać i zatrudniać kandydatów. Stworzone z myślą o działach HR, agencjach rekrutacyjnych i headhunterach, jest proste w obsłudze, a jednocześnie wydajne.

Prostota oznacza, że ​​nie trzeba się dużo uczyć, można łatwo dostosować proces rekrutacji w oparciu o proces za pomocą zgrabnego interfejsu „przeciągnij i upuść”. Możesz także łatwo przeglądać postęp rekrutacji w jednym widoku na jednej tablicy.

Szybko skaluj swoje wysiłki rekrutacyjne, niektóre funkcje obejmują:

• Udostępniaj swoje oferty pracy na ponad 2,500 bezpłatnych i płatnych kanałach, w tym na lokalnych, globalnych i specjalistycznych platformach pracy, takich jak Indeed, LinkedIn, Monster, CareerJet, JobStreet i wielu innych.
• Zarządzaj wszystkimi sponsorowanymi kampaniami ogłoszeń o pracę z jednej platformy.
• Pasujące rekomendacje: Oceniaj profile kandydatów na podstawie wymagań stanowiska, aby ułatwić proces selekcji.
• Wzbogacanie profili kandydatów: Wzbogać profile kandydatów o dane z serwisu LinkedIn i innych mediów społecznościowych, aby uzyskać lepiej dopasowane rekomendacje.
• Zbieraj informacje wykraczające poza CV. Silnik sztucznej inteligencji Manatal przeszukuje sieć w poszukiwaniu danych w ponad 20 mediach społecznościowych i na platformach publicznych, aby automatycznie wzbogacać profile kandydatów.

Visit Manatal →

7. Umiejętności

Skillate to jedno z najlepszych na rynku narzędzi do zatrudniania AI. Jest to zaawansowany mechanizm podejmowania decyzji, który może radykalnie usprawnić proces rekrutacji, oferując inteligentne usługi rekrutacyjne oparte na sztucznej inteligencji, analizę ludzi i ulepszone doświadczenia kandydatów. Dzięki możliwości oznaczania przez narzędzie danych osobowych potencjalnych pracowników firmy mogą skupić się na podejmowaniu bezstronnych decyzji.

Kluczowe cechy Skillate:

• Głębokie uczenie się w celu wyodrębnienia informacji z CV
• Asystent oparty na sztucznej inteligencji do pisania opisów stanowisk
• Harmonogram automatycznych rozmów kwalifikacyjnych
• Spostrzeżenia i analizy poparte danymi

Odwiedź Skillate →

8. TurboWynajem

TurboHire to inteligentna platforma rekrutacyjna oparta na danych. Ma on strukturę i zapewnia wiele możliwości cennej współpracy. Łącząc inteligencję człowieka i maszyny, TurboHire może zapewnić głęboki wgląd w potencjalnych kandydatów. Platforma jest także wyjątkowo bezpieczna w zakresie danych klientów, a także szyfruje komunikację pomiędzy klientami a chmurą.

• Kluczowe cechy TurboHire:
• Wznów parsowanie
• Ranking kandydatów
• Oceny chatbota
• Automatyczne rekomendacje ofert pracy
• Potok talentów na wolne stanowiska
• Spersonalizowane wywiady

Odwiedź TurboHire →

9. Talent

Talenture to platforma rekrutacyjna oparta na sztucznej inteligencji, która wykorzystuje wiedzę z silników AI i ML. Posiada wirtualnego eksperta ds. rekrutacji, który pomaga firmom stale monitorować przetwarzanie ofert pracy i klasyfikuje kandydatów na podstawie różnych parametrów, takich jak zdolność do zatrudnienia i dostępność. Talenture ma aplikację mobilną i zapewnia usługi pozyskiwania kandydatów z serwisów społecznościowych, ogłoszeń o pracę, stron karier i nie tylko.

Kluczowe cechy Talentu:

• Zarządzanie wywiadami i przepływem pracy
• Publikowanie ogłoszeń o pracę
• Planowanie wywiadów
• Śledzenie kandydatów
• Wznów wyszukiwanie

Odwiedź Talent →

Podsumowanie

Podsumowując, sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje proces rekrutacji, automatyzując różne etapy zatrudniania, od ogłoszenia o pracę po dopasowanie kandydatów i rozmowy kwalifikacyjne. Wprowadzenie narzędzi opartych na sztucznej inteligencji znacznie poprawiło wydajność i skuteczność rekrutacji, pomagając firmom szybko i przy mniejszych zasobach znajdować najlepszych kandydatów.

Narzędzia te oferują szereg funkcji, takich jak automatyczne opisy stanowisk pracy, ranking kandydatów, planowanie rozmów kwalifikacyjnych i wszechstronna analityka, dzięki czemu proces rekrutacji jest bardziej usprawniony i oparty na danych. Wykorzystując sztuczną inteligencję w rekrutacji, firmy mogą zwiększyć swoją zdolność identyfikowania i przyciągania najlepszych talentów, co ostatecznie przyczyni się do ich ogólnego sukcesu i wzrostu na konkurencyjnym rynku.