10 “labākie” mākslīgā intelekta personāla atlases rīki (2024. gada maijs)

Mākslīgo intelektu (AI) uzņēmumi izmanto daudzos dažādos veidos. Viena no jomām, kas visvairāk tiek ietekmēta ikdienas darbībās, ir personāla atlase. AI ļauj vadībai pieņemt darbā un pieņemt darbā potenciālos darbiniekus, izmantojot tādas lietas kā tērzēšana ar balss palīdzību, mašīnmācīšanās modeļu saskaņošana un cilvēku analītika.

Šeit ir apskatīti 10 labākie AI personāla atlases rīki, kurus uzņēmumi var izmantot, lai atrastu pareizo kandidātu darbam:

1.  Avota izstrādātāji ar Toptal

Viens no labākajiem veidiem, kā nodrošināt labāko AI un mašīnmācīšanās inženieru pieņemšanu darbā, ir izstrādāt izstrādātājus ar tādu platformu kā Toptal, kas savieno uzņēmumus ar 3% vadošajiem projektēšanas, izstrādes, projektu vadības un finanšu talantiem visā pasaulē. Uzņēmumiem, kas vēlas nolīgt AI un mašīnmācīšanās inženierus, jūs vēlēsities koncentrēties uz Toptal izstrādātājiem, kas piedāvā pakalpojumus visaptverošā izstrādē, mašīnmācībā, AI un blokķēdē. 

Kopš dibināšanas 2010. gadā Toptal ir apkalpojis vairāk nekā 6,000 klientu dažādās nozarēs. Daži no lielākajiem nosaukumiem, ko uzņēmums ir piesaistījis kā klientus, ir AirBnB, Bridgestone, Walt Disney, HP Enterprise, JPMorgan Chase un Zendesk. 

Toptal paļaujas uz intensīvu skrīninga procesu, lai iegūtu talantus, un viss process parasti ilgst 0–3 nedēļas. Tās globālais talantu tīkls sastāv no attāliem ārštata darbiniekiem, kas iet caur šo pārbaudes procesu. Toptal pēc tam izvēlas no šī talantu tīkla, pamatojoties uz jūsu vajadzībām, pirms to nodod jūsu uzņēmumam. Pēc tam jūsu uzņēmums var intervēt izvēlēto talantu un izlemt, vai ir vērts virzīties uz priekšu. 

Lai pārliecinātos, ka Toptal piedāvā labākos talantus jūsu uzņēmuma vajadzībām, jums tiks uzdota virkne atklāšanas jautājumu:

• Kas tevi mudina pieņemt darbā talantus?
• Kāda veida prasmju kopas jums ir jānomā?
• Vai jūs interesē izstrādātāji, dizaineri, finanšu eksperti vai visi?
• Cik drīz jums jāpieņem darbā un kad jūs būtu gatavs piesaistīt talantus?
• Kāds ir jūsu budžets?

Labākais, Toptal ļauj nolīgt komandas uz stundas, nepilna laika vai pilnas slodzes līguma pamata.

2. Tjūringa 

Vēl viena lieliska iespēja uzņēmumam, kas pieņem darbā mākslīgā intelekta talantus, ir Turing, kas nodrošina AI atbalstīto Intelligent Talent Cloud, lai palīdzētu iegūt, pārbaudīt, saskaņot un pārvaldīt labākos attālās programmatūras izstrādātājus visā pasaulē. Platforma, ko izmanto daži no pasaules labākajiem uzņēmumiem, piemēram, Pepsi, Dell un Coinbase, nodrošina globālo ieguvi, viedo pārbaudi, plašu saskaņošanu, HR/maksājumu atbilstību un automatizētu kvalitātes kontroli darba vietā.

Tjūrings paveic izcilu darbu, atvieglojot attālinātās pieņemšanas procesu gan uzņēmumiem, gan izstrādātājiem. Uzņēmumi var nolīgt iepriekš pārbaudītus, augsti kvalificētus attālinātās programmatūras talantus, kas aptver vairāk nekā 100 prasmes. Process ilgst tikai 3-5 dienas.

Intelligent Talent Cloud paļaujas uz AI, lai pārbaudītu, saskaņotu un pārvaldītu vairāk nekā 1.5 miljonus izstrādātāju visā pasaulē, ietaupot uzņēmumiem daudz laika un resursu, jo tie dažu dienu laikā veido inženieru komandu.

