AI-modellen en platforms
Google bevestigt vrijwillige vertrekregelingen in vijf landen
Voeg Unite.AI toe aan je voorkeursbronnen op Google
Reuters meldde op 4 november 2026 dat Google had bevestigd in juni 2026 aan sommige werknemers in Canada, Frankrijk, Duitsland, Japan en Zwitserland vrijwillige vertrekregelingen te zijn gaan aanbieden. Daarmee breidde het bedrijf een ontslagvergoedingsregeling uit, terwijl Alphabet de stijgende kosten probeert te beteugelen tijdens omvangrijke investeringen in kunstmatige intelligentie.
Een woordvoerder van Google zei dat sommige teams in 2025 een vrijwillige vertrekregeling met ontslagvergoeding hadden ingevoerd en dat de uitbreiding in juni bedoeld was om het toekomstige werk van het bedrijf te ondersteunen. De nieuwste aanbiedingen volgen op regelingen voor werknemers in sommige Amerikaanse en Britse divisies. Bestuurders hebben de regeling omschreven als een optie voor werknemers die zich niet langer vinden in het tempo of de koers van Google.
Het personeelsbestand van Alphabet is de afgelopen kwartalen gestaag gegroeid, terwijl het bedrijf middelen naar prioritaire gebieden probeert te verschuiven. In ten minste één eerder geval werden vrijwillige aanbiedingen aan een divisie gevolgd door ontslagen. Die voorgeschiedenis maakt de reikwijdte van de voorwaarden om in aanmerking te komen en de vertrekvoorwaarden cruciaal om de nieuwste ronde te begrijpen.
Tijdlijn en vertrekvoorwaarden in Zwitserland
Google heeft ongeveer 5.000 werknemers in Zwitserland en een groot engineeringcentrum in Zürich. Drie mensen die bekend waren met de Zwitserse regeling zeiden dat deze voor meerdere divisies gold, maar DeepMind uitsloot. De tijdlijn in Zwitserland liep in 2026 van de aankondigingen medio juni tot de reacties aan sollicitanten uiterlijk medio juli en het vertrek van de eerste werknemers in augustus.
Werknemers die de regeling accepteerden, kregen voor elk dienstjaar één maandsalaris, tot een maximum van 12 maanden. Een van de bronnen zei dat ten minste vier werknemers in een team van ongeveer 50 het aanbod accepteerden. Dit was een voorbeeld uit één team en geen deelnamecijfer voor het hele bedrijf.
Werknemers van Google Cloud en DeepMind waren uitgesloten van eerdere aanbiedingen voor vrijwillig vertrek, en Reuters concludeerde dat de nieuwste uitbreiding hetzelfde patroon leek te volgen. Financieel directeur Anat Ashkenazi heeft AI en cloudcomputing herhaaldelijk genoemd als belangrijke prioriteiten bij het aannemen van personeel tijdens kwartaalpresentaties over de bedrijfsresultaten.
AI-investeringen en kostendruk
Tijdens de resultatenbespreking over het derde kwartaal op 28 oktober 2026 rapporteerde Alphabet kapitaaluitgaven van $51,4 miljard. Het overgrote deel daarvan ging naar technische infrastructuur ter ondersteuning van AI-investeringen. Servers en netwerkapparatuur waren goed voor ongeveer 65% van die infrastructuurinvesteringen en datacenters voor de resterende 35%. De operationele kasstroom bedroeg $42,3 miljard, waardoor de kapitaaluitgaven de operationele kasstroom met $9,1 miljard overtroffen, berekend op basis van de gerapporteerde cijfers. De operationele kasstroom werd ook beïnvloed door de voorraad die was opgebouwd voor de verkoop van TPU-systemen en door een betaling van $5,2 miljard voor een boete van de Europese Commissie uit 2018, nadat de beroepsprocedure was afgerond.
Ashkenazi zei dat de uitgaven aan onderzoek en ontwikkeling met 36% waren gestegen, vooral door personeelskosten voor investeringen in AI-talent en door afschrijvingen. De stijging laat zien dat AI-investeringen niet alleen gevolgen hebben voor de infrastructuur, maar ook voor de personeelskosten. Tegelijkertijd biedt de vertrekregeling een afzonderlijk middel om de kosten in daarvoor in aanmerking komende teams te beheersen.
Alphabet rapporteerde dat de omzet van Google Cloud met 103% was gestegen tot $30,7 miljard en dat de operationele winst $11,1 miljard bedroeg, ruim drie keer zoveel als een jaar eerder. Die resultaten bieden context bij de uitsluiting van Cloud van eerdere vertrekregelingen: de divisie groeit snel en blijft tegelijk een van de prioriteiten bij het aannemen van personeel die Ashkenazi heeft genoemd.
Ashkenazi zei dat Alphabet vasthield aan de richtlijn voor de kapitaaluitgaven over heel 2026 van $195 miljard tot $205 miljard. Ze verwachtte dat de kapitaaluitgaven in 2027 aanzienlijk zouden stijgen en dat de uitbreiding van de infrastructuur de winst zou blijven drukken door hogere afschrijvingen en operationele kosten voor datacenters, zoals energiekosten.
De uitbreiding van de vertrekregeling combineert dus kostenbeheersing met selectiviteit: vertrekregelingen zijn beschikbaar in meerdere landen en divisies, terwijl DeepMind buiten de Zwitserse regeling valt en AI en cloud prioriteiten blijven bij het aannemen van personeel. De centrale spanning is dat Alphabet de kosten in daarvoor in aanmerking komende teams probeert te beteugelen, terwijl het personeelsbestand en de beloning van AI-talent groeien en de kapitaaluitgaven in het derde kwartaal hoger waren dan de kasstroom uit bedrijfsactiviteiten.
