Go1 voegt cursussen van OpenAI Academy toe aan leerplatforms op de werkplek

Go1 maakte op 4 november 2026 bekend dat cursussen van OpenAI Academy beschikbaar zijn via zijn leerecosysteem. Zo kunnen HR- en L&D-teams AI-trainingen van OpenAI aanbieden via de systemen die werknemers al gebruiken.

De catalogus bij de start van de samenwerking omvat AI-basiskennis, toegepaste AI-basiskennis en AI-agenten en workflows. Elk onderdeel is beschikbaar als volledige cursus of als gerichte module. Organisaties kunnen deze vormen combineren tot leertrajecten voor specifieke functies, teams en vaardigheden. Het aanbod is bedoeld voor HR-, personeels-, talent- en L&D-teams, maar ook voor groepen die zich bezighouden met AI, transformatie en ondersteuning bij de invoering ervan binnen de organisatie. Go1 meldt dat zijn ecosysteem meer dan 11 miljoen cursisten en ruim 10.000 organisaties in meer dan 60 landen bereikt, en meer dan 75 integratiepartners telt.

Drie cursussen bouwen voort van de basis tot AI-agenten

De inleidende cursus AI-basiskennis is zelfstudie en duurt ongeveer 70 minuten. Er is geen technische voorkennis vereist, maar cursisten hebben wel een ChatGPT-account en een echte werktaak nodig om mee te oefenen. De cursus behandelt AI, grote taalmodellen en ChatGPT. Vervolgens oefenen cursisten met het formuleren van instructies, het geven van context, het controleren van antwoorden en het toepassen van principes voor verantwoord gebruik.

Toegepaste AI-basiskennis verlegt de nadruk van afzonderlijke prompts naar terugkerende werkzaamheden. Deze cursus op gemiddeld niveau duurt ongeveer 80 minuten, is bedoeld voor mensen met enige ervaring met AI en raadt aan eerst AI-basiskennis te volgen. Deelnemers brengen een regelmatig terugkerende workflow in kaart, bepalen waar AI kan helpen en voegen controlepunten toe om het proces te beoordelen.

De cursus AI-agenten en workflows duurt ongeveer 90 minuten, is eveneens op gemiddeld niveau en is bedoeld voor cursisten die al vertrouwd zijn met het gebruik van AI voor afzonderlijke taken en workflows. OpenAI raadt aan eerst beide cursussen over de basis te volgen en stelt een ChatGPT-account, toegang tot functies voor AI-agenten en een echte werktaak als vereisten. Cursisten oefenen met het toewijzen van gestructureerde taken aan AI-agenten, het specificeren van het gewenste resultaat, het afbakenen van de opdracht en het beoordelen van concepten voordat ze de workflow verfijnen en opnieuw gebruiken.

In de cursuscatalogus van OpenAI Academy staat dat elke cursus een beoordeling bevat, dat officiële badges worden uitgegeven via Accredible en dat cursussen worden bijgewerkt naarmate de producten en richtlijnen van OpenAI zich ontwikkelen. Samen vormen de drie cursussen bij de start een leertraject van basiskennis naar herhaalbare workflows en vervolgens naar gestructureerde taakdelegatie aan AI-agenten. Het beoordelen van resultaten en verantwoord gebruik komen in het hele traject terug.

Go1 regelt de activering en meting

Een beheerder van de organisatie moet OpenAI Academy eerst activeren via Go1 voordat werknemers het aanbod op een speciale pagina of via de zoekfunctie kunnen vinden. Beheerders kunnen materiaal selecteren voor leertrajecten of specifieke cursussen en modules toewijzen aan groepen werknemers. Zo zijn zowel brede basistrainingen als kortere instructies voor een onmiddellijke vaardigheidsbehoefte mogelijk.

OpenAI Academy is via Go1 beschikbaar binnen bestaande afspraken rond leerplatforms, maar de ervaring kan per integratie verschillen, afhankelijk van de Go1-configuratie van de organisatie. OpenAI beheert het lesmateriaal van de Academy; specifieke cursusupdates en aanvullingen kunnen in de loop der tijd variëren.

Go1 zegt dat zijn rapportagetools deelname en voortgang tonen, inzicht geven in wat werknemers bestuderen en in opkomende vaardigheidspatronen, en vergelijkingen met branchegenoten mogelijk maken. Die metingen verbinden de catalogus met de bredere personeelsplanning: leer- en ontwikkelingsteams kunnen zien welke cursussen betrokkenheid opleveren en nagaan waar extra ondersteuning of verdere ontwikkeling nuttig kan zijn.

Samenwerking moet versnipperde AI-training aanpakken

Volgens Go1 gebruiken werknemers AI-tools op uiteenlopende manieren en zijn instructies verspreid over externe aanbieders, interne documenten en informeel advies. Dat bemoeilijkt een consistente uitvoering, governance, het meten van deelname en beslissingen over waar werknemers meer ondersteuning nodig hebben. Een gezamenlijk curriculum biedt een gemeenschappelijk vertrekpunt, terwijl de verschillende cursusniveaus en modules ruimte bieden om de ontwikkeling af te stemmen op de functie.

Go1-CEO Chris Eigeland zei dat de samenwerking praktische AI-vaardigheden toegankelijk moet maken voor meer mensen dan alleen technische teams en HR- en L&D-leiders een gecoördineerde, meetbare aanpak van leren op de werkplek moet bieden. Lois Newman van OpenAI Customer Education zei dat de cursussen voortbouwen op het onderzoek en de expertise van OpenAI op het gebied van producten, veiligheid en implementatie, en oefeningen met echte werktaken combineren met materiaal dat is afgestemd op verschillende functies.

De samenwerking verdeelt de verantwoordelijkheden voor het curriculum en het beheer: OpenAI levert en onderhoudt de lessen, terwijl Go1 zorgt voor activering, toewijzing en rapportage. Daardoor is de Go1-configuratie van een organisatie een belangrijke kanttekening: ook met een gemeenschappelijk curriculum kan de leerervaring per bestaand platform verschillen.