Šeit ir dažas no populārākajām Turing piedāvātajām funkcijām:

• AI atbalstīts Intelligent Talent Cloud

• Vairāk nekā 1.5 miljoni izstrādātāju visā pasaulē

• Palīdz izveidot inženieru komandu dažu dienu laikā

• Iepriekš pārbaudīts, augsti kvalificēts talants

• 100+ prasmes starp talantiem

3. Upwork

Viens no vispazīstamākajiem nosaukumiem attālajā darbā, Upwork ir vēl viena lieliska iespēja. Ārštata platforma gadu gaitā ir ievērojami augusi, un tagad tā ietver talantus dažādās kategorijās un nozarēs, piemēram, tehnoloģiju, juridisko, programmatūras izstrādes, rakstīšanas, mobilo lietotņu izstrādes, dizaina un daudzās citās jomās.

Upwork palīdz savienot uzņēmumus ar visaugstāk novērtētajiem talantiem visā pasaulē. Uzņēmumam tas ir tikpat vienkārši kā pierakstīšanās, darba piedāvājuma izveide un potenciālo kandidātu pārbaude pirms viņu pieņemšanas darbā. Ārštata darbinieki meklē potenciālu darbu un izveido savus profilus atbilstoši savām prasmēm.

Platforma pamatota iemesla dēļ ir kļuvusi par nozares līderi. Tā piedāvā dažādus drošības pasākumus, piemēram, laika uzskaiti un pārbaudītas maksājumu metodes. Tam ir arī sava saziņas platforma, kas palīdz viegli savienot uzņēmumus un ārštata darbiniekus.

Šeit ir dažas no populārākajām Upwork piedāvātajām funkcijām:

• Plašs kategoriju un nozaru klāsts

• Aizsardzība uzņēmumiem un ārštata darbiniekiem

• Komunikācijas platforma

• Iebūvēta maksājumu sistēma

4. Savervētais

Recruitee ir sadarbības darbā pieņemšanas programmatūra, kas automatizē jūsu pieņemšanu darbā un efektīvi novērtē kandidātus.

Darba devēja zīmols ir vienkāršots, eExplore viegli lietojams karjeras vietnes redaktors un vienkārši izveidojiet karjeras vietni un izsekojiet darbā pieņemšanas datus pats, bez izstrādātāja vai mārketinga speciālista palīdzības.

Recruitee izceļas ar to, ka tas ietaupa daudz laika, pārvaldot darbā pieņemšanas piltuvi. Lietotāji var viegli piešķirt un pielāgot darbā pieņemšanas lomas dažādiem komandas locekļiem. Izmantojiet komandas piezīmes, atzīmes un pieminējumus, lai kopīgi pieņemtu darbā.

Vēl viena iespēja ir izmantot piedāvāto API un Webhooks, lai izveidotu pielāgotus savienojumus starp Recruitee un jūsu esošo tehnoloģiju kopumu.

5. Manatal

Manatal platforma vienkāršo visu darbā pieņemšanas procesu, iesakot labākos kandidātus konkrētajam darbam, vienlaikus automatizējot liekos uzdevumus.

AI Recruitment Software ir izstrādāta, lai ātrāk atrastu un pieņemtu darbā kandidātus. Tas ir pielāgots personāla komandām, personāla atlases aģentūrām un galvas medniekiem, tas ir vienkārši lietojams, taču tas ir spēcīgs.

Vienkāršība nozīmē, ka nav stāvas mācīšanās līknes, ir viegli pielāgot personāla atlases konveijeru, pamatojoties uz jūsu procesu, izmantojot gludu vilkšanas un nomešanas saskarni. Varat arī viegli pārskatīt savu darbā pieņemšanas gaitu vienā viena paneļa skatā.

Ātri mērogojiet savus darbā pieņemšanas centienus, un dažas no funkcijām ietver:

• Kopīgojiet savus darba piedāvājumus vairāk nekā 2,500 bezmaksas un maksas kanālos, tostarp vietējās, globālās un specializētās darba platformās, piemēram, Indeed, LinkedIn, Monster, CareerJet, JobStreet un daudzās citās.
• Pārvaldiet visas savas sponsorētās darba reklāmas kampaņas no vienas platformas.
• Atbilstoši ieteikumi: Novērtējiet kandidātu profilus, pamatojoties uz darba prasībām, lai atvieglotu pārbaudes procesu.
• Kandidātu profilu bagātināšana: Lai iegūtu labākus ieteikumus, bagātiniet kandidātu profilus ar LinkedIn un citiem sociālo mediju datiem.
• Apkopojiet ieskatus ārpus CV. Manatal AI Engine pārlūko tīmekli, meklējot datus vairāk nekā 20 sociālajos medijos un publiskās platformās, lai automātiski bagātinātu kandidātu profilus.

6. Skillate

Skillate ir viens no labākajiem MI darbā pieņemšanas rīkiem tirgū. Tas ir uzlabots lēmumu pieņemšanas dzinējs, kas var ievērojami uzlabot darbā pieņemšanas procesu, piedāvājot ar AI darbinātus viedos darbā pieņemšanas pakalpojumus, cilvēku analīzi un uzlabotu kandidātu pieredzi. Izmantojot rīka spēju atzīmēt personisko informāciju par potenciālajiem darbiniekiem, uzņēmumi var koncentrēties uz objektīvu lēmumu pieņemšanu.

Skillate galvenās iezīmes:

• Padziļināta mācīšanās iegūt informāciju no CV
• Uz AI balstīts palīgs darba aprakstu rakstīšanai
• Automātiskās intervijas plānotājs
• Ar datiem pamatots ieskats un analīze

7. TurboHire

TurboHire ir vieda personāla atlases platforma, kuras pamatā ir dati. Tas ir strukturēts un sniedz daudzas iespējas vērtīgai sadarbībai. Apvienojot gan cilvēku, gan mašīnu intelektu, TurboHire var sniegt dziļu ieskatu potenciālajos kandidātos. Platforma ir arī ārkārtīgi droša, ja runa ir par klientu datiem, un tā šifrē saziņu starp klientiem un mākoni.

• Galvenās TurboHire iezīmes:
• Atsākt parsēšanu
• Kandidātu reitings
• Chatbot novērtējumi
• Automatizēti darba ieteikumi
• Talantu cauruļvads atvērtām pozīcijām
• Personalizētas intervijas

8. Talants

Talenture ir AI nomas platforma, kas izmanto AI un ML dzinēju ieskatus. Tam ir virtuāls personāla atlases eksperts, kas palīdz uzņēmumiem pastāvīgi uzraudzīt darba apstrādi, un tas sarindo kandidātus, pamatojoties uz dažādiem parametriem, piemēram, nodarbināmību un pieejamību. Talenture ir mobilā lietojumprogramma, un tā nodrošina kandidātu piegādes pakalpojumus no sociālajām vietnēm, darba vietām, karjeras vietnēm un daudz ko citu.

Galvenās Talenture iezīmes:

• Intervija un darbplūsmas vadība
• Darba sludinājumi
• Intervijas plānošana
• Kandidātu izsekošana
• Atsākt meklēšanu

9. Atnesējs

AI personāla atlases automatizācijas platforma Fetcher apvieno AI ar cilvēku uzraudzību, lai panāktu iekļaujošu darbā pieņemšanas procesu. Iekšējā komanda uzrauga datus, lai nepārtraukti apkopotu dažādus kvalificētus kandidātus. Šis rīks sniedz arī dziļu ieskatu un pārskatus, lai darbā pieņemšanas komandas varētu pieņemt visgodīgākos lēmumus.

Galvenās Fetcher funkcijas:

• Ar AI darbināmi ieguves rīki
• Dažādi talantu avoti
• Automatizēta plānošana
• Pielāgotas darba veidnes
• Mērķa izsekošana

10. Meklēt

Uzlabots talantu analīzes uzņēmums SeekOut piedāvā padziļinātu talantu analīzi, kas ļauj uzņēmumiem samazināt neobjektivitāti, dažādot cauruļvadus un palielināt kandidātu iesaisti. Platforma ir personalizēta katram indivīdam un iegūst datu punktus no daudziem dažādiem avotiem.

Galvenās SeekOut funkcijas:

• Talent 360 platforma, kas piedāvā personalizētu pieredzi
• Lietotājam draudzīgi rīki, piemēram, video intervijas
• Atsākt parsēšanu
• Vadītāju līmeņa ieskats vadītāju pieņemšanai darbā
• Praktiska personāla atlases stratēģija